Yoriento

Conferenciante de empresa y motivación con rigor y humor, reinvención profesional y recursos humanos

banner-encabezado

  • Contacto
  • Servicios
    • Conferencias para Empresas
    • Presentación de Eventos Sociales y de Empresas
    • Conferencias Orientadoras
    • Formación de Orientadores y Managers
    • Coaching a Profesionales
    • Consultoría y Asesoramiento en Gestión de Personas
  • Sobre Yoriento
  • Artículos
  • Conferencias para empresas
  • Conferencias orientadoras
  • Formación de Orientadores y Managers

Entrevista de trabajo en la Casa Blanca (484)

25 marzo 2009 por Yoriento - Modificado el 25 marzo 2009 15 comentarios

Ya sabéis que pienso que el valor y la influencia de la preparación de las entrevistas de trabajo sobre el éxito de la búsqueda de empleo están sobredimensionados. Precisamente hace unos días publicamos un vídeo desmitificador al respecto y recomendamos no preocuparse tanto por aprender a parecer el mejor profesional en las entrevistas, y dedicar todo el tiempo a intentar serlo. En fin, que sobre entrevistas y selección de personal mantengo en los artículos relacionados una postura irónica ante tanta recomendación y tanto recomendador desatados.

En este sentido, José Miguel Bolívar mostraba en Optima Infinito su experta y también desmitificadora opinión sobre cómo superar una entrevista de trabajo, que podía resumirse en estos tres puntos:

1. No mientas. Asegúrate de que tu curriculum y tú formáis un todo coherente. No pretendas ser perfecto

2. Escucha y responde a lo que pregunten. Busca primero entender; luego ser entendido

3. Averigua cuál es la necesidad y demuestra que tú puedes satisfacerla.

En este vídeo del episodio 2×17 de El Ala Oeste de la Casa Blanca, que no sé por qué no incluí en el ranking de mis mejores series, una becaria mantiene una entrevista de trabajo atípica, pero entrevista al fin y al cabo, que muestra que en selección de personal, como en la mayoría de temas relacionados con el mundo de la empresa y del empleo, seguir estereotipos es inútil, porque cada contexto, cada puesto, y cada perfil tanto de entrevistado como de entrevistador, son únicos. ¿Hubierais seleccionado a la candidata? ¿Has extraído alguna regla que puedas adaptar y utilizar en tu próxima entrevista?

La escena la ví en casa de Tic-Tac, un consultor artesano más que recomendable.

Publicado en: buscar trabajo, Buscar trabajo-Casos, Currículum, Entrevistas de trabajo, Musica-Series TV-Cine, Orientación Profesional, Orientadores, Recursos de Orientacion, Recursos humanos, Videos Etiquetado como: buscar trabajo, Currículum, empleo, entrevista de trabajo, Orientacion Profesional, Recursos de Orientacion, Recursos humanos, seleccion de personal, Videos

Comentarios

  1. Jose Miguel Bolivar dice

    25 marzo 2009 a las 09:02

    El video es excelente. Hubiera seleccionado a la candidata y si no hubiera tenido una posición abierta para ella la habría creado :-)
    Esto es TV pero casos parecidos han empezado a ocurrir en los últimos años en determinados sectores y se irán generalizando según se vaya recuperando la economía.
    Las pirámides de población de los países desarrollados no han cambiado de tendencia y el talento seguirá escaseando cada vez más.
    Muchas gracias por la referencia a mis posts.
    JM

    En el blog de Jose Miguel Bolivar… Desarrollo Personal: ¿Qué son los Paradigmas?

    Responder
  2. LoboEstepario dice

    25 marzo 2009 a las 10:42

    Muy buen video, os felicito.

    La sinceridad crea muchos problemas, pero es tan divertido!!!

    El ego y la estupidez no nos dejan valorar a las personas auténticas. Y vamos creando una legión de aduladores que lo único que consiguen es mediocridad en altas dosis.

    Un abrazo.

    En el blog de LoboEstepario… Tantra, aprovechando las fuerzas internas.

    Responder
  3. Yoriento dice

    25 marzo 2009 a las 12:27

    Como venimos diciendo últimamente respecto a estos temas, cada uno debe extraer sus enseñanzas. En esta situación de “selección”, la candidata puede permitirse esos lujos, es más, debe ponerlos en juego porque su calidad técnica y sus habilidades son impresionantes. De ahí que su “sinceridad” sea valorada y no le haga perder puntos, como decía José Miguel en su post.

    Pues eso, que este vídeo anima a mostrar las propias fortalezas y a ser asertivo, pero cada uno debe adaptar esta actitud a su perfil y a cada situación que deba afrontar ;-)

    Responder
  4. Luis.tic616 dice

    25 marzo 2009 a las 17:16

    Gracias por la recomendación. Veo que has podido subirlo a Vimeo. A mí se me quedaba clavado al 32% de subida y al final tuve que ponerlo en Youtube.
    Un saludo

    En el blog de Luis.tic616… Anotaciones. Carta blanca de Lorenzo Silva

    Responder
  5. Yoriento dice

    25 marzo 2009 a las 17:50

    Lo descargué con keepvid del video “original” en Youtube en formato mp4, y luego lo subí a Vimeo…

    Gracias a ti por encontrarlo ¡ ;-)

    Responder
  6. Begoña Coach Politico dice

    25 marzo 2009 a las 22:06

    Impresionante…

    Me encantan estas situaciones que me ponen en alerta hasta llegar a descubrir a una persona que marca la diferencia, tiene claro su posicionamiento, lo expone, además se vende de una forma exponencial y como hoy mismo hablaba con “mi becaria” no solamente seleccionan las empresas sino que son ellas las que seleccionan donde quieren trabajar.

    Fantástico…que noche de post llevo y sin quitarme los zapatos…ni cenar

    Gracias….

    En el blog de Begoña Coach Politico… Pisando Fuerte….

    Responder
  7. Yoriento dice

    26 marzo 2009 a las 00:09

    Es que es un placer ver a alguien elegir en este mundo de quejas y victimismos… Aunque eso sí, elige quien puede, y no todos podemos al menos en todas las situaciones. Buenas noches. Espero que hayas cenado bien :-)

    Responder
  8. Alberto dice

    26 marzo 2009 a las 04:52

    Hola Alfonso:
    El diálogo es ideal, por la sinceridad de ella y la aceptación y comprensión de él. Imaginemos por un momento las personalidades al revés, el entrevistador hubiera destruido a la joven; o si el ejecutivo hubiera tenido la misma personalidad de él?
    Saludos,
    Alberto

    En el blog de Alberto… "TEAM BUILDING"

    Responder
  9. Yoriento dice

    26 marzo 2009 a las 18:23

    Alberto, al revés supone un caso de abuso porque el poder siempre está en manos del entrevistador. De todas formas, en este contexto y con estos personajes más que aceptación se ha producido admiración, no? ;-)

    Responder
  10. JLP dice

    27 marzo 2009 a las 15:37

    Viendo el video, me recordó extrapolando, una situación parecida de un becario, en una de las empresas que trabajé, que por su actitud y aptitud con un proyecto concreto desarboló la œautoridad  de su jefe directo. Lamentablemente, cuando acabó su beca Citus se fue a la calle. He tenido la oportunidad de conocer a algunos becari@s en prácticas con una formación y capacidad que les daba mil vueltas a muchos de sus jefes directos, muchos de ellos incapaces de reconocer y canalizar el capital que tenían a su disposición.

    En el blog de JLP… Hacia una Red ubicua: La hiperconectividad objetos/personas

    Responder
    • Yoriento dice

      27 marzo 2009 a las 16:50

      Supongo que no hay que irse a la relación directivos-becarios para encontrar esta incapacidad de los primeros para aprovechar y dar cancha a las personas. Y si hablamos de las administraciones públicas ni te cuento…

      Responder
  11. Cosechadel66 dice

    27 marzo 2009 a las 21:00

    Una escena muy trabajada, al viejo estilo Hollywood. Guión acertadísimo, personajes sólidos e interpretación sin excesos. Lástima que sea más fantástica que Star Trek

    En el blog de Cosechadel66… Hay que prepararse para el finde

    Responder
    • Yoriento dice

      28 marzo 2009 a las 00:14

      Esta escena en concreto no la veo tan irreal porque se trata de un contexto del más alto nivel donde los procedimientos de selección deben ser tan particulares como los propios seleccionados y los propios entrevitadores ;-)

      Responder

Trackbacks

  1. Bitacoras.com dice:
    25 marzo 2009 a las 07:51

    Información Bitacoras.com…

    Valora en Bitacoras.com: Ya sabéis que pienso que el valor y la influencia de la preparación de las entrevistas de trabajo sobre el éxito de la búsqueda de empleo están sobredimensionados. Precisamente hace unos días publicamos un vídeo desmitif…

    Responder
  2. Los mejores vídeos (I): entrevista de trabajo en la Casa Blanca (571) | Yoriento dice:
    5 agosto 2009 a las 20:03

    […] dejo pues con el primer vídeo de esta serie canicular que fue publicado en el blog el 25 de Marzo de 2009, y que forma parte del episodio 2×17 de El Ala Oeste de la Casa Blanca, que […]

    Responder

Deja una respuesta Cancelar la respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.

Busca aquí lo que te interese

LO NUEVO EN EL BLOG

Copyright © 2023 yoriento.com · Todos los derechos reservados
Contenidos por Alfonso Alcántara | Mantenimiento web por Pedro León | Política de Privacidad y Condiciones Generales | Aviso Legal y Condiciones de Uso | Política de Cookies

Esta página web usa cookies. Las cookies de este sitio web se usan para personalizar el contenido, ofrecer funciones de redes sociales y analizar el tráfico. Además, compartimos información sobre el uso que haga del sitio web con nuestros partners de redes sociales, publicidad y análisis web, quienes pueden combinarla con otra información que les haya proporcionado o que hayan recopilado a partir del uso que haya hecho de sus servicios. Usted acepta nuestras cookies si continúa utilizando nuestro sitio web. Más información
Acepto
Política de Cookies

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Siempre activado
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
GUARDAR Y ACEPTAR