Este blog contiene hasta la fecha 644 artículos, éste incluido, cuyos temas giran más frecuentemente alrededor del coaching y la orientación para la mejora profesional; el empleo, el networking y la productividad; las redes sociales y la Web 2.0; y la psicología y la educación aplicadas en la vida personal y laboral.

Este post pretende ser una recopilación de los “mejores”, más comentados o más visitados contenidos del blog. De momento os dejo con 30 artículos seleccionados pero creo que iré incorporando más gradualmente.

De esta forma  los nuevos lectores y aquellos “veteranos” que quieren repasar contenidos ya publicados lo tendrán más fácil echando un vistazo a este índice de los posts que me parecen más representativos. ¿Qué os parece?

A mí también me va costando encontrar artículos para utilizarlos en ponencias o documentos y no es nada fácil ser consciente de todos los temas tratados, y las historias, vídeos y recursos utilizados. Que este blog ya se parezca más a un iceberg de contenidos que al cubito de reflexiones que fue allá en sus inicios, allá en 2006, tiene sus desventajas. :-)

Si os gustó especialmente algún artículo de Yoriento y no lo encontráis en esta lista, por favor, dejad un comentario y lo incorporaré lo antes posible. :-)

Los “mejores” artículos de Yoriento: una recopilación provisional

1. COACHING CON HUMOR. Ranking de los 10 mejores chistes de psicología y trabajo. Uno de los artículos más celebrados del blog y que muestra mi forma de trabajar en formación, orientación y coaching: con metáforas e historias y con el humor y la ironía de fondo, si es posible. :-) Os dejo con el chiste situado en la tercera posición.

Iban dos amigos de safari por la selva, cuando de repente, entre unos arbustos aparece un león. Ellos en un primer momento quedaron inmóviles. Pero de repente uno se quita la mochila y saca unos playeros más ligeros que las botas que llevaba y se las empieza a poner. El otro, soprendido ante la reacción del amigo y con el miedo en el cuerpo le pregunta: “¿Para qué te cambias los playeros si corre más que tú y te va a coger igual”, a lo que el que se estaba poniendo las playeros le contesta: “Puede ser, pero lo que yo quiero es correr más que tú”.

2. EDUCACIÓN. La educación paradójica: ¿en qué fallamos?.

Padres y profesores enfrentados en una guerra de atribuciones: no fuimos nosotros/as los que generamos esos comportamientos y hábitos en su hijo (negativos, obviamente); enviamos a una persona a la escuela y nos han devuelto otra diferente (peor, se entiende). Aunque se aceptara la pertinencia de este debate, cosa que dudo, creo que todo iría mucho mejor si cada parte implicada en este contexto, progenitores, formadores y el sistema en general, simplemente actuara como si tuviera TODA la responsabilidad. (…)

3. MANAGEMENT. Cómo fomentar el trabajo en equipo, de verdad.

Desde el punto de vista de la psicología conductual el trabajo en equipo se define como una situación en la que las personas implicadas obtienen más beneficios colaborando que desempeñando las tareas exigidas de manera independiente. Los comportamientos colaborativos en las organizaciones, por definición, se producen con más probabilidad en aquellos entornos donde son reforzados y reconocidos. (…) A estas alturas hay que seguir recordándole al directivo de turno, “si quieres que colabore más demuéstralo valorando mi colaboración” (…)

4. EDUCACIÓN. 10 formas seguras de elegir mal los estudios. Una o más veces, las que hagan falta.

¿Acaso el saber popular no hace lustros que viene confirmando que más vale fontanero en casa que historiador opositando? Esa sobrevalorada leyenda urbana de que cada uno de nosotros tenemos una supuesta vocación a la que debemos seguir cual canto de sirenas, es un bulo como lo de la media naranja. Lo importante siempre es el zumo. Y hay muchas formas de exprimirlo. El sistema es como es, más que imperfecto, pero nosotros somos como somos, animales de costumbres tozudos con la realidad y exigentes con nuestros deseos. Pero en fin, ya que se trata de cometer errores y de echarle la culpa a lo-dura-que-es-la-vida-y-yo-sin-saberlo, hagámoslo con elegancia y aplomo siguiendo a pies juntillas alguna de las 10 formas más seguras de equivocarse una o más veces en la elección de una titulación profesional (…)

Leer el resto de esta entrada »

En septiembre de 2008 publicaba El currículum y la autoestima, que incluía el cuento del anillo que empezaba así:

Vengo, maestro porque me siento tan poca cosa que no tengo ganas de hacer nada. Me dicen que no sirvo, que no haga nada bien, que soy torpe y bastante tonto. ¿Cómo puedo mejorar, qué puedo hacer para que me valoren más? El maestro, sin mirarlo, le dijo: cuánto lo siento muchacho. No puedo ayudarte, ya que debo resolver primero mi propio problema. Quizás después. Y haciendo una pausa agregó: si quisieras ayudarme tú a mí, yo podría resolver este tema con más rapidez y después ayudarte. Encantado, titubeó el joven, sintiendo que de nuevo era desvalorizado y sus necesidades postergadas (…) [Seguir leyendo el artículo]

Ese post tuvo como objeto diferenciar entre animar y motivar, y también recordar que la autoestima no es causa sino consecuencia, que hay que hablar menos de ella y dedicarse más a preparar las condiciones para que se genere. Para ilustrar estas reflexiones elegí un anuncio de Coca Cola, uno de los recursos audiovisuales que más empleo y más impacto tienen a la hora de hablar de estos conceptos: animación, motivación, autoestima…

Son palabras que viene bien escuchar un lunes y que traigo a la serie veraniega de Los mejores vídeos que alcanza hoy su capítulo 16: un retórico y demagogo hijo presenta a un empresario el currículum y las referencias de su madre en una especie de entrevista de trabajo por delegación. Ya me dices qué te parece ;-)

Segunda entrega de los mejores vídeos publicados en Yoriento, una saga audiviosual sin parangón en el mundo bloguero del empleo y la búsqueda de trabajo ;-) En verano se permite todo.

Este vídeo, publicado en uno de mis artículos preferidos, reproduce una entrevista de trabajo muy particular. La mejores estrategias, técnicas, respuestas, y modelos de curriculum para acceder a procesos de selección y para superar las entrevistas de trabajo son… las que te hagan acceder a cada proceso y superar cada entrevista concreta. Como en ésta que muestra un anuncio de Pepsi que vi en el Posterous de Antonio Fumero, y que es todo un ejemplo de cómo “preparar” una entrevista de trabajo.

A punto de entrar agosto y con los habituales 40 grados de Córdoba, retomo la actividad bloguera. He pensado que sería refrescante hacer una recopilación veraniega de los 50 mejores vídeos de Yoriento, ¿qué os parece? Además, como Vimeo (no pienso ni enlazarlo) ha borrado todos los vídeos que había subido, casi 70, este revival será mi motivación para reponerlos despacito en el blog gracias a Blip.Tv, que espero que no falle también. Los recursos audiovisuales son muy valorados pero su uso en la blogosfera requiere un cierto cuidado y mantenimiento. En fin. Si veis algún video que no puede visionarse es que todavía no le ha llegado su turno. Joé, que trabajito da una bitácora.

Vamos al tema. El valor y la influencia de la preparación de las entrevistas de trabajo sobre el éxito de la búsqueda de empleo están sobredimensionados. Como propuso José Miguel Bolívar en Optima Infinito, hay que desmitificar tanta retórica comercial de expertos todo a cien y quedarse con lo sencillo:
1. No mientas. Asegúrate de que tu curriculum y tú formáis un todo coherente. No pretendas ser perfecto
2. Escucha y responde a lo que pregunten. Busca primero entender; luego ser entendido
3. Averigua cuál es la necesidad y demuestra que tú puedes satisfacerla.

Os dejo pues con el primer vídeo de esta serie canicular que fue publicado en el blog el 25 de Marzo de 2009, y que forma parte del episodio 2×17 de El Ala Oeste de la Casa Blanca, que no sé por qué no incluí en el ranking de mis mejores series. La escena la ví en casa de Tic-Tac, un consultor más que recomendable.

En la Guía de networking para el empleo y los emprendedores se recomendaban, entre muchas otras técnicas, priorizar los buenos contactos. Y es que también a la hora de buscar trabajo lo primero sigue siendo lo primero, como en esta breve entrevista de trabajo en vídeo que os resultará “familiar” y que demuestra que ni el currículum ni la carta de presentación, de la que hablamos anteayer, son siempre necesarias.

Más networking para buscar trabajo…
Networking en Twitter, Facebook y en tu blog
Los 9 rasgos para caer bien
El networking sigue siendo importante
Dos historias de networking
La mejor técnica de búsqueda de empleo

Vídeo gentileza de Martín, de InternalComms

Borja Prieto escribe en Desencadenado que marketing es otra palabra de esas malditas que evoca a la manipulación de los indefensos consumidores por las malvadas multinacionales, pero en realidad no es más que un conjunto de técnicas y procedimientos para facilitar que se realice un intercambio. Y nos recuerda que los “pobres” también pueden hacer marketing, incluidas las personas que con métodos sencillos buscan trabajo o quieren mejorar su vida profesional intentando poner en el mercado laboral el mejor producto que tienen: sus competencias profesionales.

En este décimo séptimo sharismo sincronizado con Carme Pla, el más breve de la serie, traemos Forget the resume, kill on the cover letter, algo así como olvida el curriculum, céntrate en la carta de presentación, publicado en el blog de 37 signals y que vimos vía Microsiervos.

Nos llamó la atención este artículo, que también publica Carme en su blog, porque recomienda que intensifiquemos nuestra carta de presentación para que brille nuestra personalidad, una metáfora que nos muestra que la literatura puede poner en valor la vida laboral. En el mundo arbitrario y de profesionalidad variable de la selección de personal muchas veces será suficiente con parecer, como nos muestra la viñeta de Humorizate :-)

De cualquier forma ya comentamos que también podemos utilizar el curriculum como “marca” mediante la técnica de presentación profesional: ¿por qué no aprovechar su encabezado para resaltar quiénes somos?

Y ya que hablamos de vender he aprovechado para publicar, tras el alegato de hoy a favor de la carta de presentación, una lista con los 91 blogs de marketing. Si conocéis alguno más que debiera estar, porfa, dejadme la referencia en comentarios.

Forget the resume, kill on the cover letter

Un currículum estupendo conseguirá que no te rechacen, una carta de presentación estupenda conseguirá que te contraten. Esta es la conclusión a la que llego tras examinar todo lo recibido para nuestra oferta de ayudante junior de programación.

Leer el resto de esta entrada »