Comentarios en: 10 verdades personales sobre los portales de empleo (602) http://yoriento.com/2009/09/10-verdades-sobre-los-portales-de-empleo-602.html/ Blog sobre coaching, productividad personal, empleo 2.0 y orientacion profesional, conectado con las redes sociales en internet y la psicologia organizacional. Tue, 16 Mar 2010 12:27:21 +0100 http://wordpress.org/?v=abc hourly 1 Por: Yoriento http://yoriento.com/2009/09/10-verdades-sobre-los-portales-de-empleo-602.html/#comment-12284 Yoriento Wed, 17 Feb 2010 15:31:28 +0000 http://yoriento.com/?p=4773#comment-12284 Está claro que la calidad y rigor de los portales de empleo es variable, y que determinados perfiles profesionales tienen muchas más posibilidades que otros. Las empresas están generalizando el uso de estos portales y de las redes sociales, así que seguramente el futuro de la intermediación laboral sea suyo, con el permiso de otros metodos informales como los contactos personales. Lo que sigue siendo criticable es la falta de transparencia sobre la relación entre oferta y demanda que ya hemos comentado extensamente, y el marketing engañoso en muchos casos. Está claro que la calidad y rigor de los portales de empleo es variable, y que determinados perfiles profesionales tienen muchas más posibilidades que otros. Las empresas están generalizando el uso de estos portales y de las redes sociales, así que seguramente el futuro de la intermediación laboral sea suyo, con el permiso de otros metodos informales como los contactos personales.

Lo que sigue siendo criticable es la falta de transparencia sobre la relación entre oferta y demanda que ya hemos comentado extensamente, y el marketing engañoso en muchos casos.

]]> Por: Los filtros en las webs de empleo ¿han cambiado? | José Luis Del Campo Villares http://yoriento.com/2009/09/10-verdades-sobre-los-portales-de-empleo-602.html/#comment-11495 Los filtros en las webs de empleo ¿han cambiado? | José Luis Del Campo Villares Thu, 10 Dec 2009 01:28:02 +0000 http://yoriento.com/?p=4773#comment-11495 [...] es un autoanálisis de lo que eres, sabes hacer y tu aportación y saber si te ajustas o no a la oferta de empleo y a partir de ahí, si crees sinceramente que tu perfil se ajusta, ir solventando los filtros que [...] [...] es un autoanálisis de lo que eres, sabes hacer y tu aportación y saber si te ajustas o no a la oferta de empleo y a partir de ahí, si crees sinceramente que tu perfil se ajusta, ir solventando los filtros que [...]

]]> Por: Paco Mendez http://yoriento.com/2009/09/10-verdades-sobre-los-portales-de-empleo-602.html/#comment-10755 Paco Mendez Fri, 02 Oct 2009 14:37:48 +0000 http://yoriento.com/?p=4773#comment-10755 La verdad, no tengo mucho más que añadir pero el autor de este artículo es un verdadero "terrorista" de la información. No sólo habla sin conocimiento sinó que fomenta la confusión entre los desempleados. ¿Por y para qué? Para colgar publicidad y ganar dinero con su blog y qué curioso, estoy viendo promociones de InfoJobs en tu blog. Pedro, eres un cara dura. La verdad, no tengo mucho más que añadir pero el autor de este artículo es un verdadero “terrorista” de la información. No sólo habla sin conocimiento sinó que fomenta la confusión entre los desempleados.

¿Por y para qué?

Para colgar publicidad y ganar dinero con su blog y qué curioso, estoy viendo promociones de InfoJobs en tu blog.

Pedro, eres un cara dura.

]]> Por: Gabriel Schwartz http://yoriento.com/2009/09/10-verdades-sobre-los-portales-de-empleo-602.html/#comment-10662 Gabriel Schwartz Mon, 28 Sep 2009 12:30:50 +0000 http://yoriento.com/?p=4773#comment-10662 Yoriento, una vez más te pido que te pongas del lado del selector y tengamos cuidado en no ilusionar a las personas en cuanto a confiar sólo en el networking para conseguir trabajos calificados. El ejemplo del asistente contable es real y actual http://www.zonajobs.com.ar/trabajo=709356_analista-contable-semisenior-con-ingles.asp Se trata de una compañía multinacional, número 30 entre las 500 empresas consideradas como las mejores para trabajar. Cuanto más baja es la posición más eficientes (relación costo/beneficio) resultan los portales de empleo. Hasta hace unos años eran sólo los anuncios en el periódico, ahora - ya que la informatización es más masiva - los portales permiten llegar a potenciales candidatos. .-= Último post de Gabriel Schwartz... blog ..<a href="http://psicologiaparaempresas.blogspot.com/2009/09/salud-emocional-y-trabajo-empresas.html" rel="nofollow">Salud emocional y trabajo - ¿Empresas enfermas ? -</a> =-. Yoriento, una vez más te pido que te pongas del lado del selector y tengamos cuidado en no ilusionar a las personas en cuanto a confiar sólo en el networking para conseguir trabajos calificados. El ejemplo del asistente contable es real y actual http://www.zonajobs.com.ar/trabajo=709356_analista-contable-semisenior-con-ingles.asp Se trata de una compañía multinacional, número 30 entre las 500 empresas consideradas como las mejores para trabajar.
Cuanto más baja es la posición más eficientes (relación costo/beneficio) resultan los portales de empleo. Hasta hace unos años eran sólo los anuncios en el periódico, ahora – ya que la informatización es más masiva – los portales permiten llegar a potenciales candidatos.
Último post de Gabriel Schwartz… blog ..Salud emocional y trabajo – ¿Empresas enfermas ? - My ComLuv Profile

]]> Por: Yoriento http://yoriento.com/2009/09/10-verdades-sobre-los-portales-de-empleo-602.html/#comment-10646 Yoriento Sun, 27 Sep 2009 18:02:35 +0000 http://yoriento.com/?p=4773#comment-10646 Gabriel, el networking es la técnica más utilizada para encontrar empleo porque la inmensa mayoría de los empleos son de cualificación media y baja, y estos generalmente no se cubren por procedimientos demasiado formalizados. Por cada contable, el mercado busca 10 veces más, por dar una proporción, de limpiador/as, dependiente/as, recepcionistas, mozos de almacen, reponedores, administrativos no especializados... Gabriel, el networking es la técnica más utilizada para encontrar empleo porque la inmensa mayoría de los empleos son de cualificación media y baja, y estos generalmente no se cubren por procedimientos demasiado formalizados. Por cada contable, el mercado busca 10 veces más, por dar una proporción, de limpiador/as, dependiente/as, recepcionistas, mozos de almacen, reponedores, administrativos no especializados…

]]> Por: pedro http://yoriento.com/2009/09/10-verdades-sobre-los-portales-de-empleo-602.html/#comment-10640 pedro Sun, 27 Sep 2009 14:41:34 +0000 http://yoriento.com/?p=4773#comment-10640 Os comento mi experiencia tanto en portales de empleo como con twitter y blog: Portales de empleo. Cuando estaba accediendo por primera vez al mercado laboral, allá por 2003, me apunté a una oferta en infojobs para una consultora de IT que buscaba perfiles sin experienca (osea, a mi). A los dos días rechazaron mi candidatura sin llegar a entrevistarme. Mosqueado busqué la misma oferta de la misma empresa en laboris, me apunté, y en menos de 15 días había hecho los psicotécnicos, las dos entrevistas de entrada y estaba incorporándome al puesto de trabajo. A través de mi blog he hecho gran cantidad de contactos comerciales en el nicho al que me dedico ahora (webs 2.0 con drupal, formación etc), y también muchos contactos que potencialmente serán una fuente de trabajo. También a través de twitter me han contactado alguna vez para realizar consultorías puntuales o alguna formación, pero también he contactado yo y he podido conocer a alguna gente que actualmente desarrolla un papel importante en mi negocio. .-= Último post de pedro... blog ..<a href="http://feedproxy.google.com/~r/cambrico/~3/Y5U6ofQZWm0/listado-de-drupaleros-de-habla-hispana-en-twitter" rel="nofollow">Listado de drupaleros de habla hispana en twitter</a> =-. Os comento mi experiencia tanto en portales de empleo como con twitter y blog:

Portales de empleo.
Cuando estaba accediendo por primera vez al mercado laboral, allá por 2003, me apunté a una oferta en infojobs para una consultora de IT que buscaba perfiles sin experienca (osea, a mi). A los dos días rechazaron mi candidatura sin llegar a entrevistarme.
Mosqueado busqué la misma oferta de la misma empresa en laboris, me apunté, y en menos de 15 días había hecho los psicotécnicos, las dos entrevistas de entrada y estaba incorporándome al puesto de trabajo.

A través de mi blog he hecho gran cantidad de contactos comerciales en el nicho al que me dedico ahora (webs 2.0 con drupal, formación etc), y también muchos contactos que potencialmente serán una fuente de trabajo.

También a través de twitter me han contactado alguna vez para realizar consultorías puntuales o alguna formación, pero también he contactado yo y he podido conocer a alguna gente que actualmente desarrolla un papel importante en mi negocio.
Último post de pedro… blog ..Listado de drupaleros de habla hispana en twitter My ComLuv Profile

]]> Por: Franklin Andrade http://yoriento.com/2009/09/10-verdades-sobre-los-portales-de-empleo-602.html/#comment-10639 Franklin Andrade Sun, 27 Sep 2009 13:42:23 +0000 http://yoriento.com/?p=4773#comment-10639 Estoy 100% de acuerdo con Andrea, algunos números e historia sobre mi caso: De mis últimos 6 empleos: 5 han sido por infojobs y 1 a través de networking. De los 5 por infojobs, 4 han sido una m****a: imposible lograr el reconocimiento según la valía que aporté, trato impersonal, con una fuerte componente de "poca seriedad", el trato general al empleado era el de carne de cañón! al menos me quedó un aprendizaje superior, porque a nivel humano fue deplorable: sobre todo de parte de la gente de RRiHH (recursos inhumanos). El último empleo, el actual se acerca a mi trabajo ideal! lo encontré gracias a twitter.com/currofile (si, valga la publicidad, de sobra lo vale) y es increíble la diferencia con todos mis empleos anteriores. ¿El secreto?, ¿la clave?, ¿el tip? resistirme en un 2000% a cualquier portal de empleo y decidirme a contactar únicamente con empresas que tuviesen gente con una mentalidad similar a la mía, y en esto la ayuda de Marina (currofile) es una estrella: le encanta escuchar, sabe escuchar y quiere ayudar! Y como leí hace tiempo en alguna web: hoy día lo que vale para una oportunidad laboral decente es el networking, no los portales de empleo (que favorecen y perpetran el trato cutre que ofrecen demasiadas empresas, sin intentar alimentar un cambio de mentalidad) Gracias por este espacio Yoriento ;-) Estoy 100% de acuerdo con Andrea, algunos números e historia sobre mi caso:

De mis últimos 6 empleos: 5 han sido por infojobs y 1 a través de networking.

De los 5 por infojobs, 4 han sido una m****a: imposible lograr el reconocimiento según la valía que aporté, trato impersonal, con una fuerte componente de “poca seriedad”, el trato general al empleado era el de carne de cañón! al menos me quedó un aprendizaje superior, porque a nivel humano fue deplorable: sobre todo de parte de la gente de RRiHH (recursos inhumanos).

El último empleo, el actual se acerca a mi trabajo ideal! lo encontré gracias a twitter.com/currofile (si, valga la publicidad, de sobra lo vale) y es increíble la diferencia con todos mis empleos anteriores.

¿El secreto?, ¿la clave?, ¿el tip? resistirme en un 2000% a cualquier portal de empleo y decidirme a contactar únicamente con empresas que tuviesen gente con una mentalidad similar a la mía, y en esto la ayuda de Marina (currofile) es una estrella: le encanta escuchar, sabe escuchar y quiere ayudar!

Y como leí hace tiempo en alguna web: hoy día lo que vale para una oportunidad laboral decente es el networking, no los portales de empleo (que favorecen y perpetran el trato cutre que ofrecen demasiadas empresas, sin intentar alimentar un cambio de mentalidad)

Gracias por este espacio Yoriento ;-)

]]> Por: Yoriento http://yoriento.com/2009/09/10-verdades-sobre-los-portales-de-empleo-602.html/#comment-10638 Yoriento Sun, 27 Sep 2009 13:17:50 +0000 http://yoriento.com/?p=4773#comment-10638 Cesar, en realidad la colaboración se la pedí yo a José Luis. Somos conscientes de que este decálogo es una reflexión personal y así hay que tomarla. Pero como ya he dicho más abajo, me sorprende lo duros que somos con las opiniones particulares, aunque genrealicen, y lo tolerantes con las grandes empresas y su opacidad. http://yoriento.com/2009/09/10-verdades-sobre-los-portales-de-empleo-602.html/#comment-10635 Cesar, en realidad la colaboración se la pedí yo a José Luis. Somos conscientes de que este decálogo es una reflexión personal y así hay que tomarla. Pero como ya he dicho más abajo, me sorprende lo duros que somos con las opiniones particulares, aunque genrealicen, y lo tolerantes con las grandes empresas y su opacidad.

http://yoriento.com/2009/09/10-verdades-sobre-los-portales-de-empleo-602.html/#comment-10635

]]> Por: Yoriento http://yoriento.com/2009/09/10-verdades-sobre-los-portales-de-empleo-602.html/#comment-10637 Yoriento Sun, 27 Sep 2009 13:06:57 +0000 http://yoriento.com/?p=4773#comment-10637 Excelente tu reflexión en tu blog, Andrea ;) La copipego por aquí. Gracias¡ --- 3 de los 4 trabajos de programador los encontré gracias al hecho de tener dilatada experiencia en algo muy concreto, y aceptar un sueldo mucho más bajo de la “valía aportada”. En todos los casos el empleador directo fue una m****a. Creo que con esos 3 empleos pasé por todas las combinaciones posibles: un empleador que era el cliente, un empleador que me mandó a trabajar para un cliente, un empleador que me mandó a trabajar para otro empleador que me mandó a trabajar para un cliente. Los clientes indirectos eran empresas de cierto calibre: las divisiones informática de Deutsche Bank y Banc Sabadell. Las grandes corporaciones pudren el mercado laboral, al recurrir a la contratación indirecta (body shopping). El restante de los 4 trabajos (el actual) lo encontré por suerte. Un empleador y cliente a la vez, con un método de selección de personal muy especial: escoger el primero. Fantástico para mí. Sin experiencia demostrable, pude cambiar el rumbo de mi carrera, y hacer algo más entretenido. El sueldo, la media exacta del sector. Si bien Infojobs sirvió para mí, quizás eso fuera una consecuencia de la ley de los grandes números, dado el total de los intentos que me costaron los 4 trabajos! Sin culpar al portal por ello, Infojobs no está pensado para los candidatos, sino para las empresas. Esto sí es una aberración. Excelente tu reflexión en tu blog, Andrea ;) La copipego por aquí. Gracias¡
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3 de los 4 trabajos de programador los encontré gracias al hecho de tener dilatada experiencia en algo muy concreto, y aceptar un sueldo mucho más bajo de la “valía aportada”. En todos los casos el empleador directo fue una m****a. Creo que con esos 3 empleos pasé por todas las combinaciones posibles: un empleador que era el cliente, un empleador que me mandó a trabajar para un cliente, un empleador que me mandó a trabajar para otro empleador que me mandó a trabajar para un cliente. Los clientes indirectos eran empresas de cierto calibre: las divisiones informática de Deutsche Bank y Banc Sabadell. Las grandes corporaciones pudren el mercado laboral, al recurrir a la contratación indirecta (body shopping). El restante de los 4 trabajos (el actual) lo encontré por suerte. Un empleador y cliente a la vez, con un método de selección de personal muy especial: escoger el primero. Fantástico para mí. Sin experiencia demostrable, pude cambiar el rumbo de mi carrera, y hacer algo más entretenido. El sueldo, la media exacta del sector. Si bien Infojobs sirvió para mí, quizás eso fuera una consecuencia de la ley de los grandes números, dado el total de los intentos que me costaron los 4 trabajos! Sin culpar al portal por ello, Infojobs no está pensado para los candidatos, sino para las empresas. Esto sí es una aberración.

]]> Por: Yoriento http://yoriento.com/2009/09/10-verdades-sobre-los-portales-de-empleo-602.html/#comment-10636 Yoriento Sun, 27 Sep 2009 13:05:47 +0000 http://yoriento.com/?p=4773#comment-10636 Sí, a veces uno se permite esas licencias en los titulares, pero quién podría tirar la primera piedra... ;) Sí, a veces uno se permite esas licencias en los titulares, pero quién podría tirar la primera piedra… ;)

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