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El secreto de la empleabilidad y de la selección de personal

1 octubre 2008 por Yoriento - Modificado el 2 febrero 2016 11 comentarios

El secreto de la empleabilidad (si buscas mejores oportunidades) y de la selección de personal (si buscas mejores profesionales) es el mismo: poner el foco en las competencias útiles para la mayoría de las profesiones.

No aprendas profesiones, aprende a ser profesional.

La polivalencia no es lo contrario de la especialización. Polivalencia es la capacidad de especializarse rápido en muchos sectores profesionales y en muchas profesiones o funciones.

Para especializarse nada mejor que aprender y desarrollar competencias transversales, esas que valen para un gran número de profesiones tales como las competencias tecnológicas, las competencias de networking, las competencias de presentación y comunicación, los idiomas…

Si quieres hacer la mejor selección de personal posible, haz como este empresario de hostelería:

– ¿Qué hace Vd. para contratar estos camareros y que atiendan con tanta amabilidad y servicio?
– Yo no contrato camareros. Contrato gente que sonría y luego les enseño a hacer las mesas.

Las profesiones cambian pero las competencias permanecen.

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La pequeña historia la leí en el blog de @falcaide .

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Comentarios

  1. SuKi dice

    1 octubre 2008 en 14:30

    jajajajaja, nunca vi este anuncio… pero muy buena aplicación, sí señor :)

    Responder
  2. Yoriento dice

    1 octubre 2008 en 14:31

    Y luego dicen que es malo ver tele y que hay demasiados anuncios ;-)

    Responder
  3. Gustavo González López dice

    2 octubre 2008 en 00:05

    Con la programación actual, casi lo mejor a veces son los anuncios

    Responder
  4. Anonymous dice

    2 octubre 2008 en 01:10

    La segunda parte del anuncio, la ví el otro día…y cuando llega el servicial expendedor de gasolina a su caja, se encuentra con la carta de despido. Un exceso de servicialidad que se convierte en escaqueo.
    Enrri

    Responder
  5. Yoriento dice

    2 octubre 2008 en 04:46

    Gustavo, los anuncios al menos son breves ;-)

    Muy bueno, Anónimo ¡ :-))
    Tu ironía nos lleva al debate de la falta de reciprocidad entre lo que pide y lo que dan el mercado de trabajo y las empresas. Se exige productividad, dedicación y lealtad…pero no hay compensaciones o reconocimientos proporcionales.

    Responder
  6. Cratipo dice

    2 octubre 2008 en 05:45

    Una pregunta para lo entendidos, a raíz de lo que nos piden y lo que nos dan.

    ¿Alguien ha visto algo que se parezca, aunque sólo sea un poco, a todo aquéllo que nos cuentan cuando estudiamos Máster y demás sobre “recursos humanos”?

    Es una pregunta que últimamente me hago mucho y que la ha hecho recordar el comentario de Yoriento: “Se exige productividad, dedicación y lealtad…pero no hay compensaciones o reconocimientos proporcionales”.

    Responder
  7. grelas dice

    2 octubre 2008 en 07:20

    Si lo unico malo de los anuncios es que te los repiten hasta que al final compras como un zombi… por lo demas… los hay que son autenticas obras de arte!

    Responder
  8. Yoriento dice

    2 octubre 2008 en 14:28

    Cratipo,
    es que lo que nos cuentan no es tan fácil de aplicar de forma adaptada para que se den los resultados esperados.

    Podría decirse que los directivos, los maestros, los orientadores, etc. en el mejor de los casos tal vez tenemos claro o “memorizado” lo que se debería hacer, pero no manejamos las metodologías necesarias de aplicación y evaluación.

    Hablar de motivación, por ejemplo, es fácil, pero incrementarla en contextos profesionales y educativos no lo es tanto.

    Responder

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