¿Que cómo encontrar trabajo usando Google+? ¡Empieza a escribir un blog!

Si no elaboras contenidos que demuestren tus habilidades, tus servicios y productos, ¿qué vas a compartir en Google+, alma de cántaro? ;-) Para justificar el título de este post os enlazaré a Usa Google+ para tu búsqueda de empleo (gracias @asuncionblanca por la traducción) pero os advierto que la cosa no tiene casi chicha, aunque mi reputación digital haya mejorado citando a Mashable. :-)

En fin, para intentar no quedar mal como ‘especialista en coaching’, tendré que lanzar cuatro ideas más para buscar trabajo o mejorar la vida profesional o encontrar clientes en la selva 2.0, incluido Google+. Antes de leerlas puede ser buena idea hacer el breve test talento-pasión que aparece en la imagen. :-)

Cuatro ideas para el empleo 2.0

1. AÑADE VALOR. Si ya estás elaborando tu propio blog profesional pero la cosa no carbura tal vez puede ser buena idea mejorar la calidad de tus aportaciones.
La diferencia entre un post que genera reputación y otro que ‘degenera el blog’, es una hora y un trabajo de elaboración: documenta, enlaza, sé original, haz propuestas.
Si no puedes hacer esto, copia y cita con estilo, traduce grandes artículos y aprende a extraer lo fundamental de las aportaciones de los buenos.
Si no eres bueno generando, sé bueno encontrando y compartiendo.

2. RANKEA. Elabora tu propio rankings de blogs y sitios webs relacionados con la temática que interesa.
Muchos portales comerciales y algunos bloggers han sido muy rápidos posicionándose ‘invitando’ y trayendo a su casa a los que ya lo hacen bien y son reconocidos.
Si quieres parecer bueno intenta que te confundan con los buenos.

3. SOLUCIONA. En las redes, no te preocupes tanto por hablar y céntrate en escuchar. Muchas personas utilizan Twitter, Linkedin y Google+, incluso Facebook, para pedir ayuda, compartir dudas y solicitar información o apoyo técnico. Demuestra que eres especialista en las materias en las que dices ser especialista actuando antes esos requerimientos y enlazando las respuestas tu propio blog siempre que puedas. No es mejor profesional el que más sabe sino el que mejor soluciona.

4. HAZTE CON UN ‘MAC’. Encuentra a los (M) Modelos, los (A) Amigos y los (C) Clientes que marcarán la diferencia en tu carrera.

1. MODELOS. En las redes, encuentra tus modelos profesionales a seguir, esas personas exitosas o reconocidas en las materias que te interesan. ¿Por qué la gente llega a Twitter o Google+ y comienza a seguir a decenas o cientos de personas?
Encuentra a tus mentores/as, a esos especialistas que tienen mucho que enseñarte y observa qué hacen, cómo lo hacen y con quién.
¿Cómo? Busca por ejemplo usando SocialBro a partir de palabras clave relacionadas con tu ámbito profesional, geográficos, etc.
Si quieres ser bueno, observa qué hacen los buenos. También en la Red.

2. ‘AMIGOS’. En las redes, ¿por qué le llaman amistad cuando quieren decir networking? ;-)
Encuentra las personas influyentes que se relacionan con muchas otras aunque no estén relacionadas con tu área; encuentra las personas interesantes y buena-gente con las que te gusta conversar y compartir; encuentra los tuiteros/as, linkedineros y pluseros/as más cercanos para mantener contacto presenciales.
Recuerda, no tienes que seguir a muchos ni tener muchos ‘amigos/as’, sólo tienen que ser los que te gusten y los que valores. En la Web 2.0 las relaciones se configuran en red, en todas direcciones y son difíciles de etiquetar. Nunca se sabe cuándo un amigo es un cliente potencial o cuando un cliente se va a convertir en un amigo. Esa es una de las gracias de las redes: lo personal y lo profesional se mezclan y lo pasa mejor y tiene más éxito aquellos que no intentan separar esos ámbitos de forma artificial o rígida.
En lenguaje de Linkedin se podría decir, no te preocupes por el nivel que tienen tus contactos actuales, preócupate por relacionarte con gran nivel.
Si quieres tener más followers dedica cariño a los que tienes ahora.

3. CLIENTES. Desde el principio, configura una o varias listas en Twitter, uno o varios círculos en Google+ y una o varias etiquetas de contactos en Linkedin, dedicadas especialmente a los clientes, que yo defino como aquellos que quieres que paguen por tus servicios o productos.
Segmentar de forma sistemática y continua tus contactos te ayuda a conocer, definir y mejorar qué puedes hacer por ellos y a definir y mejorar tu propia carrera profesional. Y haz networking, que no quiere decir repartir tarjetas sino visitar, comentar, conversar y compartir en los blogs, foros y sites donde se mueven las personas que te interesan.
A nivel de visibilidad y cariño profesional y del otro, un buen comentario en una bitácora, vale por mil retuiteos.

El verdadero empleo 2.0 es el que te encuentra.

Creo que si sigues los 3 primeros puntos y defines un buen ‘MAC’ tal vez le lleve menos tiempo buscarte. :-) Ah, ¿que no tienes clara la diferencia entre la búsqueda clásica de empleo, la búsqueda 2.0 de empleo y la búsqueda de empleos 2.0? Eso se avisa¡ :-)

Gracias por venir. Nos seguimos viendo también en Twitter, Facebook, Linkedin y ahora en Google+

“Si necesitas un/a community manager busca dentro de tu empresa.”

Este es el primer tweet publicado en @SAEmpleo, la nueva cuenta en Twitter del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) ¿Todavía no la sigues? ;) Esta primera anotación la realizó el propio Consejero de Empleo de la Junta de Andalucía, Manuel Recio @reciomanolo en Twitter, y Manoloreciomenendez en Facebook. Como algunos/as ya sabéis, desde hace una semana me he incorporado al Gabinete del Consejero con la intención de potenciar la presencia, los servicios y la conversación en la Red tanto de la Consejería de Empleo andaluza como del SAE.

En estos días hemos puesto en marcha la ya citada @SAEmpleo y también @CEMpleo, Twitter de la propia Consejeria, que se suman a la ya intensa actividad del blog y la página Facebook del Consejero. Pronto vendrán el blog y la página Facebook del SAE y muchas otras iniciativas y aplicaciones 2.0 de comunicación, participación e información sobre empleo, formación y emprendedores en Andalucía, que además esperamos tendrán efectos enredadores y colaborativos dentro de la propia organización. Ya me diréis que os van pareciendo los pasitos que hasta ahora hemos dado.

Mis funciones tienen que ver con ese perfil que ha venido en llamarse community manager, y sobre el que ya ha corrido mucha tinta digital. Por ejemplo, en el blog de Territorio Creativo (@tcreativo en Twitter) puedes encontrar un documento en pdf sobre la función del community manager. También son interesantes las reflexiones de @gabycastellanos sobre la relación entre las funciones del community manager en el contexto del Social Media, y el reciente artículo de Alzado sobre las utilidades del SEO (o posicionamiento en buscadores) frente al community management.

Me gustó especialmente el post de Roca Salvatella Los community manager son un placebo, y coincido con su mensaje de fondo:

Demasiado a menudo la contratación de un Community Manager es un sobrecoste, ya que en verdad varios de los profesionales ya existentes en la organización deberían haber asumido esas tareas.

El pasado fin de semana estuve en territorio @berecasillas, me hizo una oferta que no pude rechazar. Tras pasar por sus manos, el primer resultado provisional fue el que podéis apreciar en la foto. Fue una tarde muy especial de confidencias y momentos íntimos sastre-cliente. ;)

Durante el café, nos comentó que muchas personas se le ofrecían como community managers de su marca Elegancia 2.0, una inteligente forma de promocionarse también ellas mismas. Pero la opinión de Bere fue clara al respecto: si en algo se valora mi conversación en la Red es porque es personal, especializada, y la gente lo sabe.

5 ideas sobre el Social Media hecho “desde dentro”

1. Si necesitas un/a community manager, busca dentro de tu empresa. Es contradictorio promover una política de recursos humanos horizontal, colaborativa y que busca la participación 2.0, si luego no confías las responsabilidades Social Media a los trabajadores que son especialistas en los contenidos, servicios e ideas de la organización que se quieren trasladar a la Red. Cuenta con consultoría y apoyo externo si es necesario, pero sólo como transición para formar, motivar y consolidar un equipo 2.0 interno. Se puede enseñar a un pavo a trepar pero es más fácil contratar a una ardilla. En este caso, las ardillas están dentro de la organización. Y si en una empresa lo importante son las personas, estamos de suerte, porque ya las tenemos.

2. Ser un/a jefe/a 2.0 no es tener blog sino un estilo de dirección participativo. Comprender y aprovechar el potencial de la Web Social es mucho más que crear y mantener un blog y unas cuentas o perfiles en Twitter, Facebook y Linkedin. Las personas aportarán lo mejor que tienen si les dejas espacio para descubrirlo. Parece más efectivo no establecer o marcar a priori objetivos, estándares o modelos concretos que pudieran coartar, limitar o condicionar las relaciones, aportaciones y la creatividad de los participantes. Se trata de facilitar la iniciativa y crear un entorno donde cualquier sugerencia, idea y práctica serán bienvenidas, así como cualesquiera métodos, formatos, herramientas y procedimientos con que hayan sido generadas. La organización encuentra lo mejor en sus trabajadores cuando les deja fluir.

Ni que decir tiene que hemos encontrado unos jefes colaborativos en este entorno de la administración, algo doblemente difícil: el propio Consejero de Empleo, @reciomanolo; y Rafael Calvache, @racalca, Jefe de Gabinete, con el que estoy permanentemente en contacto en Gtalk, el chat de Gmail, en Yammer y en Twitter. El equipo más cercano lo componemos @normopata, @hervella, @mlarraez, @energica, @bomarzo y éste que os bloguea. :) Pero la cosa se irá enredando con personas de muchos otras centros y servicios de toda Andalucía

3. Si quieres ser una empresas 2.0 empieza por los trabajadores que quieren ser 2.0. Para evitar generar un clima de rechazo e inquietud en algunas instancias de la organización puede ser buena idea implantar experiencias piloto integradas por grupos reducidos de participantes voluntarios, que pueden compatibilizar sus funciones actuales con otras de tipo Social Media. De esta forma la Web social se desarrollará gradualmente y se generalizará sin confrontarse directamente con el statu quo ni con los modelos organizativos vigentes, y sin generar resistencias de parte de los directivos y trabajadores más conservadores o con menos competencias tecnológicas y sociales.

4. Una empresa que quiere ser más transparente debe asumir y provocar cambios internos. La relación de puestos de trabajo (RPT) en las administraciones públicas podría ser complementada y/o sustituida en parte por prácticas más informales, flexibles y adaptativas que aumentarían la productividad y mejorarían la calidad de los servicios prestados a los ciudadanos. Por otro lado, la visibilización que supone la apertura de las organizaciones obliga a gestionar de forma eficiente y colaborativa los contenidos que van a compartirse, los servicios que quieren prestarse directamente desde la Red y a mejorar de manera generalizada los procesos de atención y relación con los clientes. La búsqueda de la mejor versión social de la empresa genera una empresa mejor.

5. La evaluación contínua y las métricas no deben coartar la autenticidad y la personalización. La credibilidad de la conversación de una empresa en la Red debe generarse mediante la naturalidad y la cercanía de las personas que conversan. Las personas que integran el equipo de community management no representan a la organización, son la organización misma. Todo puede y debe medirse, pero sería contraproducente que la interacción cotidiana estuviera condicionada y presionada por el número de retuiteos y followers en Twitter, por los “me gusta” de Facebook o por las visitas y comentarios en los blogs corporativos. La reputación de una empresa, y de sus servicios y productos, depende más de la calidad de las relaciones con sus visitantes, que del número total de visitas e interacciones. Son esa calidad y reputación las que también deben medirse de forma prioritaria.

Estas reflexiones están inspiradas en 9 ideas para una empresa 2.0, uno de esos artículos a los que tengo especial cariño :)

Para muchas personas que buscan trabajo, eso de “empleo 2.0″ sólo significa tener que hacer un doble esfuerzo para obtener cero resultados.

Las personas que tienen dificultades para encontrar empleo y oportunidades en la vida offline, es decir, aplicando técnicas presenciales o clásicas de búsqueda de trabajo, lo suelen tener igual de difícil en las redes sociales. Según un informe del INE referido a la incorporación de los jóvenes al mercado laboral basado en la EPA del 2009 (PDF), la mitad de los jóvenes (16 a 34 años) que accedieron a un empleo lo hicieron por contactos.

La mayoría de las personas que no tienen habilidades convencionales para relacionarse tampoco se mostrarán muy duchas con el networking en Twitter o Facebook. Paradójicamente, las posibilidades que ofrecen las redes sociales para buscar trabajo son mucho mayores para aquellos que no las necesitan.

En ¿Encontrarás empleo en Twitter en 2010?, comentaba que las personas tienden a sobrevalorar la influencia y la utilidad de lo Social Media en su vida laboral. Parafraseando a Enrique Dans, las redes sociales hacen más visible tu perfil profesional pero no lo hacen más interesante.

Esta reflexión no tiene caracter derrotista, al contrario, pretende ayudar a evitar engaños y expectativas que estamos creando entre todos/as para centrarnos en los auténticos valores que ofrecen las redes a las personas que quieren mejorar su vida profesional. Como muestra esta nueva pirámide de Maslow que describe con humor la jerarquía de motivaciones y necesidades en internet (Vía Internalcomms), se trata de actuar con productividad, en este caso, de ser lo más eficientes posible para encontrar trabajo en la Web 2.0. No se trata de enredarse malamente para alcanzar la cómoda sensación de que ya se está en internet buscando curro.

Como tuiteé hace un tiempo, esperar encontrar empleo por apuntarse a Twitter, es como esperar ligar por el mero hecho de salir. Es importante resaltar que no son las “redes sociales” las que te ayudan, es tu red social, la que tú seas capaz de generar y mantener. Como antes, como siempre.

El termino Empleo 2.0 no alude a nuevas o especiales oportunidades laborales, al menos de forma generalizada, sino a canales y estrategias diferentes en que se relacionan empleadores o empresas con candidatos potenciales apoyados en las redes sociales, en la blogosfera y en aplicaciones y recursos de la Web 2.0. El concepto Empleo 2.0 representa un networking más horizontal, se refiere a técnicas no a contenidos. Os dejo con 22 ideas para buscar Empleo 2.0, a ver si os parecen algo clarificadoras.

Tras estas propuestas encontraréis también una SlideShare que utilicé en una seminario sobre Empleo 2.0 dirigido a estudiantes de la UNED en Sevilla celebrado el pasado 24 de Junio: Tu carrera profesional empieza hoy. Publico ahora esta presentación porque  comparte algunos elementos comunes con las que utilizaré en próximos eventos donde el Empleo 2.0 será también el protagonista:

El 30 de Julio, estaré en el curso Cómo afrontar la búsqueda de empleo en tiempos difíciles, organizado por la Universidad de Alicante.
El 31 de Julio, en la Campus Party de Valencia, organizada por Eventosfera
Y el 2 de Agosto, en Emprender y trabajar en la Web y Social Media, curso de verano de la Universidad de Cantabria organizado por Ejecant, la Escuela de Jóvenes Emprendedores. A ver si nos vemos en alguno de estos saraos, no? :-)

22 ideas para buscar Empleo 2.0

¿Cuál te parece más útil? Aporta las que quieras! :-)

1. OBJETIVOS. Define y ten presente tus metas, pregúntate por qué estás en las redes sociales. ¿Qué quieres conseguir en este evento? ¿Y en este grupo en Linkedin? Followers, friends… ¿para qué?
2. POSICIÓNATE. Si eres experto en todo, no eres experto en nada. Sólo los especialistas reciben ofertas especiales. También en las redes sociales, cuantos menos servicios ofreces más se valora lo que sabes hacer. Especialízate, soluciona, sé útil y compártelo. Sé bueno en algo, sé bueno tú.
3. PRESÉNTATE en 10 segundos o en 140 caracteres para buscar trabajo en conversaciones de ascensor, o elevator pitch, y también para emprender. Prepara presentaciones profesionales con diversos tamaños y estilos que puedas usar en las redes sociales y en el cara a cara en función de cada contexto. Si no sabes decir quién eres y qué haces, no eres nadie. Mejora continuamente tus presentaciones para sentirte más cómodo con ellas y para que sean más eficaces en función de tu situación profesional actual.
4. E-STILO. Si quieres ofrecer una determinada imagen personal y profesional, has de decidir cuál será el estilo de networking, de relación y de conversación que debes adoptar en las redes sociales en función de tus objetivos. Tener un estilo propio y definido no te impide ser natural, sólo te evita parecer lo que no quieres.
5. PROCESA. Anota, actualiza y organiza los datos de contacto y de perfil en tu correo-e y en tus redes sociales. Conoce mejor a quien ya conoces, infórmate sobre quién vas a conocer.
6. HAZTE VISIBLE. Pregunta y participa en los eventos presenciales; retuitea, menciona y enlaza en Twitter; comenta y usa el botón “me gusta” en Facebook; súmate a grupos en Linkedin y Xing. Algunas personas son más relevantes en las redes sociales no porque son mejores sino porque han sabido visibilizarse.
7. eSOCIALIZA los eventos. Perfilea, tuitea, bloguea, feisbuquea, cita, enlaza, postcomenta, postvisita…
8. NO PIDAS FAVORES, pide información. No mendigues relaciones ni enlaces. Es difícil parecer profesional haciendo reverencias.
9. TU CURRICULUM es tu blog, tu Twitter y tu Facebook. Muestra que sabes de qué hablas y que eres especialista en algo… o calla de momento.
10. RECLUTAMIENTO 2.0. Los eventos y contextos off line y on line están conectados. Cualquier actividad, interacción o relación forma parte de procesos naturales de selección de personal. Las conversaciones en las redes sociales son entrevistas indirectas de trabajo. Seas o no consciente.
    
11. INTERÉSATE de forma auténtica. En eventos presenciales, lee la tarjeta que te dan, escucha, conversa, mira a los ojos. Relaciónate bien sin mirar a quién. Los negocios, después. En la vida on line, indaga en los perfiles y los intereses de las personas, cítalas, retuitéalas “con comentario”, pásate de vez en cuando por sus muros…
12. MENTORÍZATE. Sigue a los buenos. Observa y aprende de los profesionales y comunicadores que te interesan. Encuentra quienes te introduzcan y aconsejen. “Solo no puedes, con amigos sí.”
13. FOCALIZA PERO CONVERSA. Si eres fontanero/a relaciónate con fontaneros/as, pero si quieres clientes, deberás charlar con todo el mundo.
14. ENRÉDATE. Todas las redes sociales son útiles si las adaptas a tus objetivos, sean verticales u horizontales. En Twitter ganas reputación, en Facebook “vendes” y en Linkedin y Xing trabajas. Desarrolla tu marca profesional, encuentra clientes, socios y colaboradores y emprende.
15. APORTA VALOR, sé un facilitador de recursos, información y relaciones. Ser y parecer profesional es valioso, pero ayudar a otros no tiene precio.
16. HAZ NETWORKING PRESENCIAL. Las redes sociales en internet son el mejor puente a los eventos presenciales, y al contrario.
17. PERSONALIZACIÓN. No son “las redes sociales”, es tu red, la que tú construyas. Las personas que afirman que las redes sociales no tienen utilidad generalmente se refieren a su propia red social.
18. CONTENIDOS. Lee muchos blogs antes de escribir el tuyo. Puedes usar Google Reader o cualquier otro agregador de feeds. Lee muchos tuiteos antes de tuitear. También en las redes sociales, las personas y profesionales son valorados como interesantes o eficaces cuando sus aportaciones lo son. “Conversar” en tu bitácora, en Twitter, Facebook, Linkedin, etc. no sólo es charlar. También implica citar, comentar y enlazar ideas y articulos de valor publicados en blogs, incluido el tuyo, en los Media, en revistas y publicaciones especializadas, y en las propias redes. La mejor forma de parecer interesante es publicar contenidos interesantes.
    
19. GANA TU PRESTIGIO, no puedes comprarlo. Para parecer un profesional deberás ser un profesional en parecerlo pero, si además lo eres, tendrás recorrido gran parte del trayecto. Para crear marcas de confianza, empresas y personas usan el mismo método: conversar y aportar. En las redes sociales no vendes, te compran basándose en tú reputación, una reputación que nace, crece… y no se puede borrar. Para bien y para mal.
20. MAS WORKING QUE NET. Incluso en internet tienes que esforzarte porque los contactos y la reputación no bastan. Para ser profesional requerirás mucho más esfuerzo que para aparentarlo, aunque es cierto que algunos personajes de la blogosfera y de las redes sociales han conseguido simular experticia sin tener que acreditarla. Te contratan por lo que aparentas y te despiden por lo que eres… o tal vez no.
21. ¿EL TAMAÑO IMPORTA? ¡Claro que importa! Tener muchos seguidores o acreditar muchas relaciones no indica calidad pero sí esfuerzo, no significa influencia pero si sociabilidad. Que tu red profesional sea amplia no te hace buen profesional, pero sí un profesional con recursos.
22. EVALÚA. Si estás en las redes sociales por motivos profesionales tal vez deberías chequear si realmente les sacas el partido que esperas. ¿Creces en friends y followers que te interesan? ¿Consigues clientes, empleos, socio u oportunidades? ¿Obtienes información y recursos valiosos? ¿Las ofertas que se publican en Twitter son reales? ¿Tu blog es una referencia?

En más de una entrevista de trabajo, cuando me dicen con antelación la persona por la que tengo que preguntar, suelo buscar el nombre en Google. Me ha pasado ya más de una vez que me ha salido el Facebook de la que me iba a entrevistar y he estado chafardeando. En dos ocasiones he visto fotos en bikini de la entrevistadora. Que sensación más rara ir a una entrevista de selección de personal sabiendo como es con poca ropa esa tía tan estirada que te hace esas preguntas tan retorcidas. (En correo-e enviado por D.D.)

Los manuales clásicos de orientación profesional y los expertos del mundo del empleo recomiendan a los candidatos obtener información concreta sobre la empresa y el puesto de trabajo de que se trate, y también indagar en la medida de lo posible el tipo de selección de personal y el perfil de sus profesionales.

Esos datos aportarán pistas, argumentos técnicos y conversación a los buscadores de empleo, y mostrarán a los entrevistadores una mayor motivación e interés por integrarse en la organización. Hasta aquí nada nuevo.

¿Cuál es, entonces, la verdadera aportación de Google y de las redes sociales en la realización de entrevistas de trabajo? Sin duda, facilitar la relajación y reducir los nervios de los candidatos.

Una de las técnicas que permiten superar la ansiedad escénica que sufren ponentes y conferenciantes es imaginar a la audiencia desnuda. También podemos aplicar el truco en estas situaciones laborales ansiógenas, las entrevistas, para relativizar el estatus y la posición de autoridad de los entrevistadores y así sentirnos más cómodos.

Ahora además, gracias a Facebook, ni siquiera tendremos que imaginar, en muchos casos será suficiente bucear en las fotos de perfil de nuestros desprotegidos seleccionadores. Y, recuerda, en caso de rechazo, siempre te quedará el chantaje. Pero asegúrate de descargar o copiar las imágenes antes de que nuestra victima pueda borrarlas. Bendita Internet.

La viñeta, de Forges, claro.

Más artículos sobre entrevistas de trabajo

¿Las redes sociales te ofrecerán oportunidades de empleo y desarrollo profesional a corto y medio plazos? Como en la viñeta de Geek and Poke, tal vez en un futuro no tan lejano la forma de promocionar en la oficina y de desarrollar una carrera sea retuitear a los jefes. ;)

En mi opinión creo que las personas tienden a sobrevalorar la influencia y la utilidad de lo Social Media en su vida laboral. ¿Se encuentra trabajo en las redes sociales? Parafraseando a Enrique Dans, las redes sociales hacen más visible tu perfil profesional pero no lo hacen más interesante.

Si una persona tiene dificultades para encontrar empleo utilizando, por ejemplo, técnicas de networking clásico, sus posibilidades de tener éxito en Twitter, Facebook, Xing o LinkedIn, no serán necesariamente mayores porque la filosofía es la misma: saber desenvolverse en contextos sociales, en este caso, en internet.

¿Significa esto que las redes sociales no serán recursos útiles para tu vida profesional en 2010? No, lo que estoy diciendo es que no son las “redes sociales” las que te ayudan, es tu red social, la que tú seas capaz de generar y mantener.

¿Y a qué viene esta reflexión? Marc Cortés me invitó hace unos días a participar en el documento colaborativo “Predicciones social media 2010″ junto a otras 26 personas que son las que saben realmente del asunto. Aunque no hay ninguna chica :-S

Resultan interesantes los análisis y predicciones breves y concretas sobre la utilidad y  evolución de las redes sociales en internet. También merece la pena echar un vistazo a las predicciones social media de 2009.

Os dejo con 1) los titulares aportados por los 27 participantes en este documento colaborativo (por orden alfabético); luego con 2) mis “10 predicciones social media” centradas especialmente en el desarrollo profesional y el empleo; y finalmente con el 3) documento completo.

TITULARES: Predicciones Social Media 2010

Alfonso Alcantara (Yoriento): Consultor y coach en desarrollo profesional y empleo 2.0
“En 2010 las redes sociales definitivamente serán las autopistas de las ideas.”

Jacobo Álvarez: Director Negocio Grupo Intercom y Socio en Multiplica
“El 2010 el año en el que, al menos en el móvil, la suma de geolocalización y redes personales y profesionales nos liberen del exceso de información y nos ayude a acceder a información más relevante de nuestro entorno”

Jose Luis Antúnez: Fundador de YouAre y Coorganizador de Evento Blog España
“El real-time es la extrapolación de la vida real a la web. Y en la vida real se hace dinero vendiendo y pagando cosas”.

Enrique Burgos: Responsable de Marketing Relacional de Unidad Editorial
“Solo demostrando el valor que aporta a las marcas (económico & imagen) se lograra una mayor comprensión por las altas direcciones de las empresas”

Cesar Calderón: Socio Director en Autoritas Consulting
“2010 será el año en el que las administraciones públicas descubran los Social Media y comiencen a conversar con los ciudadanos”

Marc Cortés: Socio-Director RocaSalvatella y Profesor Marketing Electrónico (ESADE)
“Dejaremos de hablar de Social Media y empezaremos a hablar de Social Business”.

Adolfo Corujo y todo el equipo de Llorente & Cuenca: Director Senior Llorente&Cuenca
“Para el usuario, 2010 será el año de… La explosión de la búsqueda en Tiempo Real”

Roberto Carreras: Consultor de Comunicación y RRPP
“La web en tiempo real, que durante 2009 dio sus primeros pasos como fenómeno, vivirá en 2010 su consolidación.”

Fernando de la Rosa: Socio y fundador de Seis Grados
“2010 ES UN AÑO DE RE-INVENCIONES: EL PRINCIPIO DE NUEVOS MERCADOS Y DE LA AGONÍA DE OTROS”.

Roger Domingo: Director Editorial Deusto / Gestión 2000/ Alienta / CEAC
“La incorporación del mundo de la empresa a las redes sociales conllevará también un incremento de la publicidad en las mismas, lo cual pondrá en peligro la tan deseada “conversación cluetrainiania””

Fernado Fegido: Director de Negocio Digital de Caja Navarra
“El año 2010 será otro año en el que deberemos de seguir evangelizando y capacitando a muchos responsables de Márketing y Comunicación”

Tristán Elósegui: Responsable de Marketing Digital de Canal+ y Organizador del The Monday Reading Club
“La crisis va a favorecer el crecimiento de los medios sociales”

Ricard Espelt: Regidor de Nuevas Tecnologías de Copons
“La ciudadanía, cada vez más consciente del poder de las redes sociales, va a provocar pequeñas “revoluciones” en el devenir de la política española”

Marek Fodor: Emprendedor y Business Angel del sector tecnológico
“Bajará notablemente el crecimiento de twitter, comparado con el año 2009”.

Jose Antonio Gallego Vázquez: Responsable de Comunidad del BBVA
“Se dará el caso de comunidades enteras que renuncian a las redes sociales, que se bautizarán como “Amish digitales””

Albert García Pujadas: CEO Nikodemo
“El video se impondrá como formato de comunicación habitual y como soporte publicitario de primer orden”

Xavier Guell: Weyoose y Coorganizador de Cava&Twitts
“Adiós humo, hola servicio”

Javier Martín: Blogger y emprendedor
Es la hora de vender!

Jose Antonio del Moral: CEO de Alianzo
“Volveremos a hablar de Web 2.0 y no tanto de social media. En el fondo todo es social y no sólo los media”

Ícaro Moyano: Director Comunicación tuenti
“¿GRPs? Mejor recomendaciones”

Sebastian Muriel: Director de red.es
“Será el año en el que no se dejará de hablar del Social Media en los medios tradicionales”

José Luis Orihuela: Profesor de la Universidad de Navarra
“La red y sus aplicaciones se vivirán cada vez más como una experiencia móvil”

Alberto Ortiz de Zárate: Director de Atención Ciudadana en Gobierno Vasco
“Empezaremos a hacer un uso inteligente de las redes sociales. En ese camino, la relevancia se desplazará de las herramientas hacia las estrategias de comunicación”

Ismael Peña: Profesor Universitat Oberta de Catalunya
“Abogo por una construcción del portafolio, por una vuelta a la web personal o institucional, utilizando los social media como un juego de espejos que nos refleje allí donde debamos estar también presentes”

Genis Roca: Socio Director RocaSalvatella
“En resumen, las palabras clave para este 2010 serán: Indicadores, Gestión y Resultados”.

Esteban Trigos: Marketing Innovator Director – Double You
“las marcas empezarán a incorporar en sus mensajes un nuevo giro a la hora de comportarse: serán más sociales

Marc vidal: CEO de Cink
“Será el momento de los Net estrategy por encima de los Managers de comunidad”.

Mis 10 aportaciones al documento Predicciones Social Media 2010

“En 2010 las redes sociales serán definitivamente las autopistas de las ideas.”

Más working que net.

1. Las personas que no encuentren empleo utilizando técnicas de “networking presencial” es probable que tampoco lo encuentren en las redes sociales en internet. Los profesionales que tengan “éxito” en el contexto de la Web Social es probable que también lo hayan alcanzado antes en ámbitos no virtuales.
2. El networking sólo será eficaz cuando incluya mucho más working que net: “incluso en internet tienes que servir para algo”. :-)
3. Las empresas seguirán sin buscar trabajadores de forma generalizada en las redes sociales. Serán personas concretas, empleadoras y emprendedoras, las que “encuentren” mediante escucha, conversación y networking a profesionales con perfiles especialmente relacionados con el mundo de internet.
4. Las redes sociales verticales o profesionales seguirán anunciando de forma interesada la muerte de los portales “tradicionales” de ofertas de empleo, e intentarán competir incrementando la información sobre ofertas de trabajo, y ofreciendo más y mejores servicios de intermediación y selección de personal a las empresas.
5. Los portales de empleo “clásicos” seguirán aumentando la socialización de sus servicios pero sin definir auténticas estrategias relacionadas con la Web 2.0.

Administraciones más 2.0 pero poco sociales

6. Las administraciones públicas seguirán sin aprovechar el potencial social de la Red para aumentar la transparencia, escuchar a los ciudadanos y mejorar la calidad de los servicios.
7. En el ámbito de la administración seguirán surgiendo y fortaleciéndose algunas iniciativas 2.0 realmente abiertas, innovadoras y participativas que serán modelos de buenas prácticas.
8. El limitado desarrollo del socialmedia en lo público se deberá al control político y a las rigideces administrativas, pero también a la poca implicación de las personas: los trabajadores públicos.

Más community que manager.

9. Se generalizará la figura del community manager en organizaciones y empresas pero sus funciones estarán más cercanas a las relaciones públicas en internet, que a la implementación de acciones de e-marketing y de generación de verdadera conversación con los clientes.

Las redes sociales no son oportunidades sino contextos

10. Las empresas seguirán desconfiando del potencial de las redes sociales, y las personas seguirán sobredimensionando su influencia para mejorar su vida y su carrera profesionales. En 2010 las redes sociales serán definitivamente las autopistas de las ideas pero no un paraíso de oportunidades. No todavía.

DOCUMENTO COMPLETO: Predicciones Social Media 2010

Social Media Predictions 2010

Si habéis echado un vistazo al programa de Evento Blog España 2009 ya sabéis que participo en una sesión denominada Gestiona tu vida en la crisis compuesta por dos presentaciones de 20 minutos cada una. Primero intervendrá Pedro Rojas y luego será mi turno. Tengo la intención de que mi intervención sea concreta, participativa y, si puede ser, divertida, siempre con un tono crítico inevitable en los tiempos que corren. Ya veremos, pero me gustará mucho tener vuestro feedback posterior.

La autoayuda de mercadillo te diría, “si piensas que puedes, podrás.” Generar expectativas es mentir para vender. Sin embargo, la psicología de la buena, la profesional, solamente puede decirte “si piensas que puedes…tal vez puedas.” Y seguramente añadiría “aunque pienses que no puedes, simplemente empieza, a ver qué pasa”. En fin, hace tiempo ya expresamos esa importante idea de una forma más sintética: buscando trabajo cree y siéntete como puedas pero haz lo que debas.

Mi ponencia tendrá un título antiayuda vendemotos: Mejora tu vida profesional en 20 minutos…tal vez. Y esa probabilidad final es una ironía contra la proliferación de expertos de salón que están apareciendo en la Web Social y que nos dicen con una soberbia pasmosa lo que “tenemos que hacer para alcanzar el éxito”.

No te preocupes que tú también puedes parecer un experto. Para ello tienes que seguir esta sencilla técnica: decir que lo eres. Corre a tu perfil en Facebook y a tu Bio en Twitter y descríbete como un mostruo en social media, un superman (o superwoman) de las TICs o un sensacional coach y orientador de todo lo que se mueve. No importa que no puedas acreditar experiencia relevante ni logros medibles.

Prepara el elevator pitch (o discurso del ascensor) que quieras, que está de moda. Afirma sin pudor que eres un gran community manager aunque sólo lleves unos meses en Twitter y tengas menos conversación que el blog del INEM. O declárate experto consultor en emprendedores o en empleo 2.0, aunque en tu vida hayas montado nada ni trabajado en selección de personal, intermediación laboral o en orientación profesional… En fin, que yo también me veo obligado a decir que soy un experto porque la competencia es dura ;)

Entre tanto ruido social media, ¿cómo diferenciar las informaciones con valor de la mera autopromoción? Gracias a los organizadores de Eventoblog 2009 (#ebe09), @benitocastro, @luisrull y @jlantunez, tendré la oportunidad de  daros mi versión e intentar responder a esta pregunta: ¿cómo puede ayudarme la Web Social a mejorar mi vida profesional?

No me diréis que no he calentado la ponencia, eh? ;)

Hasta entonces os invito a echar un vistazo a algunos posts sobre búsqueda de trabajo, desarrollo profesional y networking. Y aunque hay muy poco tiempo, me gustará que sugiráis temas o dudas que podría tratar en esos 20 minutos.

Por cierto, espero conoceros en Sevilla a muchos amigos/as virtuales conversadores en este blog y compañeros/as en Twitter. Será emocionante y divertido, sin duda.

¿Son las redes sociales una moda, o el cambio más grande desde la revolución industrial?

El vídeo de Erik Qualman, Social Media Revolution, que os dejo más abajo, responde a la pregunta con estas cuatro ideas:

1. “Es la economía (manejada por personas), estúpido. ” Erik Qualman, 2009
2. Las redes sociales no son una moda, son un cambio fundamental en la forma de comunicarnos
3. Nosotros ya no buscamos las noticias, ellas nos encuentran. En el futuro no buscaremos productos y servicios, éstos nos encontrarán en las redes sociales.
4. Lo que pasa en las Vegas se queda en… Facebook y Twitter. Y también en Flickr, Digg, Myspace, Youtube.

El vídeo Social Media Revolution (te dejo versión en castellano), con un excelente ritmo musical y conceptual, muestra los cambios sociales y económicos que supone la explosión de la redes sociales.

Te resumo sus 4 minutos y medio en estas 10 píldoras.

[En la viñeta de Geek and Poke, vista en el blog de Asier Marqués: -Tu ordenador estaba encendido. Lo he apagado -¿Estás tonta? Hay una red social con 10 millones de miembros corriendo en esa máquina.]

Por cierto, ¿te he invitado ya a darme un empujoncito como “mejor blog de educación” en los Premios Bitácoras 2009? Que está la cosa muy apretada ;)

Social Media Revolution en 10 pildorazos

1. CRECIMIENTO. El 96% de la generación Y estará integrado en 2010 en alguna red social. 1 de 8 parejas que se casaron en 2008 en EEUU se conocieron por una red social. La televisión tardó más de 13 años en alcanzar 50 millones de usuarios, e internet 4; Facebook agregó 100 millones de usuarios en 9 meses
2. EFICACIA. Estudios del 2009 del Dpto. de Educación de EEUU revelaron que los estudiantes on line mejoraron a los de educación presencial. El 80% de las compañias usan LinkedIn como herramienta primaria para buscar trabajadores en línea
3. UBICUIDAD. 80 del uso de Twitter se hace desde dispositivos móviles, desde cualquier sitio, en cualquier momento. Imagina lo que una mala experiencia del cliente puede significar.
4. BÚSQUEDA. Youtube es el segundo buscador más grande del mundo: más de 100 millones de vídeos
5. CONOCIMIENTO. Varios estudios demuestran que la Wikipedia, con más de 13 millones de artículos, es más exacta que la Enciclopedia Británica.
6. CONTENIDOS. Más de 1.5 millones de piezas de contenido (links, noticias, posts, fotos, blogs..) se comparten en Facebook, diariamente.
7. OPINIÓN. Existen más de 200 millones de blogs. El 54% de los bloggers postean o tuitean contenido diariamente.
8. PROSUMIDORES. El 25% de los resultados de búsquedas del top 20 de marcas llevan a contenidos de blogs. 34% de los bloggers hacen posts sobre productos y marcas. ¿Te gusta lo que dicen de tu marca? ¿Te gusta que te digan “tú deberías”? La gente valora más las opiniones en blogs sobre productos y servicios que la clasificación/posición que les asigna Google. El 78% de consumidores confía en las opiniones de personas. Sólo el 14% confía en la publicidad. Sólo el 18% de la publicidad genera ROI positivo.
9. VENTAS. El 35% de venta de libros en Amazon son para Kindle. 24 de 25 de los periódicos más importantes experimentan records en caídas de ventas.
10. MERCADO. Compañías exitosas en las redes sociales escuchan primero, venden después. Actúan más como planificadores de eventos, agregadores y proveedores de contenido que como publicistas ordinarios.

¿Sigues creyendo que las redes sociales es una moda? Bienvenido al mundo socialnomics.

No hace tanto que todos los domingos invitaba a la parroquia bloguera en El Bar de Yoriento. Pero los tiempos y las costumbres cambian y casi todas mis lecturas seleccionadas acabo compartiéndolas vía Google Reader (puedes suscribirte si te interesan) y, sobre todo, vía Twitter.

Los tuiteos en los que enlazo o recomiendo artículos que me parecen reseñables son fácilmente localizables porque les asigno la etiqueta #meintereso, hashtag que también empiezan a utilizar otros amigos tuiteros ;)

Cada semana, si puedo, publicaré una selección de los tuiteos que me parecieron más divertidos, inteligentes, informativos o retuiteados. ¿Quién dice que Twitter mató a la estrella del blogging?

En este entrega de apertura os dejo por orden de publicación (ojo, no es un ranking) con estas primeras 43 delicatesen de menos de 140 caracteres que no son “las mejores” sino que simplemente me interesaron ;)

En algunos tuiteos añado reflexiones personales por aquello de que no sea tan fría la lista, aunque nunca podrán ser tan ingeniosos como los de Miguel en su Tuitada de los sábados. ;)

Si quieres añadir algún tuiteo guay déjalo en un comentario, que será muy bienvenido. ¿Un comentario en un blog para enlazar un tuit? Lo dicho, esto está cambiando :-)

La viñeta la ví en el blog de Benito Castro.

1. Yoriento KissFM: “Más música y menos palabras.” Twitter: “Más ideas y menos rollos” ;)about 1 hour ago Mi tuiteo número 10.000 salió “apropiado”, aunque no lo supe hasta después ;)
2. Yoriento “Las 3 reglas de oro del escaqueo laboral” de Muchachada Nui ;) http://bit.ly/3j7noF, via @adriapolis about 3 hours ago Muy relacionadas con otros tres pasos que propuse  recientemente
3. ainhoaeus RT @pvil: Que se puede esperar de una enseñanza apellidada “secundaria” y “obligatoria” RT @kerberus: “la ESO …” http://is.gd/3sSNe about 15 hours ago
4. mmeidaRT @kurioso: RT @Yoriento “Para evitar tener hijos haz el amor con tu cuñada,así tendrás sólo sobrinos.” G.Marx. http://ow.ly/q7t9 about 16 hours ago
5. Amblletradepal Y dos veces… RT @Juanatalavera: @estratega RT @yoriento “Qué se puede esperar de un día que comienza con tener que levantarse.”about 18 hours ago
6. estratega La dieta es la liposucción de los pobres.8:14 PM Sep 18th
7. albenrod Hacedme un RT del anterior tweet o algo, gensanta. Diríase que no tengo “hamijos” en Twitter, hombre ya ¿no?1:27 PM Sep 18th Cría twitters y no te retuitearán
8. MarielaBejar Me gustó mucho: @gabymenta Los Diez Mandamientos de las Actividades Emprendedoras por Guy Kawasaki http://www.gabymenta.com.ar…11:43 AM Sep 18th En esto del emprendimiento hay más creyentes que practicantes
9. carlosguadian Casi 1400 follows generados por la lista de recomendados sobre AAPP http://bit.ly/3Q2nIL +info en http://bit.ly/8pAQd10:11 AM Sep 17th Twitter es el verdadero cerdo 2.0, nuevas herramientas permiten aprovecharlo cada vez más
10. InfoJobsnet_es@Yoriento Es cierto que la palabra “generar” estaba mal empleada. Ya hemos cambiado el titular. Gracias.3:50 PM Sep 16th from web El blog de Infojobs cambió la expresión “generamos 700.000 empleos” por “cerramos 700.000 contratos” por un tuiteo que publiqué. Las empresas empiezan a escuchar los píos-píos
11. RobertoCarreras RT @yo_Antitwitter: Aviso a agencias: No soy un soporte publicitario como blogger http://bit.ly/wT3iO10:51 AM Sep 16th Me interesó este post también porque por primera vez una agencia ofreció pagar por publicidad en Yoriento. De momento, no.
12. Albarte Video excelso sobre barreras a la innovación: http://bit.ly/auOcb10:07 AM Sep 16th from web
13. eventoblog Facebook ingresa más de lo que gasta: http://bit.ly/3aZPDL9:30 AM Sep 16th from TweetDeck
14. falcaide Insultar al jefe no es motivo de despido: http://www.elmundo.es/elmun…9:00 AM Sep 16th Ya no es necesario ser funcionario para quedarse a gusto
15. yo_Antitwitter La metáfora del mundo pequeño y su aplicación en las redes sociales (vía @vientohalcon, gracias) http://bit.ly/r9dQK8:24 AM Sep 16th from TweetDeck
16. Netoraton http://twitpic.com/hurnb Pintada existencialista en tirso de molina 10:25 PM Sep 15th Para no diferenciar entra la vida personal y la laboral ;-)
    
17. loretahur Curso sobre Web 2.0: Blogs http://bit.ly/wrviB10:06 PM Sep 15th Tan sencillo como recomendable
18. Yoriento Un polvo tuitero RT @Always_Candy: algunos te siguen, te agradecen por DM q les sigas tú también y a los 2 días te desfollowean 2:50 PM Sep 15th Promiscuidad 2.0 estilo sitehevistonomeacuerdo
19. Yoriento RT @Normalizado RT @chicaespecial: Y digo yo, ¿para cuándo el botoncito RT? ¡que no les estamos pidiendo un clítoris! 2:38 PM Sep 15th Retuitear puede ser una experiencia excitante
20. Yoriento RT @tamara_vazquez RT @Alberto_Blanco: @tamara_vazquez RT @AntonioPamos Parece que Swayze va a hacer la 2a parte de Ghost. 2:31 PM Sep 15th Primicia cinematográfica en Twitter
21. vicentejuan Buscamos un responsable para la web de simyo… ¿te apuntas? http://htxt.it/HOya 2:03 PM Sep 15th ¿Así que en Twitter sólo se publican chorradas, eh? No, si a las redes sociales le quedan tres telediarios, como a los blogs ;)
22. abladias El networking multitudinario es preferible de pie, y con alcohol. El petit comité, es preferible que siga siendo petit. (y II) 1:58 PM Sep 15th ¿Usted a qué banquete va, al de la boda de los Pérez o al EatsandTweets? ;) Espero poder estar en el próximo¡
23. Carmen_Martin Facebook como apoyo a la Docencia Presencial http://bit.ly/EwGFh10:47 AM Sep 15th
24. ksibe RT @atea: 10 consejos para mantener la privacidad en Facebook. by @inti http://bit.ly/wKKNk 10:06 AM Sep 15th El mejor, cerrar tu cuenta ;)
25. alorza no me vale el orden alfabético para los libros, ¿cómo van a estar juntos Pessoa y Pérez Galdós? (mejor quemo al segundo) 9:49 PM Sep 14th Farenheit 451, eso sí, con fines meramente organizativos
26. petezin ¿Son las búsquedas de Google indicativo del fin de la crisis? Ya se busca menos sobre desempleo y paro en USA http://tinyurl.com/p2ondw 6:45 PM Sep 14th from Echofon
27. loquelediga RT @Yoriento: RT @JuanMartinez: RT @Albarte La hierba siempre parece más verde al otro lado de la valla, desde ambos lados.6:10 PM Sep 14th De tanto compararnos con el vecino olvidamos hasta lo que queremos nosotros
28. jorgermp RT @Yoriento: “La psicología es el único negocio donde el cliente nunca tiene la razón.” Y se aplica en tantos ámbitos.. ;) 6:07 PM Sep 14th
29. kikollan Interesante → Lo que ha pasado en la educación http://bit.ly/4DRf0s 5:16 PM Sep 14th from bit.ly Las cosas son como son porque fueron como fueron
30. Yoriento Espíritu científico :D RT @amfumero http://au9mh.tk1:38 PM Sep 14th from TweetDeck
31. cosechadel66 RT @Yoriento: Un sitio sin comentarios como el de @buenafuente es un blog o debería llamarse de otra forma? :) http://bit.ly/P0IWB 1:31 PM Sep 14th ¿Tablón? ¿Hoja parroquial? ;)
32. Yoriento Bueno¡ RT @kikollan: RT @iescolar: 6 gráficos de la crisis en España http://bit.ly/4v7wvj (para contraponer a http://bit.ly/1nLaov) 1:31 PM Sep 14th Quejarse sobre la crisis es humano, pero analizar los datos es inteligente
33. xbermudez RT @Yoriento: “Economistas”, viñeta de Erlich ;) http://bit.ly/3jw7Uj 1:13 PM Sep 14th Una prueba más de que los economistas saben gestionar la economía, sobre todo la suya
34. libreros Manual para fundar una ONG en favor de uno mismo (El egoísmo no atenta contra el beneficio común) http://bit.ly/450dQq 7:11 PM Sep 12th from TweetDeck
35. minipunk http://twitpic.com/hb8wj Reparando un motor PIVA4:54 PM Sep 11th Cuando los obreros tuiteen, ¿habrá desaparecido la lucha de clases?  ;)
36. tic616 Pues como siempre, conociendo a la gente adecuada RT @Amblletradepal [...] ¿Cómo llevar a cabo 1proyecto 2.0 en la Admin? http://bit.ly/1jmLs 7:10 PM Sep 9th La técnica comodín ;)
37. sjmedina RT @Yoriento: Me interesó la jerarquía de las distracciones digitales http://bit.ly/utTo5 4:10 PM Sep 9th Yo sin embargo estoy todo el tiempo concentrado tuiteando ;)
38. icue 15 ‘primeras cosas’ de Internet http://ff.im/-7L3gk 12:33 PM Sep 7th from FriendFeed Siempre hay una primera vez para todo… aunque nos dé verguenza ;)
39. egarrido Otro clásico: ‘Los garbanzos’ de Paco Gandía (tal vez, el mejor chiste jamás contado en tv): http://bit.ly/vwWWc 6:54 PM Sep 6th Impagable, aunque Youtube nos meta publicidad :-S
40. lasseweb20 ¿Promocionar un destino con Twitter? Experimento experiencias Menorca http://bit.ly/Q1BvG <= impresionante (via @jimmypons) 10:39 AM Sep 4th Ya mismo estaré por allí de vacaciones
41. AmblletradepalRT @arati: RT: @tic616: RT @estratega: Please ignore this twitt. 1:08 PM Sep 3rd Los humanos somos asín
42. rlcesar Venga, yo también pido trabajo por aquí… Busco trabajo como informático de sistemas,o en algo relacionado con internet (analitica web,p.ej.) 11:57 AM Sep 1st Poco a poco se va creando una cultura de búsqueda explícita de trabajo en Twitter. La del ligoteo también llegará… Para bien y para mal ;)
43. lgarcia ¿qué anima a alguien a hacer un TOP 13 o un TOP 7? TOP 13 de cosas que no hay que hacer en Twitter (en) http://twurl.nl/wpzlq6 Cuando haces tops ya no hay stop  ;)

Lo sé, en esta selección salgo demasiado y faltan muchos tuits y tuiteros interesantes, sorry, pero he preferido abrir ya El Bar de Twitter e ir gradualmente perfeccionando el proceso.

¿Qué nombre definitivo le ponemos a este tugurio? El Bar de Twitter, Bar Twitter, TwitterBar…? Se ruegan sugerencias ;)

¿Qué tuiteo te ha gustado más?

¿Nos seguimos en Twitter ? ;)

En un sábado nada mejor que un contenido breve, divertido e ingenioso. En los mejores vídeos traigo un anuncio que resalta la importancia del anonimato y la ausencia de reputación, digital o de la otra, de marca personal alguna y de perfil en Facebook. Este cachondo recurso de orientación lleva mucho tiempo en la Yorientoteca pero aún no he tenido la oportunidad o la habilidad de aplicarla en curso o ponencia que se tercie. Ni siquiera lo había publicado antes en el blog, qué cosas. Y es que aunque la moraleja, relacionada con la educación, las reglas y el humor, parezca estar más o menos clara no siempre se puede dar utilidad a todo lo que uno sabe ni a lo que tiene :-)

Por cierto que este vídeo creo haberlo visto recientemente en algún otro blog así que, porfa, reseñadlo también en comentarios y publicaré el enlace correspondiente, vale?

Actualización, 16 agosto. Agustí me recuerda en comentarios que el vídeo en cuestión fue publicado recientemente en el blog de Begoña, Coaching Político, que es justamente donde lo vi. :-)

Vuelvo a tocar la productividad porque Tamara Vázquez, periodista de Expansión y Empleo entre otros medios, ha  escrito sobre la influencia de las redes sociales en las empresas en Bienvenidos a la era de la colaboración, publicado también en El Mundo, donde recaba opiniones de varios expertos y también la mía ;-) Como también en la prensa el espacio es oro, en el citado artículo sólo aparece una breve reseña de mi reflexión sobre la productividad y los beneficios tangibles de las aplicaciones sociales en internet, especialmente Facebook y Twitter. Os dejo el resto del mini artículo que envié a Tamara en el que grosso modo argumento que las redes sociales no son tan malas, en todo caso no peores que ponerse a jugar al tetris cuando el jefe no te ve, o cuando tu pareja no está, como le pasa al padre de familia de este vídeo en el que no podrás evitar la risa. :-) (creo que lo tuiteó Carlos Guadián)

Argumentar que Twitter, Facebook y el resto de las redes sociales y profesionales en internet reducen per se la productividad de los trabajadores sería como afirmar que las tecnologías en general son negativas para las organizaciones porque pueden “distraer a los empleados”. El uso del teléfono en los entornos corporativos incluso para llamadas personales, salvo claros abusos, se considera hoy perfectamente natural mientras que su prohibición sería prácticamente inaceptable. Una persona irresponsable o desmotivada con su trabajo podría “perder el tiempo en internet” pero también en cualquier otra actividad sustitutiva de sus ocupaciones laborales. Todas las herramientas son valiosas para las empresas si se utilizan bajo modelos de buenas prácticas.

De cualquier forma la conquista de las empresas por parte de las redes sociales parece inevitable, obviamente a diferentes velocidades en función de cada tipo de organización y sector. Por otra parte la movilidad y presencia on line permanente que ofrecen los smartphones de los que ya disponen muchos trabajadores a nivel personal, como los Iphone, HTC Magic, Palm Pre, etc., hace que en la práctica sea muy difícil impedir el acceso a la Red. La implicación profesional no surge de la disciplina rígida sino de un clima laboral adecuado y de unas funciones y tareas motivadoras, recomendación extensible a cualquier ámbito y herramienta, no sólo las relacionadas con las tecnologías de internet. No hay que sacar a las redes sociales de las empresas sino ponerlas a trabajar para éstas.

En general las personas, también en nuestro rol de trabajadoras, mostramos una tendencia natural a la comunicación y la interacción social que las organizaciones deben integrar en sus estrategias, tanto a nivel motivacional, dado que el acceso a internet es un recurso muy valorado por los empleados, como a nivel de competitividad, puesto que la presencia en las redes sociales de los miembros de una organización y el uso de aplicaciones 2.0 como la próxima Google Wave pueden crear beneficios tangibles relacionados, por ejemplo, con la generación y fidelización de clientes y provedores, la implementación de acciones de marketing viral, la búsqueda y selección de personal, el desarrollo de intraemprendedores y de nuevas iniciativas en el entorno corporativo, la facilitación del trabajo colaborativo y abierto, la responsabilidad social corporativa, y en suma, con la creación de una buena reputación digital.

Leía en el blog de Enrique Dans que un estudio de la Universidad de Melbourne con 300 empleados ha demostrado que aquellos que utilizan Internet libremente de un modo razonable durante sus horas de trabajo para actividades personales o de ocio (estimándose razonable hasta un 20% de su tiempo total en la oficina) son en torno a un 9% más productivos que aquellos que no lo utilizan. Lo que disminuye la productividad no es el acceso de los trabajadores a las redes sociales sino que éstas no se encuentren integradas en la estrategia y en las formas de ser y actuar de la empresa.

Las empresas que consiguen verdadera presencia e influencia social en internet son las que han cedido la responsabilidad a las personas que mejor las representan. La reputación digital de una organización y de sus productos y servicios no sólo depende de la imagen de sus marcas sino también de la reputación digital de sus personas. Si usted quiere hacer un blog corporativo y pretende que su empresa tenga vida y repercusión en Facebook haga que se ocupen las personas, con nombres y apellidos.