Yo soy economista con 5 años de experiencia en finanzas, y como dicen unos amigos, me hubiera podido sacar otra carrera en todo el tiempo que he dedicado en infojobs, infoempleo, laboris… y toda la fauna de ETT.

En estos momentos, es que España no da para más: funcionarios y políticos cambiándose el coche, de vacaciones por días de asuntos propios, haciendo la compra en la hora del almuerzo, y más y más… y ya vamos hacia 6.000.000 de personas desempleadas, viviendo como en una pesadilla, porque no saben cuando llegará el día, que no podrán atender la cuota de la hipoteca o el día que tendrán que ir a pedir para poder comer.

De momento, la opción más rápida para buscar un empleo, es hacerlo en el extranjero, y para los que no puedan, buscarse enchufes…

Mi conclusión: infojobs ahora mismo es el reflejo de la situación laboral de este país LAMENTABLE no hay casi ofertas en firme. Son muchos tanteos de mercado, pongo la oferta por si acaso, publico antes de tener la necesidad y desde dirección me lo hechan para atrás..etc.. y mientras tanto el parado de turno hace x entrevistas, pierde x horas, gasta gasolina,etc..etc.. total, su tiempo no vale nada. Eso es lo que me MOLESTA, me he sentido MALTRATADA y sin consideración por las empresas. Infojobs lo que tendría que hacer es controlar de los anuncios que pone cuantos se llegan a CUBRIR. Así sabríamos realmente cuantos anuncios REALES se han publicado, la cosa cambiaría bastante.
Es mi sugerencia: infojobs no tiene toda la culpa pero tiene unos medios para controlar todo esto. Hagan algo porfavor estan jugando con nosotros.
GRACIAS Y ÁNIMO A TODOS LOS PARADOS

Tipos de cesión ilegal

Supuesto 1: “El empresario aparente”:
Aparece y se identifica como empleador ante los trabajadores lo que conocemos como “empresario aparente o interpuesto”, es decir, que la transferencia de personal se produce no entre verdaderas empresas con entidad y existencia real, sino por medio de la intermediación o interposición de un empresario cuya existencia no es real.
Se trata de empresas aparentes que carecen de instalaciones propias, patrimonio y medios materiales de producción y, claro está, de su propia plantilla.
Este riesgo existe en el caso de las contratas cuando quien concierta la realización de la obra, lo único que hace es suministrar al empresario final, el personal necesario para el desarrollo de la actividad. Este sería el supuesto de una persona que realiza un contrato con un trabajador, única y exclusivamente para que éste trabaje en una tercera empresa.

Supuesto 2 : “La seudocontrata”:
En otras ocasiones nos encontramos con lo que llamamos “seudocontrata o subcontratación fraudulenta” en la que la cesión se da bajo la apariencia de una verdadera contrata entre dos empresas, con entidad y existencia reales, con organizaciones diferenciadas e instalaciones propias, actividades separadas y plantillas independientes. En este caso, quien ocupa la posición de empresa contratista sí es un verdadero empresario, pero dicho empresario no realiza él mismo con sus instrumentos y medios materiales y personales la parte de actividad que se le encarga, ni pone en juego su propia organización, limitándose a suministrar mano de obra al empresario.

Base legal
• Artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores que establece la posibilidad de contratar servicios entre empresas y las consecuencias legales derivadas de ello.
• Artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores que prohíbe la cesión de empleados entre empresas si no es a través de empresas de trabajo temporal legalmente constituidas y autorizadas por la Administración.
• Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal y su ámbito de actuación.
• Real Decreto 4/1995, de 13 de enero, por el que se desarrolla la Ley 14/1994 en todos los aspectos referidos a las empresas de trabajo temporal.
• Artículo 8.2 y 40 de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social, que establecen como infracción muy grave la cesión de mano de obra y la sanción correspondiente.
• Artículos 104.1 y 127.2 que establecen la responsabilidad solidaria entre las empresas que ceden a trabajadores ilegalmente en materia de Seguridad Social.
•Art. 312 del Código Penal, que castiga el tráfico de mano de obra, entre otras conductas.

Extracto de sentencias de los tribunales superiores en esta materia
-Sentencia Tribunal Supremo (sala 4ª de lo Social) de 19 de enero de 1994, Ar. 342.
-Sentencia Tribunal Supremo (sala 4ª de lo Social) de 12 de junio de 2001, Ar. 5930.
-Sentencia Tribunal Supremo (sala 4ª de lo Social) de 14 de septiembre de 2001, Ar. 2002, 582.
-Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid 23 de octubre de 2006.

Y, particularmente a mi, y hablando desde Argentina, el networking nunca me funciono, siempre quedo en un “dame tu curriculum que lo mando a rrhh” y cosas por el estilo, pero al final siempre me las tuve que rebuscar por mi cuenta.

Por cierto, ahora voy a empezar a trabajar de manera freelance como selectora IT, no conozco el mercado laboral IT de España, sí conozco (o al menos lo que los medios muestran aca) que la crisis esta igual o peor que la nuestra del 2001 (los invito a buscar info y ver videos en youtube, FLIPAN), y a decirles que, si bien todavia no tengo el listado de ofertas laborales que mi empleador tiene que enviarme, voy a poner a prueba el networking y boca a boca, e invito a que pasen la bola de que me envien cvs de gente conocida en el area IT a marias.garay@gmail.com.

saludos desde argentina!!