Hace unos días esta viñeta de Mauro Entrialgo me recordó que muchas decisiones las tomamos más para evitar lo desagradable que para obtener lo que nos gusta, tal como comenté en castigo y evitación mueven el mundo. No ha sido el caso de la interesante experiencia colaborativa que hemos tenido esta semana a cuenta de la selección de personal con vídeos implicados con Alberto Barbero. La cosa tiene hasta nombre, crowdsourcing, y yo sin saberlo. El crowdsourcing intenta sustituir los contratos selectivos y la formación específica de fuerzas de trabajo mediante la participación masiva de voluntarios y la aplicación de principios de autoorganización.

Y del crowdsourcing al crowdconsulting, vía consultores artesanos voluntarios, nos queda poco, como propone Manel en CUMCLAVIS. Cómo buscar trabajo con simplicidad ha recibido muchas visitas, así que si os interesa profundizar en estos temas, la orientación profesional y el coaching laboral desde el punto de vista de la psicología aplicada, os gustarán estas jornadas. Las mejores técnicas tienen que ver con ayudar a las personas a hacer lo que deben sin necesidad de analizar tanto las emociones ni de tanta reflexión previa, en la línea del sabio de Alfonso Longo: “antes de la iluminación cruzo el bosque, voy a por agua; después de la iluminación… cruzo el bosque, voy a por agua”. Y un poco de estoicismo de pianista de hotel también vendrá bien, como leo en el blog de Rosa Jiménez, @petezin en Twitter, la periodista 2.0 por excelencia:

“El pianista de hotel entiende rápido que la fidelidad de su público es casi nula: el mismo día que ellos se vayan, en su lugar aparecerá un nuevo pianista de hotel para entretener a la gente que sigue pasando. El pianista de hotel tiene, un dinero asegurado para fin de mes. Esto es muy importante, porque de esta manera él siente que vive de lo que toca: aunque toca sin que nadie lo escuche bien.”

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Pilar Mandl inicia Retazos de intimidad con esta enorme frase de W. Wordsworth:

“El objeto de toda cultura es atestiguar el espectáculo de la vida con las emociones adecuadas”.

Este Bar pretende muy modestamente intentar reflejar otro espectáculo, el que da la blogosfera todas las semanas, en todos los sentidos¡ ;-) Abro el chiringuito con esa viñeta de más abajo que veo hoy en T-ORIENTA. Eba la encontró en XKCD y tiene mucho que ver con ese gran debate (va por 66 comentarios¡) que mantenemos sobre la validez y utilidad de la orientación y el coaching, que ha despertado también el interés de José Luis Del Campo y de Senior Manager. Si eso que llamamos coaching no es psicología personal o profesional, ¿qué es? En fin, que en el mundo del empleo y del asesoramiento están muchos más profesionales de los que son, y en el mundo de la educación ni te cuento. Es la falacia pedagógica que denuncia Pseudópodo, un blog que trata los temas con inteligencia y los comentarios con mucha dedicación.

Entrando en” lo digital”, en BLOG AND WEB listan los 10 principios de los blog exitosos, un decálogo muy sencillo y más que razonable. “Si cortas el feed, me cortas el rollo”, comentaba un servidor en el artículo de Marilink acerca de aquellos blogs cuyo contenido no puede leerse completo, por ejemplo, mediante Google Reader. Facebook mete la pata de nuevo con la privacidad, nos cuenta Marcos Ros-Martín, y Enrique Benimeli se pregunta si aceptaríamos en el mundo no digital las condiciones que imponen.

En Yoriento, con el cuento de Twitter, también hablamos ayer mismo de la importancia de aportar para recibir en el ámbito de las redes sociales en internet. Y en comentarios surgió un animado debate sobre la efectividad de las metáforas y las historias para mejorar la vida personal y profesional, como las que publican JAM en su blog, el halcón del rey, o Raiza, con darse cuenta. Mi opinión es la misma que la de Aníbal de la Torre: eres lo que haces y no lo que dices… ni lo que te cuentan. Eso sí, nunca viene mal estar un poco zen de vez en cuando, como propone Carmen en CIBERCULTURALIA.
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No sé si esta semana ha habido poco material en la blogosfera o soy yo el que ha estado poco inspirado a la hora de seleccionar, pero el caso es que el Bar de hoy va a ser poco concurrido, aunque espero que interesante. Y nada mejor para empezar relajado que ANDAR LENTO, donde suelo bucear de vez en cuando para tener otra perspectiva. En su artículo, Habla la calle, me gustó la pintada que os dejo aquí a la derecha. Tener en cuenta otras realidades nos puede motivar para vivir de una forma más estoica y humilde, ¿no?

Empiezo hablando de management, de emprendedores y del tiempo. Ángel Medinilla, metiendo PRESIÓN BLOGOSFÉRICA, pregunta ¿a cuánto te pagan el clima últimamente?, para rebatir a aquellos/as que justifican su precariedad e inmovilidad laboral con el argumento “pero es que aquí se vive como en ningún sitio”. Algo tiene que ver el asunto con la hipocresía empresarial que menciona Juan Carrión: “En esta empresa nos preocupamos para lograr una perfecta conciliación entre vida personal y laboral”, pero después se promociona a los que se quedan en la oficina hasta las doce de la noche y van todos los domingos (independientemente de su capacidad y talento). Este tipo de comportamiento confunde a la gente.

EL LISTO QUE TODO LO SABE también menciona un caso de hipocresía, o al menos, de indefinición. Cuando en 1968, la Casa Blanca hizo correr la voz de que Estados Unidos estaba a punto de ganar la Guerra de Vietnam, el periodista Gene Roberts no tardó en demostrar lo inestable de aquella afirmación. El cronista de The New York Times le preguntó a un miembro de la CIA destinado al sudeste asiático:

-”¿Es cierto que vamos a ganar la guerra?”.
-”Hay seis buenas razones para pensar que así es”, le respondió el funcionario, y acto seguido las enumeró.
-”¿Por qué entonces-insistió el periodista- también se habla de derrota?”.
-”Porque -contestó su interlocutor- hay ocho buenas razones para considerar la posibilidad de una derrota”.
Y, sin inmutarse, le detalló impasible cuáles podían ser.

En fin, con tanta confusión mejor concentrarse en una cosa a la vez, como propone Rafael, en SIMPLICIDAD. Y parece que le va bien porque tiene tiempo de escribir también para otros blogs, como el de José Miguel Bolívar ;-)
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Esta semana ha sido de calma chicha en la bloguería o, al menos, eso es lo que me ha parecido, así que hoy el Bar estará casi vacío no tan lleno. Hace unos días batimos entre todos/as el récord de comentarios con ¿La psicología es al coaching, lo que el cocido a la fast food?, y con opiniones de mucha calidad y esfuerzo. ¡Gracias! Y también contamos tres historias muy psicológicas, la metáfora del ordenador, el relato del canasto, y el chiste del accidente del granjero. Seguiremos intentando diferenciar las buenas prácticas en psicología, coaching o como queramos llamar a lo que hacemos, que deben basarse en metodologías operativas y evaluables, de aquellas que se dedican a vender marcas atrayentes con nombres trascendentes y positivos, por un lado, o supuestamente científicos, por el otro, como alerta Gregorio Luri en su planfletillo contra el cientifismo: “Mi sospecha no es que los cientifistas sean demasiado partidarios de la ciencia, sino que no lo son suficientemente.” Pues eso, que en el mundo del trabajo con personas hay muchos más cientifistas que científicos, y hay que conocer bien la ciencia psicológica y las propias prácticas para saber si se está entre los primeros o entre los segundos. Eduardo Robredo, en su REVOLUCIÓN NATURALISTA, también habla de ciencia desde el otro lado en su artículo El declive de la filosofía. En fin, como ejemplo de psicolabias varias os dejo este vídeo extraído de la PSICOTECA.

Hablemos un poco de “recursos humanos”. Un reciente estudio de la Universidad de Palermo (UP), indica que el 54% de los jóvenes ejecutivos encuestados abandonó el trabajo antes de terminar el año. Los psicólogos organizacionales dan algunas pistas para retener al personal. A mi me gustó especialmente la de asignar un mentor o tutor, pero eso es extensible a cualquier trabajador, no sólo a ejecutivos, ¿no? Nacho, en su CON GESTIÓN DE PERSONAS, cita a Raúl Hernández que critica el contrato fijo como santo grial:

“Para el empresario no hay ningún incentivo intrínseco para hacer contratos fijos (aparte de que coyunturalmente se establezcan artificialmente vía deducciones en cuotas de la seguridad social, etc.); es más, hay un incentivo negativo porque hacer contratos fijos significa atarse de pies y manos si en el futuro, por cualquier razón, decide dejar de contar con ese trabajador.”

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Hoy es domingo y Rafa Nadal ha ganado el Open de Australia de Tenis. En Yoriento le hemos mencionado en un par de artículos a los que les tengo especial cariño. En el primero de ellos, lo importante era participar, recojo una frase de Ray Loriga: “Por cada Rafa Nadal hay mucha gente a la que la vida no le sonríe.” En el segundo, recojo una entrevista que le hicieron tras perder con Murray:

-”Rafa, visto lo cansado que está, ¿cambiará su calendario en 2009?”, le plantearon cuando Murray ya se había citado con el suizo Roger Federer en la final, que no había empezado al cierre de esta edición.
-”Si quieres estar en lo más alto…”, contestó Nadal, “¿tienes alguna posibilidad de jugar menos? ¿Qué piensa usted?”.
-”Que no”, respondió la periodista.
-”Pues ésa es mi respuesta”.

Y de un gran éxito pasamos a un fracaso no tan grande pero si generador de una enorme confusión durante 40 minutos ayer sábado. En estos dos días se ha hablado mucho del fin del mundo debido al fallo de Google, un error humano del que dieron cuenta en su blog oficial. Muchas bitácoras de las que sigo se hicieron eco de este problema global, por ejemplo, la de Arturo Goga, Error 500, Google Dirson, por supuesto, Versus blog, Dondado, etc. Pero eso no fue todo, porque Youtube también estuvo caído bastante más tiempo, como revelaron Netambulo y en Soitu.

Siguiendo con la “vida en internet”, Alorza, que ya empieza a integrar como era de esperar lo doscero y el mundo de la salud, informa sobre una intervención quirúrgica en Twitter, que no de Twitter. Juan, de BLOGOFF, entrevista a Lutz Emmerich de Spotify, la aplicación musical del momento; y Antonio Ortiz analiza Youare en ERROR 500, una alternativa a Twitter. En DE FORMADORES, nos cuentan otra novedad, el curso RSS en serie (serialized RSS course), al que puedes suscribirte cuando quieras y cuyas entregas te irán llegando en los siguientes días y semanas a través de RSS, siempre desde el inicio e independientemente del momento en que te hayas suscrito. Está claro que el rol del profesor cada día está menos claro, como menciona Javier Llinares.

Y también resulta evidente que las tecnologías no son necesariamente buenas porque se usen mucho, y no sólo me refiero a posibles problemas con la privacidad y la protección de datos en internet. Esta semana me he preguntado para qué sirve Facebook y el debate continua. Allí, Javier Leiva informó sobre alguien que dijo good bye al invento, lo cual es noticia porque parece que el que entra ya no sale, aunque no esté claro que las personas vivan y trabajen mejor con Facebook, entre las que me incluyo. Bueeeno, que sí, que Facebook y Twitter, por ejemplo, también sirven para buscar trabajo, al menos en teoría, porque en la web 2.0 el networking aún es bastante elitista, según Andrés Pérez. Y, como nos muestra Sandra, al menos con Facebook el humor está asegurado.

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Aunque durante esta semana muchos blogs han florecido, es inevitable abrir el Bar hablando de la crisis, JR Mora se saca otra iniciativa del lápiz: Expo de dibujantes contra el paro. Estaré atento y si hay suerte tal vez nos presten algunas viñetas para la Bloguia de Empleo. No sé de dónde saca el tiempo este hombre, debe ser que ha aprendido a fluir. Juan Martínez, en su BLOG DE RECURSOS HUMANOS, analiza la eficacia de los servicios públicos de empleo, que la peña sigue llamando INEM. Hice al respecto una pregunta reflexiva: ¿Los servicios publicos de empleo tienen como objetivo ofrecer empleo de forma prioritaria a las personas que no son buenos profesionales y que en muchos casos tampoco se esfuerzan por serlo? ¿O debería simplemente seleccionar y enviar a los mejores trabajadores a las ofertas que reciba?

En Tasa de paro nos mantienen al día sobre su especialidad, pero de verdaderas crisis saben en INDIGENCIA, un blog que narra historias reales de los indigentes de Madrid y que dudan sobre el Proyecto Hombre. En fin, dado como está la cosa no me extraña que nos cueste sentir buen rollo hasta con los vídeos más optimistas. Eso sí, abstente de animar en plan buena gente a una persona en paro, y en todo caso no menciones ninguna de estas 10 cositas, como nos recomiendan en MI MESA COJEA. Consejos como “asegura los ingresos y no el empleo” son tan útiles como difíciles de recomendar en vacas flacas, ¿no, Andrés? En BLOG EN RED, valoran positivamente la tendencia doscero del Plan E. Algo es algo.

Marc Vidal hace su análisis de la crisis: “Tanto Zapatero como su gobierno siguen falseando, y nadie les dice nada, las cifras de paro. En España hay 4 millones de desempleados a fecha de hoy, lo que pasa es que casi un millón están catalogados como “en formación sin disposición de ser ocupados”. Vamos camino de 5 millones de parados reales, de un 22% largo de la población activa y en un escenario en el que casi dos millones, a diferencia de lo que pasó en 1993, no tendrá ningún tipo de cobertura familiar.”

Es poco probable que fueran problemas económicos los que llevaran al suicidio a muchos matemáticos, como nos cuentan en Gaussianos. Yutaka Taniyama, matemático japonés conocido por la conjetura de Shimura-Taniyama, de gran importancia en la demostración del último teorema de Fermat, se suicidó con 31 años en 1958 dejando una nota:

Hasta ayer, no tenía la intención definitiva de suicidarme. Más de uno debe haber notado que últimamente estoy cansado tanto física como mentalmente. Yo mismo no lo entiendo del todo, pero no es el resultado de un incidente particular, ni una cuestión específica. Simplemente quiero decir que he perdido la confianza en el futuro. Quizás mi suicidio pueda perturbar o ser un duro golpe para ciertas personas. Espero sinceramente que este incidente no ensombrezca la vida de estas personas. En cualquier caso, no puedo negar que esta es una especie de traición. Excusad mi comportamiento. Es el último acto que hago a mi manera, como he venido haciendo mi manera toda mi vida.

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