Durante mi segundo semestre en la escuela de enfermería, nuestro profesor nos dio un examen sorpresa. Leí rápidamente todas las preguntas, hasta que llegué a la ultima:
”¿Cuál es el nombre de la mujer que limpia la escuela?”
Seguramente era algún tipo de broma. Yo había visto muchas veces a la mujer que limpiaba la escuela. Ella era alta, cabello oscuro, como de cincuenta años, pero, ¿cómo iba yo a saber su nombre? Entregué mi examen dejando la última pregunta en blanco. Antes de que terminara la clase, alguien le preguntó al profesor si la última pregunta contaría para la nota del examen. “Absolutamente”, dijo el profesor. “En sus carreras ustedes conocerán muchas personas. Todas son importantes”.
(Relato extraído de 2 historias de networking)

Diego tiene 19 años y ha trabajado durante unos meses en una tienda de ropa de una zona céntrica de la ciudad. Quiere buscar empleo pero no sabe cómo empezar.
Marta tiene 2 hijos y acaba de divorciarse. Antes de casarse trabajaba como administrativa contable en una gestoría.
Julián trabaja como reponedor para un supermercado pero realmente querría trabajar como biólogo en temas de medio ambiente. María es ingeniera de informática y trabaja desde hace 3 años. Conoce a muchos clientes, proveedores y a otras empresas por lo que está pensando en montar su propio negocio. Y José Luis acaba de cumplir 46 años y está percibiendo una prestación por desempleo. Después de 18 años como platero le han despedido.

Algunos meses después, Diego, Marta, Julián, María y José Luis han tenido algo en común: han mejorado su vida profesional gracias a su red de contactos personales y profesionales.

Desde hace años se utiliza en sitios especializados la palabra “networking”, también en orientación profesional o coaching, para referirse a todas las actividades relacionales y sociales que influyen de una manera positiva en nuestra vida profesional incluyendo la búsqueda de empleo, y existen numerosos recursos de networking para profesionales y emprendedores.

Las siguientes 5 preguntas sobre networking intentarán aclarar cuál es la mejor técnica de búsqueda de empleo. Aunque los párrafos anteriores y la viñeta de Quino ya han dado algunos pistas. ;) Y al final del post también podrás encontrar 4 casos prácticos: la maestra librera, el electricista cinéfilo, el ferretero en prácticas, y la administrativa y el formador.

1. ¿CÓMO HAS ENCONTRADO TU ÚLTIMO EMPLEO o la mayoría de los trabajos que has tenido?

¿Y tus amigos? Si haces una pequeña encuesta a tu alrededor comprobarás que la mayor parte de la gente que conoces está trabajando gracias a esos contactos personales, directos o indirectos, que ofrecieron información o mostraron su apoyo de alguna forma.

Por ejemplo, muchos estudiantes que realizan prácticas en una empresa acaban siendo contratados gracias a que los empleadores los han podido conocer y valorar. La mayoría de los empresarios también prefieren emplear a personas conocidas o que vengan avaladas o apoyadas por otros trabajadores de la propia empresa. Las personas que consiguen su primer empleo tienen muchas más posibilidades de seguir trabajando que aquellos que no han entrado aún en el mercado de trabajo. Y esto no sólo se debe a la experiencia o a la cualificación sino a las relaciones que se adquieren en el mundo profesional. Entonces, ¿cómo vas a encontrar tu próximo empleo? :-)

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Desde hace meses es ya un clásico en este blog la sección sharismo sincronizado en la que Carme Pla y un servidor llevamos compartidos 20 artículos hasta la fecha, aunque en realidad ella es la que hace casi todo el trabajo. ;-) Hoy inicio otra colaboración con José Luis del Campo Villares, un prolífico blogger interesado por la economía y los recursos humanos y gran conocedor de la búsqueda de empleo en internet, especialmente de aquella relacionada con los conocidos portales de empleo, sitios webs que publicitan en la Red ofertas de trabajo y seleccionan personal para empresas clientes.

Aunque el 80% de las ofertas de trabajo están ocultas, los infoempleo.com, infojobs.net, trabajo.com, etc. siguen disfrutando de una aureola de eficacia y de potencia para buscar y encontrar trabajo inmerecidas pero que le prodigamos entre todos, profesionales y buscadores.

Los orientadores siguen aconsejando de forma prioritaria a sus clientes desempleados que “busquen empleo por internet” a pesar de que son el networking y la gestión de los contactos personales y profesionales las mejores técnicas con diferencia para acceder a las empresas y encontrar trabajo. Pero ponerse a completar formularios compulsivamente en una web es mucho más fácil de hacer y de recomendar.

Los grandes portales de empleo son auténticas cajas negras en las que uno ingresa datos personales y profesionales pero no obtiene a cambio información válida sobre la verosimilitud de la existencia de las ofertas anunciadas ni del proceso de reclutamiento y selección que se esté llevando a cabo, en su caso. Nos venden la luna, como en la viñeta de Eneko.

Lo peor es que este poco ético estilo de “intermediación laboral”  se extiende y cientos de entidades y personas de dudosa reputación están montando también pequeñas webs en las que se publican ofertas de empleo de existencia inverificable y cuya gestión es oscura. Unos cuantas ofertas de empleo publicadas en sitios de autoría y pedigrí poco o nada identificables sirven para atraer a miles de candidatos cual insectos a la luz. A mercado de trabajo revuelto, ganancia de intermediadores.

Precisamente la falta de transparencia pública en la gestión de estos portales y miniportales de ofertas dificulta enormemente la evaluación de su eficacia: “no se puede demostrar que no funcionan así que tal vez funcionen, voy a apuntarme por si acaso.” A la vista de esta falta de datos no queda más remedio que tirar de la información que generan las experiencias personales y los casos particulares. José Luis Del Campo nos cuenta sus 10 verdades sobre los portales de empleo, verdades subjetivas y con un toque irónico pero siempre basadas en situaciones reales: las suyas. Gracias, José Luis.

Con este post compartido inicio una nueva época en el blog con la intención de hablar más de búsqueda de trabajo y desarrollo profesional, siempre con la web 2.0 y las redes sociales, en especial Twitter, como telón de fondo. Si quieres puedes contarme tus experiencias al respecto enviándome un email o dejando un comentario:

¿Accediste a un empleo por internet? ¿Te inscribiste a miles de ofertas y nunca te dieron ni los buenos días? ¿Has hecho un contacto en Twitter o has conocido a un cliente que te ha abierto posibilidades profesionales?

Cuéntanos ;)

10 verdades subjetivas sobre los portales de ofertas de trabajo en internet

1. Los portales de empleo mienten.

Algunas webs presumen de tener ‘tantas o cuantas’ ofertas de empleo para inscribirse. Siempre que entras en estos portales hay más ofertas que en el ‘Carrefour’ en época de rebajas. Entonces ¿por qué sigue aumentando el paro? La gente no sabe que en estos portales de empleo según ellos mismo publicitan hay ofertas constantemente en un número suficiente para dar trabajo a toda la España desempleada en poco más de un mes. Una de dos, o la gente desempleada no quiere trabajar o tales ofertas no existen.

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Duodécima entrega de Los mejores vídeos del blog con uno de mis recursos audiovisuales preferidos, tan sencillo como didáctico a la hora de mostrar la importancia de facilitar directamente el cambio y la mejora personal y profesional. En el artículo de agosto de 2007 lo explicaba así:

Si alguien hace un curso para obtener empleo a medio plazo pero el resultado es más de lo mismo, el fracaso del cliente es el fiasco de la orientación y del sistema. Convertir de vez en cuando los F-F-F-F-F (fracasos) de los sufridos humanos en algunos E-E-E (éxitos) es un requisito para que el proceso de intervención pueda sostenerse y para que la orientación tenga valor. Pero también es una obligación moral de los profesionales que los clientes salgan del asesoramiento sin un fracaso más y con algún éxito nuevo. Seguir leyendo Orientación motivación y facilitación del cambio.

Este vídeo de animación, There is something in the water, nos acerca a la idea de que el orientador/a no sólo es un consejero/a sino también un tipo/a que debe ayudar a conseguir cosas cuando el cliente cumple con su parte. Es uno de los recursos que siempre utilizo en la formación de profesionales del asesoramiento.

Casi todas las personas que han tenido un éxito razonable en la vida han sido apoyadas en algún momento, aunque se vanaglorien de su autosuficiencia. Sin la ayuda de otras personas nadie llega demasiado lejos. Otra cosa es saber prestar esos apoyos en las formas y en los momentos adecuados.

En Las verdades del barquero, uno de mis posts preferidos, un médico aconsejó a un hombre que dejara de fumar y de beber alcohol y luego le pasó la factura. El sujeto le respondió: “no voy a pagar puesto que no voy a seguir su consejo.”

En la blogosfera y en las redes sociales hay inflación de expertos. En estos mundos cualquiera de nosotros puede afirmar y difundir con tremenda facilidad y sin necesidad de demostrar nada en particular que sabe mucho de algo.

Pero detrás de un buen blog no siempre hay un gran profesional y la mayoría de los profesionales no tienen blog. Hacer mucho networking y presentarse en Twitter como experto no te convierte en experto. Eso sí, no está prohibido y además da mucha conversación.

Pero la escalada es imparable: entre tanto entendido a muchos no les queda más remedio que afirmar “pues yo también”. La competencia es lo que tiene.

Así que ten cuidado por donde pisas que puedes recibir un consejo  de un experto cuando menos te lo esperes.

Sólo una reflexión de verano.

La viñeta, en la Pulga snob.

Maslow atendió a una persona que se consideraba a sí misma un cadáver. A pesar de los argumentos lógicos del médico, aquel hombre persistía en su creencia. En un momento de inspiración, el psiquiatra preguntó al paciente: ¿Cree que los cadáveres sangran? . El paciente replicó: Eso es ridículo. Por supuesto que los cadáveres no sangran. Después de pedirle permiso, el médico pinchó al paciente en un dedo y la sangre roja brilló. El paciente asombrado exclamó: ¡Maldita sea, los cadáveres sangran!

Esta historia que publicó Mertxe hace unos días sobre Abraham Maslow refleja muy bien mi escepticismo sobre el débil cambio que la formación “hablada” puede generar en las personas. La formación está sobrevalorada porque ya sabemos lo que tenemos que hacer, lo que pasa es que no lo hacemos.

En los momentos previos a una sesión formativa en los que la sala está aún vacía (la foto la tomé media hora antes), como la del pasado martes 23 de Junio dirigida a los profesionales de la orientación de la Comunidad de Murcia (ya estuve antes), no estoy preocupado por lo que los participantes “deberían aprender”.

Mi intención es generar polémica mediante el humor sobre la eficacia de los métodos que emplean. Sé que al día siguiente tras una ponencia o un curso no van a cambiar su forma de trabajar, sus rutinas de intervención. Lo que pretendo, como se diría en el argot judicial, es crear una duda razonable, ¿podría estar haciéndolo mejor?, y aumentar su motivación para intentar responder a esa pregunta aplicando otras formas de hacer.  Y es que la formación no forma, sólo sugiere.

Aprovecho para comentar que Pedro León me ha ayudado, también, a cambiar la cabecera. Espero que os guste.

Tal vez recordéis que en Abril desarrollé una ponencia formativa dirigida a unos 150 orientadores y técnicos del Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Murcia. La verdad es que la experiencia tuvo muy buena acogida y aunque no estaba previsto han querido contar de nuevo conmigo a través de la asociación OPEMUR. Este martes 23 de Junio andaré por allí esta vez con una seminario que durará toda la mañana.

Trabajaremos con los casos prácticos de personas que buscan trabajo y que me han enviado previamente los propios participantes e intentaremos aplicar metodologías rigurosas en un ambiente estilo Yoriento, con humor y dinamismo, al menos esa siempre es la intención. Uno de los vídeos que utilizaré es el que os dejo a continuación. En este anuncio de Coca Cola un niño le da una patada a un pelota que rueda y rueda…

¿Qué efecto crees que quiero mostrar o explicar con este recurso? Como siempre, valen todas las opiniones. Por cierto, que no recuerdo si este vídeo ya lo he publicado en el blog. ¿Alguno lo ha visto por aquí? :-) Si es que ya son muchos artículos…