Sep 4, 2009
Los mejores vídeos XXI: ¿Qué pasaría si todos fuésemos funcionarios? (601)
En Noviembre de 2007 publicaba un vídeo de la gente de Vaya semanita que mostraba qué pasaría si todos fuésemos funcionarios y funcionarias. Hace escasas semanas me habían nombrado “funcionario de carrera” en la Junta de Andalucía y mis sensaciones eran muy extrañas porque nunca me había planteado alcanzar ese objetivo. Es más, el mundo funcionarial siempre había sido objeto de mis críticas, y lo sigue siendo. Pero bueno, héte aquí que sin haberlo planeado, con casi 40 años, mis experiencias vitales y profesionales y una oposición muy ajustada a mi perfil obraron el misterio.
Alguna gente ilustrada, como por ejemplo Iñaki y Alberto desde su Administraciones en red, se preocupa por mejorar el ámbito de la función pública acercándola a nuevas tecnologías y a nuevas ideas. Pero cuanto más tiempo estoy dentro de este gran monstruo burocrático más escéptico me vuelvo. Por supuesto que hay personas motivadas dentro de las administraciones pero son claramente la excepción. La simple observación de un gran número de casos me dice que la existencia de estos endemismos de la función pública se debe a los especiales contextos o nichos de la administración donde se desenvuelven, y/o porque por su trayectoria profesional y por su estilo vital particular son capaces de sacar partido de situaciones laborales poco gratificadoras.
Me diréis que todos los funcionatas deberíamos estar contentos y ser unas máquinas en nuestro trabajo por aquello de que nuestro empleo está asegurado. Pero la estabilidad laboral aunque evita la ansiedad no genera motivación per se. Ni mucho menos. Aunque suene a perogrullada, la motivación sólo se produce cuando las condiciones laborales son motivantes. Y ese no es el escenario habitual en los entornos públicos donde campan a sus anchas decimonónicos conceptos organizativos como la famosa “relación de puestos de trabajo” o RPT. Por supuesto ello no es óbice para que aquellos funcionarios que no trabajan adecuadamente sean objeto de evaluación y crítica, aunque eso poco o nada afecte a su blindada carrera administrativa.
¿Cómo te comportarías si llegaras a convertirte en funcionario? ¿Cómo serían las cosas si todo el mundo fuese funcionario? Este conocido episodio de Vaya Semanita que traigo a Los mejores vídeos te lo muestra. ;-) La viñeta, de El Roto, claro.
Información Bitacoras.com…
Valora en Bitacoras.com: En Noviembre de 2007 publicaba un vídeo de la gente de Vaya semanita que mostraba qué pasaría si todos fuésemos funcionarios y funcionarias. Hace escasas semanas me habían nombrado “funcionario de carrera” en la Junta de Anda…..
Hola Yoriento,
Pues no pasaría nada!! Si todo el mundo fuese funcionario todo funcionaría mucho más lento pero como todos lo entenderíamos… pues todo igual. Luchar contra viento y marea es propio de insensatos o soñadores, tanto monta monta tanto, por lo que, como dicen en mi tierra, “Na terra dos lobos oular coma eles”…
Saludos,
Último post de Jesús López… blog ..Recordando lo obvio para una gestión eficaz del tiempo
Si todo el mundo fuese funcionario habría que pensar de dónde vendrían los ingresos para pagarles ;-) A menos que se tratara de una sociedad colectivizada. Pero, espera, creo que eso ya se intentó y cayeron muros, no? ;-)
“Enhorabuena” … por la tranquilidad laboral y estabilidad … es una sensación extraña y, tal y como están las cosas hoy en día, impagable.
Que no perdamos nunca la capacidad de crear esas condiciones laborales “motivantes” (o de encontrarlas)
Bs.
A.
pd. tu blog me está siendo de GRAN ayuda para un “trabajín” que tengo que hacer. Gracias por tu dedicación que hace mi trabajo más motivante :D
Ana, te había perdido la pista. Me gusta verte de nuevo por mi casa ;)
Curioso que en cualquier empresa y organismo se hable tanto de motivación y vengan (o vayamos) tantos consultores a “motivar”, y se trabaje tan poco por establecer condiciones laborales motivantes…
Un comentario que no es exactamente sobre el tema del artículo. Desde joven he tenido que bregar con la pregunta: “¿por qué no te estudias unas oposiciones?”. Ahora mi novia insiste con que “¿por qué no echamos los papeles para una VPO?”. Como estoy montando un pequeño negocio todos quieren saber: “¿estás moviéndote para coger subvenciones?”. Es triste pero somos (al menos en el sur) Estado-dependientes para todo.
¿Siempre ha sido así?
Lo vengo diciendo, nadie es culpable de solicitar las ayudas disponibles y de generar un estado de la dependencia; pero todos somos responsables de que existan esas ayudas y de su mala administración.
Uf…. no quiero ni pensarlo, la verdad. Casi prefiero pensar en lo contrario. Que NADIE fuera funcionario, pero no por que no hubiera gente trabajando para el Estado, sino porque todo el mundo trabajara “para algo”, en lugar de “en funcion de algo”.
Carpe Diem
Último post de Cosechadel66… blog ..Puede que la semana no haya sido genial
Si no existieran funcionarios el estado se sometería a los vaivenes políticos. Sanear la administración, reducir su número de trabajadores y evaluar la eficacia individual aplicando las medidas pertinentes, harían una función pública que funcionara mejor… Pero parece ciencia ficción. Hay un estatus quo muy complicado de romper…
Buenos días Alfonso,
Un saludo desde el servicio de orientación de la oficina de empleo de Ciudad Real. En mi caso llevo trabajando en orientación bastantes años, y en nigún momento llegue a plantearme realizar ese trabajo desde la función pública.
Pero bueno, la convocatoria de 82 plazas de orientadores en mi comunidad, y la posibilidad de tener una excedencia en mi trabajo anterior me animaron a preparar esta aventura de funcionario interio de un programa temporal.
La realidad:82 personas que entramos con unas ganas tremendas de dinamizar nuestro servicio público de empleo, nos hemos encontrado con la verdad de la administración, tener que co-habitar con “dinosaurios” de la administración, muchos de los cuales vienen del antigüo ppo, han pasado por inem, ahora sepecam, y a los que la palabra “política activa”, cambio, dinamismo, les produce alergia de la buena…
Peo bueno, siempre nos quedará la esperanza de no perder la motivación y seguir trabajando con ilusión y sin perder el norte, y porque no, ser algún día funcionarios de carrera de la administración laboral.
Hola Ignacio, el cuadro que planteas puede ser similar en muchos ámbitos. Pero no hay que irse al extremismo de buscar antiguos funcionarios ya muy desgastados para percibir que la maquinaria de la administración es implacable con las motivaciones iniciales, el trabajo en equipo, la ilusión por el cambio… Nadie es culpable pero todos somos responsables, o quizás todos seamos culpables, para qué ser retóricos.
Verás, cuando por mucho menos trabajo del que hace un orientador en una entidad social colaboradora ( por ejemplo, IOPEAS) pagan como 600 euros mensuales más, la motivación empieza a crecer, y quien lo niegue, miente de manera políticamente correcta.
Pero luego, claro, nos encontramos con el problemón de unas estructuras decimonónicas que nadie quiere o se atreve a cambiar.AL final, acaban teniendo un cansancio infinito que lleva a la desmotivación porque no ven una salida clara, ni a nuevos caminos porque se tienen que someter a una disciplina burocrática y ni al final, a creer en lo que están haciendo.
COmpañeras mías han sido contratadas en esta nueva solicitud de orientadores de los servicios públicos y un año después te dicen que efectivamente, es más aburrido y más encorsetado, pero que la opción de no tener que depender de las subvenciones para poder tener un trabajo de orientación también es motivador, ya que la temporalidad en este sector es aplastante.
Son muchas las causas por las que yo ahora me arrepiento de no haber solicitado ese puesto, sinceramente, y con respecto a la imagen funcionarial lo tengo claro: se debería pedir una cierta productividad por empleado.
Es lo justo a cambio de una seguridad , que no nos engañemos, a ciertas edades se valora en un país como éste, en el que las empresas privadas son máquinas de hacer dinero sin preocuparse de sus trabajadores.
Ya lo dijo Machado: país de charanga y pandereta…donde las ilusiones en el tema laboral, a los 40, acaban en el más mísero de los barros, para una inmensa cantidad de profesionales.Tengo tantos ejemplos alrededor que no creo generalizar demasiado.
Y acabas por desear ser funcionario para que al menos, tu tiempo no libre lo puedas dedicar sin preocupaciones a tus intereses privados.
Salud.
No creo que generalices en absoluto, la búsqueda de seguridad, el miedo a perder el trabajo y la insatisfacción laboral es el día a día de los usuarios de las oficinas de empleo. Los funcionarios disfrutan de una estabilidad que pagan el resto de los ciudadanos y que prácticamente es vitalicia salvo quiebra de la in-seguridad social, que ya veremos.
Perdón, en la última frase quise decir ” tu tiempo libre”…
Y perdón por la extensión…
Curiosa esta entrada, Alfonso!!!
Doy fe de que yo mismo te he visto “rajar” de esa curiosa especie animal llamada FUNCIONARIO. Y lo que son las cosas, años después has acabado convertido en uno, si es que los principios de hoy en día ya no son como los de antes!! Ja, ja.
No ahora en serio, te doy la enhorabuena y te miro con cierta envidia sana, porque después de algunos años dando barrigazos de un sitio a otro en el maravilloso mundo del empleo, apetece cierta estabilidad que desgraciadamente solo se encuentra en el mundo funcionarial.
Pero bueno… sigo siendo un soñador y no se me va de la cabeza poder montar mi propia empresa y ganarme la vida haciendo las cosas que me apasionen cada día.
Un saludo amigo!!
Hola Manuel, pues la verdad es que lo cortés no quita lo valiente. Creo que se pueden aprovechar las ventajas que la vida profesional te pone extraña y arbitrariamente en tu camino, a la vez que uno critica y hace autocrítica. De todas formas la rueda de la administración gira inexorable y no es benévola con aquellos que intentan hacer algo diferente, así que en poco tiempo me he ido adaptando y utilizando la estrategia de la rotación: si no estás a gusto en un puesto no necesariamente estará mejor en otro, pero habrá que intentarlo.
Te felicito por estas 600 entradas tan interesantes y que te han convertido en una referencia para los que te leemos!
Sobre el tema del funcionariado…no puedo estar más de acuerdo. Se hace evidente la necesidad de los funcionarios para evitar meriendas de negros cada cuatro años. Hasta ahí de acuerdo. Pero de ahí en adelante…puffff. Además de la situación tan desigual que se crea entre la realidad del mundo laboral y sus condiciones y la de la administración pública, tan desilusionante y falta de metas en ocasiones.
Dudo que políticamente nadie se atreva/quiera hacer limpieza y poner orden en tando desmán y duplicidad de puestos.
Porque, entre otras cosas; ¿cuántos de nuestros parlamentarios son funcionarios?
Y enhorabuena por tu sinceridad, se agradece.
Último post de Agustí López… blog ..No tengo estrés post-vacacional, ¿soy raro?
Agustí, es una sinceridad que tampoco tendrá muchos efectos. La autocrítica no es valorada en la función pública, no hay margen¡ ;-)
En la administración no hay competencia entre mentes sino entre carreras funcionariales. Nadie es mejor que nadie, ni más inteligente ni más competente ni más trabajador, porque entre otras cosas esos méritos no son valorables.
Sólo hay personas que “les ganan las plazas” a otras en función, casi exclusivamente, de la antiguedad. Y no lo digo con acritud sino con aceptación, y viendo qué papel puedo hacer sin molestar a nadie pero intentando seguir mi camino.
Soy funcionario y estoy motivado pero coincido contigo en la radiografía que haces de la Administración. Con todo, como cualquier otro ámbito donde hay personas humanas, como en la empresa privada, hay los mismos problemas, gente que trabaja y se siente ersponsable de lo que hace, gente que no, gente que resuelve problemas, gente que los plantea con su actitud. Más que de Administración o empresa privada yo hablaría de personas y actitudes, buen post, gracias, un saludo.
Jajajja, Pedro, parece una declaración de un adicto: soy funcionario y estoy motivado ;-)
No se trata de hacer una estadística acerca de la proporción de personas ilusionadas, satisfechas y motivadas en la administración, un tanto por ciento que suele crecer a medida que avanzas hacia niveles superiores, con más libertad y mejor remunerados, como también ocurre en las empresas.
Cada administración, incluso cada centro administrativo, es muy particular. Lo que sí podemos decir es que tengas la motivación que tengas, eso no será un mérito valorable, incluso puede ser perjudicial para tu salud laboral, y por tanto tenderá a cero. ;-)
Hasta hace escasos días he trabajado en la universidad pública, donde ha transcurrido la mayoría de mi trayectoria profesional, aunque yo nunca fuí funcionaria y -como dice Miquel en su blog- nunca lo seré.
Conozco la desídia de la que hablas, de hecho me he deseperado en ver la lentitud de cualquier trámito que se realizaba en la universidad, cualquier pequeña gestión que harías en pocas horas en la vida cotidiana se llegaba a postergar semanas…Inconcebible.
El hecho de que la estabilidad laboral no genere motivació per se puede explicar pero no justifica la falta de motivación de la gran mayoría del funcionariado. Porqué la motivación es una cuestión de actitud y la actitud que adoptamos ante cualquier hecho la elegimos cada cual.
Está claro que tu eres un outsider dentro del mundo funcionarial y es de agradecer el espíritu crítico que mantienes con este.
Saludos
Último post de Cristina… blog ..Notícia Sorpresa
Cristina, mucho hemos comentado también sobre ese mito de la actitud, pero la considero más consecuencia que causa.
http://yoriento.com/2008/02/actitud-positiva-actitud-negativa-%C2%BFseguro-que-sirven-para-algo-240.html/
En entornos donde el trabajo bien hecho no se reconoce, donde la promoción profesional depende en gran parte de la antiguedad y en los que cada uno gana su puesto de trabajo no en función de competencias y evaluaciones de rendimiento sino por concursos internos “objetivos” que no las valoran, es inevitable que se produzca un desgaste motivacional paulatino, que puede ser más intenso y acelerado según la situación de partida de cada uno… Y luego hay que tener en cuenta que gran parte del trabajo de la administración es administrativo en el sentido más innecesario de la palabra. Si muchas de las tareas que realizas son absurdas y/o pueden ser sustituidas por máquinas, la motivación también tiende a cero.
No me considero fuera del influjo de este desgaste. Simplemente es que llevo poco tiempo ;-)
Es cierto, parte de la motivación no depende únicamente de la actitud de uno. Hay condicionantes. Pero sigo pensando que tener una buena predisposición (actitud) es fundamental para afrontar cualquier cosa. Uno siempre puede elegir ver el vaso medio lleno o medio vacío.
Y por favor tu no, no sucumbas con el tiempo al desencanto que se vive en la administración y te sumes a la tónica general! ;-)
Último post de Cristina… blog ..Notícia Sorpresa
Ante todo, felicitarte por nueva condición de “funcionario de carrera”. Y compartir tu análisis. Durante muchos años he trabajado para las AA.PP. en todos sus niveles para la mejora de los procesos administrativos y donde se obtuvieron buenos resultados -en pocos sitios- fue donde nos encontramos con personas motivadas porque sus responsables habían propiciado un entorno favorable y motivador. Lamentablemente, la mayoría de responsables o eran temporeros –cargos de confianza- o cambiaban, con el tiempo, de responsabilidad dejando huérfano el nicho de motivación.
José, ya no es tan nueva, va para dos años, y además conocía el paño de haber estado previamente un par más como funcionario interino. Me sigue sorprendiendo comprobar que se piense que la motivación laboral es una cuestión autoregulada que es responsabilidad y mérito de cada persona. Si fuese así sería muy difícil explicar por qué tanta gente “elige” estar desmotivada :-)
Una simple observación como la que tu nos comentas te permite comprobar cuáles son las condiciones que favorecen un trabajo más satisfactorio. Lo que digo en el post: sin condiciones motivadores no se puede producir la motivación, y la que exista a priori se irá diluyendo…
El hecho de que la motivación diaria no dependa tanto de uno mismo como de cómo organicemos la vida cotidiana y laboral es una muy buena noticia. Significa que la cosa se puede “arreglar” aunque curiosamente se intente en tan pocos lugares y por parte de tan pocas personas…
Muy buena la expresión “dejar un sitio huérfano de motivación” ;-)
[...] this page was mentioned by Yoriento (@yoriento), Jordi Garcia (@jordigarcia), Yoriento (@yoriento), Francisco Alcaide (@falcaide), Silvia (@silviadanzarina) and others. [...]
AMigo Yoriento, me alegro por tu nuevo puesto de trabajo. Me da la sensación que eres nuevo y tendrás que adaptarte al ambiente para encontrar el lugar y poder desplegar tus habilidades. Fijate en lo que se pueda hacer y no, en lo que no se puede.
La estabilidad (nunca entendí porqué el trabajo público está asegurado de por vida, excepto que robes y te descubran !!) es una gran tranquilidad y veremos cómo te las arreglas para seguir “escalando la pirámide de Maslow” en cuanto a motivación.
Es fácil criticar a los funcionarios, cuéntanos cómo es la cosa desde adentro.
En mi país hay que hacerse amigo de los funcionarios públicos pára conseguir algún beneficio…prepárate para que te tiren de la manga !
Último post de Gabriel Schwartz… blog ..Emociones, patología y trabajo.
Bueno, Gabriel, ya llevo cuatro años en estos entornos y los problemas son estructurales, institucionales, nunca individuales. No exista la promoción salvo por antiguedad y no hay ningún reconocimiento por hacer mejor tu trabajo. Un entorno realmente desmotivador…
Tema candente sin duda. No es tan bonito como lo pintan, sobretodo para los que somos temporales o interinos. Y si encima es de cara el público, puedes acabar muy quemada en ciertas épocas. Y eso es fatal para la motivación. Me gusta la seguridad del puesto de trabajo, pero a una también le agrada sentirse útil y que progresa.
Último post de Zilniya – Ecologismo Literario – Microversos… blog ..Reflejos y reflexiones: “RIVALES”
Cierto, una vez que se alcanzar cierta estabilidad la motivación pasa a otro estadío y se requieren estímulos e incentivos de otro tipo. Eso de que los funcionarios deben trabajar mucho y bien por el mero hecho de tener empleos fijos sólo tiene sentido como crítica y como queja pero no como principio motivacional.
¡Como te gusta crear polémica truhán! :-) Para desmitificar un poco el tema: “funcionario”, y partiendo desde lo que podría ser la otra cara de la moneda: las grandes multinacionales, puedo decir con propiedad que hay empleados en estas empresas que seguramente trabajan menos y peor de lo que por lo general se piensa de la administración y también podría aplicarse que la su estabilidad laboral, aunque relativa, ni los motiva ni los desmotiva, es como si vivieran en el limbo. Auqnue existen casos de casos, creo que hay mucho de fábula en comparar a los funcionarios sin un basamento apropiado y sólo en función de los rumores infundados. Por cierto mi mujer está haciendo oposiciones ¿algún consejo?.
SM
Último post de Senior Manager… blog ..Buscar empleo se ha convertido en toda una estrategia
Es verdad que también en las empresas, y en particular en las grandes, se pueden producir las mismas condiciones desmotivantes, no es algo exclusivo de la administración. Pero en la función pública la estabilidad laboral garantizada absolutamente y la cultura del trabajo generan un entorno único que en muchos años de evolución ha producido especies únicas ;)
Hola Alfonso,
La autocrítica siempre es bienvenida, es un soplo de aire fresco para los que tenemos tan mala opinión como yo… ;-)
Peter se inspiró en tres estructuras jerárquicas (Ejército, Funcionarios e Iglesia) a la hora de establecer su famoso principio: “En toda estructura jerárquica, toda persona asciende hasta alcanzar su nivel de incompetencia”. Es decir, si eres bueno en un nivel, te promueven; cuando alcanzas un nivel en el que ya no eres bueno ya no te promueven, de ahí el corolario de Peter (casi más genial): “En toda estructura organizada jerárquicamente es cuestión de tiempo que TODOS LOS PUESTOS estén ocupados por personas incompetentes para el puesto que ocupan”.
Ahora bien, aceptando que la situación de los funcionarios es desmotivante, sorprende ver lo bien que conocen la ansiedad que sufre el resto, porque oye, no se sale ni el tato. Personalmente no encuentro excusa, quizá porque soy de los que sufraga un gasto público que me parece ofensivo. Porque, con relación al comentario de SM, creo que muchas multinacionales también están organizadas de la misma forma, pero al fin y al cabo se juegan sólo su dinero, no el mío. Y si además le sumas la facilidad que tienen los políticos para desmotivar con medidas tantas veces estúpidas, el panorama es desolador.
Leí rencientemente que en España ya hay tantos funcionarios (estatales, autonómicos, locales) como empresarios (autónomos). En teoría del comportamiento se conoce bien que un comportamiento premiado se repite, pasa como con la ayuditis que tantas veces criticas, se recoge lo que se siembra. Luego queremos demostrar que somos muy innovadores… suena a broma, ¿verdad?
Muchísimas gracias por la oportunidad de comentar y un saludo muy cordial,
Jaime
Último post de Jaime Izquierdo… blog ..Jóvenes ¿responsables? en la Red
Jaime, no es tan claro desde hace años que el dinero que se gastan las grandes organizaciones y empresas sea sólo “su dinero”. Ya sabes las facilidades y ayudas que les ofrecen las administraciones a algunas de ellas, pero está bien tu puntualización :-)
Y mucho mejor aún esa frase sobre la persistencia de los funcionarios en quedarse en un puesto de trabajo que no les motiva ;)
Enhorabuena porque si hubiera unos cuantos con tu actitud y aptitud la función pública sería otra cosa. Actualmente por circunstancias coyunturales, soy interina y mejor no mentar el ministerio, y sinceramente recién cumplidos los 40 no me planteo una oposición para seguir haciendo lo mismo 20 años más ni loca, sería ir contra mi modo de ser intentar cambiar a un macromastodóntico organismo en el que es dificil cambiar el simple hecho de poner un clip por una grapa, simplemente porque siempre se ha hecho así y el que me enseñó hace veinte años así lo hacía, cuando uno no se cuestiona mejorar su trabajo diario con las pocas herramientas de las que dispone se aliena, y no me gustaría alienarme.
Lo dicho enhorabuena Alfonso, muy merecido.
Siento no pasar muy a menudo a comentar.
un abrazo. mari cruz
Último post de Cruz Coaching… blog ..Pétalo 137 :) Cuadratura del Círculo
Hola MariCruz, gracias por pasar. La verdad es que sería un error intentar cambiar algo en la admon.,al menos a media o gran escala. Creo que uno sí puede y debe organizar su contexto de trabajo para cumplir lo mejor posible sus funciones y denunciar situaciones que sean claramente injustas para los ciudadanos e incluso para los propios compañeros.
[...] Fuentes: linklog y Yorento [...]