En la Guía de networking para el empleo y los emprendedores se recomendaban, entre muchas otras técnicas, priorizar los buenos contactos. Y es que también a la hora de buscar trabajo lo primero sigue siendo lo primero, como en esta breve entrevista de trabajo en vídeo que os resultará “familiar” y que demuestra que ni el currículum ni la carta de presentación, de la que hablamos anteayer, son siempre necesarias.

Más networking para buscar trabajo…
Networking en Twitter, Facebook y en tu blog
Los 9 rasgos para caer bien
El networking sigue siendo importante
Dos historias de networking
La mejor técnica de búsqueda de empleo

Vídeo gentileza de Martín, de InternalComms

Borja Prieto escribe en Desencadenado que marketing es otra palabra de esas malditas que evoca a la manipulación de los indefensos consumidores por las malvadas multinacionales, pero en realidad no es más que un conjunto de técnicas y procedimientos para facilitar que se realice un intercambio. Y nos recuerda que los “pobres” también pueden hacer marketing, incluidas las personas que con métodos sencillos buscan trabajo o quieren mejorar su vida profesional intentando poner en el mercado laboral el mejor producto que tienen: sus competencias profesionales.

En este décimo séptimo sharismo sincronizado con Carme Pla, el más breve de la serie, traemos Forget the resume, kill on the cover letter, algo así como olvida el curriculum, céntrate en la carta de presentación, publicado en el blog de 37 signals y que vimos vía Microsiervos.

Nos llamó la atención este artículo, que también publica Carme en su blog, porque recomienda que intensifiquemos nuestra carta de presentación para que brille nuestra personalidad, una metáfora que nos muestra que la literatura puede poner en valor la vida laboral. En el mundo arbitrario y de profesionalidad variable de la selección de personal muchas veces será suficiente con parecer, como nos muestra la viñeta de Humorizate :-)

De cualquier forma ya comentamos que también podemos utilizar el curriculum como “marca” mediante la técnica de presentación profesional: ¿por qué no aprovechar su encabezado para resaltar quiénes somos?

Y ya que hablamos de vender he aprovechado para publicar, tras el alegato de hoy a favor de la carta de presentación, una lista con los 91 blogs de marketing. Si conocéis alguno más que debiera estar, porfa, dejadme la referencia en comentarios.

Forget the resume, kill on the cover letter

Un currículum estupendo conseguirá que no te rechacen, una carta de presentación estupenda conseguirá que te contraten. Esta es la conclusión a la que llego tras examinar todo lo recibido para nuestra oferta de ayudante junior de programación.

Leer el resto de esta entrada »

1. La Red en general y los blogs en particular están llenos de recetas y listados con “soluciones” a todos los problemas posibles.
2. Los libros de autoayuda son justo todo lo contrario, manuales en los que otro te dice lo que tienes que hacer para cualquier cosa y al único que ayudan es a quién los escribe.
3. Los responsables de R2H2 [recursos humanos], en lugar de descubrir y potenciar lo que nos hace diferentes y valiosos se han empeñado en diseñar tests, métodos y sistemas para clasificarnos, limitarnos y reducirnos a unas pocas variables. Se han convertido en entomólogos empresariales.
4. Las recomendaciones que circulan en La Red están llenas de Leyendas Urbanas sobre, por ejemplo, el CV [ver artículos sobre curriculum]. Parece que alguien se ha dedicado a desempolvar viejos libros sobre busqueda de empleo y siguen contando historias sobre lo terrible que es enviar un CV de más de dos páginas.

Al hilo del comentado artículo del otro día La autoayuda no ayuda, traigo al blog estas reflexiones de Andrés Pérez en las que critica la orientación y el coaching de los consejos milagrosos y resalta la importancia de que cada persona establezca su propia estrategia en función de su perfil, contexto y objetivos:

La vida de una persona, en lo profesional y lo personal, no es una serie de pasos y leyes establecidos de antemano. Se trata más bien de un proyecto en el que cada uno define las variables que son ante todo, eso, variables.  Cuando utilizas las reglas y las normas de otros (…) estarás actuando según unas leyes que quizás le fueron útiles en un momento y en unas circunstancias concretas, pero que a tí no te sirven para nada. (…) No busques una fórmula que puedas aplicar, trata de deducirla por ti mismo/a.

Algunas personas que quieren buscar trabajo por cuenta ajena o emprender su propio negocio esperan que, por ejemplo, una conversación o un contacto en Twitter les permita obtener un recurso o una información valiosa a primeras de cambio. Gran parte de las criticas a esta red social o de microblogging provienen de la frustración que produce la actitud de pedir y esperar soluciones directas aportadas por los demás.

Desconfía de aquellos que te dicen exactamente lo que tienes que hacer porque o bien quieren venderte algo o es que simplemente son unos imprudentes. Ya sean orientadores, coachs o twitters que pasaban por allí. Recuerda que no te devolverán el tiempo invertido y, sobre todo, que habrás perdido las oportunidades de haberlo intentado, descubierto y aprendido por tu cuenta.

La viñeta, de Forges, claro.

En Yoriento, cuando abordamos consejos sobre cómo superar entrevistas de trabajo generalmente lo hacemos para críticar que se ofrezcan consejos generales para superar entrevistas de trabajo. En este décimo tercer sharismo sincronizado con Carme Pla (que vuelve a asistirme para alimentar el blog) tratamos precisamente este tema, el de las recomendaciones para preparar entrevistas de selección de personal, con How to nail an interview (cómo clavar una entrevista), que recoge 6 vídeos de entrevistas reales (que parecen un concurso para seleccionar  no las mejores sino las peores y más indolentes respuestas de los candidatos/as), y 22 consejos (recogemos 21) supuestamente extraídos de estas experiencias. Por supuesto, puedes visitar la versión que ha hecho Carme en su blog.

Esta vez, en lugar de pedirte que nos cuentes qué recomendación de las 21 te ha gustado más, te invito a que selecciones la que te ha parecido más gratuita, arbitraria u obvia, y que te sueltes el pelo criticando con tu comentario listas como ésta que hacen parecer que todos los entrevistadores/es se dejan llevar por las primeras impresiones,  la simulación y las frases hechas, y que impulsan a los candidatos a dejar de ofrecer lo que realmente tienen para centrarse en la teatralidad estandarizada y simplista. ¿Llevar un bloc de notas a la entrevista y hacer preguntas al final como forma de demostrar interés? ¿Enviar una nota de agradecimiento? ¡¿No balbucees?!… En fin.

How To Nail An Interview

¿Le contratarías?

• ¿Qué es lo que más te gustó del trabajo vendiendo en una tienda?
• Falta de responsabilidad. Es decir que no te sientes responsable por las cosas, sabes, te respalda un gran grupo, una corporación, y no cargas con todas las culpas.
• El puesto que buscamos cubrir ahora puede requerir un poco de responsabilidad…
• Me parece genial

¿Qué dicen o hacen ciertas personas en una entrevista de trabajo que les hace sobresalir? ¿Por qué algunas personas tienen dificultades para encontrar trabajo, mientras otras aterrizan en uno en seguida? Quería saberlo y la única forma de averiguarlo era experimentar la entrevista desde el otro lado de la mesa. Si pudiese ser el que está haciendo las preguntas en la entrevista, no contestándolas, podría ver de primera mano lo que hace que los candidatos destaquen. Entonces podría coger ese conocimiento y tenerlo en cuenta a la hora de comportarme en una futura entrevista para tener yo la mejor oportunidad de ser contratado.

Tras 6 entrevistas decidí apearme y que un amigo ocupase mi sitio. Quería revisar el resto de las entrevistas desde una perspectiva completamente objetiva. 28 entrevistas más tarde, y ¿qué he aprendido?

Leer el resto de esta entrada »

Tu empleo en 40 pasos (TE40P) es un manual aplicado de orientación profesional (incluye una guía para el profesional y otra para el usuario) que desarrolla una metodología sistemática de asesoramiento para la búsqueda de empleo y la planificación de la vida profesional. Muchos/as de vosotros/as ya conocéis este libro que publiqué para la CAEB en 2001 y que está especialmente dirigido a profesionales del empleo, la educación y los servicios sociales que prestan servicios de orientación. Por cierto, está en catalán en su modalidad impresa: La vostra ocupació en 40 passes. Suena bien. :-)

Todos los capítulos de TE40P se venían publicando de forma gradual desde hace meses en el “otro blog”, Orientacionprofesional.org (OPR), pero como se han recibido tantas peticiones para obtener el libro completo hemos decidido colgar casi todos sus contenidos de una vez con libre acceso. Gracias, Pedro, por el esfuerzo. :-)

Ésta es la versión original de TE40P lo que significa que algunos capítulos contienen información obsoleta que cada profesional debe actualizar. Estos materiales los estoy actualizando capítulo a capítulo pero voy despacio, así que mientras tanto espero que sus contenidos tal cual están os sean de utilidad y confío en recibir vuestros comentarios y sugerencias.

Aprovecho para recordaros que OPR está creando una comunidad de profesionales del empleo y del emprendimiento a la que un “grupo promotor” está dando forma. Si estás interesado/a en sumarte los primeros pasos son registrarse en la “zona de usuarios” del blog, e integrarte en el grupo OPR que hemos creado en Facebook, una forma sencilla de estar en contacto y de participar en las ideas, proyectos y actividades que vamos a ir generando entre todos/as.

El manual TE40P está dirigido a profesionales pero la lectura de sus más de 200 páginas también es muy sencilla, o eso quiero pensar, para personas que buscan trabajo y/o quieren mejorar su vida profesional a medio y largo plazos. En sus “páginas” encontrarás consejos, tal vez demasiados, herramientas y casos reales relacionados con la planificación de la carrera, la toma de decisiones, el establecimiento de objetivos profesionales, todas las técnicas y herramientas de búsqueda de empleo, la elaboración del curriculum vitae, la preparación de las entrevistas de trabajo y la selección de personal en general, etc.

No me enrollo más y os dejo todos tras el leer más los enlaces a los capítulos del libro.
Leer el resto de esta entrada »