Un jefe quiere buscar una forma de detectar y eliminar más rápidamente los fallos de software. Ofrece un plan de incentivos: 20 dólares por cada fallo que detecte el personal de control de calidad y 30 por cada uno que reparen los programadores (se trata de los mismos programadores que crearon los fallos).
Resultado: surge de inmediato una economía sumergida basada en los fallos. El plan se remodeló después de que un empleado consiguió acumular 1700 dolares la primera semana. El principio de Dilbert, pág. 12

Hoy comentaba en Twitter una frase clásica de la crisis: “es que la cosa está muy mala”, pero que curiosamente es más empleada por aquellos/as a los que les va como siempre. Las personas decimos lo que haga falta, incluidas las inevitables quejas, con tal de generar la máxima apariencia posible de emergencia o necesidad para obtener el mayor beneficio posible. Somos un producto bien calibrado de la selección sociocultural.

En el “submundo” de las oficinas “de desempleo” he podido comprobar que muchas personas dicen y parecen estar en crisis laboral permanente independientemente del estado de la economía. Son desempleados crónicos que reciben ayudas de forma crónica de varias administraciones. No sé qué fue primero, el huevo de la inactividad o la gallina de la trampa de la pobreza, que consiste en vivir con lo que te den.

También hace unos días un joven de 16 años que estaba estudiando la ESO me decía que se inscribía en la oficina de empleo “porque había mucha crisis”, sin duda instigado por su familia (niño, tu apúntate por si acaso Zapatero da algo), y una señora de 63 años que nunca ha cotizado a la seguridad social y que no mostró ningún interés por ofertas de empleo de ningún tipo, también engrosaba las listas del paro para ver si le podía caer “alguna ayudita.” Será por ejemplos.

El problema no son los costes públicos de una economía sumergida basada, no en el desempleo, sino en las deficiencias del modelo de ayudas contra el desempleo. Lo peor es que durante muchos años se ha creado una cultura de la inactividad, de la baja productividad y de la dependencia que se resume en esa idea que publiqué en Qué vas a hacer mañana: “No nos educaron para planificar nuestra vida profesional y así obtener unos ingresos, sino para pensar que tenemos derecho a unos ingresos.”

Mientras que sigamos dedicando tanta atención a lo que ofrecen las oficinas públicas de empleo en lugar de centrarnos en aquello que podemos ofrecer al mercado de trabajo, what do you bring to the party, las cosas no van a ir mucho mejor. Me contaba hoy una amiga que en Londres está mal visto que te vean en los Job Centre. Sin embargo por aquí el más listo es aquél que más pasta le saca a la administración. Ahora es un buen momento para repensar el papel de los servicios públicos de empleo y la forma en que “nos prestamos” los servicios sociales sin desincentivar la actividad y el emprendimiento en el sentido amplio de la palabra, también referido a trabajar por cuenta ajena. Sobre todo ahora que vamos sabiendo, no ya que la cosa está mala, sino que no mejorará demasiado:

“Hay quién siguen sin enterarse que España nunca volverá a ser en lo económico la de hace tan sólo un par o tres de años. Que jamás el sector de la construcción y afines volverán a absorber tanto factor trabajo como años atrás, y que lamentablemente, se quiera o no reconocer, poca de esta mano de obra podrá ser recolocada en otros sectores productivos. No hay, ni habrá sector que coja el tan ansiado relevo a la construcción. Y olvídense de papanatas de crear de la nada sectores de valor añadido de I+D. Eso requiere, tiempo (que ya no hay) y dinero (que ya no tenemos). El desajuste entre oferta y demanda de mano obra, es, y seguirá siendo brutal. Sobra mucha mano de obra, con independencia que se precarice todo lo que se quiera el mercado de trabajo español. Aún y con estas, seguirá sobrando muchísima mano de obra. Y para mayor abundamiento necesitamos mejorar la productividad, eficiencia, de nuestro mercado de trabajo, lo que aún requerirá desprendernos aún de más mano de obra”. En Joldi’s web, vía Raúl Hernández.

Tal vez antes hemos sido así pero parece que ya no hay más margen. O cambiamos o seremos cambiados.

Blanca me envía este artículo publicado en Cinco días con el sugerente título ¿Privatizar los servicios de empleo para combatir el paro? y del cual os dejo al final un amplio resumen. Con los artículos de opinión en general me suelo perder cuando las ideas importantes no están ordenados de una forma más o menos lógica, o cuando la retórica se impone a los datos, sobre todo si los temas que se abordan son técnicos y complejos, más susceptibles de análisis que de mera divulgación reflexiva o reflexión divulgativa. Me ha pasado también con este artículo en el que, a pesar de que se tiene la intención de defender las oficinas públicas de empleo y la gestión de las ofertas de trabajo desde la administración, parece que no se da ni un argumento que apoye esa postura salvo los ya clásicos y un tanto genéricos de la transparencia y la igualdad, que además tienen muchos matices. ¿Vosotros/as encontráis esos argumentos en el texto? En fin, como ya decía ayer, últimamente tengo la vista un poco nublada así que no descarto que el problema de comprensión sea mío.

Hace tiempo ya reflexioné que desde las oficinas de empleo cada vez se hace menos intermediación laboral de la buena, y más asistencia social. No cuestiono, por supuesto, que deban cubrirse las necesidades básicas de las personas que se encuentran en desempleo como de aquellas que lo pasan mal no importa cuáles sean los motivos. Pero la relación perversa y estrecha que se está estableciendo entre obtener ayudas de todo tipo con declarar que se está en desempleo está afectando negativamente a todo el sistema de intermediación. Cuando el mensaje que se traslada es sáquese la tarjeta del paro y tendrá derecho a ayudas, sin más valoraciones sobres los esfuerzos de cada uno, tiene unos efectos negativos de fomento de la inactividad y de creación de dependencia, tipo trampa de la pobreza, que sólo pueden percibir de forma clara las personas que todos los días trabajan en las oficinas de empleo. ¿Para cuando una renta básica ciudadana que permita separar una cosa (apoyo para cubrir necesidades básicas), de la otra (reconocimiento de la iniciativa y el esfuerzo personales)?

Creo que las personas debemos recibir un apoyo razonable del Estado pero que no cree tal dependencia que nos convierta en subsidiados que rotamos periódica e inexorablemente, año tras año, por los servicios sociales y las oficinas de empleo a recoger nuestros cheques correspondientes. La misma cronificación de estas situaciones nos indica a las claras que la cosa no funciona.  No podemos incentivar la inactividad desde los servicios públicos de empleo, por ejemplo, priorizando el acceso a las pocas ofertas de trabajo que se gestionan a aquellas personas que llevan más tiempo sin trabajar sin valorar si realmente se están esforzando por encontrar trabajo o por mejorar profesionalmente.

Si el mensaje que trasladamos es “cuanto más tiempo estés desempleado más posibilidades tienes de acceder a las buenas ofertas de empleo públicas que nos llegan” evidentemente no se está fomentando la iniciativa. Ayer mismo una señora de 55 años que no busca trabajo en absoluto, salvo que consideremos “búsqueda activa” el hecho de estar inscrita como “demandante de empleo” desde hace 8 años, me decía: “¿bueno, ya mismo me tocará que me llamen para algún trabajito de ordenanza en algún colegio, no?” En fin, el rito ancestral del cartón del paro. Tal vez el sistema sea igualitario, aunque desde luego no parece razonable. Y ojo, que no critico a esta persona, yo en su caso tal vez haría lo mismo. Hablamos del sistema que lo permite.

Creo que no sólo hay que analizar la eficacia concreta del sistema para atraer y gestionar ofertas de empleo, o para prestar unos u otros servicios específicos. Me parece mucho más importante definir el modelo de comportamiento que debería transmitir el sistema a los ciudadanos en lo que se refiere al desarrollo profesional, la competitividad, el emprendimiento y la iniciativa en general. Por cierto, que Juan Martínez también reflexionó sobre estos asuntos en ¿Para qué sirve el servicio público de empleo?

Yo soy un convencido de lo público, pero la pregunta tal vez no sea la de siempre, para qué sirve, sino para qué debe servir. Seguimos el debate en comentarios, si queréis, espero que os interese. :-) En fin, os dejo con el artículo mencionado, ¿Privatizar los servicios de empleo para combatir el paro? La viñeta es de Manel.
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Poquito a poco vamos avanzando en esta nueva etapa, y los artículos están siendo bien recibidos, me da la impresión de que WordPress posiciona mejor, ¿no? Lo digo porque en estos días en que se han publicado  la debatida historia del rey Pirro, o la inesperada entrevista en Blogoff, se están recibiendo el doble de visitas que en cualquier día de la etapa Blogger. En fin, buen rollito.

Pero todavía queda mucho por mejorar, por ejemplo, aumentar el tamaño de letra de la mayoría de los artículos viejunos, y solucionar otros problemas de formato y funcionales consecuencia de la migración a WordPress. Así que si algunos posts tenéis que leerlos con lupa o los enlaces no llevan a donde deberían que sepáis que, como dijo alguien con acento tejano, “estamos trabajando en ellouu.”

Tras la mudanza sigo ordenando la casa para presentarla a las visitas, así que aquí os dejo otra selección, esta vez de los 20 temas más frecuentes en el blog incluidos en 20 artículos que fueron muy visitados o recibieron muchas opiniones, algunas verdaderos posts por sí solos. Y me ha sorprendido comprobar que ahora mismo hay 4414 comentarios registrados¡ Desconocía el dato, no sé si es que no lo ofrecía Blogger o simplemente nunca lo busqué. Tenía previsto hacer un artículo reseña con los comentarios más interesantes pero dada la cifra ya veremos cómo me lo monto.

De momento, ahí van esos 20 temas en 20 artículos (más uno de regalo). Ya nos dices tu favorito¡

1. SELECCIÓN DE PERSONAL. El entrevistador desorejado.
2. METÁFORAS. La metáfora del aparcamiento.
3. INTERNET. Busco trabajo en El Corte Inglés.
4. OBJETIVOS. Cree lo que quieras pero haz lo que debas.
5. PSICOLOGÍA. La psicología y la psicolabia.
6. MOTIVACIÓN. Los Reyes Magos son malos psicólogos.
7. ACTITUDES. 24 creencias erróneas sobre el trabajo y vida personal.
8. CAMBIO. 7 ideas radicales sobre el cambio radical en el trabajo y en las relaciones
9. BÚSQUEDA DE EMPLEO. La mejor técnica de búsqueda de empleo de todos los tiempos.
10. OPTIMISMO Y PENSAMIENTO “POSITIVO”. El pesimismo también es divertido.
11. ESTUDIOS. Las 10 formas de elegir mal estudios o profesiones
12. FORMACIÓN. Ya he terminado mi curso, dónde está mi empleo.
13. FELICIDAD. De la felicidad y sus abusos (y buscando la felicidad, muy relacionado)
14. EMOCIONES. La diferencia entre animar y motivar
15. LOS CONSEJOS. Aconsejar en orientacion profesional (y en la vida)
16. AUTOAYUDA. ¿Ayuda la autoayuda?
17. NETWORKING. Un emperador haciendo amigos
18. DECISIONES. Amor de cercanías
19. QUEJAS. Las raciones son tan pequeñas.
20. ANSIEDAD. Cuento del ratoncito angustiado

Y de regalo, Tu empleo en 40 pasos, y un poquito de humor con el ranking de los mejores 10 chistes en Yoriento

(ACTUALIZACIÓN: Me dicen que se me han pasado artículos como el de Emprendedores, ¿aún trabajas para alguien?, que la verdad generó mucho debate. Pero es que me resulta difícil elegir¡¡)

Si te interesa ver mas artículos de algún contenido en concreto, sólo tienes que ir a la pestaña superior de “Navegar por temas”. También estoy reformando la clasificación de los artículos, así que espero que no te líes mucho. ;-)

Antes de que me olvide voy a ponerme con la solución pendiente al problema planteado en el post 235, Buscar empleo sin motivación, en el que se presentaba a Antonia, una mujer no interesada por trabajar pero que sin embargo acude a la oficina de empleo para inscribirse por primera vez, ¿por qué lo hizo? Habéis pasado por allí Luis, Emilcavan, Senior Manager, Félix, Nana, Encina e Inés Perada, y la respuesta ya está incluida en vuestros comentarios: existe una ayuda específica para personas mayores de 45 años que demanden empleo durante más de un año y no alcancen un determinado nivel de renta. En fin, las subvenciones y sus efectos.

Aprovechando el hilo, como hace tiempo que no escribo de búsqueda de empleo en plan orientador, vamos a hablar de creencias y prejuicios relacionados con la vida profesional. Algunos echarán de menos este tipo de temas, mientras que otros preferirán artículos más generalistas, pero creo que todas las situaciones problemáticas, aunque se refieran a contextos muy diferentes, ya sea la precariedad laboral, el desempleo o la satisfacción laboral, las relaciones de pareja y las relaciones personales en general, la educación, el estilo de vida, etc., todos los problemas pueden compartir algunos aspectos funcionales comunes, orígenes y efectos similares, y soluciones parecidas o cercanas en los aspectos fundamentales. Por ejemplo, la ausencia de habilidades de planificación puede dificultar tanto la vida profesional, como la superación de estudios académicos e incluso el día a día cotidiano.

Y el seguimiento de reglas y principios irracionales o prejuiciosos también se convierte en un importante handicap en numerosas facetas personales y profesionales como las que vamos a enumerar. Advierto que es más que probable que lo que pensamos no tenga demasiada influencia sobre lo que hacemos, al menos eso es lo que dice la psicología de la buena, pero de esto ya hablaremos en otro momento. Os dejo ahora con estas 24 creencias erróneas sobre el mundo del empleo que tienen también efectos nocivos en otros contextos vitales y personales. Seguro que reconoces algunas, ya nos contarás.

1. La creencia de la MOTIVACIÓN.
“Todo el mundo quiere trabajar”.

Este principio implica que cuando una persona no tiene empleo se da por hecho que está desempleada, es decir, que busca y está interesada en trabajar. Pero es evidente que existen en un momento dado muchas personas inactivas, que no quieren incorporarse al mercado de trabajo. En general no debemos asumir a priori la existencia de motivación. Por ejemplo, se dice que “todos los niños de por sí quieren aprender“ o “todas las madres tienen instinto maternal”. Pues dependerá de cada niño y de cada madre y de las experiencias que hayan tenido, ¿no?

2. La creencia del CONOCIMIENTO.
“Yo sé por qué estoy desempleado o por qué mi vida profesional anda tan mal”.

No cabe duda de que todos/as somos capaces de enumerar los supuestos factores responsables de estas situaciones, pero una cosa es dar razones y otra es tener razón. Eso del autoconocimiento esta sobrevalorado y es mucho más difícil de lo que parece.

3. La creencia del MOTIVO ÚNICO.
“Si estoy en desempleo es por algo en concreto, algo que he hecho mal o que dejé de hacer.”

Las cosas son mucho más sencillas de lo que parecen pero no necesariamente simples. Cuando estamos en una situación mala o complicada muchos factores y muchos errores acumulados serán los responsables, seguro.

4. La creencia de la SUERTE.
“Si no encuentro empleo o si no lo mantengo es porque no tengo suerte. Sin suerte, no importa cuanto tiempo busque o cuanto me esfuerce”.

Esta famosa y frecuente creencia es más una queja o una excusa que un pensamiento racional, ¿no?

5. La creencia del CASTIGO DIVINO.
“Trabajar no le gusta a nadie, sólo se trabaja para ganar dinero”.

Pues no, hay gente rara que disfruta trabajando porque las tareas que desarrollan están relacionadas con sus intereses personales y profesionales. Uno puede desarrollar motivaciones nuevas o encontrar empleos más relacionadas con lo que le gusta.

6. La creencia JUSTIFICATORIA.
“No encuentro empleo por mi discapacidad; porque no tengo experiencia, porque no hay empleo en mi ciudad, porque ………”

Sin duda todos nosotros/as podremos completar la línea de puntos suspensivos sin ningún problema para esto del trabajo como para cualquier cosa que no nos vaya razonablemente bien.

7. La creencia del RIESGO.
“Me arriesgaría si fuese seguro”; “Si yo supiese que iba a encontrar un buen empleo en otra ciudad me iría ahora mismo”; “Si hacer ese curso me diera posibilidades seguras de empleo pagaba lo que fuera por hacerlo”; “Sólo me iré de casa de mis padres para no volver”.

Parece que esto de no arriesgarse o de no intentarlo a menos que “tengamos garantías” es un pariente cercano de la creencia justificatoria. Esta habilidad para alimentar la indolencia podría llegar a “no hablo con nadie porque no es seguro que me vayan a caer bien”.

8. La creencia FATALISTA.
“Lo que me pasa a mi no le pasa a nadie”.

¡Como si tuvieramos las estadísticas completas de lo que nos pasa a todos/as¡ La tía cercana de este gracioso pero absurdo pensamiento es la creencia de la suerte.

9. La creencia ENVIDIOSA.
“Si los demás encuentran empleo o encuentran empleos mejores que yo no es porque se lo merezcan o se hayan esforzado. Algo habrán hecho.”

Justo eso mismo están pensando otros muchos de ti.

10. La creencia ANTI-ESPECIALIZACIÓN.
“Si elijo objetivos profesionales y me especializo perderé oportunidades”. “Si busco empleo en cualquier cosa tendré más posibilidades”.

Es como decir que si uno es bueno o experto en alguna materia, pongamos física de partículas, le costará más trabajo encontrar un empleo relacionado con este tema que hallar un curro de camarero en Benidorm. Se me ocurren algunos comentarios ácidos contra las frecuentes críticas a la especialización profesional pero os los dejaré a vosotros/as. Y es que especializarse no quiere decir robotizarse o encorsetarse, uno puede seguir desarrollando competencias generalistas mientras se convierte en un trabajador con valor añadido.

11. La creencia de la INFIDELIDAD.
“No es bueno centrarse en unas líneas profesionales, objetivos o empleos concretos. Es mejor ir aceptando lo que vaya saliendo”.

Entonces debes prepararte para ir aceptando también lo que te vayan pagando.

12. La creencia de la CURSITIS.
“Hacer cursos siempre ayuda”.

Sin comentarios, porque ya los hicimos.

13. La creencia de la TITULITIS.
“Si soy universitario tengo más posibilidades que si hago FP”.

¿Más posibilidades para qué?

14. La creencia AUTOSUFICIENTE.
“Yo ya conozco y aplico todas las técnicas de búsqueda más adecuadas para mi caso. Si no encuentro empleo es porque no hay”.

Claro, y a los que están contratando en este momento con tu mismo objetivo y perfiles profesionales los han traído de Marte.

15. La creencia de la INMEDIATEZ.
“En cuanto me ponga a buscar encontraré empleo rápidamente, y además el que me interesa.”

Eso de ponerse a planificar a medio plazo y aceptar que los grandes e importantes retos y objetivos pueden conllevar tiempo, dedicación y habilidad todavía no se ha convertido en una creencia a seguir. Y es que competir con los mediocres pero rápidos resultados del aquí-te-pillo-aquí-te-mato está complicado.

16. La creencia GENERALISTA.
“Todo el mundo debe buscar empleo de la misma forma y conseguirá los mismos resultados”.

Esto es lo que se consigue con los consejos de manual sobre la búsqueda de empleo y sobre el desarrollo profesional plagados de tópicos y obviedades, como también ocurre con los principios de autoayuda. El médido de familia puede detectar la fiebre y darte aspirinas, pero vete luego al especialista que seguro que profundizará en tu problemática. Lo que le sirve a Brad Pitt para ligar es más que probable que sea inefectivo en tu caso. Y lo digo de forma solidaria.

17. La creencia de la CANTIDAD.
“Cuantos más currículos envíe más posibilidades tengo.”

Una usuaria auxiliar de clínica sin experiencia batió todos los records de envío indiscriminado de currículos: en un mes 2000 clínicas de toda España recibieron su candidatura. Después de algunos meses no había recibido ninguna respuesta. Le pregunté qué conclusión había sacado de esta forma de buscar empleo para su caso. Me dijo: debe ser que no he enviado suficientes currículos.

18. La creencia del ACTIVISMO.
“Siempre es bueno estar haciendo algo, sea lo que sea”.

Lo que siempre es bueno estar haciendo es analizar para qué sirve y qué resultados tiene lo que uno hace.

19. La creencia de la EDAD.
“Ya soy muy mayor para empezar a estudiar de nuevo”. “Todavía soy muy joven para pensar en el futuro profesional”.

Uy, el tema de la edad es ya un clásico.

20. La creencia de la INERCIA.
“Más vale seguir haciendo lo que hago” “Reciclarme o aprender una nueva profesión va a ser mucho más difícil y/o costoso, en tiempo y/o dinero, que seguir con mi profesión o mi vida profesional actual, aunque no me haya ido bien en los últimos años”. “No me gusta mucho mi trabajo actual pero más vale lo malo conocido que lo peor por conocer.”

Hasta que la inercia nos haga descarrilar no nos daremos cuenta de lo chungo que es dejarse llevar.

21. La creencia de la INSISTENCIA.
“Seguiré buscando igual aunque no me vaya bien”. “No he tenido éxito buscando empleo de la forma en que lo he hecho, o buscando en mi ciudad, etc., y no tengo muy claro por qué, pero creo que tarde o temprano tendrá que llegar”.

La diferencia entre la tenacidad y tropezar tantas veces como sea necesario con la misma piedra está en la evaluación. Echa un vistazo a la creencia de la cantidad. Si has hecho 7 cursos de formación generalista, todos diferentes, y ninguno te ha llevado al empleo, tal vez haya llegado el momento de dejar de hacer cursos de ese tipo. Nadie te recriminará esa decisión, seguro.

22. La creencia en el CURRICULUM.
“En la vida profesional, lo más importante es el currículo.”

En la vida profesional lo más importante no es el papel donde imprimes tu vida profesional, sino la vida profesional que tienes.

23. La creencia del ENCHUFE.
“Todos los empleos que se encuentran por relaciones personales o por la ayuda de conocidos son enchufes para gente que no se lo merece o no sabe trabajar.”

¿Lo dices por experiencia? Teniendo en cuenta la creencia generalista y la creencia envidiosa tal vez debamos dedicarnos a hacer menos grandes afirmaciones y más a centrarnos en los métodos más eficaces para encontrar y mejorar en el empleo en nuestro caso. Si gestionar tus contactos es uno de ellos, dale caña también y no mires a quién.

24. La creencia de la ORIENTACIÓN INÚTIL.
“La orientación profesional no vale para mucho. Son sólo charlas sobre cómo buscar empleo, consejos para la confección del curriculum e información sobre empresas donde se pueden uno presentar como candidato.”

Me parece que sería interesante que cambiaras de “orientador/a” lo antes posible.

Fuente: OPR

En los últimos artículos, sobre la planificación, el autoconocimiento, el autoclasificador y el enigmático) estáis dejando muchos y muy buenos comentarios, personales y profesionales, elaborados, ingeniosos, íntimos… hay de todo. Incluso os habéis animado a opinar o a participar por primera vez, caso de Raquel, o habéis vuelto de nuevo como Encina y Blanca, Iñaki, Esther o Félix (seguro que me dejo a alguien). Y claro, yo no me resisto a charlar, responder y a intercambiar ideas, si puede ser con ese poquito de ironía y cachondeo que podamos añadir.

Pero con tantas palabras y frases, tantos posts, elucubraciones y enlaces, muchas hechas a vuela tecla, no sabe uno cuántas tonterías puede estar diciendo y en cuantas inexactitudes o errores estará cayendo. Pero quizás lo más sonrojante no sean las equivocaciones, excusables al fin y al cabo, sino las afirmaciones redundantes o vanas, los artículos y párrafos innecesarios que no aportan nada o muy poco, que no dejan una propuesta razonable o una alternativa asible, un dato de interés o una nueva perspectiva, al menos esa pequeña brizna de humor que alegre el día.

Una importante parte de las práctica de consultoría y formación que se hacen en las empresas adolece de estos problemas, la psicolabia y  la cursitis.

En fin, menos mal que “ha llegado un momento de mi vida en que aunque en ocasiones diga estupideces algunas veces parecerán incluso inteligentes.” También cuando trabajamos como consultores. ¿Tenéis alguno/a esa misma sensación? El vídeo anuncio del Renault Laguna es un ejemplo muy gráfico.

La señora se sienta con tranquilidad a la vez que deja su número de turno A43 encima de la mesa. Ese día hubo mucha gente en la oficina. Ronda los 60 años, nunca ha trabajado y si alguna vez lo hizo fue “en mi juventud y ya casi no me acuerdo, pero todo sin contrato, hijo mío. Eran otros tiempos.” La cosa no ha cambiado tanto, rumio en silencio. Nunca se ha inscrito como demandante de empleo, y cuando le pregunto sobre sus posibles intereses o preferencias profesionales declara con cierto orgullo que ella es ama de casa, “y muy buena cocinera, especialista en flamenquines”, afirma con rotundidad y sin sonreír, que en Córdoba ese tema es tan serio como el del salmorejo. La breve charla que tenemos mientras le tomo los datos que faltan parece evidenciar con claridad que Antonia (nombre elegido al azar) no tiene problemas económicos o sociales relevantes por lo que no extraña que se muestre poco disponible para trabajar: “sólo por las mañanas que mira que tengo que cuidar de mi madre, pero sólo si sale algo bueno en el Ayuntamiento, y ya veríamos, que no está una ya para muchos trotes.”

En el mundillo del empleo y la inserción laboral la ausencia de “pasión laboral” en nuestra invitada la define como una persona inactiva, es decir, que no busca trabajo porque no está demasiado interesada en currar. Los psicólogos, para darnos caché, decimos aquello de que “estamos ante un problema de motivación”. Seguramente hasta Antonia admitiría tal desmotivación pero tal vez no estuviera tan de acuerdo en considerarla un “problema”. ¿Por qué entonces ha venido a la oficina de empleo? ¿Dónde está el misterio? Seguramente los profesionales de la orientación y los/as trabajadores de las oficinas de empleo ya han dado con la respuesta, ¿y tú? No, no se trata de un expediente X, sino del AEIOU de cada día, ya sea por H o por B. Si necesitas más pistas, ya sabes.

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