En el Bar de Twitter invito cada domingo a los twitters y twitts que me parecieron más interesantes, divertidos, informativos, retuiteados o amiguetes.

El pasado día del Señor no pude abrir por encontrarme haciendo mis labores en Evento Blog 2009. No se puede estar en misa y repicando…

En la entrega de hoy os dejo por orden de publicación 119 delicatesen de menos de 140 caracteres.

¿Qué tuiteo te ha gustado más? Si quieres recomendar algún otro, please, déjalo en un comentario que será muy bienvenido.

Y gracias a Adolfo, más conocido como @cosechadel66, un experto barman que me envía tuiteos de los buenos. La viñeta, del imprescindible JR Mora.

Hoy, 119 copas en el Bar de Twitter…

1. kuriosoEn domingo todos somos un poco de derechas about 3 hours ago from twidroid
2. mtrcoronaRT @CarlosCAlvarez: RT @cosechadel66: El Twitter lo inventaron los españoles: se llamaba patio de vecinos about 24 hours ago from TweetDeck
3. crecerenredAlgo ocurre cuando apago la música, la sigo escuchando,…debe ser la cache XD 4:22 PM Nov 21st from web
4. rebecop81RT @PabloKnows Para alcanzar algo que nunca has tenido, tendrás que hacer algo que nunca hiciste. 3:40 PM Nov 21st from twidroid
5. AliyCiaEsto de estar rodeada de gente que toma apuntes en un folio, sin portátiles y sin tuitear la jugada, me resulta ya de un rarooo… 1:00 PM Nov 21st from mobile web
6. cvegagarciaRT @josechugijon: RT @Yoriento: Twit­ter es una gi­li­po­llez sólo si la gente a la que si­gues es gilipo­llas. Vía @microsiervos #pdfeu 12:48 PM Nov 21st from Seesmic
7. imr53@Yoriento Peor decisión: Mi bisabuelo tenía bueyes en el puerto de Santander, le ofrecieron camiones. Respuesta: No puede ser negocio munca 12:07 PM Nov 21st from web in reply to Yoriento
8. MartinMiloneatrasando el cerebro en clase… 12:06 PM Nov 21st from web
9. Cararanda
   Miramos a la gente del pasado con petulancia sin darnos cuentas de que somos los payasos de la del futuro. 12:14 AM Nov 21st from TweetDeck

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Este blog contiene hasta la fecha 644 artículos, éste incluido, cuyos temas giran más frecuentemente alrededor del coaching y la orientación para la mejora profesional; el empleo, el networking y la productividad; las redes sociales y la Web 2.0; y la psicología y la educación aplicadas en la vida personal y laboral.

Este post pretende ser una recopilación de los “mejores”, más comentados o más visitados contenidos del blog. De momento os dejo con 30 artículos seleccionados pero creo que iré incorporando más gradualmente.

De esta forma  los nuevos lectores y aquellos “veteranos” que quieren repasar contenidos ya publicados lo tendrán más fácil echando un vistazo a este índice de los posts que me parecen más representativos. ¿Qué os parece?

A mí también me va costando encontrar artículos para utilizarlos en ponencias o documentos y no es nada fácil ser consciente de todos los temas tratados, y las historias, vídeos y recursos utilizados. Que este blog ya se parezca más a un iceberg de contenidos que al cubito de reflexiones que fue allá en sus inicios, allá en 2006, tiene sus desventajas. :-)

Si os gustó especialmente algún artículo de Yoriento y no lo encontráis en esta lista, por favor, dejad un comentario y lo incorporaré lo antes posible. :-)

Los “mejores” artículos de Yoriento: una recopilación provisional

1. COACHING CON HUMOR. Ranking de los 10 mejores chistes de psicología y trabajo. Uno de los artículos más celebrados del blog y que muestra mi forma de trabajar en formación, orientación y coaching: con metáforas e historias y con el humor y la ironía de fondo, si es posible. :-) Os dejo con el chiste situado en la tercera posición.

Iban dos amigos de safari por la selva, cuando de repente, entre unos arbustos aparece un león. Ellos en un primer momento quedaron inmóviles. Pero de repente uno se quita la mochila y saca unos playeros más ligeros que las botas que llevaba y se las empieza a poner. El otro, soprendido ante la reacción del amigo y con el miedo en el cuerpo le pregunta: “¿Para qué te cambias los playeros si corre más que tú y te va a coger igual”, a lo que el que se estaba poniendo las playeros le contesta: “Puede ser, pero lo que yo quiero es correr más que tú”.

2. EDUCACIÓN. La educación paradójica: ¿en qué fallamos?.

Padres y profesores enfrentados en una guerra de atribuciones: no fuimos nosotros/as los que generamos esos comportamientos y hábitos en su hijo (negativos, obviamente); enviamos a una persona a la escuela y nos han devuelto otra diferente (peor, se entiende). Aunque se aceptara la pertinencia de este debate, cosa que dudo, creo que todo iría mucho mejor si cada parte implicada en este contexto, progenitores, formadores y el sistema en general, simplemente actuara como si tuviera TODA la responsabilidad. (…)

3. MANAGEMENT. Cómo fomentar el trabajo en equipo, de verdad.

Desde el punto de vista de la psicología conductual el trabajo en equipo se define como una situación en la que las personas implicadas obtienen más beneficios colaborando que desempeñando las tareas exigidas de manera independiente. Los comportamientos colaborativos en las organizaciones, por definición, se producen con más probabilidad en aquellos entornos donde son reforzados y reconocidos. (…) A estas alturas hay que seguir recordándole al directivo de turno, “si quieres que colabore más demuéstralo valorando mi colaboración” (…)

4. EDUCACIÓN. 10 formas seguras de elegir mal los estudios. Una o más veces, las que hagan falta.

¿Acaso el saber popular no hace lustros que viene confirmando que más vale fontanero en casa que historiador opositando? Esa sobrevalorada leyenda urbana de que cada uno de nosotros tenemos una supuesta vocación a la que debemos seguir cual canto de sirenas, es un bulo como lo de la media naranja. Lo importante siempre es el zumo. Y hay muchas formas de exprimirlo. El sistema es como es, más que imperfecto, pero nosotros somos como somos, animales de costumbres tozudos con la realidad y exigentes con nuestros deseos. Pero en fin, ya que se trata de cometer errores y de echarle la culpa a lo-dura-que-es-la-vida-y-yo-sin-saberlo, hagámoslo con elegancia y aplomo siguiendo a pies juntillas alguna de las 10 formas más seguras de equivocarse una o más veces en la elección de una titulación profesional (…)

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En el Bar de Twitter invito cada domingo a los twitters y twitts que me parecieron más interesantes, divertidos, informativos, retuiteados o amiguetes.

Abro el Bar un lunes, en lugar de ayer domingo, entre otras cosas por estar liado preparando la Ponencia EBE 09.

En la entrega de hoy os dejo por orden de publicación 69 delicatesen de menos de 140 caracteres.

¿Qué tuiteo te ha gustado más? Si quieres recomendar algún otro, please, déjalo en un comentario que será muy bienvenido.

Y gracias a Adolfo, más conocido como @cosechadel66, un experto barman que me envía tuiteos de los buenos. La viñeta, vista en Víctor Cuervo.

Hoy, 69 copas en el Bar de Twitter…

1. graciadelcielo

   Hay un tarado sexópata que anda paseando su pene como avatar. Bloqueo ya!about 8 hours ago from TweetDeck

2. MiMesaCojea

   Tengo un coacher que me da training para optimizar mi proactividad durante mi periodo de emprendizaje. (Qué falta nos hace una guerra…)about 9 hours ago from web

3. IMABAD

   En EEUU hay 94 millones de gatos y 77 millones de perros. Dicho queda.about 11 hours ago from web

4. vimpela

   Todos los tontos tienen suerte… yo no tengo suerte….about 11 hours ago from web

5. Amblletradepal

   Según la lista de tareas pendientes, falta planchar. Esto no es GTD… esto es JDT :-//about 14 hours ago from TweetDeck

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En el Bar de Twitter invito cada domingo a los twitters  y twitts que me parecieron más interesantes, divertidos, informativos, retuiteados o amiguetes.

En la entrega de hoy os dejo por orden de publicación 72 delicatesen de menos de 140 caracteres. En algunos he dejado algunos comentarios en este color. No me ha dado tiempo¡ :-S

¿Qué tuiteo te ha gustado más? Si quieres recomendar algún otro, please, déjalo en un comentario que será muy bienvenido.

Y gracias a Adolfo, más conocido como @cosechadel66, un experto barman que me envía tuiteos de los buenos. La viñeta, como otras veces, de Geek and Poke.

Por cierto, gracias a todos/as por los empujoncitos en los premios Bitácoras. No he pasado a la final¡ Los compañeros de listas eran de tomo y lomo, Tazzito, El Caparazón y Tiscar, por mencionar a los más destacados. Sorry por la pesadez en pedir apoyo ;)

Hoy, 72 copas en el Bar de Twitter…

1. LaLaiaNoHiEs @Yoriento No hace mucho leí en alguna parte que si en una conferencia los asistentes tuitean, es que no está siendo suficientemente buena…about 2 hours ago from TweetDeck
2. RubenTurienzo Lo más cercano a tus ojos es tu nariz y sin embargo yo te la veo mejor que tú.about 3 hours ago
3. mechecostas Papá, papá hay un señor en la puerta haciendo una colecta para una nueva piscina. – Dale un vaso de agua.about 8 hours ago
4. Naruedyoh Los followers son los padresabout 21 hours ago from TweetDeck
5. jmbolivar RT @josemiguelmaiz: Me metí a tuitero pensando que iba a mejorar mi vida y aquí estoy, lanzando mensajes en botellas cibernéticas un sábado.about 23 hours ago
6. Afilamazas El Tetris es un invento soviético para reducir la productividad de los países capitalistas.2:28 PM Oct 31st
7. josemiguelmaiz Me he hecho seguidor de una joven intelectual llamada Belén Esteban. Estoy haprendiendo un guebo.1:48 PM Oct 31st

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Llegó un hombre a pedir trabajo a un capataz en la obra de construcción de una carretera. El capataz le dijo:
- Necesito pintar la línea continua de esta larga carretera. Toma esta brocha y un cubo de pintura y empieza.
Al final del primer día, nuestro hombre había pintado 15 kilómetros. El capataz estaba impresionado; nunca había visto una cosa como esa.
El segundo día pintó 3 kilómetros. Era lo que solía pintar un operario normal trabajando a buen ritmo. El capataz pensó: es lógico, después de la paliza de ayer… Pero aún así, es muy buen resultado.
El tercer día pintó sólo 300 metros. Al capataz no le gustó pero lo achacó al cansancio acumulado.
Pero cuando, después del cuarto día, sólo había pintado 20 metros, el capataz le llamó y le pidió explicaciones. El hombre contestó:
- ¡Claro!, es que cada vez me pilla más lejos el bote de pintura.

Por mucho management y coaching que nos cuenten, como el de ayer, nada como la observación sistemática de la realidad y la autoevaluación para sacar nuestras propias conclusiones. Eso sí, algunas pequeñas grandes historias nos ayudan a enfocarnos de forma más directa en los factores relevantes del problema o del objetivo que nos ocupan.

Este ilustrativo chiste, que recuerda inicialmente al cuento del leñador tenaz, se lo debo a Félix Peinado que lo dejó con cariño en un comentario a 7 historias para iniciar el otoño con productividad. Seguramente ya habrás sacado más de una moraleja aplicable al mundo de la empresa e incluso a tu propia vida, como ha pasado en otros muchos artículos, no? :-)

Nunca debemos infravalorar el poder de una buena historia para inspirarnos y divertirnos, como nos muestra este video-anuncio de Canal +, Great story, que publiqué hace unos días en el Miniblog de Yoriento y que os dejo al final. Por cierto, no recuerdo dónde lo vi, pero debió ser en Twitter, cómo no. Si alguien lo sabe… [Actualización: Lo ví en el blog de Raúl Ordoñez ;) ]

Pero tampoco deberíamos sobrestimar la influencia de las palabras y de los consejos, aunque sean metafóricos, en la vida de las personas porque una cosa es ver, o que te ayuden a ver, el camino y otra muy diferente ponerse a recorrerlo. Animar no es motivar y una historia muy pocas veces cambia el comportamiento.  Otra cosa es que nos saque una sonrisa. Y eso siempre es un buen comienzo.

Un hombre cruza la frontera en un burro. Le registran para asegurarse de que no lleva contrabando y luego le dejan marchar. Durante dos años el hombre cruza cada día la frontera montado en burro mientras los guardias, cada día más recelosos, siempre le dejan marchar. Años después, un guardia retirado reconoce paseando por la calle a ese hombre que tanto tiempo pasó por la frontera. Le saluda amablemente y le dice:
-Los dos sabemos que pasaba usted contrabando, ¿qué era? Dígamelo, por favor.
-Burros, responde con tranquilidad.

Esta historia está incluida en el ranking de chistes sobre psicología y empleo, todo un clásico que nos muestra que las creencias erróneas y los prejuicios nos llevan a tomar decisiones sin tener en cuenta información importante.

La búsqueda de empleo y la vida profesional en general no suelen dar los resultados que esperamos en gran parte porque la información en que basamos las decisiones y la aplicación de las técnicas de búsqueda no son las adecuadas o las necesarias.

Te presento algunas de esas creencias erróneas que nos llevan al desempleo, a la precariedad laboral y a la insatisfacción profesional a través de diferentes casos prácticos: el de de Alejandro, licenciado en Derecho que vuelve de unas oposiciones frustradas; Julia, dependienta que quiere volver a trabajar; María Jesús, una maestra que ya conocemos, que buscó la suerte; y Juan, un mozo de almacén más motivado de lo que pensó en un principio.

1. LA CREENCIA DE LA MOTIVACIÓN: “Todo el mundo quiere trabajar”.

Es habitual que se sobrentienda (erróneamente) que una persona que no trabaja está desempleada, es decir, que está interesada en trabajar y que se esfuerza por buscar empleo. Pero es evidente que existen en un momento dado muchas personas “inactivas” que no quieren incorporarse al mercado de trabajo.

No todos las personas que NO trabajan tienen la misma motivación para trabajar, y por tanto no ponen el mismo empeño ni dedican el mismo tiempo a buscar empleo o a intentar mejorar su vida profesional. Ojo, que no pasa nada por no querer trabajar o por estar menos motivado para hacerlo que otras personas. Pero sí es interesante ser consciente y aprovechar ese momento vital para preparar tranquilamente el futuro profesional.

Caso práctico: ¿Irse o quedarse?

Cuando a varias personas desempleadas que viven en una ciudad pequeña les recomiendas que impulsen su vida profesional con una experiencia laboral en grandes urbes, por ejemplo Madrid o Barcelona, algunas rechazan esa opción aludiendo a la carestía de la vida y afirmando que trabajar fuera de su ciudad sería “lo comido por lo servido”.

Otras, sin embargo, son conscientes de que aunque estas experiencias no les reporten beneficios económicos a corto plazo, son fundamentales para el futuro, para mejorar el curriculum y la carrera profesionales. La disponibilidad para aceptar una mayor movilidad geográfica y diversas condiciones laborales es uno de los factores que indican una mayor motivación hacia el empleo.En general, ¿con cuál de estas dos actitudes te identificas, “irse” o “quedarse”?

2. LA CREENCIA DEL CONOCIMIENTO: “Yo sé por qué estoy desempleado o por qué mi vida profesional anda tan mal”.

Si nos preguntan, la mayoría de nosotros seríamos capaces de enumerar los supuestos factores responsables de nuestra situación de desempleo, pero una cosa es dar razones y otra tener razón. Eso del autoconocimiento esta sobrevalorado y es mucho más difícil de lo que parece.

Si nos preguntan “¿por qué estas desempleado?” o en una mala situación profesional, seguramente acudiremos a tópico y respuestas generales poco concretas del tipo “es que ahora la cosa está muy mala en mi sector”, o “es muy difícil encontrar empleo si no tienes contactos, como es mi caso”, pero difícilmente tendremos la suficiente perspectiva y clarividencia para descubrir los factores verdaderamente implicados en nuestra situación sin ayuda de orientadores o asesores profesionales.
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