Blanca vio esta viñeta en Mujeres TIC y me la hizo llegar ayer (gracias de nuevo). Hace unos días creímos encontrar el secreto de la felicidad, pero fue un espejismo. Un par de los consejos que nos dieron en cómo encontrar el trabajo de tu vida fueron céntrate en lo que te gusta, no en lo que detestas, y haz ese trabajo fenomenal, pero me parece que la sugerencia que nos hace esta postal friki es mucho más efectiva en cualquier condición, para cualquier empleo y para la mayoría de las empresas donde podemos aterrizar.
No te pagan por pensar. Un trabajador que no piensa es un trabajador feliz. Cierra el pico y haz tu trabajo"
Y muy relacionado con esta gran filosofía tan pragmática para estos tiempos de precariedad laboral en los que a pocas personas les motiva su trabajo, me encuentro que Raquel está leyendo “La pasión del poder, teoría y práctica de la dominación”, de José Antonio Marina, y selecciona este trozo para su blog:
“Someterse es un acto físico, que no implica ni aceptación ni obediencia, uno puede someterse a la fuerza, proclamando a la vez su indignación o protesta. La docilidad en cambio, supone una ausencia de resistencia a las órdenes, una obediencia fácil, una flexibilidad acomodaticia. Por su parte, la sumisión añade un grado de intensidad a la obediencia. Es total e incapaz de imaginar una alternativa.
La dependencia puede ser de varios tipos: afectiva, económica, laboral, química, política. El sometido no sólo puede acatar las decisiones del poder, sino colaborar con él. El término colaboracionista, que se empleó mucho en la Francia de la postguerra… Los silencios cautelosos, las claudicaciones cínicas o escépticas o simplemente cómodas, nos enredan a todos en una complicidad maligna o boba. El lenguaje, con su gran sabiduría, distingue entre “colaborador” y “colaboracionista”. Ambos trabajan con otros para conseguir una meta común, pero el colaboracionista lo hace con quien no debe (…). La identificación se da cuando el sometido asimila completamente las propuestas del dominador (…)”
Como ella dice, en fin, qué jodidos y bonitos matices. ;-)
Por cierto, la viñeta recoge a los personajes de Futurama, que es otra de mis mejores series de televisión.
No sé por qué este tipo de filosofía (la de ‘no te pagan por pensar’)se me hace tan conocida. Aquí en México muchas empresas parecen tener esta condición de apagar el cerebro como requisito y lo curioso es que luego se quejan de por qué sus empleados son tan apáticos y su empresa no progresa. Muy triste.
En el blog de Karyva… Colapso del Estado Mexicano, ¿realidad o ilusión?
No creo en absoluto que ese lema “no te pagan por pensar” sea ni generalizado ni siquiera conveniente. Es lo más cercano a la infelicidad. Rara vez he tenido esa experiencia en mi vida laboral, ni como mandada ni como supuesta mandamas. No se en qué ámbitos esa circunstancia se dará. No lo se pero me resisto a creer que es generalizada. Quizás porque hoy estoy optimista. Quizás sea por eso.
En el blog de Carmen… Músicas del mundo. Mali: Oumou Sangare
Aunque creo que no se puede generalizar si existen empresas en las que abunda ese lema. Es más yo añadía otro lema “si piensas dime la idea para que yo me lleve las medallas y me haga las fotos…”.En tiempo de crisis…no queda otra que someterse… Por cierto ¿de dónde sacas tanto tiempo para hacer tantas cosas y sorprendernos con tus entradas? ¿cuándo duermes?…Gracias por compartirlo con nosotros/as. Un saludo.
En el blog de Danzarina… ¿Quién tiene el peor trabajo de todos… ?
Hola Karyva, Carmen y Danzarina,
está claro que el tono del artículo se mueve entre la crítica irónica y la evidencia de una realidad: que los discursos grandilocuentes sobre el talento y la horizontalidad en las empresas están muy alejados de la realidad de muchas empresas que no ven valor añadido en la aportación y la iniciativa de sus trabajadores. Es más, en muchas ocasiones manifestar esa iniciativa y proponer sugerencias pueden ser motivos suficientes para no superar una selección o para empezar a llevarse menos bien con directivos y compañeros.
Danzarina, mientras duermo suelo teclear texto, cómo si no? :P
Al ver el “cartel” y tras mi risa, una compañera exclama ¡queeee fuerrrteeee!. Como dices, se habla mucho sobre el talento, la iniciativa, promover un entorno para que nuestros colaboradores se desarrollen, etcétera, pero muchos lugares œaparentan su preocupación por el talento y al final toman sus decisiones siguiendo las recomendaciones del cartel.
Un saludo.
En el blog de Un mundo complejo… Geología políticamente correcta
Que verdad tan grande como una montaña. En mi país hay un juego para niños, que es un tablero lleno de agujeros, como del tamaño cuando uno junta sus dedos indices y pulgares y hace un círculo. De ellos salen unos cocodrilitos de goma. El niño tiene un martillo de goma, y el juego consiste en que debe pegarles y meterlos en el hueco nuevamente, cada vez que se asoman. Así son algunos jefes, cuando vea a algun empleado que tiene iniciativa. Los enseñamos desde peques…
Alberto
En el blog de Alberto… ¿Fueron buenas las segundas partes? (Primera parte)
¡Qué bueno! y qué casualidad, justo ayer comentaba con una amiga que estaba buscando ese poster y me recomendó buscarlo en FNAC…
Por supuesto que muchísimos te pagan por no pensar y trabajar, sobre todo si eres revolucionario :-)
En el blog de Pilar Mandl… "Un día cualquiera…"
Hola Enrique, Alberto y Pilar,
Creo que en muchas empresas no te pagan por pensar porque no están diseñadas para canalizar ese pensamiento, esas aportaciones. No están preparadas ¡
Realmente no te pagan por pensar porque no les sirve que pienses. Ni siquiera creo que se trate de reprimir posturas revolucionarias o alternativas, o de castigar al que sobresale, sino de simple inoperancia para gestionar el conocimiento y el talento de una forma concreta más allá de las buenas intenciones y de palabrería del management ;-)
Que crack Alfonso!
Totalmente deacuerdo. La mayoría de las empresas hablan de talento, motivación , innovación, creativida, pasión…..
La mayoría de las empresas no viven el talento, motivación, innovación, creatividad, pasión……
Cuando una persona respira y vive todos estos factores empiezan los ataques, las críticas y comentarios jocosos.
Y no puedo estar más deacuerdo contigo Alfonso. No es una cuestión de hacerlo de forma consciente. Simplemente no saben cómo gestionarlo. ¿Se te ocurre qué podemos hacer para cambiar esto? ¿Se queda fuera de nuestra posibilidad?
Lo dicho, muchas palabras vacías, quién VIVE de verdad estos valores? Pero bueno, así todo es más divertido, más retador, más aventura!
Besos !!! ;-)
En el blog de Quique Coach… Palabra prohibida en este blog
Quique,
pues es todo un camino a desbrozar ese de ayudar a las organizaciones a incentivar y canalizar la participación y el conocimiento de cada persona. Y en particular en la administración pública, que debería ser una locomotora pero que sigue como furgón de cola, salvo destellos de administración electrónica no muy colaborativos, la verdad.
Los modos y las herramientas de la web social tendrán mucho que decir en el futuro inmediato. Ya veremos si salimos de esta crisis gestionando el “talento” o con un paso atrás en estos temas.
Hablaba yo -no hace mucho- sobre esta cuestión en el post “Cuando tener razón no vale”
http://sortejantlesones.blogspot.com/2009/01/cuando-tener-razon-no-vale.html
a raíz de una peripecia que me sucedió en mi puesto de trabajo en la universidad pública.
Contaba al final del mismo que mi estrategia sería “difuminarme en el paisaje”, es decir volverme a mi despacho y cerrar el pico…tal cual reza la viñeta.
Que en la empresa privada sucedan estas cosas tiene delito, pero que suceda en la universidad pública, institución que se jacta de la pluralidad de opiniones, el libre pensar, de incentivar la participación y el conocimiento etc….”Furgón de cola”, dices (?), yo no hallo las palabras! ;-)
En fin, gracias por confirmarme que no estoy paranoica y que esto no solo me sucede a mi.
Un abrazo Alfonso!
En el blog de Cristina… Estás Aquí Para Ser Feliz
Hola Cristina, como tú sabes yo también ando por la admon. pública y si algo estoy aprendiendo en estos últimos tiempos es que callar me resulta bastante beneficioso, en serio.
Espero que esa situación que cuentas mejore. Gracias por pasar.