Vaaale, que es broma¡ Ésta no es tan buena entrevista de selección como la que publicamos el 1 de Octubre. Y es que los directivos también forman parte del mismo sistema que los empleados y podría decirse que éstos son tan responsables como aquéllos de lo bueno y de lo malo que pasa en una organización… ¿o no? Hace algunos meses que se montó un gran debate con 40 comentarios alrededor de la responsabilidad de unos y de otros, y sobre las particularidades que tiene la relación entre trabajadores y empleadores.
Si te lo perdiste, no importa, es una polémica que siempre estará abierta y del que elaboré un artículo recopilatorio: Jefes y empleados siempre trabajas para alguien. 14 comentarios y 7 preguntas polémicas.
No leí el artículo que originó el debate, pero si he visto unos interesantes trabajos y estadísticas sobre el particular en la web de Otto Walter… Fueron el germen de un trabajo que realizamos el pasado curso respecto al “clima laboral”.
¿Hay empleados tóxicos? Por supuesto y me gusta el nombre porqué identifica su papel dentro de una organización, ya que contaminan a otros empleados que tienen “pocas defensas”… y también hay empleados que piensan que su obligación sólo consiste en “ir” a trabajar…y otros que se implican y que consideran el hecho de trabajar como su “función social”.
¿Y los jefes? Pues sería de desear que, además de serlo, siguieran preocupándose por aprender y así sabrían que los empleados no están a su servicio, sino al de la empresa.
Desde mi punto de vista, deberíamos poder responder a una pregunta muy sencilla:
¿Qué es una empresa?
Hola Carme,
interesantes reflexiones…
Yo creo, tal como afirme con cierta rotundidad en esos debates previos sobre jefes y empleados, que la responsabilidad siempre es del sistema, de las organizaciones.
Sus reglas de funcionamiento especifican qué comportamientos de sus integrantes recompensar y reconocer, y cuáles castigar o ignorar, y es a estas reglas a las que se adaptan conscientemente o no tanto directivos como empleados.
Si, por ejemplo, existen empleados tóxicos, usando tu terminología, es porque el sistema los permite. Al igual que impide o no facilita que los empleados que sufren a los supuestamente tóxicos puedan defenderse usando las herramientas que debería proporcionar cada organización.
Usando un símil sencillo, si no fumo y mi compañero lo hace con claro perjuicio para mí, no puedo hace nada a menos que haya una regla escrito o no (la llamada cultura de la empresa) que lo impida y/o que refuerce el no fumar o los hábitos saludables como normas positivas de la organización.
El debate sigue…Gracias por iniciarlo. ;-)
¡Me encanta Dilbert! refleja de maravilla el mundo laboral de las “multinacionales” o cubículos…
No se que ha hecho google que me han borrado de todos los seguidores, voy a intentar “seguirte” de nuevo…
En el blog de Pilar Mandl… "Retazos de Intimidad…"
Dilbert es imprescindible ¡ Si, se ha montado un buen cirio con el tema del seguimiento. Yo haré un repaso gradual a ver donde me ha desapuntado ;-)