Un empresario invitó a sus trabajadores a una comida de fraternidad. Cuando llegaron los postres se levantó para pronunciar un discurso. Durante el mismo contó un chiste que, al ser oído, provocó grandes carcajadas en todos los trabajadores, menos en uno. El empresario le preguntó, sorprendido por su inhabitual seriedad:
-¿Es que a usted no le ha hecho gracia?
-A mí me ha hecho la misma gracia que a todos los demás, contestó el perspicaz empleado, pero es que yo me jubilo mañana.
Este relato relacionado con el networking ya sabéis que es uno de los 10 mejores chistes de Yoriento y me sirve para introducir un tema sobre el que Pedro B. me hace una consulta: las “entrevistas de salida“, que no tienen que ver necesariamente con las de “desvinculación”, que suelen introducirse con “tengo que darle una mala noticia” y son más conocidas como despido a secas.
Martínez, aprovechando que se va de la empresa, ¿qué le parece si le hago una entrevista “de trabajo”? En este caso la pregunta se refiere al trabajo que se deja :-) Las entrevistas de salida se realizan a los trabajadores/as que abandonan la organización para obtener información sobre sus motivos para cambiar de trabajo, y de paso recabar su opinión sobre la propia empresa desde la perspectiva de ex empleado.
Debido a que muchos trabajadores (salvo el de la viñeta) no son sinceros por razones obvias y se muestran renuentes a ejercer su derecho a la crítica mientras se encuentran vinculados a la organización, estas entrevistas son herramientas de evaluación que producen información muy valiosa que no se podría obtener en circunstancias comunes. Por otra parte, cuando la separación se produce de forma conflictiva, es indudable que algunos fuertes sentimientos negativos hacia la empresa o hacia determinadas personas pueden restar fiabilidad a la información obtenida.
Y tú, ¿qué opinas de tu empresa ahora que todavía no te has ido? ¿O ya lo has hecho? Lo que digas quedará entre nosotros.
Aprovecho para recordar que hasta el próximo sábado, 9 de mayo, puedes votar por el mejor logo para Yoriento (hoy lunes a las 20.52 h. hay 88 votos y va ganando el naranja claramente).
La viñeta, como se puede ver, es de Paisdelocos.com
En mi caso, prefiero no comentar para no hacer spam.
:-)
Nacho, ¡eres un crack! ;-))
Alfonso, ¿no había ya un nombre para ese estado intermedio en el que ya has decidido marcharte pero aún no ha llegado la fecha? Algo así como el “despido interior”… Me parece muy importante identificar a los que ya se han despedido por dentro, porque en el mejor de los casos, sólo estorban. En el peor, pueden hacer muchísimo daño. He vivido algunos ejemplos muy de cerca y los tiempos muertos han sido muy desagradables.
Muchas gracias por la oportunidad de comentar y un saludo,
Jaime
En el blog de Jaime Izquierdo… El nivel de Transparencia en la Red
vaya puñetazo eso de que en el mejor de los casos sólo estorban…vale, soy una de las que se ha despedido interiormente, y te garantizo que ni estorbo ni molesto ni nada de eso. Sigo haciendo mi trabajo bien para algunos , excelentemente para otros.
Hola María,
Siento que te haya sentado mal mi comentario. Evocaba varios casos cercanos de gente cuya decisión de cambio vino seguida de una gran pérdida de motivación por su ‘viejo’ trabajo, al tener otro nuevo a la vuelta de la esquina. Imagino que conocerás el dicho: “Para lo que me queda en el Convento…”
Tienes razón, puede haber excepciones, y es una buena noticia que puedas mantener el mismo nivel de desempeño sabiendo que no has de seguir.
Un saludo muy cordial, y gracias a Alfonso por una nueva oportunidad de comentar,
Jaime
En el blog de Jaime Izquierdo… El nivel de Transparencia en la Red
Nacho, me consta que no sería autobombo ;-)
Jaime, los que ya se han ido pero siguen estando creo que son mayoría. Estar mal en un sitio es mucho menos arriesgado y mucho más cómodo que intentar estar mejor en otro.
Mejor no opinar aqui, no quiero estropear tu blog jajaja, aunque sí lo he hecho alguna vez en mi blog.
Salu2.
En el blog de Maria… "Romper las cadenas"
Ay, si es que en el desempleo o buscando trabajo se está mal, pero en cualquier trabajo y en cualquier empresa no se está mucho mejor a veces. Seguro que hay moralejas que extraer…
Yoriento:
De este tema algo sé porque a lo largo de mi vida profesional me ha tocado elaborar más de uno de estos cuestionarios. Digo elaborar y no cumplimentar porque yo era el que los confeccionaba.
Una vez, la última, me tocó entrevistar a mi secretaria que dejaba el trabajo porque estaba cansada ¡ ¡a los 25 años!! y quería dedicarse básicamente a no hacer nada durante una buena temporada. La verdad es que no estaba muy predispuesta a contestar, así que después de echar un vistazo al cuestionario me preguntó ¿quién ha escrito esta bazofia? Yo, le contesté. Y ella me respondió: pues pon tu mismo lo que te parezca que vaya a gustar a los jefes y perdona por la pregunta.
A pesar de que aquella joven dejaba mucho que desear había dado en el clavo porque bien sabía que la mayor parte de las veces las respuestas eran complacientes con la empresa. Claro que eso era porque se cumplimentaba antes de recibir el finiquito.
Pues eso, que si de verdad queremos saber lo que alguien piensa sobre su antigua empresa, quien mejor nos puede informar es el director de Recursos Humanos de su próxima empresa. Ese sí que sabe lo que el exempleado piensa de nosotros.
Hasta pronto.
En el blog de Josep Julián… Deja que tu idea crezca y te hable
Supongo que en el comentario ya das todas las claves, porque eso de pasar un cuestionario antes de cobrar el finiquito tal vez afecte a la fiabilidad, no? ;-))
¿Y por qué un cuestionario y no una entrevista que permite incrementar mucho mejor esa fiabilidad?
Gracias por la interesante experiencia propia :-)
Todo depende de cómo aceptamos el feedback del trabajador.
Es una crítica? o es información para la mejora
Felicidades por el blog
José Luis, ¿qué diferencia hay? ;-)
Si la organización lo asume como una crítica lo más probable es que los directivos lo considerarán un ataque y se pondrán a la defensiva.
Si lo consideramos una información para la mejora, el saliente será el mejor consultor que pueda tener la empresa a la hora de analizar cómo podemos hacer mejor las cosas. Información utilísima y de primera mano.
Saludos
Claro, estamos de acuerdo. :-) Lo que quería decir es que las criticas también son feedback, información para la mejora incluso más valiosa que las no críticas. Y el hecho de que las críticas sean descartadas o minusvaloradas por serlo, ya te indica que algo no marcha bien en una organización.
Completamente de acuerdo
Ha sido un placer
Enhorabuena de nuevo por el blog
fantástica la viñeta… muy buena. seguimos con lo mismo, vivimos en un mundo de apariencias, postizo, de excesiva pose y mucha gomina… salu2.
En el blog de Francisco Alcaide Hernández… Lo primero es lo primero
Francisco, lo primero es lo primero, y en caso de duda aparentar, en determinadas organizaciones, es una forma de supervivencia. Gracias por pasar.
¿y si nos preguntaran durante, y no cuando nos ven con la maleta en la puerta?
El problema es siempre de fiabilidad, es decir, de sinceridad. Si el clima en la empresa es coercitivo y de no valoración de las opiniones, los trabajadores se mantendrán prudentes.
Por otro lado, si el clima fuera así seguramente no harían falta entrevistas de evaluación para conocer el clima laboral, no? :-)
Cierto.
Pues fíjate, hoy mismo nos han dicho que habrá despidos o reducciones de sueldo… así que a lo mejor tengo yo una entrevista de esas…
Carpe Diem
En el blog de Cosechadel66… Dos eran dos, y ninguno era malo
Vaya, siento oír eso :-S Ya contarás.