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El poder de una historia no es para tanto (632)

20 octubre 2009 por Yoriento - Modificado el 4 febrero 2014 12 comentarios

Llegó un hombre a pedir trabajo a un capataz en la obra de construcción de una carretera. El capataz le dijo:
– Necesito pintar la línea continua de esta larga carretera. Toma esta brocha y un cubo de pintura y empieza.
Al final del primer día, nuestro hombre había pintado 15 kilómetros. El capataz estaba impresionado; nunca había visto una cosa como esa.
El segundo día pintó 3 kilómetros. Era lo que solía pintar un operario normal trabajando a buen ritmo. El capataz pensó: es lógico, después de la paliza de ayer… Pero aún así, es muy buen resultado.
El tercer día pintó sólo 300 metros. Al capataz no le gustó pero lo achacó al cansancio acumulado.
Pero cuando, después del cuarto día, sólo había pintado 20 metros, el capataz le llamó y le pidió explicaciones. El hombre contestó:
– ¡Claro!, es que cada vez me pilla más lejos el bote de pintura.

Por mucho management y coaching que nos cuenten, como el de ayer, nada como la observación sistemática de la realidad y la autoevaluación para sacar nuestras propias conclusiones. Eso sí, algunas pequeñas grandes historias nos ayudan a enfocarnos de forma más directa en los factores relevantes del problema o del objetivo que nos ocupan.

Este ilustrativo chiste, que recuerda inicialmente al cuento del leñador tenaz, se lo debo a Félix Peinado que lo dejó con cariño en un comentario a 7 historias para iniciar el otoño con productividad. Seguramente ya habrás sacado más de una moraleja aplicable al mundo de la empresa e incluso a tu propia vida, como ha pasado en otros muchos artículos, no? :-)

Nunca debemos infravalorar el poder de una buena historia para inspirarnos y divertirnos, como nos muestra este video-anuncio de Canal +, Great story, que publiqué hace unos días en el Miniblog de Yoriento y que os dejo al final. Por cierto, no recuerdo dónde lo vi, pero debió ser en Twitter, cómo no. Si alguien lo sabe… [Actualización: Lo ví en el blog de Raúl Ordoñez ;) ]

Pero tampoco deberíamos sobrestimar la influencia de las palabras y de los consejos, aunque sean metafóricos, en la vida de las personas porque una cosa es ver, o que te ayuden a ver, el camino y otra muy diferente ponerse a recorrerlo. Animar no es motivar y una historia muy pocas veces cambia el comportamiento.  Otra cosa es que nos saque una sonrisa. Y eso siempre es un buen comienzo.

Publicado en: Chistes, Coaching para profesionales y equipos, Historias, Management, Metaforas, Orientación Profesional, Recursos de Orientacion, Videos Etiquetado como: Chistes, Coaching, Historias, Orientacion Profesional, Recursos de Orientacion, Videos

Comentarios

  1. Cosechadel66 dice

    20 octubre 2009 a las 16:19

    Una sonrisa es el primer paso a la alegría, y ella y la felicidad están puerta con puerta.

    Carpe Diem
    .-= Último post de Cosechadel66… blog ..De nuevo, el Tango del Pabellón =-.

    Responder
    • Yoriento dice

      21 octubre 2009 a las 20:25

      :-)

      Responder
  2. Economía Sencilla dice

    21 octubre 2009 a las 11:09

    Gran historia (parecida a la del leñador), y excelente video, me he reído un rato…

    Pues hombre, animar y motivar claro que no es lo mismo, parece que lo de animar es un “estadio inferior”, o más liviano, y que para motivar se requiere algo más. De hecho, es difícil motivar(se) si uno está desanimado, ¿no?

    Un saludo
    Pablo Rodríguez

    Responder
    • Yoriento dice

      21 octubre 2009 a las 20:27

      La motivación y el ánimo son variables diferentes y que no necesariamente están relacionadas. Acaso no seguimos yendo al trabajo a pesar de estar desanimados? Una cosa son las emociones y otra los motivos para hacer las cosas. Se puede estar muy motivado pero no necesariamente contento, y viceversa. :-)

      https://yoriento.com/2007/03/1440-el-anuncio-que-nos-ayudara-a-valorar-el-tiempo-pero-no-a-aprender-como-disfrutarlo-la-diferencia-entre-animar-y-motivar.html/

      Responder
      • Pablo Rodríguez dice

        22 octubre 2009 a las 09:58

        Hola, Alfonso; sí, ya había echado un vistazo a ese post del anuncio;

        Tengo claro que no es lo mismo animar que motivar, lo que no tengo tan
        claro es lo de que puedas estar motivado si estás desanimado, salvo que
        saques tu automotivación para sacar las cosas adelante
        por profesionalidad, por ejemplo (aunque por otra parte, creo recordar
        que a ti el tema de la motivación que viene de dentro no te convence…)

        Es decir, que normalmente el que está motivado está animado,
        pero no viceversa.

        Un saludo
        Pablo Rodríguez

        Responder
  3. Cris Pérez dice

    23 octubre 2009 a las 10:24

    Aporto mi granito de arena:

    Una historia o metáfora no puede motivar, animar… por sí sola. Al igual que nadie puede motivar a otra persona. La motivación es intrínseca. Cada persona debe buscar aquello que le motive e ir alimentándola y renovándola.

    Las historias o metáforas son una herramienta más que se utiliza para que las personas veamos los escenarios / las situaciones desde un punto de vista ajeno y no en primera persona. Cuando actuamos es difícil salvar la distancia y observar nuestra actitud, en cambio, mediante una historia, esa distancia existe puesto que son otros personajes que actúan.

    Ahí está lo que pueden aportar los cuentos y las metáforas. Evidentemente, si la persona no está receptiva, no le proporcionará o no significará nada. Son únicamente una herramienta de inspiración, no un pozo de respuestas.
    .-= Último post de Cris Pérez… blog ..Coaching para recobrar el alma como dominio de aprendizaje =-.

    Responder
    • Yoriento dice

      25 octubre 2009 a las 19:31

      Si “nadie puede motivar a una persona”, como es que hay tanto expertos, ponencias y cursitos sobre motivación? Aquí hay algo que no cuadra ;)

      Los conceptos que se utilizan en el mundo del coaching, el management, etc, son tan confusos que es imposible evaluar la eficacia de las prácticas que se basan en ellos.

      Gracias por el granito ;)

      Responder
  4. Germán dice

    25 octubre 2009 a las 19:24

    Quizá más de un coach debiera reflexionar sobre el último párrafo que escribes en el artículo. Hay perogrullos que aburren, pero también falsos mesías que matan.
    Saludos, Alfonso.
    .-= Último post de Germán… blog ..La felicidad no depende de la realidad =-.

    Responder
    • Yoriento dice

      25 octubre 2009 a las 19:34

      Tu frase final sí que lo resume bien, Germán. De todas formas creo que también los mesías aburren, no pueden hacer mucho más :-)

      Responder

Trackbacks

  1. Bitacoras.com dice:
    20 octubre 2009 a las 12:55

    Información Bitacoras.com…

    Valora en Bitacoras.com: Llegó un hombre a pedir trabajo a un capataz en la obra de construcción de una carretera. El capataz le dijo: – Necesito pintar la línea continua de esta larga carretera. Toma esta brocha y un cubo de pintura y empieza. Al fi…..

    Responder
  2. Creencias y estereotipos en las relaciones humanas dentro de las organizaciones | José Luis Del Campo Villares dice:
    29 noviembre 2009 a las 22:12

    […] Y esto es sólo un pequeño resumen de creencias y estereotipos que están extendidos en mayor o menor medida dentro de las organizaciones. […]

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  3. Tweets that mention El poder de una historia no es para tanto (632) | Yoriento -- Topsy.com dice:
    28 mayo 2010 a las 00:15

    […] This post was mentioned on Twitter by Alfonso Alcantara, igsegma, juzama, goloviarte, Cristobal Garcia and others. Cristobal Garcia said: RT @yoriento El poder de una historia no es para tanto (632) http://bit.ly/anXnWI […]

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