"AUTO-COACHING"

Hace años escuché en un programa de televisión a una mujer hablando de su pareja:

“Sé que es el amor de mi vida…al menos de momento”.

Lo que nos interesa en nuestra vida y en nuestras relaciones es muy cambiante. Hablar de motivación suele ser tan frecuente como inútil para ayudar y ayudarnos a cambiar. Los profesionales del coaching y los orientadores suelen utilizar este concepto para explicar por qué las personas hacen o dejan de hacer, ‘mi cliente está desmotivado y por eso no busca empleo’, ‘a menganita no le motiva nada su trabajo y por eso rinde menos’.

Decimos que una persona no hace algo porque está desmotivada, y sabemos que está desmotivada porque… no hace algo. Hay explicaciones que no sirven de mucho, son más psicolabia que otra cosa.

Dijo Karl Kraus que uno de los errores más difundidos es el del diagnóstico. Muchos problemas se solucionan sin necesidad de indagar sus causas: sólo es necesario plantearse y conseguir objetivos. En nuestra sociedad verbal nos han educado para dar razones y explicaciones de nuestros actos, y nos las piden, y también las pedimos, con frecuencia. Otra cosa es que nosotros mismos conozcamos esos motivos.

Al igual que en el asunto de las quejas como desahogo o como estilo de vida, la motivación está de moda pero queda definirla y saber cómo actuar sobre ella. Hacer que un desganado tenga ganas es la piedra filosofal de la psicología y, por supuesto, del coaching y la orientación profesional. Un técnico de Oficina de Empleo del SOIB me comentó en un seminario en Palma de Mallorca que el principal problema que tenía no era el de prestar asesoramiento en sí, sino que los propios clientes no estaban interesados por el trabajo, no buscaban empleo o no se preocupan por mejorar en el que tenían. Podría decirse que trabajar no era el amor de sus vidas, al menos de momento.

¿Quién se imagina a médicos atendiendo a pacientes que dicen no estar enfermos? Uno de los problemas del asesoramiento es que en ocasiones sus clientes no tienen problemas o, al menos, no suficientemente importantes aunque éstos y/o los propios coachs y orientadores/as digan que lo son. Pero, por otro lado, aunque las personas no perciban ninguna contrariedad importante en su vida actual tal vez sea interesante ayudarles a prever y prevenir problemas futuros.

Pensemos, por ejemplo, en jóvenes candidatos potenciales al fracaso escolar. Seguramente habrá que “crearles un problema” hoy, hacerles sentir hoy mayor motivación, para que no tengan una verdadera complicación en el futuro.

¿Y qué ocurre con las parejas que son dependientes económicamente, que no tienen vida profesional? Incrementar la motivación y las ganas para hacer cosas tiene mucho que ver con crear problemas y con generar intereses personales y profesionales.

Todos somos animales desganados, de alguna forma y en diferentes momentos e intensidades. Nos adaptamos para conseguir lo máximo con el mínimo esfuerzo, es una ley básica de la naturaleza. Sólo nos diferenciamos en la eficacia para gestionar esa desgana o esa des-motivación y en que unos parecemos más vagos que otros. :-)

En todo caso, la motivación no es tener ánimo, sino tener motivos. Y hay que encontrarlos todos los días. Incluso en una jornada electoral compleja como la de hoy. La viñeta, de Forges

"ELECCIONES DIFÍCILES"

Conocer el mapa no es hacer el camino pero motiva a recorrerlo.

Estos 12 atajos para el desarrollo profesional forman parte de la presentación que utilicé en la reciente ponencia para UMU Empleo, dirigida a estudiantes de la Universidad de Murcia.

Preparo mis intervenciones con cierta antelación pero uno o dos días antes suelo incorporar modificaciones, tal vez un vídeo o una imagen nueva que esté más relacionada o sea más divertida, quizás  una historia que metaforiza mejor lo que quiero contar…

Este dodecálogo surgió en el largo viaje de ida de Córdoba a Murcia y es una especie de síntesis que responde a la pregunta que me hicieron los organizadores: ¿qué les contarías a los universitarios para que gestionen su futuro profesional?

En la diapositiva la cosa queda muy esquemática, a ver si en posteriores episodios puedo desarrollar con más detalle cada punto. De momento, os cuento un poco sobre el primero que vengo llamando coaching QDQC y que es el modelo básico que estructura el trabajo que hago en orientación profesional.

Me gustará conocer vuestras sugerencias sobre nuevos atajos, sean los que sean. Os podéis inspirar en los tuiteos enviados en directo a #umuempleo. Y como ya os habréis fijado, lo de “atajos…con esfuerzo” es una paradoja con la que quería mostrar que en realidad… no existen atajos ;)

Sobre coaching QDQC

Definir “de verdad”, como especifica el primer “atajo”, implica establecer objetivos concretos relacionados con las motivaciones propias y cuya consecución o no pueda ser fácilmente evaluada. Suelo utilizar una herramienta o modelo práctico de intervención que describo como Coaching QDQC, compuesto por cuatro factores: qué (quiero hacer), dónde (podría y querría hacerlo), quiénes (lo están haciendo ya) y cómo (voy a conseguirlo). Es una aproximación sencilla e intuitiva que permite a los clientes vislumbrar sus posibles caminos profesionales y las claves de planificación más importantes. Os cuento más sobre este enfoque.

La primera fase, en QUÉ quieres trabajar o desarrollar tu vida profesional, implica detallar funciones, tareas, actividades y objetivos específicos, y no tanto profesiones, estudios o estatus. Por ejemplo, no es una meta funcional afirmar “quiero trabajar como psicólogo”. Una planificación efectiva de la carrera implicará definir objetivos específicos en contextos y con clientes específicos, cada uno de los cuales exigirá unas habilidades y técnicas determinadas. Por ejemplo, trabajar con mujeres en situación de maltrato; con menores en centros tutelados; en el ámbito de la psicología clínica privada (y habría que concretar con qué tipo de problemáticas); realizando investigaciones sobre psicología social; en coaching para el desarrollo profesional, para la productividad, para el desarrollo personal…

Si se conoce qué se quiere hacer y el abanico de las empresas u organizaciones dónde se podría y se querría hacer, los cómos suelen aparecer de forma natural y lógica si se hacen las preguntas adecuadas. Y en la mayor parte de los casos, conocer dóndes permite descubrir muchos qués inesperados. Muchas personas que hacen prácticas en empresas con una idea preconceciba sobre aquello en lo que les gustaría trabajar, descubren en esas organizaciones muchas otras actividades que también les pueden resultar interesantes.

QUÉ. Poniendo un ejemplo sencillo de aplicación del QDQC, si quiero desempeñarme como social media manager o community manager, el primer paso sería convertir esa etiqueta en funciones y acciones específicas, como hicieron los de Territorio Creativo detallando en un whitepaper qué hacen estos profesionales.

DÓNDE. El segundo paso pasa por el dónde, en qué tipo de empresas cuentan ya con esta figura, y qué otras podrían estar potencialmente interesadas en el ámbito geográfico que me interesa, por sectores de actividad, tamaño, etc. En este caso, el orientador tiene un papel importante como facilitador de información relacionada.

QUIÉNES. El tercer escalón a subir sería descubrir quiénes son algunos de los community manager que ya están trabajando, cuál es el trabajo qué están haciendo exactamente, qué perfil tienen y cómo llegaron a entrar en esa organización. El conocimiento y acceso a información sobre personas que se mueven en los ámbitos profesionales que nos interesan estará mediatizado por nuestra habilidad para el networking y por nuestra actividad en redes sociales genéricas como Twitter o Facebook, o profesionales como Xing y LinkedIn. Por estos motivos relacionales algunos programas másters son valiosos, no tanto por la formación que proporcionan (de calidad variable) como por los quiénes a los que permite acceder.

CÓMO. Si se ha seguido y “documentado” el proceso de manera sistemática, una persona que quiere trabajar en este ámbito del social media contará con muchas pistas sobre cómo conseguirlo y sobre las técnicas más adecuadas de búsqueda de empleo o de desarrollo profesional en este ámbito.

Evidentemente este modelo QDQC ofrecerá más perspectiva, más información y más utilidad para la planificación de la carrera y la búsqueda de empleo en la medida que los candidatos dedican más tiempo y más esfuerzo a desarrollarlo para cada objetivo o línea profesional que se planteen.

Si sabes qué quieres hacer, dónde quieres hacerlo y quiénes lo estás haciendo ya, los cómos aparecerán con mucha más probabilidad. Conocer el mapa no es hacer el camino pero motiva a recorrerlo.

Releyendo el post no sé si me habré explicado muy bien, pero siempre estamos a tiempo de conversar en los comentarios y de que vuelva a escribir sobre el asunto, no? ;)

Como algunos sabéis, el pasado 3 de diciembre pude compartir una charla de una hora con unos 300 estudiantes universitarios que asistieron a las jornadas UMU Empleo 2009 de la Universidad de Murcia. El estilo de la intervención fue similar, por ejemplo, a la de Evento blog 2009, aunque obviamente adaptando los contenidos y el humor de este coaching grupal y estudiantil, y aumentando la interactividad para hablar de sus casos reales.

Justo antes de salir del hotel con dirección al Centro Social del campus universitario se me ocurrió que podría ser muy interesante que también pudieran llegar no en vivo pero sí en directo vía Twitter vuestros consejos y reflexiones sobre la vida profesional dirigidas a personas que aún están estudiando.

Al final os dejo con los más de 100 tuiteos por orden de publicación que generó la experiencia #umuempleo, y eso a pesar de que no hubo una o varias personas encargadas de retranmistir y animar por Twitter la ponencia, sino tan sólo una invitación inicial. Entre las aportaciones hay de todo, anotaciones conceptuales, recomendaciones prácticas, ingenio, humor e,  incluso, algo de spam.

Gracias a todos por vuestra participación. La mejor recompensa fue ver el interés y la sorpresa de muchos/as de los asistentes ante el potencial y la interactividad de la herramienta del piopío. No estamos solos, Twitter nos acompaña, incluso en los eventos presenciales. 34 posts hablan ya sobre Twitter en este blog… Y los que quedan ;)

Gracias a Antonia Martínez Pellicer, directora del COIE de la Universidad de Murcia por invitarme, y a Antonio Llamas, orientador profesional del COIE, que cuenta tanto conmigo. Y a @minibego que estuvo tuiteando animadamente y ejerciendo de anfitriona presencial. También anduvieron por allí @intiveda, @crisalcairlanda.Y si me olvido a alguien, porfa, haced acto de presencia en comentarios ;)

Actualización 13 diciembre. Unos días después de publicar este artículo me encuentro esta utilísima entrada en DOTPOD: 10 aplicaciones para usar Twitter en eventos.

Me ha parecido práctico actualizar este post para incluir estas herramientas.

1) Visible Tweets: Probablemente sea la mejor opción para darle prioridad a cada uno de los mensajes que se envían en Twitter utilizando cierta palabra clave, aunque no es el ideal para pasar mientras un disertante se encuentra hablando, dado que tiene mucha animación y hay demasiado retardo entre tweet y tweet.

2) Twitterfall: En este caso nos encontramos con una de las aplicaciones más completas, ya que permite establecer hashtags, velocidad, geolocalización, tipo de animación, Retweets y otros menesteres, incluyendo un encabezado con el nombre del evento.

3) Twitter Fountain: Lo más llamativo de esta aplicación es que no sólo muestra los últimos tweets relacionados a una palabra clave o hashtag, sino que también toma imágenes de Flickr que también lo hayan utilizado, cosa de ir mostrando los tweets junto a las fotografías de fondo. Encima viene con una versión para el Dashboard de Mac OS X y con un plugin para WordPress, así que mejor imposible.

4) TwitterCamp: Creo que es el complemento ideal de un BarCamp, transformando al viejo y querido pizarrón en una pantalla LCD con todos los mensajes enviados por los participantes, algo super innovador y cool.

5) Twazzup: Se caracteriza por ofrecer muchísimo material extra, desde imágenes relacionadas con el hashtag hasta una nube de tags con los temas que más se tocaron, además de incluir tweets destacados, novedades, imágenes y tuiteros que participaron del evento. Ideal para seguir todo de cerca desde la compu.

6) TidyTweet: Probablemente nos encontremos frente a la alternativa más profesional del listado, ya que incluso tiene su modelo de negocio especialmente enfocado en empresas. La idea es justamente abrir el acceso a Twitter a un evento, sin temor a visualizar posibles tweets agresivos, con SPAM o con lenguaje no aceptable. Además de incluir un widget y un plugin para nuestro blog, el servicio incluye la posibilidad de utilizarlo en conjunto con VisibleTweets, pudiendo moderar lo que el público observará en pantalla gigante.

7) Twubs: Este es mi favorito personal porque no sólo suma tweets y fotos, sino también videos, enlaces, posts y lo que se te ocurra. Lo mejor es que una vez elegido el hashtag, genera un espacio con subdominio propio para seguirlo de cerca, embeberlo o solicitar un espacio personal para incluso transmitir en vivo el evento. Claro que además de eso es un espacio de visita obligada para ver cuáles son los eventos que actualmente se realizan en todo el mundo. Mejor imposible.

Twhanel: En este caso la cosa es un tanto diferente, ya que la idea es generar canales asociados a una palabra clave o hashtag pero que en este caso perdurarán en el tiempo. Se destaca por actualizarse automáticamente y obviamente por poder utilizarse de fondo en un evento, aunque no es la mejor opción.

9) TwitHive: Si estaban buscando una alternativa  TweetDeck online esta es su aplicación. Permite generar canales en tiempo real sobre conversaciones, preguntas, temáticas o URLs, pudiendo tener visible a todos al mismo tiempo.

10) Twtvite: Por último, no quiero irme sin dejarles un servicio especialmente dedicado a la organización de tweetups. Se trata de Twtvite y permite en tan sólo un par de clics enviarle a todos nuestros followers un micrositio con la descripción del evento, hashtag a utilizar y otros detalles escabrosos. Muy bueno.

Y ahora sí,  tras este interesante listado de aplicaciones Twitter, os dejo con los más de 100 tuiteos de la experiencia #umuempleo

Como estudiante que eres o que fuiste, ¿qué tuiteo te ha interesado más?

1. minibego Enseñándole a Fuensanta Mejías del CEEIM cosas de twitter, como las respuestas de ayer de #umuempleo y el perfil de @yoriento :-) #fb #in 1 day ago from TweetDeck
2. Jay_JN #umuempleo han sido una jornadas muy instructivas y con unos profesionales qu de verdad merecia la pena escuxar. Organizacion 0!!! 1 day ago from web
3. jorgermp RT @Yoriento Bienvenida¡ RT @bea_psi @Yoriento Tu intervención en #umuempleo ha sido muy interesante / Yo no sabia que estabas en Murcia :( 1 day ago from web
4. Yoriento Bienvenida¡ RT @bea_psi @Yoriento Tu intervención en #umuempleo ha sido muy interesante. He llegado a casa y he creado una cuenta twitter. 1 day ago from HootSuite
5. minibego RT @Yoriento: Con @minibego, en la postponencia murciana #umuempleo http://yfrog.com/37ba3oj 1 day ago from TweetDeck
6. CEPADE_UPM RT @seniormanager: Si tus padres dicen “debes ir a la Universidad” pregunta “¿por qué?” q te expliquen las razones en detalle #umuempleo #SM 1 day ago from TweetDeck
7. CEPADE_UPM RT @seniormanager: Antes de estudiar un MBA, o incluso una carrera universitaria, se ha de tener un objetivo #umuempleo #SM 1 day ago from TweetDeck
8. CEPADE_UPM RT @seniormanager: La universidad en si no es la que forma, se forman las personas estudiando y preparándose #umuempleo #SM 1 day ago from TweetDeck
9. Yoriento En estacion de Murcia.Odisea again:hasta las 23 h.no llego a casita.Siempre refrescante el contacto con estudiantes #umuempleo 1 day ago from TwitterRide
10. FabsMV #umuempleo el que persevera alcanza… Saludos desde Toluca Méx!!! 1 day ago from Twitter Opera widget
11. agmaganto RT @Yoriento Gracias por tuiteos a #umuempleo. Los estudiantes han flipado con Twitter y vuestra participacion ;) 1 day ago from web
12. Yoriento Busca #umuempleo RT @Morwen86: @Yoriento ¿dónde podemos ver todos los twitts? Que aun soy estudiante y tambien me interesan ;) 1 day ago from TwitterRide
13. JoseZabaleta ¡¡¡LO QUE QUIERAS!!! RT @Yoriento: Tuitea tu reflexion d futuro a 300 estudiantes murcianos. Pon #umuempleo Di lo que quieras¡ 1 day ago from TweetDeck
14. prie_tita RT: @gerardoglezgz: #umuempleo “La felicidad se consigue cada día sembrando y cosechando sonrisas en los demás” GGG Saludos desde México 1 day ago from Echofon
15. CoachingAlacant Un placer! // RT @Yoriento Gracias por tuiteos a #umuempleo. Los estudiantes han flipado con Twitter y vuestra participacion ;) 1 day ago from web
16. Yoriento Gracias por tuiteos a #umuempleo. Los estudiantes han flipado con Twitter y vuestra participacion ;) 1 day ago from TwitterRide
17. gerardoglezgz #umuempleo “La felicidad se consigue cada día sembrando y cosechando sonrisas en los demás” GGG Saludos desde México 1 day ago from TweetDeck
18. JoseZabaleta RT @Yoriento: Tuitea tu consejo o reflexion d futuro a 300 estudiantes murcianos.Lo leeremos en directo ;) Pon #umuempleo Di lo que quieras¡ 1 day ago from TweetDeck
19. jopyme @Yoriento Grandísima persona @minibego, bueno ambos!! pasadlo bien y saludos… #umuempleo 1 day ago from TweetDeck
20. Yoriento Con @minibego, en la postponencia murciana #umuempleo http://yfrog.com/37ba3oj 1 day ago from TwitterRide
21. ligeis RT @HHtranslator: Acabar la carrera no significa el fin de tu formación, no dejes de buscar nuevos recursos para especializarte. #umuempleo 1 day ago from Seesmic
22. FeedLinks [TWEMES] internalcomms: @seniormanager GENIAL! te debería haber conocido 15 años antes #umuempleo #SM: internalc… http://bit.ly/6ht823 1 day ago from twitterfeed
23. ladyCircus RT @CoachingAlacant: #umuempleo Recuerda cada día tus sueños, tenlos siempre presentes y dá un nuevo paso hacia ellos. 1 day ago from Socialite.app
24. TaviCalvete RT @CoachingAlacant: #umuempleo Recuerda cada día tus sueños, tenlos siempre presentes y dá un nuevo paso hacia ellos. 2 days ago from TweetDeck
25. jcmunera RT @CoachingAlacant: #umuempleo Recuerda cada día tus sueños, tenlos siempre presentes y dá un nuevo paso hacia ellos. 2 days ago from TweetDeck
26. andreskarp RT @CoachingAlacant: #umuempleo Recuerda cada día tus sueños, tenlos siempre presentes y dá un nuevo paso hacia ellos. 2 days ago from Seesmic
27. minibego RT @Malditohablador: Estudia lo que realmente te guste porque tendrás que ser el mejor en lo tuyo. La “vocación” es fundamental. #umuempleo 2 days ago from TweetDeck
28. CoachingAlacant #umuempleo Recuerda cada día tus sueños, tenlos siempre presentes y dá un nuevo paso hacia ellos. 2 days ago from web
29. tintaalsol #umuempleo éxito es como 1 orgasmo=placer intenso que dura segundos,disfrutad dl proceso para conseguirlo,q la vida está llena d gatillazos 2 days ago from TweetDeck
30. raul_sp Me gusta RT @bi0xid: Nunca os dejéis pisar. Exponed vuestras ideas. Son tan buenas y válidas como las de los demás. O mejores ;) #umuempleo 2 days ago from TweetDeck
31. silvinarode RT @tintaalsol: #umuempleo la vida es muy larga, no tengáis miedo de equivocar el camino, siempre hay tiempo de desandarlo. Probadlo todo 2 days ago from TweetDeck
32. tintaalsol #umuempleo la vida es muy corta, no la desperdiciéis con miedos y dudas 2 days ago from TweetDeck
33. tintaalsol #umuempleo la vida es muy larga, no tengáis miedo de equivocar el camino, siempre hay tiempo de desandarlo. Probadlo todo 2 days ago from TweetDeck
34. hhtranslator Acabar la carrera no significa el fin de tu formación, no dejes de buscar nuevos recursos para especializarte. #umuempleo 2 days ago from web
35. cosechadel66 Tu curriculum más importante es la sonrisa de un amigo #umuempleo 2 days ago from TweetDeck
36. bi0xid Nunca os dejéis pisar. Exponed vuestras ideas. Son tan buenas y válidas como las de los demás. O mejores ;) #umuempleo 2 days ago from Echofon
37. minibego RT @seniormanager: Si no estás convencido de estudiar una carrera, no lo hagas. Pero especialízate en lo que mejor sabes hacer. #umuempleo 2 days ago from TweetDeck
38. internalcomms Intentar trabajar en la futura profesión MIENTRAS se estudia. No intentarlo es dar ventaja. Se limpian pisos en todos los niveles #umuempleo 2 days ago from web
39. cosechadel66 Pase lo que pase, nunca dejes el trabajo de seguir aprendiendo #umuempleo 2 days ago from TweetDeck
40. minibego RT @tochis: El éxito es una cuestión de perseverar cuando los demás han abandonado. Ah, y no dejes nunca de construir relaciones #umuempleo 2 days ago from TweetDeck
41. tintaalsol #umuempleo Es triste ser parado en tu profesión, pero más ser parado en una profesión que no te gusta.Elige según tu vocación,no las salidas 2 days ago from TweetDeck
42. Ssiguenzar Escuchad a @Yoriento (es mi consejo para vuestro futuro) #umuempleo 2 days ago from web
43. minibego RT @Yoriento: Tuitea tu consejo o reflexion d futuro a 300 estudiantes murcianos. Lo leeremos en directo ;) Pon #umuempleo di lo que quieras 2 days ago from TweetDeck
44. avyolett RT @minibego: “Las cosas son como son porque fueron como fueron”, cita @yoriento en #umuempleo. 2 days ago from TweetDeck
45. minibego “Las cosas son como son porque fueron como fueron”, cita @yoriento en #umuempleo. 2 days ago from TweetDeck
46. minibego En la conferencia de @yoriento en #Umuempleo, está siendo divertido y los alumnos ponen caras de “ahá”. Es genial. :-) 2 days ago from TweetDeck
47. asuncionblanca #umuempleo Saludos de una universitaria desde Córdoba. If you don´t success at first, try and try and try again! 2 days ago from web
48. QuiqueMora @Yoriento #umuempleo solo se lo que se y de lo que no se, se quien lo puede saberlo o como buscarlo. 2 days ago from twidroid
49. aaraguz #umuempleo Estudia lo que quieras, lo que te guste, sin dejarte llevar por modas o posibles salidas, y pon el corazón en ello 2 days ago from Power Twitter
50. diegoseara RT @GrupoAnelis Equivócate, atrévete, disfruta, fracasa, triunfa, enamórate, anhela, siente, pide ayuda, viaja, apasiónate… #umuempleo 2 days ago from web
51. PPegorari Estudiantes murcianos: vosotros sois el futuro, Espana y el mundo apuesta a vuestros suenos. Saludos desde Argentina #umuempleo 2 days ago from TwitterBerry
52. intiveda #UMUEMPLEO Interesante conferencia. Permanentemente buscando mi motivacion 2 days ago from mobile web
53. alainochoa A los estudiantes de hoy: pelead por vuestros derechos. No os creáis nunca que no pueden perderse cosas que dais por hechas. #umuempleo 2 days ago from HootSuite
54. SumaTalento RT @adelita: La acción cura el miedo #umuempleo 2 days ago from web
55. luxetalent RT @Yoriento Tuitea tu consejo o reflexion d futuro a 300 estudiantes murcianos.Lo leeremos en directo ;) Pon #umuempleo Di lo que quieras¡ 2 days ago from Splitweet
56. juanmaroca el 13 de enero RT @seniormanager Antes de estudiar un MBA, o incluso una carrera universitaria, se ha de tener un objetivo #umuempleo #SM 2 days ago from web
57. internalcomms @seniormanager GENIAL! te debería haber conocido 15 años antes #umuempleo #SM 2 days ago from web
58. luxetalent Vuestro talento es vuestra principal baza para el futuro. ¡No dejéis nunca de cultivarlo! #umuempleo 2 days ago from Splitweet
59. seniormanager Si no estás convencido de querer estudiar una carrera, no lo hagas. Pero si busca especializarte en lo que mejor sabes hacer #umuempleo #SM 2 days ago from web
60. seniormanager Si tus padres te dicen “debes ir a la Universidad” pregúntales “¿por qué?” y que te expliquen las razones en detalle #umuempleo #SM 2 days ago from web
61. seniormanager Antes de estudiar un MBA, o incluso una carrera universitaria, se ha de tener un objetivo #umuempleo #SM 2 days ago from web
62. seniormanager La universidad en si no es la que forma, se forman las personas estudiando y preparándose #umuempleo #SM 2 days ago from web
63. perrosviejos RT @JoseLdelCampo: @Yoriento #umuempleo el saber no ocupa lugar pero si tiempo y por lo tanto dinero, no los despesdicies 2 days ago from TweetDeck
64. alainochoa RT @Yoriento: Tuitea tu consejo o reflexion d futuro a 300 estudiantes murcianos.Lo leeremos en directo ;) Pon #umuempleo Di lo que quieras¡ 2 days ago from HootSuite
65. Morwen86 #umuempleo Estudia lo que te gusta y te motiva, no hay nada peor que pasar el resto de tu vida dedicado a algo que te aburre 2 days ago from web
66. mallemar No pases por la Universidad… deja que la Universidad pase por tí #umuempleo 2 days ago from web
67. crisalcairlanda Viendo a @yoriento en #umuempleo 2 days ago from API
68. molinera El verdadero tesoro del futuro serán las ideas que llegan a buen puerto. ¿Quieres ser tu el capitán de ese barco? #umuempleo 2 days ago from web
69. lordjerome Esta herramienta no será nada si no tiene detrás personas con voluntad de aprender e interesadas por innovar #umuempleo 2 days ago from Seesmic
70. tochis El éxito es una cuestión de perseverar cuando los demás han abandonado. Ah, y no dejes nunca de construir relaciones #umuempleo 2 days ago from web
71. Luiggi73 RT @joanka68 #umuempleo trabaja duro hoy para construir el futuro que quieres: el futuro es el lugar donde vas a pasar el resto de tu vida! 2 days ago from web
72. mallemar @Yoriento Tuitea tu consejo o reflexion d futuro a 300 estudiantes murcianos.Lo leeremos en directo ;) Pon #umuempleo Di lo que quieras¡ 2 days ago from web
73. mallemar #umuempleo No hay carreras con salidas, hay gente con recursos 2 days ago from web
74. angelcastellano #umuempleo: La única manera de triunfar es hacer lo que te gusta 2 days ago from web
75. JoseLdelCampo @Yoriento #umuempleo el saber no ocupa lugar pero si tiempo y por lo tanto dinero, no los despesdicies 2 days ago from web
76. comunitats #umuempleo el secreto esta en la colaboración… compartir, ayudarse, intercambiar conocimientos… actuando juntos seréis invencibles! 2 days ago from web
77. Malditohablador Estudia lo que realmente te guste porque tendrás que ser el mejor en lo tuyo. La “vocación” es fundamental. #umuempleo 2 days ago from Twitterrific
78. juanbenitez @Yoriento #UMUEMPLEO caeréis al menos una vez antes de los 35, sed críticos y pensad que las ilusiones se forjan trabajando… 2 days ago from Power Twitter
79. CantaEnAyunas #umuempleo Cuidado con esos ladrillos… 2 days ago from Echofon
80. joanka68 #umuempleo trabaja duro hoy para construir el futuro que quieres: el futuro es el lugar donde vas a pasar el resto de tu vida! 2 days ago from TweetDeck
81. shady RT @Yoriento: Tuitea tu consejo o reflexion d futuro a 300 estudiantes murcianos.Lo leeremos en directo ;) Pon #umuempleo Di lo que quieras¡ 2 days ago from UberTwitter
82. jbgoode09 Adquirir una cultura no sólo es personalmente reconfortante, también te permite ser multidisciplinar profesionalmente #umuempleo 2 days ago from web
83. adelita La acción cura el miedo #umuempleo 2 days ago from web
84. jagelado Atrévete a montártelo por tu cuenta, es mas fácil de lo que parece y más gratificante que encontrar trabajo #umuempleo 2 days ago from Echofon
85. agmaganto Estudia lo que te de trabajo y especializate en lo que te guste #umuempleo 2 days ago from TwitterGadget
86. jpacheko No te tomer la carrera como una meta. Invierte en tu educación, es tu mayor valor #umuempleo 2 days ago from Seesmic
87. Luiggi73 RT @Yoriento Tuitea tu consejo o reflexion d futuro a 300 estudiantes murcianos.Lo leeremos en directo ;) Pon #umuempleo Di lo que quieras¡ 2 days ago from web
88. esthermascaro #umuempleo Lo más importante es la ACTITUD, no los conocimientos adquiridos. Al actitud te permite aprender siempre y tener pasión! :) 2 days ago from TweetDeck
89. Yoriento Tuitea tu consejo o reflexion d futuro a 300 estudiantes murcianos.Lo leeremos en directo ;) Pon #umuempleo Di lo que quieras¡ 2 days ago from web
90. comunitats #umuempleo sabíais todos somos superhéroes!!! ahhh no so sabais ehh? :-) pues mira este vídeo http://bit.ly/4OTTHN . Descubre tu talento! 2 days ago from TweetDeck
91. joaquint @yoriento #umuempleo presten especial atencion a sus valores que son los que comandaran la calidad de vida del futuro 2 days ago from mobile web
92. Morwen86 RT @Yoriento: Tuitea tu consejo o reflexion d futuro a 500 estudiantes murcianos.Lo leeremos en directo ;) Pon #umuempleo Gracias! 2 days ago from web
93. MoiLaFille #umuempleo Haz algo con lo que realmente vayas a disfrutar.De otra manera no serás eficaz,eficiente, productivo, ni lo más importante:FELIZ! 2 days ago from mobile web
94. jaimecuesta Trabajar, trabajar y trabajar. Hay que ser bueno y cabezota para triunfar #umuempleo 2 days ago from web
95. jose_carmona #umuempleo Ahora nos damos cuenta de que Sócrates tenía razón: nadie puede saber solo, lo que sabemos lo sabemos entre todos 2 days ago from web
96. cayetanoflores @emilcar #umuempleo Lo malo de esta crisis es que las empresas suelen dar pocas oportunidades a estudiantes recien terminados. 2 days ago from Tweetie
97. JoseLopezPonce @Yoriento En un mundo en constante cambio. Se requiere flexibilidad mental y estar dispuesto a cambiar varias veces de profesión.#umuempleo 2 days ago from web
98. JoanSanchez #umuempleo trabaja para aprender, no aprendas para trabajar 2 days ago from Tweed
99. jose_carmona RT Tuitea tu consejo o reflexion d futuro a 500 estudiantes murcianos.Lo leeremos en directo ;) Pon #umuempleo Gracias! (via @Yoriento) 2 days ago from web
100. danielmp No os cerréis a trabajos que no eran lo que en principio buscábais. Pueden superar vuestras expectativas o ser un puente a otros #umuempleo 2 days ago from Tweetie
101. javielgaviero Nunca te des por vencido. Marca siempre tus diferencias. Créate una buena red para no caer #umuempleo 2 days ago from TweetDeck
102. guidox #umuempleo No os paréis.Moveos, reciclaos continuamente.Nunca el conocimiento y la información fueron tan importantes como en esta época 2.0 2 days ago from Echofon
103. pily RT: @Yoriento: Tuitea tu consejo o reflexion d futuro a 500 estudiantes murcianos.Lo leeremos en directo ;) Pon #umuempleo Gracias! 2 days ago from Echofon
104. artecar24 #umuempleo Elige tus próximos 45 años: tener una profesión que te gusta y disfrutar trabajando… o sólo trabajar. Tú decides. 2 days ago from web
105. anotado @Yoriento #umuempleo Mi consejo: No descuides tu formación, pero no te dejes encorsetar por ella. 2 days ago from UberTwitter
106. Cooperaccion #umuempleo Trabajes en lo que trabajes…Lo importante es divertirte haciéndolo!!! 2 days ago from TweetDeck
107. franciscopolo No pienses, actúa y confía en ti mism@ #umuempleo @Yoriento 2 days ago from web
108. artecar24 RT @Yoriento: Tuitea tu consejo o reflexion d futuro a 500 estudiantes murcianos.Lo leeremos en directo ;) Pon #umuempleo Gracias! 2 days ago from web
109. emilcar Id a las empresas de vuestro sector. Prácticas, visitas, preguntas… meted la nariz. La teoría es MUY diferente de la práctica #umuempleo 2 days ago from web
110. crisalcairlanda Si te apetece tuitear la ponencia,usa #umuempleo ;) RT @crisalcairlanda hoy voy a escuchar a @yoriento (murcia) (via @Yoriento) 2 days ago from API
111. Yoriento Si te apetece tuitear la ponencia,usa #umuempleo ;) RT @crisalcairlanda hoy voy a escuchar a @yoriento (murcia) 2 days ago from TwitterRide

No os preocupéis que las votaciones de los Premios Bitácoras se cierran en tres días y os dejaré de pedir ese empujoncito en la categoría de “mejor blog de educación”. Qué alivio, ¿verdad? ;) Si es que la cosa está muy apretá¡ ;)

Pero es cierto que en el blog tratamos con mucha frecuencia el tema de la educación, aunque en ese concepto se incluyen muchos aspectos relacionados directa o indirectamente como la formación, el desarrollo personal y, por supuesto, la orientación. Quizás el post relacionado más celebrado sea 10 formas de elegir mal los estudios una o más veces, que tiene mucho que ver con la planificación y la toma de decisiones aunque el contexto de aplicación sea el ámbito educativo.

No hace tanto Julen exclamaba Houston, ¡tenemos un problema! Los estímulos que nuestros alumnos reciben al margen del sistema educativo son cada vez más y cada vez más atractivos. Y a esa dificultad de conectar la escuela con las “motivaciones de la modernidad” debemos añadir otra que me parece más relevante: la continua suplantación de la metodología por la tecnología.

¿Cuántos maestros y profesores saben intervenir con eficacia en los contextos educativos? Me parece que hay demasiado ruido tecnológico y poco conocimiento consistente y evaluable en el aula amparado en la libertad de cátedra y en el librillo-de-cada-maestrillo.

Pero también ocurre en el ámbito familiar donde los padres se preguntan en qué fallan a la par que critican la simplicidad (que no la simpleza) de los consejos de Supernanny. No reconocer errores y limitaciones como educadores está en la base de los problemas más importantes.

Estoy en plena reorganización de carpetas por la aplicación de GTD, proceso que durará… lo que tenga que durar. ;) Y revisando contenidos me he encontrado esta lista de anti-técnicas que empleé en una actividad de orientación o coaching dirigido a educadores de menores y otros profesionales de la educación.

Se trata de un inventario de malas prácticas en centros de menores desde el punto de vista de la psicología aplicada. Seguro que en alguna nos reconocemos como autores habituales, ya seamos profesionales, profesores o progenitores. Por ejemplo, reprender en público es una de las que me he ido corrigiendo con el tiempo. ¿Cuál es la tuya? :-)

20 anti-técnicas en la educación de adolescentes

1. Castigar al grupo porque algunos de sus miembros realicen conductas negativas
2. Ignorar o despreciar las preguntas triviales
3. Burlarse y ridiculizar a los chicos
4. Establecer normas mediante amenazas
5. Evitar el ser engañado aduciendo que estamos por encima de ellos y que “cuando ellos van, nosotros volvemos”
6. Decir a los jóvenes cuáles son sus errores sin que ellos hayan preguntado al respecto
7. Explicar a los chicos las “causas reales” de sus problemas
8. Demostrar quién es el jefe
9. Establecer normas y órdenes con el único propósito de entrenar al adolescente rebelde
10. Reprender en público
11. Asignar responsabilidades y privilegios especiales a los favoritos
12. Advertir a los adolescentes que no se asocien con malas compañías
13. Rellenar tiempos muertos del programa
14. Asegurar confidencialidad absoluta
15. Hablar argot para ganar su aceptación
16. Decir a los jóvenes “qué hay de malo en ellos”
17. Mantener el control nombrando asistentes en el grupo y dándoles un estatus especial por su ayuda
18. Obtener la lealtad de los “difíciles” llegando a ser uno de ellos
19. Actuar de manera impredecible ante la demanda de los jóvenes
20. Temer venir al trabajo

¿Decides condicionado por el pasado o mirando al futuro? Imagina que vives alguna de estas situaciones:

La relación con tu pareja no es satisfactoria pero has decidido no dejarla por “todo lo vivido juntos”.
Eres un emprendedor que lleva meses montando una empresa y te has dado cuenta de que la idea de negocio no era tan buena como creías, incluso es mala, pero decides continuar porque ya has invertido mucho esfuerzo y dinero.
Cursas tercero de una licenciatura que no te gusta (maldita elección de estudios) y en la que posiblemente no acabarás trabajando, pero decides continuar para conseguir el título.

¿Estás tomando las decisiones más adecuadas?

¿Recuerdas aquel animoso anuncio de Coca Cola en el que se pedía un aplauso para Laura que dejó quinto de Derecho para dedicarse a lo que realmente le interesaba, Veterinaria? (te dejo el vídeo Youtube). También hace unos días mostramos un caso de toma de decisiones profesionales donde el pasado tenía mucho peso.

¿Por qué nos resulta tan difícil dejar el pasado atrás a la hora de tomar decisiones de futuro?

Imagina que eres el presidente de una compañía aérea que ya ha invertido 9 millones en construir un avión avanzado. Descubres que otra compañía está ya lanzando un avión similar pero mucho mejor. ¿Invertirías el último millón de los fondos para terminar tu avión?
El 85% de los sujetos respondió que valía la pena completar el proyecto aunque una vez finalizado fuera inferior al ya comercializado.

Ahora imagina que recibes la sugerencia de un directivo de asignar un millón al proyecto de construir un avanzado avión pero, antes de iniciarlo, descubres que otra compañía ya está lanzando un avión similar pero mucho mejor.
En este caso, sólo el 20% de las personas encuestadas seguirían adelante con el proyecto.

Este experimento sobre psicología de las decisiones (leído en Decidirse, de Rumiati), muestra el efecto que se ha denominado sunk cost: tomar decisiones basadas en las inversiones o esfuerzos ya realizados y no en las condiciones presentes. Los responsables de una primera decisión con resultados “negativos” se ven inducidos a persistir en su conducta para autojusticarla ante sí mismos o ante los demás.

¿Qué podemos hacer para evitar decidir influidos por las elecciones precedentes? Utiliza esta herramienta verbal:

“Si hoy fuera la primera vez que tuvieras que decidir sobre este objetivo o proyecto, ¿lo emprenderías o lo rechazarías?”

En el ámbito de la empresa y de los emprendedores, si queremos reducir la influencia del sunk cost deberíamos evitar concentrar la responsabilidad en una sola persona y no permitir que los responsables de decisiones anteriores sean los mismos que los de decisiones posteriores.

Tomamos demasiadas decisiones mirando el tiempo, el esfuerzo y los recursos gastados, pero lo que realmente debemos tener en cuenta son las condiciones actuales y los factores relevantes a día de hoy. Tal vez a partir de ahora podrás tomar nuevas decisiones sobre viejos temas como si fuera la primera vez que lo haces. ;)

Por cierto, ¿te he invitado ya a darme un empujoncito como “mejor blog de educación” en los Premios Bitácoras 2009?

COACHING PARA LOS LUNES ofrece consejos y técnicas sobre desarrollo profesional y productividad personal, cambios de trabajo y búsqueda de empleo, apoyo a emprendedores y motivación en la empresa, desde la perspectiva de la psicología aplicada.

Que la autoayuda no ayuda es uno de los temas críticos habituales en Yoriento relacionado directamente con la psicolabia, esa sobrevaloración de la influencia de la retórica, los charlatanes psicologizadores y los consejos obvios en la mejora de la vida de las personas.

Posiblemente los únicos efectos generadores de cambio que tienen las charlas y el asesoramiento estilo siquierespuedes, tienen que ver con el efecto placebo.

Eriksson, que entendió la psicología más como literatura, manipulación y sugestión que como ciencia, les decía a sus pacientes antes de iniciar la consulta: “Acomódese en el sofá pero no entre en trance todavía.”

Este post supone el vigésimo segundo sharismo sincronizado con Carme Pla. Por favor, leed su versión que es diferente a ésta, eso es lo bueno. ;)

Al final del artículo os propondré un pequeño test basado en esta pregunta:

¿Cuáles de estos 7 comportamientos cotidianos, personales y profesionales, están relacionados directa o indirectamente con efectos placebo?

Si haces una búsqueda de placebo en este blog, encontrarás la palabra en sólo dos artículos. En Aprende psicología con 50 frases del doctor House se le da un uso irónico, cómo no:

[Un hombre exige a House que cure a un paciente porque es su hermano] “Entiendo que le importe, así que nada de placebo, esta vez le daremos medicinas”

Y también la usa Enrike45 en su comentario en el post Actitud postivia, actitud negativa, ¿seguro que sirven para algo?:

Los “aprovechados” de siempre utilizan el tema de autoayuda personal como una forma más de obtener beneficios debido al desconocimiento científico de la neuropsicología. Incluso supongo que algunos prefesionales de la psicología o psiquiatría aprovechan también esta situación para “marear la perdiz” a cambio de visitas y mas visitas, o de pastillas placebo.

La revista Wired ha publicado un artículo que anuncia que la industria farmacéutica está a punto de iniciar un estudio a nivel mundial sobre el efecto placebo, explica lo que ha llevado a ello y por qué: Placebos are getting more effective. Drugmakers are desparate to know why. En éste Google Docs puedes ver el artículo completo en versión original y también traducido al castellano, puesto que aquí sólo publicaré unas breves reseñas.

En los años 80 y 90 las industrias farmacéuticas fueron entrando en el mercado de los antidepresivos con productos innovadores que les reportaron muchos beneficios. Pero a partir del 2001 cada vez es más difícil lanzar productos realmente nuevos que superen las pruebas necesarias para la aprobación de la FDA, lo cual está afectando el rendimiento económico de las industrias: la mitad de los medicamentos que fallan en pruebas de últimas fases se retiran del trámite debido a su incapacidad de superar a las pastillas de azúcar.

Pero no se trata sólo de los productos nuevos, también el comportamiento de los tradicionales se ha visto modificado, lo que ha sumido a la industria en una “crisis”. Algunos productos que han estado en el mercado durante décadas, como el Prozac, están fallando en pruebas de seguimiento más recientes. En la economía actual, el destino de una empresa arraigada puede pender del resultado de un puñado de pruebas.  En pruebas abiertas/ocultas, los medicamentos y los placebos se dan a algunos sujetos de la forma usual y a otros a intervalos aleatorios por vía IV controlada por un ordenador oculto. Los medicamentos que sólo funcionan cuando el paciente sabe que están siendo administrados son placebos por sí mismos.

Es importante resaltar que el hecho de que no se pueda distinguir entre los efectos de un medicamento y los de un placebo no significa que éste último tenga poderes curativos o de cambio. Simplemente muestran que el medicamento no es efectivo.

Los gurús de la autoayuda, los emprendedores prototípicos y los asesores personales de postín insisten en sus muy vendidos manuales que si creemos en la curación, nos curaremos, y que si nos mentalizamos de que vamos a tener éxito, nos haremos ricos.

Esta forma de pensar y de aconsejar no es exclusiva de estos expertos en verdades del barquero, sino que forma parte de nuestra cultura verbal, de la forma en que nos han contado cómo supuestamente funciona el mundo: con las palabras y no con las consecuencias de lo que hacemos.

Si todo depende de tener una buena actitud, ¿por qué tantas personas no eligen la actitud adecuada? ¿Hace falta pagarle a alguien para que nos diga si confías en tí alcanzarás lo que te propongas, o el que la sigue la consigue?

Precisamente estas falsas intervenciones son placebos, medicamentos que no funcionan, es decir, que no tienen por sí mismas ningún efecto especial en el comportamiento o en la vida de las personas.

El efecto que causan, generalmente debil y poco duradero, tiene que ver con la puesta en escena y con la sugestión que rodea estas actuaciones, no con el contenido de las mismas.

Gran parte de la orientación, la psicología y el coaching meramente retóricos que nos venden a bombo y platillo es puro placebo, consejos y técnicas bienintencionadas que el cliente está inclinado a seguir por el contexto en que se producen. “Entra en trance” y sigue las instrucciones porque eso es lo que se espera de él. Otra cosa es que toda esa magia hipnótica le sirva para algo una vez aterrice en la vida real.

En resumen, las personas creerán que pueden mejorar su situación personal y profesional si les montas el teatrillo adecuado: estatus con títulos acreditativos rimbombantes, despachos historiados, palabrería técnica al uso y tecnologías de “validez aparente”. Incluso seguirán “creyendo” cuando las recomendaciones seguidas no funcionen y los objetivos no se alcancen:

“El problema soy yo que no sé aprovechar estas enseñanzas y herramientas tan magníficas.”

Las cosas son como son porque fueron como fueron, y la mejora de aquello que uno ha estropeado durante tantos años requerirá tiempo y esfuerzo proporcionales. Si te venden pócimas de fierabrás, métodos o herramientas que solucionarán tu vida de la noche a la mañana, debes saber que esa publicidad forma parte de la parafernalia del efecto placebo, incluidos los abultados honorarios de turno. La promesa de una vida mejor es el placebo por excelencia.

La Coca Cola no es la chispa de la vida y la autoayuda no ayuda, aunque quieras creerlo, aunque te ayuden a creerlo. Para que veas que la sugestión, la manipulación mediática y la “apariencia de verdad” motivan gran parte de lo que hacemos y de lo que queremos te propongo este ejercicio práctico.

¿Cuáles de estos 7 comportamientos cotidianos, personales y profesionales, están relacionados directa o indirectamente con efectos placebo?

¿Cuáles de estas actividades las eliges porque te han hecho creeer que van a funcionar, pero no porque hayas comprobado que funcionen suficientemente? ;)

1. FORMACIÓN. Obtener titulaciones universitarias y acreditaciones formativas de todo tipo, cuantas más mejor, facilitarán tu vida profesional. Los estudios nunca sobran.
2. OFERTAS. Apuntarse a portales de empleo que publicitan tener cientos de miles de ofertas de trabajo significa que tendré muchas posibilidades laborales, aunque no tenga experiencia ni un perfil cualificado. Con tantas ofertas tiene que tocarme alguna.
3. CURRICULUM. Seguir buscando trabajo casi exclusivamente con la técnica de enviar currículos es buena idea, a pesar de que no se obtuvo ninguna oportunidad en los mil anteriores ya presentados. ¿Si no por qué mi orientador iba a insistir tanto en la importancia del curriculum?
4. MODELOS. Apuntarse a en los servicios publicos de empleo y esperar “que te llamen”. Aunque critiquen al “Inem”, tanta gente que se apunta al paro debe hacerlo por algo. Tanta gente no puede estar equivocada.
5. RELACIONES. Mi pareja que dice que me quiere aunque no me lo demuestra mucho, porque “esa es su forma de ser”. Pero lo importante en una relación es el amor y lo demás vendrá tarde o temprano.
6. ESTILO DE VIDA. Irse de vacaciones en Agosto a una playa mediterránea durante un mes te permitirá volver descansado. Yo vengo destrozado y con ganas de descansar de las vacaciones, pero eso debe ser porque disfruté.
7. REDES SOCIALES. Tener una cuenta en Twitter y otra en Facebook me permitirá encontrar buenos amigos, ligues y oportunidades profesionales. No consigo muchos followers ni hago comentarios interesantes pero en Internet se consigue todo.

Durante mi segundo semestre en la escuela de enfermería, nuestro profesor nos dio un examen sorpresa. Leí rápidamente todas las preguntas, hasta que llegué a la ultima:
”¿Cuál es el nombre de la mujer que limpia la escuela?”
Seguramente era algún tipo de broma. Yo había visto muchas veces a la mujer que limpiaba la escuela. Ella era alta, cabello oscuro, como de cincuenta años, pero, ¿cómo iba yo a saber su nombre? Entregué mi examen dejando la última pregunta en blanco. Antes de que terminara la clase, alguien le preguntó al profesor si la última pregunta contaría para la nota del examen. “Absolutamente”, dijo el profesor. “En sus carreras ustedes conocerán muchas personas. Todas son importantes”.
(Relato extraído de 2 historias de networking)

Diego tiene 19 años y ha trabajado durante unos meses en una tienda de ropa de una zona céntrica de la ciudad. Quiere buscar empleo pero no sabe cómo empezar.
Marta tiene 2 hijos y acaba de divorciarse. Antes de casarse trabajaba como administrativa contable en una gestoría.
Julián trabaja como reponedor para un supermercado pero realmente querría trabajar como biólogo en temas de medio ambiente. María es ingeniera de informática y trabaja desde hace 3 años. Conoce a muchos clientes, proveedores y a otras empresas por lo que está pensando en montar su propio negocio. Y José Luis acaba de cumplir 46 años y está percibiendo una prestación por desempleo. Después de 18 años como platero le han despedido.

Algunos meses después, Diego, Marta, Julián, María y José Luis han tenido algo en común: han mejorado su vida profesional gracias a su red de contactos personales y profesionales.

Desde hace años se utiliza en sitios especializados la palabra “networking”, también en orientación profesional o coaching, para referirse a todas las actividades relacionales y sociales que influyen de una manera positiva en nuestra vida profesional incluyendo la búsqueda de empleo, y existen numerosos recursos de networking para profesionales y emprendedores.

Las siguientes 5 preguntas sobre networking intentarán aclarar cuál es la mejor técnica de búsqueda de empleo. Aunque los párrafos anteriores y la viñeta de Quino ya han dado algunos pistas. ;) Y al final del post también podrás encontrar 4 casos prácticos: la maestra librera, el electricista cinéfilo, el ferretero en prácticas, y la administrativa y el formador.

1. ¿CÓMO HAS ENCONTRADO TU ÚLTIMO EMPLEO o la mayoría de los trabajos que has tenido?

¿Y tus amigos? Si haces una pequeña encuesta a tu alrededor comprobarás que la mayor parte de la gente que conoces está trabajando gracias a esos contactos personales, directos o indirectos, que ofrecieron información o mostraron su apoyo de alguna forma.

Por ejemplo, muchos estudiantes que realizan prácticas en una empresa acaban siendo contratados gracias a que los empleadores los han podido conocer y valorar. La mayoría de los empresarios también prefieren emplear a personas conocidas o que vengan avaladas o apoyadas por otros trabajadores de la propia empresa. Las personas que consiguen su primer empleo tienen muchas más posibilidades de seguir trabajando que aquellos que no han entrado aún en el mercado de trabajo. Y esto no sólo se debe a la experiencia o a la cualificación sino a las relaciones que se adquieren en el mundo profesional. Entonces, ¿cómo vas a encontrar tu próximo empleo? :-)

2. ¿LAS EMPRESAS BUSCAN A SUS TRABAJADORES POR CONTACTOS?

Sí. De hecho este es el método mayoritariamente utilizado, más cuanto más pequeñas sean las empresas. Las ventajas son claras: localizar a posibles empleados mediante conocidos es un método rápido y sencillo, y al conocer de antemano a los candidatos (o a las personas que los recomiendan) los empresarios se sienten más confiados en que esas personas van a asumir mejor sus responsabilidades.

Por estas razones algunas empresas incluso están dispuestas a pagar a sus empleados para que ellos mismos busquen a otros trabajadores. Imagina que has montado tu propia empresa y tienes que buscar a trabajadores, ¿cómo lo harías? Tú también empezarías buscando entre las personas que conoces, ¿no es así?

3. ¿POR QUÉ UTILIZAMOS POCO Y MAL “LA MEJOR TÉCNICA DE BÚSQUEDA DE EMPLEO”?

La mejor forma de buscar empleo no es sembrar de CV y de datos los portales de ofertas en internet, aunque también sea una técnica más a aplicar, sino contar con el apoyo, la influencia o la información de las personas que conoces. ¿Por qué nos quejamos tanto (salvo cuando nos toca a nosotros) de que otras personas encuentren empleo, gracias en parte a relaciones sociales, y hacemos tan poco por fomentar las nuestras? ¿Dónde está el problema?

A pesar de que el 80% de los contratos que se firman en España están avalados por algún miembro de la empresa (El País, 240906), seguimos utilizando técnicas de búsqueda de empleo mucho menos eficaces que la gestión de nuestros contactos. Sería como si para coger un taxi, en lugar de dirigirte a la parada más cercana o llamar a Radiotaxi, enviaras una carta solicitándolo. ¿Acaso será que nos da “vergüenza” o consideramos “indignante” solicitar información a las personas que conocemos directamente, o a otras personas conocidas nuestros conocidos?

Si solicitar empleo o información a personas cercanas todavía parece tener una mala fama inexplicable, por el contrario está muy bien visto aceptar esa misma información o cualquier tipo de apoyos si nos los ofrecen motu propio o si esas ayudas las hemos encontrado “por casualidad”, sin el mal trago de tener que pedirlas. Dicho de otra forma, buscar “enchufes” parece poco digno, pero “encontrárselos” es de listos/as. ¿Y no será que esperar a que un amigo ofrezca algún tipo de información o ayuda es mucho más cómodo que ponerse uno mismo a buscarla y esforzarse por relacionarse mejor? Tal vez haya que dejarse de prejuicios y comodidades y empezar a gestionar los contactos de una forma más profesional y a priorizar su uso sobre otras técnicas de búsqueda de empleo más conocidas pero menos útiles, ¿no?

4. ¿CÓMO PUEDO EMPEZAR A RELACIONARME MEJOR PARA ENCONTRAR EMPLEO?

Imagen. Puedes mejorar mucho la impresión y opinión personal y profesional que los demás tienen de ti. Si la mayoría de los empleos se encuentran por contactos, “caer bien” personal y profesionalmente puede ser una ventaja importante, no sólo para tener más posibilidades laborales sino también para estar más satisfechos en nuestra vida cotidiana. ¿Sueles comportarte como lo hacen las personas que parecen más agradables y profesionales? Comprueba si te acercas a las 9 características de la gente que cae bien.

Información. Descubre cuántas personas conoces y organiza esa información. Cada uno de nosotros tiene una gran red de familiares, amigos y conocidos directos o indirectos que puede estar compuesta por cientos e, incluso, por miles de personas. Esta gran red está formada por familiares cercanos y familiares más lejanos o indirectos; por amigos/as, y por conocidos/as directos de nuestros amigos y de nuestras parejas; los vecinos próximos y otros conocidos del barrio también se incluyen en una red personal; así mismo, debes tener en cuenta a los conocidos, compañeros y profesores que haces en diversas actividad de ocio, deportivas o educativas, por ejemplo; y por supuesto a los compañeros del trabajo actuales y anteriores, incluidos los jefes, clientes, proveedores, y cualesquiera otros profesionales de las empresas por las que has pasado. Muchas personas como tú se sorprenden cuando elaboran por escrito la enorme lista de contactos potenciales con los que cuentan. ¿Cuándo vas a hacer la tuya?

“Estar en el mundo”. Muéstrate disponible y localizable. Debemos facilitar a los demás que puedan contactar con nosotros y que nos localicen fácilmente, que nos tengan en mente. Para aumentar tu “visibilidad” puedes elaborar o disponer de tu propia página web personal o de un blog. Estos recursos te permiten mostrar tu perfil profesional permanentemente de forma directa, por ejemplo, publicando tu currículum (ver artículos relacionados), o de forma indirecta, mediante la publicación periódica de artículos o reflexiones relacionadas con tu cualificación y tus intereses laborales. Por supuesto, el uso ágil y actualizado de una dirección de correo electrónico y del teléfono móvil y de su mensajería, también son herramientas que te facilitan “estar” en el mundo”.

Conoce gente. Amplia tu red personal gradualmente. En muchas situaciones cotidianas nos vemos rodeados de desconocidos/as: viajes, excursiones, actividades de ocio en grupo, reuniones de asociaciones profesionales, ferias y congresos profesionales, reuniones de vecinos o de la comunidad, reuniones con otros padres, reuniones sociales como cumpleaños, bodas, etc. Desenvolvernos con normalidad en estas situaciones nos permitirá pasarlo mejor, estar más cómodos y ampliar nuestra red de conocidos. Conocer y relacionarnos con las personas que se encuentran en la misma situación que nosotros no es una competición sino un estilo positivo de relacionarnos.

Debemos salir de casa y participar o asistir a más actividades sociales. Cuando nos encontramos en esas situaciones, al mirar a las personas que tenemos a nuestro alrededor, debemos pensar que todas ellas tienen algo que decir y todas pueden ser interesantes en alguna faceta. Sólo tenemos que sonreír, decir algo agradable sobre la situación y/o sobre la persona, presentarnos y charlar sobre cualquier tema. Intentemos poner en práctica nuestras habilidades sociales siempre que podamos y nuestra vida personal y profesional mejorará mucho.

5. ¿QUÉ TÉCNICAS DE NETWORKING PUEDO APLICAR?

En resumen, podríamos decir de una forma sencilla que todas las técnicas de gestión de contactos personales tienen que ver con “contactar para solicitar información y apoyo de carácter profesional”. Algunas situaciones en las que nos relacionamos con nuestros conocidos nos resultan naturales porque suelen producirse en contextos cotidianos, por ejemplo, cuando nos encontramos a alguien paseando y en el hilo de la conversación le comentamos indirectamente que estamos buscando empleo. Pero en la gran mayoría de los casos, esas situaciones tendremos que buscarlas o prepararlas, en muchas ocasiones deberemos planificar y organizar la forma y el momento en que podamos contactar con las personas que nos interesan. Y para eso están las técnicas de búsqueda de empleo por contactos.

Técnica 1. El contacto mediante el teléfono.
Más que una técnica, el teléfono es el medio a través del cual podemos aplicar técnicas de búsqueda de empleo con nuestra red social. Pero dada la importancia que tiene, por la frecuencia con la que lo utilizamos, y por los buenos (o malos) resultados que puede generar su uso, para resaltar este valor que tiene para el networking en la búsqueda de empleo vamos a considerarlo como una técnica en sí misma.

Técnica 2. Hablar con compañeros de trabajo.
Las personas que actualmente estemos trabajando también tenemos muchos motivos para mantener unas buenas relaciones personales y para utilizar adecuadamente nuestros contactos en la empresa, tanto en el presente (mantener nuestro empleo o buscar otro mejor), como en el futuro, ya que en el caso de que perdamos el empleo nuestros compañeros serán posibles contactos.

Técnica 3. Hablar con compañeros de “otros tipos de trabajos”.
También estamos “trabajando” cuando estamos haciendo prácticas, cuando colaboramos sin estar contratados, cuando desarrollamos actividades de voluntariado o cuanto somos alumnos de actividades formativas. De alguna manera, en estas situaciones estamos trabajando porque tenemos jefes, compañeros y responsabilidades, recibamos o no un salario, y todos esos compañeros son posibles contactos, qué duda cabe.

Técnica 4. Contactar en situaciones de grupo y en situaciones de ocio.
Son las situaciones más cotidianas y frecuentes, en las que nos podemos encontrar con todo tipo de conocidos, amigos, familiares, etc. Como se trata de situaciones normales que se pueden dar en el cine, en el bar, en el centro comercial, en la discoteca, en un paseo, etc., permiten hablar de cualquier cosa con naturalidad y se pueden obtener unos resultados inesperados. Son contextos infrautilizados en lo que a gestión de contactos se refiere.

Técnica 5. Contactar en el lugar de trabajo de nuestros conocidos.
Visitarlos o hablar con ellos en sus propias empresas puede tener muchas ventajas para nuestra búsqueda de empleo, pero hay que preparar bien la visita, comportarnos con naturalidad y discreción.

Técnica 6. Contactar en situaciones “típicas” de búsqueda de empleo.
Son situaciones importantes porque nos las vamos a encontrar en muchas ocasiones: en empresas de trabajo temporal; en centros de información, formación y orientación profesional; en las oficinas de empleo o servicios públicos de colocación y, en general, en dependencias de la administración pública o de los agentes sociales relacionadas con educación, formación, oposiciones, bolsas de trabajo, etc. En estos centros u organismos existen muchos trabajadores con los que las personas que buscamos empleo tenemos que relacionarnos bien. Y tampoco debemos olvidar que las otras personas que buscan empleo también pueden ser nuestros contactos puesto que también pueden tener información de utilidad.

4 CASOS PRÁCTICOS DE NETWORKING: ¿CUÁL ES EL TUYO?

¿Todavía no estás convencido de que la mejor forma de buscar empleo es utilizar y ampliar tu red de contactos personales? Te dejamos con 4 casos concretos de personas como tú que mejoraron su situación profesional por la información o el apoyo de personas cercanas. ¿Con cuál de estos ejemplos te identificas más? Deja un comentario y nos lo cuentas¡

CASO DE NETWORKING 1: LA MAESTRA LIBRERA.
“Si me lo hubieras dicho antes…”

María Jesús terminó Magisterio hace ya 5 años. Desde entonces ha estado impartiendo clases particulares para alumnos de su pueblo. Se ha presentado a oposiciones un par de veces pero no ha tenido éxito. No está muy contenta con su trayectoria profesional y con el hecho de haber estado contratada durante sólo 6 meses en estos años. No se consideraba antipática ni mucho menos, pero la verdad es que quería conocer a más gente o mantener contactos con más personas. Hace un año un orientador laboral la citó para hablar de alternativas posibles en su vida profesional. María Jesús y el asesor también hablaron sobre la importancia personal y profesional de saber relacionarse y de mantener contactos con las personas que se conocen, y de conocer a más gente. Hablaron de cómo utilizar adecuadamente la agenda, de cómo ser más sociable, de cómo buscar empleo informando a conocidos, familiares y amigos, etc. Actualmente lleva un mes trabajando como comercial en una editorial de libros educativos. Resultó que un conocido de su tío, conocía a su vez a alguien que trabajaba en esa editorial y en la que necesitaban un vendedor con perfil educativo. Este tío, al que María Jesús había informado sobre su interés por trabajar y se lo había recordado con amabilidad muchas veces, le comentó: “Si me lo hubieras dicho antes, me hubiera movido antes, sobrina”.

¿María José este empleo sólo gracias a “la suerte” o al hecho de haber decidido llevar una agenda y empezar a contactar con sus conocidos de forma frecuente? Muchas personas que buscan trabajo afirman que no conocen a nadie que les pueda ayudar pero ni siquiera saben con seguridad a cuántas personas conocen, ni por supuesto a cuántas personas conocen sus conocidos¡

CASO DE NETWORKING 2: EL “FERRETERO” EN PRÁCTICAS.
“Te vienes a trabajar conmigo a la tienda.”

Francisco terminó los estudios de Relaciones Laborales en la Universidad de Sevilla. Sin embargo en los meses siguientes no se esforzaba mucho por encontrar trabajo. Manejaba con cierta soltura la contabilidad y tenía cierta facilidad con el Word y el Excel. El padre de Francisco tenía una ferretería muy conocida en Tomares y como era un manitas del bricolaje los clientes lo apreciaban por el buen asesoramiento que ofrecía. El negocio iba bien y tenía contratado a una persona que le llevaba la gestión desde hacía un par de años. Al ver que su hijo no buscaba empleo le dijo que empezara a trabajar en la tienda con él. Habló con el otro empleado y le dijo que por el momento no iba a contar con él. Entonces Francisco empezó a llevar las cuentas y la gestión de la ferretería y la cosa iba bastante bien. Después de un año y medio, Francisco, con la experiencia adquirida en la tienda y ya con más confianza, consiguió un empleo en un bufete de temas laborales que le gustaba más. El anterior empleado volvió a recuperar su puesto.

Francisco ha conseguido un empleo gracias a un contacto: su padre. Pero él sabía hacer bien el trabajo, era un buen profesional y un buen empleado. ¿Crees que se puede considerar un “enchufe”, en el sentido negativo de esta palabra, contratar o recomendar a un familiar o conocido cuando éste está cualificado para el trabajo de que se trate?

CASO DE NETWORKING 3: EL ELECTRICISTA CINÉFILO.
“Creo que debo tener su número en el móvil.”

Juan es técnico en electrónica y acaba de montar hace dos años un taller de autoradio en su barrio de siempre. Las cosas han empezado a ir un poco mejor desde hace unos meses y ahora necesita contratar a otro técnico que le ayude a instalar los equipos mientras él también se dedica a buscar nuevos clientes. Pero no sabe cómo encontrar un técnico que sea trabajador y un buen profesional. Estaba pensando en pedir un trabajador al Servicio Público de Empleo, o tal vez llamar a una empresa de trabajo temporal y probar a alguien unas semanas, cuando recordó a Gerardo, uno de sus compañeros de estudios en el instituto de FP y al que hace unos meses saludó en el multicine. Creía recordar que le dijo que estuvo trabajando como electricista pero en ese momento estaba buscando empleo: “Creo que debo tener su número en la agenda del móvil, a menos que lo haya cambiado.”

¿Por qué Juan ha pensado en contratar a uno de sus compañeros y no ha ido, por ejemplo, a una oficina pública de empleo a buscar al trabajador? Seguramente porque para las empresas buscar trabajadores entre sus conocidos y contactos les resulta el método más fácil, rápido y eficaz. Seguro que tú conoces a algunos empresarios o personas que contratan algún trabajador de vez en cuando. ¿Crees que estos empleadores conocidos te considerarían un buen trabajador y se acordarían de ti “si tuviesen tu número”? ¿Qué podrías hacer para parecerles un buen candidato y para “invitarles” a tenerte en cuenta cuando haya algún nuevo puesto de trabajo en sus empresas?

CASO DE NETWORKING 4: LA ADMINISTRATIVA Y EL FORMADOR.
“Vaya, qué bien que se acuerde de mí”.

Verónica ha terminado los estudios de administrativo hace dos años y ha realizado dos cursos gratuitos de Formación Profesional Ocupacional (FPO) en los que ha perfeccionado la contabilidad y la gestión laboral y ha aprendido diferentes aplicaciones informáticas. Los profesores apreciaban mucho su dedicación y su trabajo en el curso. Era una alumna muy aplicada e inteligente, y se llevaba muy bien con sus compañeros y con los monitores. Está buscando empleo desde hace 4 meses. Ya ha enviado más de 200 currículos a diferentes empresas locales pero sólo ha conseguido llegar a un par de entrevistas y no la han seleccionado. Sabe que su ciudad está “plagada” de administrativos y que hay mucha competencia. Lo va a tener difícil. Hoy ha vuelto a casa un poco desanimada y como todos los días se ha puesto a revisar sus correos electrónicos. Uno de los monitores de los cursos que hizo le ha enviado un e-mail. Le escribe que le han informado que necesitan una persona que lleve la contabilidad y que maneje ofimática en la academia donde trabaja. Que se pase a dejar el curriculum, si quiere. “Vaya, que bien que se acuerda de mí”, pensó sonriendo mientras se disponía a adaptar su curriculum para dejarlo en la academia.

¿Por qué crees que este anterior profesor de Verónica se ha tomado la molestia de informarle sobre ese empleo en la academia? ¿Tal vez porque espera que Verónica le dé una parte de su sueldo como agradecimiento, o porque como la conoce y sabe que es una buena profesional él quedará muy bien recomendándola? ¿Crees que tus anteriores profesores tienen un buena opinión profesional de ti?

Este artículo está basado en otro que publiqué con el mismo título en Buscarempleo.es en septiembre de 2008.

Desde hace meses es ya un clásico en este blog la sección sharismo sincronizado en la que Carme Pla y un servidor llevamos compartidos 20 artículos hasta la fecha, aunque en realidad ella es la que hace casi todo el trabajo. ;-) Hoy inicio otra colaboración con José Luis del Campo Villares, un prolífico blogger interesado por la economía y los recursos humanos y gran conocedor de la búsqueda de empleo en internet, especialmente de aquella relacionada con los conocidos portales de empleo, sitios webs que publicitan en la Red ofertas de trabajo y seleccionan personal para empresas clientes.

Aunque el 80% de las ofertas de trabajo están ocultas, los infoempleo.com, infojobs.net, trabajo.com, etc. siguen disfrutando de una aureola de eficacia y de potencia para buscar y encontrar trabajo inmerecidas pero que le prodigamos entre todos, profesionales y buscadores.

Los orientadores siguen aconsejando de forma prioritaria a sus clientes desempleados que “busquen empleo por internet” a pesar de que son el networking y la gestión de los contactos personales y profesionales las mejores técnicas con diferencia para acceder a las empresas y encontrar trabajo. Pero ponerse a completar formularios compulsivamente en una web es mucho más fácil de hacer y de recomendar.

Los grandes portales de empleo son auténticas cajas negras en las que uno ingresa datos personales y profesionales pero no obtiene a cambio información válida sobre la verosimilitud de la existencia de las ofertas anunciadas ni del proceso de reclutamiento y selección que se esté llevando a cabo, en su caso. Nos venden la luna, como en la viñeta de Eneko.

Lo peor es que este poco ético estilo de “intermediación laboral”  se extiende y cientos de entidades y personas de dudosa reputación están montando también pequeñas webs en las que se publican ofertas de empleo de existencia inverificable y cuya gestión es oscura. Unos cuantas ofertas de empleo publicadas en sitios de autoría y pedigrí poco o nada identificables sirven para atraer a miles de candidatos cual insectos a la luz. A mercado de trabajo revuelto, ganancia de intermediadores.

Precisamente la falta de transparencia pública en la gestión de estos portales y miniportales de ofertas dificulta enormemente la evaluación de su eficacia: “no se puede demostrar que no funcionan así que tal vez funcionen, voy a apuntarme por si acaso.” A la vista de esta falta de datos no queda más remedio que tirar de la información que generan las experiencias personales y los casos particulares. José Luis Del Campo nos cuenta sus 10 verdades sobre los portales de empleo, verdades subjetivas y con un toque irónico pero siempre basadas en situaciones reales: las suyas. Gracias, José Luis.

Con este post compartido inicio una nueva época en el blog con la intención de hablar más de búsqueda de trabajo y desarrollo profesional, siempre con la web 2.0 y las redes sociales, en especial Twitter, como telón de fondo. Si quieres puedes contarme tus experiencias al respecto enviándome un email o dejando un comentario:

¿Accediste a un empleo por internet? ¿Te inscribiste a miles de ofertas y nunca te dieron ni los buenos días? ¿Has hecho un contacto en Twitter o has conocido a un cliente que te ha abierto posibilidades profesionales?

Cuéntanos ;)

10 verdades subjetivas sobre los portales de ofertas de trabajo en internet

1. Los portales de empleo mienten.

Algunas webs presumen de tener ‘tantas o cuantas’ ofertas de empleo para inscribirse. Siempre que entras en estos portales hay más ofertas que en el ‘Carrefour’ en época de rebajas. Entonces ¿por qué sigue aumentando el paro? La gente no sabe que en estos portales de empleo según ellos mismo publicitan hay ofertas constantemente en un número suficiente para dar trabajo a toda la España desempleada en poco más de un mes. Una de dos, o la gente desempleada no quiere trabajar o tales ofertas no existen.

2. Los portales de ofertas de trabajo siguen mintiendo.

Y esta vez no es en referencia al número de ofertas de empleo que presentan, sino a la veracidad de las mismas. Solo hay que segmentar en alguno de estos portales por fechas, o mejor aún, si tienes un poco de memoria mira dos lunes consecutivos estos portales y te encuentras con alta probabilidad que las ofertas de empleo se repiten, pero no que se repitan, no!! Es que son exactamente iguales, lo que se podría definir como ‘copia y pega’. Es más que probable que ya te hayas apuntado así como 3 o 4 veces a la misma oferta y no te has dado cuenta.

3. Las Webs de empleo no tienen memoria.

Y eso es algo que se demuestra con un ejemplo claro. Te registras en un portal, llamémosle, por ejemplo, Infojobs.net. ;) ¡¡Qué casualidad que ves una oferta de empleo que solicita lo mismo que si estuviesen describiendo tu currículum!! Allá que te lanzas y envías tu candidatura. Entras “en proceso” y ahí te quedas más o menos unos 90 días hasta que desaparece de “tu Infojobs privado”. Y piensas “habrán escogido a otro, y mira que era clavadito a mi perfil.”

Pero entras de nuevo la semana siguiente, ves una oferta que vuelve a ser clavada a tu perfil y te vuelves a animar: envías de nuevo tu candidatura. ¡¡Oh, sorpresa!! Se abre una ventanita que dice: “No se ha podido proceder a su inscripción porque usted ya estaba registrado en esta oferta”. Ahí es cuando te queda la cara de tonto y piensas, “estos me están vacilando, pero si acaban de publicar la oferta”, y es cuando te acuerdas de la primera a la que te inscribiste y recapitulando te das cuenta de que es la misma oferta que cíclicamente es publicada.

4. Los sitios de ofertas de trabajo en internet son para lo que son.

En los portales de empleo las ofertas de trabajo buscan candidatos de todo tipo de perfiles. Pero si te dedicas a segmentar por búsquedas avanzadas parece que en torno al 85% de las ofertas ofrecen salarios que no llegan a los 24.000 euros al año. Parece evidente que la mayoría de las ofertas se refieren a empleos de baja cualificación y con elevadas posibilidades de ser precarios. Si buscas un puesto de Manager, Director Financiero, Controller, etc. que se presumen de cierto nivel retributivo, utiliza otros canales y olvídate de estas webs. Viven de la reiteración de ofertas de baja calidad, repetir y repetir ofertas de trabajo al estilo “se busca el mejor comercial” que un mes cogen a 30 y los echan al siguiente y cogen a otros 30.

5. Las Webs de empleo, ¿por qué nos venden la movilidad geográfica?

Estos portales, apoyándose en aquello de “Internet y el mundo global”, nos venden la moto de que podemos optar a ofertas de empleo en distintas zonas de España que no conoceríamos sin la existencia de estos sitios Web. ¡¡Esto la mentira más grande desde aquella que decía que el Titanic era imposible que se hundiese!! Y aquí lo digo ya por experiencia propia.

Llevo apuntado a algún portal de empleo más de 8 años y me he registrado en muchas ofertas de diferentes zonas de España y os puedo asegurar que muchas no llaman, pero de fuera del ámbito geográfico de la ciudad que has puesto como residencia, no llama ninguna. Y es que es lógico. Imaginad a alguien de Huelva que se registra en una oferta de empleo en Madrid junto a otros…. 400 candidatos (todos ellos de Madrid) ¿Lo llamarán para mantener una entrevista? Lógicamente no. Primero porque tienen donde elegir y ya son de Madrid y segundo porque hacer venir una persona desde esa distancia es perder el tiempo. Recurres a lo más cercano, que por desgracia es bastante numeroso. Es comprobable que la localidad que pongas en estas webs de empleo actúa como filtro para ser descartado automáticamente.

6. ¿Se creen en los portales de empleo la información que ingresan los candidatos?

Ni locos. Cuando registras tu currículum en estas webs debes completar una serie de campos que sabes de antemano que no los va a leer nadie. ¿Por qué? Pues por la sencilla razón que todo el mundo exagera. Por lo tanto, ¿para qué solicitan tantos datos? Lógicamente el que se da de alta intenta ajustar sus conocimientos a todo lo que se le pregunta y cuando termina se da cuenta de que ha rellenado así como 2 o 3 folios de conocimientos, con lo cual, si yo estoy buscando a alguien y veo ese curriculum creería que algo raro pasa para que esta persona esté sin empleo. Las webs de empleo no están diseñadas para que los candidatos sean sinceros.

7. ¿Cómo se comprueba que las empresas no valoran las webs de empleo?

Cuando muchas veces te inscribes en una oferta de empleo en una web, previamente te piden que marques una serie de datos y también en bastantes ocasiones que amplíes la respuesta dada. ¡¡Pero si cuando me registré en el web solo me faltó darles un ‘certificado de penales’!! Sólo me cabe una explicación y es que las empresas que realizan las ofertas no ven para nada el curriculum que has dado de alta en la web y además utilizan estas respuestas como mero filtro para aligerar el proceso de reclutamiento. Ni la web de empleo se fía de lo que ponen los candidatos ni tampoco lao hacen las empresas.

8. El momento en el que eres “finalista”.

Ese momento en el que no sabes por cuál gracia divina tu candidatura pasa de estar “en proceso” a ser “finalista” . Es realmente un momento especial, casi diría yo que roza el misticismo, porque te sientes como “uno de los elegidos” aunque no tienes muy claro para qué. Y qué pasará ahora? Puede que te llamen y puede que no, o sea, que estabas igual que antes pero con algo más de alegría en el cuerpo. Si os vale como experiencia, estando en esta fase han contactado conmigo el 25% de las ocasiones. Sólo 1 de cada 4 veces que he llegado a finalista me han llamado (lo que no significa que me hayan seleccionado), así que tranquilidad.

9. Recochineos los justos

Algunos portales te mandan un email pidiendo que les contestes a un cuestionario para ver cómo va la candidatura en la que estás en proceso y en la que nunca, y digo nunca, han contactado contigo. Las primeras veces te choca y lo respondes. Envío el cuestionario y me dan las gracias por haber sido tan amable. Y al poco tiempo me remiten otro para que lo vuelva a contestar por otra oferta. Todo esto me demuestra que los portales de empleo están mecanizados y no leen nada de lo que los candidatos dicen y menos que les importe lo que a los candidatos les ocurra.

10. De la necesidad hacen virtud, perdón, negocio

Lo peor de todo es el grado de indefensión que te dejan ante las necesidades de la gente y como se aprovechan de ello. Os puedo asegurar que yo estoy registrado en unos 10 portales de empleo y en ninguno puedo decir que se tome en serio, como debiera de ser, el problema de la búsqueda de empleo y del desempleo. Se aprovechan de la precariedad laboral generalizada. ¿Con qué fines? No tengo pruebas materiales pero me los imagino y seguro que vosotros también.

Duodécima entrega de Los mejores vídeos del blog con uno de mis recursos audiovisuales preferidos, tan sencillo como didáctico a la hora de mostrar la importancia de facilitar directamente el cambio y la mejora personal y profesional. En el artículo de agosto de 2007 lo explicaba así:

Si alguien hace un curso para obtener empleo a medio plazo pero el resultado es más de lo mismo, el fracaso del cliente es el fiasco de la orientación y del sistema. Convertir de vez en cuando los F-F-F-F-F (fracasos) de los sufridos humanos en algunos E-E-E (éxitos) es un requisito para que el proceso de intervención pueda sostenerse y para que la orientación tenga valor. Pero también es una obligación moral de los profesionales que los clientes salgan del asesoramiento sin un fracaso más y con algún éxito nuevo. Seguir leyendo Orientación motivación y facilitación del cambio.

Este vídeo de animación, There is something in the water, nos acerca a la idea de que el orientador/a no sólo es un consejero/a sino también un tipo/a que debe ayudar a conseguir cosas cuando el cliente cumple con su parte. Es uno de los recursos que siempre utilizo en la formación de profesionales del asesoramiento.

Casi todas las personas que han tenido un éxito razonable en la vida han sido apoyadas en algún momento, aunque se vanaglorien de su autosuficiencia. Sin la ayuda de otras personas nadie llega demasiado lejos. Otra cosa es saber prestar esos apoyos en las formas y en los momentos adecuados.

En Las verdades del barquero, uno de mis posts preferidos, un médico aconsejó a un hombre que dejara de fumar y de beber alcohol y luego le pasó la factura. El sujeto le respondió: “no voy a pagar puesto que no voy a seguir su consejo.”

En la blogosfera y en las redes sociales hay inflación de expertos. En estos mundos cualquiera de nosotros puede afirmar y difundir con tremenda facilidad y sin necesidad de demostrar nada en particular que sabe mucho de algo.

Pero detrás de un buen blog no siempre hay un gran profesional y la mayoría de los profesionales no tienen blog. Hacer mucho networking y presentarse en Twitter como experto no te convierte en experto. Eso sí, no está prohibido y además da mucha conversación.

Pero la escalada es imparable: entre tanto entendido a muchos no les queda más remedio que afirmar “pues yo también”. La competencia es lo que tiene.

Así que ten cuidado por donde pisas que puedes recibir un consejo  de un experto cuando menos te lo esperes.

Sólo una reflexión de verano.

La viñeta, en la Pulga snob.