Hay cosas que no sabemos, y no sé si la rana Gustavo no estaba al tanto de su particularidad o es que no quería aceptarlo. Pero el mayor y más extendido problema que veo en el mundo de la búsqueda de empleo y el desarrollo profesional, y en cualquier otro contexto humano, es que sabiendo lo que tenemos que hacer, no lo hacemos. En muchos casos no se trata de "aprender a saber" ni de hacer más … [Leer más...]
Archivo de mayo 2009
20 años de empleo en red (532)
"Tener trabajo es algo más que disponer de empleo; quedarse sin él es algo más que estar parado, ya que significa un quebranto de la personalidad, una expulsión de los dinamismos sociales y una desafiliación comunitaria. La no obtención o pérdida de un empleo (trabajo remunerado) supone consecuencias a nivel psicológico y social, que implican un deterioro en el bienestar pasado o futuro." Este … [Leer más...]
Para una de esas tardes (531)
Decía Adolfo que hoy tiene "una de esas tardes". Yo estoy teniendo uno de esos trimestres. :-) Ya he comentado en Twitter (dónde si no) que ando en la parte baja del ciclo de actividad bloguera, debido en gran parte a que estoy dedicado a otros menesteres profesionales y a que últimamente también estoy más lúdico-festivo. He pensado que mientras cojo ritmo tal vez podamos "echar una partida", ¿qué … [Leer más...]
Las 12 grandes mentiras del management directivo (530)
Las empresas tienden a ascender sistemáticamente a sus empleados menos competentes a cargos directivos para limitar así la cantidad de daño que son capaces de provocar. El principio de Dilbert Parece claro que se aprende mucho management del bueno leyendo mucho humor anti-management. :-) Entre las 12 grandes mentiras de los directivos (ver El principio de Dilbert, de Scott Adams), las que … [Leer más...]
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