sep 7, 2009
10 verdades personales sobre los portales de empleo (602)
Desde hace meses es ya un clásico en este blog la sección sharismo sincronizado en la que Carme Pla y un servidor llevamos compartidos 20 artículos hasta la fecha, aunque en realidad ella es la que hace casi todo el trabajo. ;-) Hoy inicio otra colaboración con José Luis del Campo Villares, un prolífico blogger interesado por la economía y los recursos humanos y gran conocedor de la búsqueda de empleo en internet, especialmente de aquella relacionada con los conocidos portales de empleo, sitios webs que publicitan en la Red ofertas de trabajo y seleccionan personal para empresas clientes.
Aunque el 80% de las ofertas de trabajo están ocultas, los infoempleo.com, infojobs.net, trabajo.com, etc. siguen disfrutando de una aureola de eficacia y de potencia para buscar y encontrar trabajo inmerecidas pero que le prodigamos entre todos, profesionales y buscadores.
Los orientadores siguen aconsejando de forma prioritaria a sus clientes desempleados que “busquen empleo por internet” a pesar de que son el networking y la gestión de los contactos personales y profesionales las mejores técnicas con diferencia para acceder a las empresas y encontrar trabajo. Pero ponerse a completar formularios compulsivamente en una web es mucho más fácil de hacer y de recomendar.
Los grandes portales de empleo son auténticas cajas negras en las que uno ingresa datos personales y profesionales pero no obtiene a cambio información válida sobre la verosimilitud de la existencia de las ofertas anunciadas ni del proceso de reclutamiento y selección que se esté llevando a cabo, en su caso. Nos venden la luna, como en la viñeta de Eneko.
Lo peor es que este poco ético estilo de “intermediación laboral” se extiende y cientos de entidades y personas de dudosa reputación están montando también pequeñas webs en las que se publican ofertas de empleo de existencia inverificable y cuya gestión es oscura. Unos cuantas ofertas de empleo publicadas en sitios de autoría y pedigrí poco o nada identificables sirven para atraer a miles de candidatos cual insectos a la luz. A mercado de trabajo revuelto, ganancia de intermediadores.
Precisamente la falta de transparencia pública en la gestión de estos portales y miniportales de ofertas dificulta enormemente la evaluación de su eficacia: “no se puede demostrar que no funcionan así que tal vez funcionen, voy a apuntarme por si acaso.” A la vista de esta falta de datos no queda más remedio que tirar de la información que generan las experiencias personales y los casos particulares. José Luis Del Campo nos cuenta sus 10 verdades sobre los portales de empleo, verdades subjetivas y con un toque irónico pero siempre basadas en situaciones reales: las suyas. Gracias, José Luis.
Con este post compartido inicio una nueva época en el blog con la intención de hablar más de búsqueda de trabajo y desarrollo profesional, siempre con la web 2.0 y las redes sociales, en especial Twitter, como telón de fondo. Si quieres puedes contarme tus experiencias al respecto enviándome un email o dejando un comentario:
¿Accediste a un empleo por internet? ¿Te inscribiste a miles de ofertas y nunca te dieron ni los buenos días? ¿Has hecho un contacto en Twitter o has conocido a un cliente que te ha abierto posibilidades profesionales?
Cuéntanos ;)
10 verdades subjetivas sobre los portales de ofertas de trabajo en internet
1. Los portales de empleo mienten.
Algunas webs presumen de tener ‘tantas o cuantas’ ofertas de empleo para inscribirse. Siempre que entras en estos portales hay más ofertas que en el ‘Carrefour’ en época de rebajas. Entonces ¿por qué sigue aumentando el paro? La gente no sabe que en estos portales de empleo según ellos mismo publicitan hay ofertas constantemente en un número suficiente para dar trabajo a toda la España desempleada en poco más de un mes. Una de dos, o la gente desempleada no quiere trabajar o tales ofertas no existen.
2. Los portales de ofertas de trabajo siguen mintiendo.
Y esta vez no es en referencia al número de ofertas de empleo que presentan, sino a la veracidad de las mismas. Solo hay que segmentar en alguno de estos portales por fechas, o mejor aún, si tienes un poco de memoria mira dos lunes consecutivos estos portales y te encuentras con alta probabilidad que las ofertas de empleo se repiten, pero no que se repitan, no!! Es que son exactamente iguales, lo que se podría definir como ‘copia y pega’. Es más que probable que ya te hayas apuntado así como 3 o 4 veces a la misma oferta y no te has dado cuenta.
3. Las Webs de empleo no tienen memoria.
Y eso es algo que se demuestra con un ejemplo claro. Te registras en un portal, llamémosle, por ejemplo, Infojobs.net. ;) ¡¡Qué casualidad que ves una oferta de empleo que solicita lo mismo que si estuviesen describiendo tu currículum!! Allá que te lanzas y envías tu candidatura. Entras “en proceso” y ahí te quedas más o menos unos 90 días hasta que desaparece de “tu Infojobs privado”. Y piensas “habrán escogido a otro, y mira que era clavadito a mi perfil.”
Pero entras de nuevo la semana siguiente, ves una oferta que vuelve a ser clavada a tu perfil y te vuelves a animar: envías de nuevo tu candidatura. ¡¡Oh, sorpresa!! Se abre una ventanita que dice: “No se ha podido proceder a su inscripción porque usted ya estaba registrado en esta oferta”. Ahí es cuando te queda la cara de tonto y piensas, “estos me están vacilando, pero si acaban de publicar la oferta”, y es cuando te acuerdas de la primera a la que te inscribiste y recapitulando te das cuenta de que es la misma oferta que cíclicamente es publicada.
4. Los sitios de ofertas de trabajo en internet son para lo que son.
En los portales de empleo las ofertas de trabajo buscan candidatos de todo tipo de perfiles. Pero si te dedicas a segmentar por búsquedas avanzadas parece que en torno al 85% de las ofertas ofrecen salarios que no llegan a los 24.000 euros al año. Parece evidente que la mayoría de las ofertas se refieren a empleos de baja cualificación y con elevadas posibilidades de ser precarios. Si buscas un puesto de Manager, Director Financiero, Controller, etc. que se presumen de cierto nivel retributivo, utiliza otros canales y olvídate de estas webs. Viven de la reiteración de ofertas de baja calidad, repetir y repetir ofertas de trabajo al estilo “se busca el mejor comercial” que un mes cogen a 30 y los echan al siguiente y cogen a otros 30.
5. Las Webs de empleo, ¿por qué nos venden la movilidad geográfica?
Estos portales, apoyándose en aquello de “Internet y el mundo global”, nos venden la moto de que podemos optar a ofertas de empleo en distintas zonas de España que no conoceríamos sin la existencia de estos sitios Web. ¡¡Esto la mentira más grande desde aquella que decía que el Titanic era imposible que se hundiese!! Y aquí lo digo ya por experiencia propia.
Llevo apuntado a algún portal de empleo más de 8 años y me he registrado en muchas ofertas de diferentes zonas de España y os puedo asegurar que muchas no llaman, pero de fuera del ámbito geográfico de la ciudad que has puesto como residencia, no llama ninguna. Y es que es lógico. Imaginad a alguien de Huelva que se registra en una oferta de empleo en Madrid junto a otros…. 400 candidatos (todos ellos de Madrid) ¿Lo llamarán para mantener una entrevista? Lógicamente no. Primero porque tienen donde elegir y ya son de Madrid y segundo porque hacer venir una persona desde esa distancia es perder el tiempo. Recurres a lo más cercano, que por desgracia es bastante numeroso. Es comprobable que la localidad que pongas en estas webs de empleo actúa como filtro para ser descartado automáticamente.
6. ¿Se creen en los portales de empleo la información que ingresan los candidatos?
Ni locos. Cuando registras tu currículum en estas webs debes completar una serie de campos que sabes de antemano que no los va a leer nadie. ¿Por qué? Pues por la sencilla razón que todo el mundo exagera. Por lo tanto, ¿para qué solicitan tantos datos? Lógicamente el que se da de alta intenta ajustar sus conocimientos a todo lo que se le pregunta y cuando termina se da cuenta de que ha rellenado así como 2 o 3 folios de conocimientos, con lo cual, si yo estoy buscando a alguien y veo ese curriculum creería que algo raro pasa para que esta persona esté sin empleo. Las webs de empleo no están diseñadas para que los candidatos sean sinceros.
7. ¿Cómo se comprueba que las empresas no valoran las webs de empleo?
Cuando muchas veces te inscribes en una oferta de empleo en una web, previamente te piden que marques una serie de datos y también en bastantes ocasiones que amplíes la respuesta dada. ¡¡Pero si cuando me registré en el web solo me faltó darles un ‘certificado de penales’!! Sólo me cabe una explicación y es que las empresas que realizan las ofertas no ven para nada el curriculum que has dado de alta en la web y además utilizan estas respuestas como mero filtro para aligerar el proceso de reclutamiento. Ni la web de empleo se fía de lo que ponen los candidatos ni tampoco lao hacen las empresas.
8. El momento en el que eres “finalista”.
Ese momento en el que no sabes por cuál gracia divina tu candidatura pasa de estar “en proceso” a ser “finalista” . Es realmente un momento especial, casi diría yo que roza el misticismo, porque te sientes como “uno de los elegidos” aunque no tienes muy claro para qué. Y qué pasará ahora? Puede que te llamen y puede que no, o sea, que estabas igual que antes pero con algo más de alegría en el cuerpo. Si os vale como experiencia, estando en esta fase han contactado conmigo el 25% de las ocasiones. Sólo 1 de cada 4 veces que he llegado a finalista me han llamado (lo que no significa que me hayan seleccionado), así que tranquilidad.
9. Recochineos los justos
Algunos portales te mandan un email pidiendo que les contestes a un cuestionario para ver cómo va la candidatura en la que estás en proceso y en la que nunca, y digo nunca, han contactado contigo. Las primeras veces te choca y lo respondes. Envío el cuestionario y me dan las gracias por haber sido tan amable. Y al poco tiempo me remiten otro para que lo vuelva a contestar por otra oferta. Todo esto me demuestra que los portales de empleo están mecanizados y no leen nada de lo que los candidatos dicen y menos que les importe lo que a los candidatos les ocurra.
10. De la necesidad hacen virtud, perdón, negocio
Lo peor de todo es el grado de indefensión que te dejan ante las necesidades de la gente y como se aprovechan de ello. Os puedo asegurar que yo estoy registrado en unos 10 portales de empleo y en ninguno puedo decir que se tome en serio, como debiera de ser, el problema de la búsqueda de empleo y del desempleo. Se aprovechan de la precariedad laboral generalizada. ¿Con qué fines? No tengo pruebas materiales pero me los imagino y seguro que vosotros también.
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[...] en este momento la persona con más reputación en estos temas de España, por ejemplo, de los portales de empleo, y, en general de cómo hay que enfocar la búsqueda de empleo. Te lo cuenta abajo el vídeo de su [...]
Y aqui 2 noticias contrastadas para que vean como funcionan las cosas en nuestro país, gracias a la clase política. Imaginaos como funcionarán esas ETTs:
http://www.publico.es/455328/el-mejor-fisico-joven-de-europa-es-gallego-pero-no-tiene-sitio-en-espana
http://www.publico.es/455344/bauza-nombra-a-miss-balears-2009-como-su-nueva-secretaria-de-confianza
El mejor fisico no sadria en un periodico de mala muerte dando la nota.
Los mejores fisicos no salen en la prensa, se dedican a su trabajo en el laboratorio. Hablo a sabiendas, una de mis amigas de toda la vida es una fisica que no habia acabado la carrera y le estaban llamando desde laboratorios del extranjero. Tiene mi misma edad 37 y segun acabo se fue al extranjero.
Asi que es muy español decir que soy el mejor en x y dar la pataleta en vez de dar la nota en el periodico si ves que aqui no tienes sitio irte a donde lo tienes.
nota: mi amiga lo vio alla por el 2000 y no habia crisis ni se asomaba tal posibilidad.
No salen en la prensa porque no se apellidan Urdangarin ni son infantas, porque si fuese asi, hasta tirarían cohetes y estarían trabajando en alguna de las empresas de la mafia… quise decir del IBEX35.
Te pongo otro contraste:
http://www.publico.es/455447/la-espanola-que-participo-en-la-clonacion-de-celulas-se-fue-de-espana-al-ser-despedida-en-un-ere
http://www.lavozdegalicia.es/noticia/ourense/2013/01/03/fiscalia-querella-contra-jose-luis-baltar-presunta-prevaricacion/00031357214319490901291.htm
Llega el “Contrato Unico”, una forma que perjudicará a las ETTs. Ahora entraremos en la era de los FREELANCERS y los despidos gratuitos, eso si, la seguridad social a pagarla obligatoriamente… el trabajador.
http://www.elcorreo.com/vizcaya/rc/20130514/economia/sindicatos-alertan-contrato-unico-201305141034.html
Llega el “Contrato Unico”, una forma que perjudicara a las ETTs. Ahora entraremos en la era de los FREELANCERS y los despidos gratuitos, eso si, la seguridad social a pagarla obligatoriamente… el trabajador.
http://www.elcorreo.com/vizcaya/rc/20130514/economia/sindicatos-alertan-contrato-unico-201305141034.html
En mi caso yo siempre he conseguido trabajo diferenciándome del resto. Nunca a través de portales de empleo. Si acaso, me han contactado a través de mi perfil en Linkedin, pero coincido en que el 90% de las veces, las ofertas no suelen merecer la pena, y solicitar trabajo por internet es una manera de lavar la conciencia, y pensar que estás buscando trabajo realmente.
Lo mejor para encontrar trabajo, es hacer los contactos adecuados o especializarte en algo muy muy concreto, de otra manera, no tiene sentido.
Último post de David Garcia: Cómo montar una tienda online (III). Modelo de negocio
Puede que algunos hayan tenido la suerte de encontrar trabajo en Infojobs. En mi caso, que me dedico al sector de la comunicación y la publicidad, a mí nunca me han llamado para una entrevista. Lo irónico es que en una ocasión para una oferta que contacté via Infojobs me contactaron en Linkedin. En la entrevista la reclutadora no tenía ni idea que estaba apuntada a la oferta en Infojobs.
Yo no niego que haya gente a quien le funcione, pero da qué pensar en cuanto a esa supuesta “eficacia” de la que hacen alarde. La empresa Infojobs siempre se escuda en que es responsabilidad de las empresas que dan de alta las ofertas y ellos velan para cumplan correctamente “fomentando buenas prácticas”. Pero la realidad es que para los que nos quedamos igual, los que nos vemos perfectamente capacitados para muchas ofertas y nunca nos llaman (o nos encuentran por otro sitio) al final termina siendo una pérdida de tiempo y de esperanzas. Te cansas de ver cómo las empresas ni siquiera se molestan en descartarte, ni enviarte un mensaje, nada, muchas veces el proceso se queda abierto indefinidamente.
Si los de Infojobs me estuvieran oyendo seguramente dirían que aún no le estoy sacando el suficiente partido. Ah, será eso. Bastantes esfuerzos le dedica uno a responder todas esas killer questions, cartas de presentación y completar tu curriculum al 100%.
Aunque bueno, seguramente estaré dentro de esa masa de gente desafortunada a la que le pasa esto. Tendrá que ver con el sector? Mi hermana es ingeniera de telecos y cuando se quedó en para consiguió varias entrevistas por infojobs, y finalmente en sólo 4 meses la contrataron en una empresa. Mi pareja también ingeniero ha tenido algunas entrevistas a través de este portal, aunque confiesa que tampoco está la cosa para tirar cohetes. Pero de marketing y comunicación no conozco a nadie que haya conseguido trabajo, ni siquiera entrevistas.
Conclusión: si no te funciona, no vale la pena albergar más esperanzas, hay que buscar otras estrategias. ¿Cuáles os han funcionado a vosotros? ¿Hay alguien del sector de la comunicación que quiera compartirlas?
Un saludo.
Maria ya somos dos, yo no se ni donde buscar ya vamos, lo de Infojobs, no he encontrado nada, me entrevistaron una vez en Julio y para una mierda de trabajo que daba panico ir al centro de trabajo.
Desde entonces nada. Si puedo decir que si se leen las ofertas por que algunas las mando por a “a ver si cuela”, y se que los leen por que los mando ahi por mandar y por comprobar.
A esto no se donde buscar trabajo ya.
Puede que algunos hayan tenido la suerte de encontrar trabajo en Infojobs. En mi caso, que me dedico al sector de la comunicación y la publicidad, a mí nunca me han llamado para una entrevista. Lo irónico es que en una ocasión para una oferta que contacté via Infojobs me contactaron en Linkedin. En la entrevista la reclutadora no tenía ni idea que estaba apuntada a la oferta en Infojobs.
Yo no niego que haya gente a quien le funcione, pero da qué pensar en cuanto a esa supuesta “eficacia” de la que hacen alarde. La empresa Infojobs siempre se escuda en que es responsabilidad de las empresas que dan de alta las ofertas y velan para éstas cumplan correctamente “fomentando buenas prácticas”. Pero la realidad es que para los que nos quedamos igual, los que nos vemos perfectamente capacitados para muchas ofertas y nunca nos llaman (o nos encuentran por otro sitio) al final termina siendo una pérdida de tiempo y de esperanzas. Te cansas de ver cómo las empresas ni siquiera se molestan en descartarte, ni enviarte un mensaje, nada, muchas veces el proceso se queda ahí abierto indefinidamente
Si los de Infojobs me estuvieran oyendo seguramente dirían que aún no le estoy sacando el suficiente partido. Ah, será eso… Bastantes esfuerzos le dedica uno a responder todas esas killer questions, cartas de presentación y completar tu curriculum al 100% para encima perder más tiempo para seguir pasando desapercibido. Lo único que queda es PAGAR para tener más visibilidad. Lo curioso que en su blog insisten que alguien con más visibilidad no tiene más ventaja que alguien que no. Vamos, me vas a decir que estás haciendo ganar dinero a Infojobs a cambio de nada?
Aunque bueno, seguramente estaré dentro de esa masa de gente desafortunada a la que le pasa esto. Tendrá que ver con el sector? Mi hermana es ingeniera de telecos y cuando se quedó en para consiguió varias entrevistas por infojobs, y finalmente en sólo 4 meses la contrataron en una empresa. Mi pareja también ingeniero ha tenido algunas entrevistas a través de este portal, aunque confiesa que tampoco está la cosa para tirar cohetes. Pero de marketing y comunicación no conozco a nadie que haya conseguido trabajo, ni siquiera entrevistas a través de esta herramientas.
Conclusión: si no te funciona, no vale la pena albergar más esperanzas, hay que buscar otras estrategias. ¿Cuáles os han funcionado a vosotros? ¿Hay alguien del sector de la comunicación que quiera compartirlas?
Un saludo.
Las mentiras que utilizamos con más frecuencia en los currículos
http://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2013/04/03/las–mentiras-que-utilizamos-con-mas-frecuencia-en-los-curriculos-118026/
todo es falso lo de estos portales,yo tanbien estoy apuntada en varios portales de busqueda de empleo,y no hacen mas que marearte,en uno me decia la oferta que era justo mi perfil y ufff que ilusion!!boy a contactar,pues ahi es donde quiero recalcar no havia manera de poder contactar,ni por email, clicaba en todos los aspectos de manera que pudiese ponerme en contacto,con la empresa para ver si podia conseguir el empleo,pues no hubo manera y mas veces me ha pasado lo mismo asi que tienes toda la razon,yo estoy arta porque veo que esto es burlarse de la necesidad ya no me creo nada,estas wwebs no me inspiran confianza,y solo quiern ganar pasta a traves de los que se apuntan a sus wwebs,asi que yo ni puto caso,pongo mi region que son las baleares me vienen ofertas de grandes cargos cuando yo no tengo ese perfil,aunque yo he trabajado y estado con mis jefes,y ellos tampoco tienen ese perfil tan elevado de estudios y idiomas,y sim embargo han sabido mas que uno que tenga 4 idiomas un masterd etc.etc.vamos que ahora para estar trabajando en la cocina tienes que tener mas estudios que no tienen nada que ver en el puesto al que tu quieres y vales para ello.este sistema que se ha creado es una putada para todos nosotros,solo los niños de papa podran trabajar porque ya se lo daran todo sin ningun esfuerzo y aqui los nuestros que?ahora tambien mas dificil para que ellos saquen una carrera para que pudiesen el dia mañana tener algun trabajo de carrera y prepararlos para un futuro. ufff en fin, saludos a todos.ah por cierto me ha gustado mucho tu post sobre los portales de empleo y estoy total mente de acuerdo.
Tengo más de 55 años, una experiencia y formación profesional de primer nivel. Después de leer los comentarios de las distintas personas que han participado en este blog, tengo que decirles lo siguiente.
Los portales de empleo no sirven con caracter general. Pueden ser útiles para puestos concretos, secretarias y diverso personal específico y oficios. Para el resto de profesiones, les recomendaria que no perdiesen su tiempo en mandar curriculum.
Contestando a los que manifiestan tener una buena formación universitaria, decirles que no sirve de nada, si no tienen experiencia y dentro de la experiencia, experiencia especifíca en determinadas areas y saber hacer. Muchas personas tienen titulación y después no saben trabajar ni hacer nada, es fuerte, pero es la realidad.
Personas cualificadas no hay tantas y las que lo están, no mandan sus curriculum por internet, sencillamente les buscan.
Monten un negocio, intenten hacer alguna actividad que devenga rentable y olvidense de mandar sus curriculums, es sencillamente un engaño.
Ha generado buena polémica tu artículo. Enhorabuena, eres bueno en conseguir comentarios!
El pensar en general a partir de lo particular, es un sesgo de pensamiento muy extendido.
Creo que te han argumentado ya suficientemente…
Solo decir que desde mi empresa reclutamos directivos a través de infojobs.
Si tu experiencia es tan mala , quizá puedes replantearte tu uso de la herramienta y no a la herramienta en sí.
Ese también es un sesgo común: atribuir los fracasos a causas externas y los éxitos a uno mismo….
Marta, excelente respuesta. Yo también creo que los portales de Internet son una excelente herramienta, yo así me he contratado antes en otros buenos trabajo aquí en México para varias transnacionales. Si no tienes las competencias no te van a contratar ni por portales de empleo, ni por contactos ni por ningun medio.
Bueno, ya véis confirmado lo que tanto se ha comentado en este hilo..
http://www.cgt.info/nacarcgi/index.php/enlucha/noticias-qen-luchaq/213-ofertas-falsas-de-empleo-en-internet
@Jose,
gracias por el link que has puesto. Incluyo aqui parte del texto:
“…las ofertas externas no son posiciones reales que se vayan a cubrir en todo caso, siendo la pretensión de CGI la de sondear el mercado, crear una imagen de marca y darse a conocer a futuros candidatos”
…
Varias de esas cosas yá las expliqué anteriormente y puse el ejemplo de la empresa AXPE CONSULTING(pueden leerlo más arriba), en la que pedían personas con experiencia o clientes en la Administración pública y los muy jetas decian de citar algunos. = SONDEO DE MERCADO y peor aún ESTUDIO DE MERCADO Y CAPTACION DE CLIENTES
Otra era una oferta de un portal de destinos http://youplanet.com/ambassador/en
en el daban la apariencia de un puesto de trabajo normal. Tras apuntarte te mandan un email diciendo que en realidad no es un trabajo, que tu vas añadiendo lugares de interes y si eso te nombran embajador, que se gana una comisión por cada lugar que inscribes. = IMAGEN DE MARCA
He leído este blogg y hombre tiene sus cosas ciertas o otras no, hay que mirarlo desde donde hay que mirarlo……por ejemplo, yo soy licenciado en economía y he hecho un máster en fiscalidad y tributación….soy consciente que sin experiencia no voy a ningún lado, aunque he trabajado años como mozo de almacén para costearme mi carrera, que visto lo visto no se para que me ha servido…… después del rollo que he soltado voy al tema……estos portales poco a nada hacen bien, de las ofertas que me he apuntado ninguna me han llamado….y eso que soy selectivo, en el sentido de que si piden un idioma bilingue no me apunto, xk es perder el tiempo, si piden experiencia de lo que busco, fiscalidad, idem de los mismo…..SOLO UNA VEZ me llamaron y en la oferta me inscribí en enero de 2007 y me llamaron en julio, conclusión,para que publican una oferta en enero si no necesitan a la gente hasta julio……..otra cosa que he visto es que en muchas ofertas que requieren, por ejemplo, nivel mínimo de estudios LICENCIADO, y veo que se apunta gente con un GRADO SUPERIOR O MEDIO, evidentemente, esa gente estará descartada pero ya…….LO QUE CRITICO de estos por tales es que, uno se apunta a una oferta y de repente la empresa quita la oferta, eso lo vi muchas veces, o igual que contratan a una persona y la oferta sigue vigente y no pone que se ha cogido a un candidato, y eso lo he visto…… y por otro lado hay gente que me comenta, que en estos portales publican una oferta por ejemplo en enero, la quitan y vuelve aparecer en julio o cuando fuere…..y eso se ha hecho mas de una vez……por tanto, sintetizando, yo de estos portales me creo poco o nada, si realmente son ciertas las ofertas que publican, la gestión de las mismas deja mucho que desear…..la solución es tener contactos, el típico enchufe o tener dinero y montarse uno algo, si no tienes contactos ni dinero, ya que los bancos no financian nada hoy en día, difícil que una persona encuentre empleo en la coyuntura actual, muy difícil….y aun teniendo dinero sin experiencia en lo que uno quiere montar, difícil tb que a los pocos meses no cierre….. CONCLUSIÓN: esta fastidiada la cosa, muy fastidiada
El Gobierno aprueba sin consenso que las ETT puedan hacer contratos de formación
http://economia.elpais.com/economia/2013/02/22/actualidad/1361565226_040919.html
con lo que quiero decir del mensaje anterior que lo que se podia hacer era una REFORMA LABORAL y que se volviese a los baremos y privilegios que tenian las ETT en los años 2009-2010, es decir, únicamente pudiesen realizar contratos de tipo TEMPORAL y nunca indefinidos, de las ad.públicas, sanidad, etc.
Con lo cual las EMPRESAS GRANDES tendrían un departamento de RRHH eficiente, los CV se leerian como se tienen que leer y el fin de la contratación seriá mejorar la empresa en si y no enriquecer a unos meros intermediarios que ya hemos visto que tan sólo estan por el afán de lucro.
Asi se aumentaria la calidad de las contrataciones y del trabajo.
Ministerio de trabajo??? Gobernando el PP?? Con una Esperanza Aguirre que se ha marchado a trabajar a una de estas empresas cazatalentos??? Dificil.
Aparte que estas empresas se han montado dentro del marco de lo legal. Aunque chillemos y pataleemos no vamos a conseguir nada sino tenemos pruebas y evidencias.
Es más. Todavia les ayudan más. Leo hace unos dias.
El Gobierno negociará que las ETT puedan colocar trabajadores de forma indefinida
http://www.eleconomista.es/interstitial/volver/directm12/economia/noticias/1842484/01/10/El-Gobierno-negociara-que-las-ETT-puedan-colocar-a-los-trabajadoras-de-forma-indefinida.html
Ya quieren privatizar la Sanidad y ahora quieren privatizar EL DERECHO AL TRABAJO, de seguir asi, de aqui a unos años trabajaran LOS QUE TENGAN DINERO sin importar experiencia ni CV.
Digo!, Podemos enviar este blog al ministerio de trabajo??
Me alegro saber que no estoy equivocado!!. Yo sé que todas las webs de empleo están jugando con las expectativas de la gente. Nunca dicen la verdad y lo único que les importa es hacer bancos de datos para ser consultados por empresas y cobrar por ello. Sus ofertas de trabajo son falsas y lo he comprobado dirigiendome a las empresas “supuestamente anunciadoras” Algunas no existen, otra han quebrado y otras no tenían idea de la oferta!! . debemos denunciarles por fraude.
gracias por escucharme.
nicolas
Por mi parte hace tiempo que sali de España, pero, aún así, hace más de 10 años que no uso estos portales, creo que info* fue la última vez, en el año 2000.
Quiero decir que no los uso “directamente”, sino que miro más o menos las ofertas que me puedan interesar, y voy directamente a la web de las empresas, donde suelen repetir esas ofertas o tienen un buzón para CV, etc… Y así estoy seguro de que, aunque tiren la oferta a la basura, ésta irá a ESA empresa.
La idea es recorrerse las páginas de las empresas del sector que te interesa, ver las ofertas y plantar una solicitud personalizada…
Saludos
Encima tus datos personales, tu foto y tu dirección ahí bien plasmada en el CV y en realidad no sabes ni a quien se lo mandas ni quien lo ve, en que manos va a parar o si sigue dando vueltas y mas vueltas por internet… y ui!! hay mucho loco suelto y mucho estafador… SEÑORES CON ESTAS WEBS SE PIERDE CUALQUIER MÍNIMO DE INTIMIDAD.
Mara, los CV si llegan y tienes que saber a quien los mandas, pero no se leen con el detenimiento que es necesario, o el proceso de selección es más que oscuro.
Recuerdo hace 1 año que llamé a Infojobs por esas cuestiones y la chica que me atendió me explicó que “ellos eran meros intermediarios”, “que no influían en la selección”, “que solamente mandaban los CV a las ofertas que me apuntase”, … por consiguiente, no veo ahi nada raro.
Otra cosa sería un ROBO DE DATOS o filtración de la base de datos en cuyo caso les caería una multa tremenda de la Agencia De Protección de Datos.
Lo raro es como en tu caso que veas una oferta que pidan “Licenciatura en Derecho y Ciencias políticas, nivel avanzado de ingles y básico en alemán y francés”, te apuntes, Y NO TE LLAMEN PARA UNA ENTREVISTA!!!!!!!!!!! o que eliminen tu curriculum a los 2 minutos de apuntarte cumpliendo sobremanera con todos los requisitos. Esas dos cosas me ocurrieron a mi hasta que me hincharon las narices.
El problema son otras ETT Online que claramente estan al lucro y a la captación de CV para posterior mercadeo y negociaciones. Me explico: Cuando ves una oferta de trabajo de directivo para “Importante Empresa Multinacional” (pero no dicen cual es ¿?), pinchas en la empresa solicitante y resulta que es otra ETT ONLINE!!!
esta de dudosa procedencia, nombre, etc.., ahi creo que si hay que tener cuidado porque si tus datos van a parar a otra dudosa ETT, a saber donde terminan. y lo que hacen.
Mi consejo:
1.Apuntate sólo a empresas en las que aparezca el nombre de la empresa claro y conocido, y
2.que no sean ETT Online(Gestion de personas, buscadores de talentos, outsourcing en RRHH,.. etc)
Estas webs son una burda estafa. Pongamos que a ellos le llega una verdadera oferta de empleo por parte de una empresa, pues las 99 ofertas que se anuncian en la web son inventadas y repetidas. Tengo dos licenciaturas, una en Derecho y otra en Ciencias políticas, nivel avanzado de ingles y básico en alemán y francés y además amplísima experiencia con Microsoft Office, puesto que siempre he trabajado de Administrativa mientras estudiaba. He hecho cursos incluso de lenguajes de programación y nada!!! Llevo 8 meses en el paro y con hipoteca. Y me pasa como a uno que comentaba mas arriba… “yo no tengo padrino, ni tengo amigos”, que es lo que funciona verdaderamente. Mi casa y todo por lo que he luchado, en breve a tomar por…
Es lo que hay, y mas si uno pasa la barrera de los 30años, ahí ya te puedes considerar muerto, xk a partir de 30 años, tengas 31, 32…..ya te consideran persona vieja para trabajar y que no vales para nada…..y se ve en las políticas de empleo que lleva a cabo el estado…..cuya principal preocupación es acabar con el paro juvenil…..y ya de políticas para fomentar la creación de pymes ya ni te cuento….. aprueban políticas para emprendedores menores de 30años….debe ser que los que superamos esa edad ya no tenemos ideas emprendedoras, un saludo y suerte
buenas tardes, Maria, estoy totalmente de acuerdo contigo.Lo de las webs de empleo me parencen un tocomocho. Y no suelen llamar a nadie, y vuelven a publicar las mismas ofertas una y otra vez. Todas las semanas ves las mismas ofertas.
Hay una pág. web , (jobomas) que si envias 100 curriculums de esas empresas, no te llama nadie. Nunca llaman…
Yo le echo la culpa a que una ya tiene una cierta edad y piden mucho becario, practicas, recien licenciados, personal con discapacidad etc… para evitar pagar como Dios manda, tienen un morro que se lo pisan. Con esto no quiero decir que no puedan trabajar estas personas eh ?? pero la empresas van a minimizar el coste.
Me parece mal que en estos tiempos que corren que jueguen así con las personas.
buenas tardes ,, entre de casualiad, buscando haver si era yo la unica q pensaba que veo muy poca transpariencia en los portales que ofrecen trabajo,, sorpresa,, ahy mas gente que piensan como yo,, mi experiencia nula total llevo apuntada uffff, al principio era por salir del ambito digamos,, ampliar mis conocimientos fuera, he estado activa asta hace dos años, oficio ,, camarera en hoteles 24 años de experiencia,, desde q estamos en esta etapa de estafa,, por que yo lo llamo asi,, no crisis,,llevo dos años solo temporada de verano, cada vez que me inscribo a una oferta evidentemente ajusto mi busqueda a mi perfil, nada de añadidos,, no miento,, y como lei antes ufff una oferta esta es mia,, pero señores que desilucion jamas me han llamado, otra cosa que observo es que siempre veo las mismas ofertas,,bueno podria hablar y hablar largo ,, pero no quiero cansaros solo deciros q algo se podria hacer para evitar esta falta de informacion a los q buscamos con desesperacion trabajo,,tengamos o no estudios,, ya q pienso q la experiencia deveria ser valorada tambien ,, no todos podemos vivir en la calle principal,, gracias y asta otra
Lo de los servicios premium consiste en que tu perfil lo hacen más visible pero las empresas no son tan susceptibles a esa publicidad como los ciudadanos a la hora de ver anuncios, ellos son conscientes de que quien paga un euro y pico no necesariamente va a ser mejor profesional que quien aparece en el “montón”. Igual que la publicidad cotidiana, el que un televisor aparezca en un cartel muy grande y bonito no tiene por qué ser el mejor de todos.
Todo esta montado para que te hagas premium,envies mensajitos sms,ofertas en las que apareces finalista,desapareces,borran la oferta,te vuelves a apuntar….al final creo que hay gente en RRHH que vive un poco de todo esto.Hoy por hoy es complicado encontrar empleo de verdad en los portales de empleo
Una muestra de que todo lo que se dice en este blog es cierto:
He puesto un currículum ficticio en Infojobs, trabajar.es, etc. con nombre de usuario “superman tartamudo, 199 años de edad, busco empleo de minero en el planeta Marte, sueldo mínimo 3.000 euros, número de teléfono 000000000″ y demás sandeces, y he puesto como foto mía la de un chimpancé. Pues bien, recibo “ofertas de trabajo” idénticas a las que recibo en mi currículum y e-mail serios, me dicen que tal o cual empresa se ha interesado en mi perfil, etc. cuando todos los datos introducidos en el e-mail chorra son absurdos, “superman tartamudo has sido seleccionado para tal puesto, superman tartamudo fórmate en gestión mediambiental, etc.” con lo cual no queda otra que dara la razón al creador de este blog donde dice que todo es un “copia y pega” y automatización de datos para enviarte cursos, ofertas y novedades, así que sólo queda una pregunta por hacer: ¿buscamos nosotros empleo o son ellos los que lo buscan?
Ja ja,asi ya podemos ver que ni dios lee nuestros curriculos, solo los lee una maldita maquina
Francisco41s,
asi es.
En lenguaje informático programan un “cronjob” en el servidor para vomitar el mismo email a todos los recipients(email listing) cada cierto tiempo, eso sin tener en cuenta su curriculum o necesidades.
Hay otros como Careerbuilder o Hays que si diversifican el envio de email a los recipients dependiendo del tipo de candidatura o area de conocimiento a la que te hayas apuntado, pero como expliqué anteriormente, son ANUNCIOS FALSOS. Se repiten una y otra vez cada cierto tiempo y eso hace creer al más tonto que en verdad hay “dinamismo” y las ofertas son reales.
Lo peor de todo es que te das cuenta que tu curriculum y persona les importa una auténtica mierda,.. a saber de como trafican con tus datos personales.
Otra cosa que podias haber hecho con el “anuncio del simio” es poner todo falso excepto el número de teléfono y te sorprenderás que alguna vez llaman … pero madre mia que trabajos!!! :O
En fin, la cosa esta muy mal y solo se tienen que fijar en los periodicos y noticias.. empresas grandes despidiendo 1000… 5000….12000 trabajadores, y sin embargo esos sinverguenzas de ETT online parece que siempre tienen puestos de trabajo.
alguien puede dar algún testimonio positivo? parece que los portales de trabajo de internet se han vuelto más promotores de cursos de formación que buscadores de empleo. No veo mal la reconversión, pero que no nos engañen por favor.
totalmente de acuerdo contigo yolanda8, esas paginas son fantasmas, lo unico que sirven es de bases de datos para que pagues cursos, ventas, publicidad, etc. Los trabajos que ofrecen los cogen a traves de los sitios que sí ofrecen verdaderos puestos de trabajo, como las ett’s y como bien dice el blogger son programas los que te hacen llegar esas ofertas a tu buzón, ofertas que se repiten, cuestionarios, datos y datos. Hay programas que saben saltarse ese cuadro que aparece al final de los cuestionarios para que introduzcas unas palabras y así ver que no eres una máquina, cuando se hace la ley se hace la trampa. Yo les he reenviado correos y claro, como todo es “noreplay” (no contestar) pues lo hago a su correo de contacto y nunca me contestan, claro, como les digo que necesito trabajar para costearme los cursos y las compras de su publicidad pues…
Desde que me apunté a esas páginas (Infojobs, teletrabajo, redtrabaja, trabajar.com etc.) no he recibido ni una, pero ni una sola llamada ni oferta al menos relacionada con lo mío, todo lo más cosas que NADA tienen que ver con mi currículum. Soy una desempleada del departamento de atención y administración de una compañía telefónica que paga ahora la cuarta parte a sus empleados de latinoamérica, he estado 13 años atendiendo y gestionando, conozco ofimática, contaplus, nominaplus, etc. y me llegan “ofertas” de esos portales sobre mecánicos de taller, ingenieros de obras, aserradores de madera, etc. E innumerables cursos de formación con “garantía de trabajo seguro”, pero no conzco a nadie que haya tenido un trabajo seguro después de hacer el curso. Total, que no terminas trabajando en nada a través de esta gente, pero para que tú les des trabajo a ellos no tiene límites.
A ver, si en cualquier trabajo serio para trabajar pongamos de ayudante de almacenes, ya te exigen experiencia de unos años, carnet de carretilla elevadora y máquinas, conocimientos de idiomas, radiofrecuencia, fpII y muchas más cosas por un sueldo de 800 euros/mes y 8 horas al día, ¿quién se cree que va a conseguir un trabajo cómodo desde casa por 2.300 euros/mes por 3 o 4 horas de trabajo diario? Entonces se acabó la crisis, todos seríamos ricos y trabajaríamos poco porque estas “ofertas” son ilimitadas.
Y si vas a la entrevista y te dicen que si no te seleccionan no significa que estés descartado, que puedes entrar en la siguiente tanda, pero no te especifican nada concreto… es mal visto que ante la duda, te vuelvas a inscribir en la oferta con otra cuenta? Sé que es una pregunta un poco absurda, pero me ha pasado recientemente y no me ha quedado claro si me van a llamar o si me han descartado para los restos…ante la duda, me he vuelto a apuntar a la oferta, con otra cuenta…
Yo me doy cuenta que muuuuchas ofertas se repiten pero con las distintas empresas y portales de búsqueda de empleo. También me doy cuenta que cada “nuevo” portal de búsqueda de empleo te piden todos tus datos personales y nada da a cambio,encima que la oferta-gancho de repente desaparece de las listas.Aparte de esto,a mi me empezaron a llegar SPAMs de sitios mas dispares ,desde las ofertas y promociones de los productos de McDonalds hasta Ofertas de viaje de Cruceros , Bisutería y productos de limpieza y mantenimiento de coches,o sea pienso que muchos portales de supuesta búsqueda de empleo-fantasmas son simplemente empresas de estudio de mercado y publicidad(SPAM).
Si usted como coacher, reniega de este tipo de formas de búsqueda de empleo, como enfocará a la gente que le pide consejo?
Estoy de acuerdo con Txeke,
De que forma quiere usted buscar empleo sino es a través de ciertos portales de empleo?
A caso el inem sirve para buscar empleo? error.
El networking (proporcionado en multitud de ocasiones por medio de l propio portal de empleo) tiene sus ventajas y en ciertas ocasiones puedes llegar a conseguir empleo,o a ayudar a conseguir empleo por esta vía.
Pero es evidente que una de las vías son los portales de empleo. Envío de curriculums a empresas, y ofertas en prensa (Escrita o digital), o incluyendo tu perfil/cv en la página de las empresas.
¿Como funcionan los portales de empleo? Son empresas con ánimo de lucro (punto primero) . Que evidentemente intentan sacar tajada de un nicho de negocio como es el desempleo (por parte del empleador y del futuro empleado). Pero cuando te apuntas a una cosa así ya lo sabes. ¿O alguien da duros a 4 pesetas?
Las empresas re-ponen sus ofertas en ciclos pactados con el propio portal. Pero estos portales no le permiten a uno registrarse n veces en la misma oferta (existe una figura llamada programador informático que ha estudiado y realizado la web, para que estas cosas no pasen caballero) .
Hay varias vías para poder encontrar trabajo en estos portales:
- apuntarse a una oferta
- que una empresa te contacte directamente.
No hay datos oficiales para contrastar esta información, pero la experiencia personal dice que es así. Te apuntas a miles de ofertas y quizá en alguna te contacten, y es factible que varias empresas te busquen y encuentren indexando perfiles en portal.
De hecho existe un concepto que está implementando la red social linkedin, que es una base de datos de perfiles para que las empresas indexen y encuentren a su trabajador perfecto. Porque un 60% de las contrataciones que se realizan en este tipo de redel sociales, no se realizan con trabajadores que busquen empleo activamente, sino pasivamente. En el momento que uno publica y se deja ver, está abierto a este tipo de prácticas. Este tipo de contrataciones se suelen hacer en ámbitos tecnológicos y perfiles medios y altos, tanto en españa como en el extranjero.
Evidentemente si te contacta un head-hunter, o alguien de rrhh tu eres el que se crea la expectativa, ni el hh o el personaje de rrhh te prometen nada, así como la web o portal de empleo…
Existe una practica habitual por parte de las empresas que es que las empresas bucean en los portales de empleo colocando ofertas de trabajo que nunca llegarán a ningún sitio, simplemente por sondear el mercado y ver lo que hay.
En otras ocasiones las empresas insertan ofertas de empleo irreales, para conectar con trabajadores para simplemente poderse presentar a ciertas licitaciones publicas. En caso de que dicha licitación, no vaya hacia delante, evidentemente la oferta se archivará.
Evidentemente, son practicas injustas por parte de las empresas, no de los portales de empleo, y el trabajador se irá dando cuenta de este tipo de prácticas.
Como se citaba arriba, hay que saber elegir que tipo de portal de empleo se busca: si usted es reponedor infojobs, si usted es un profesional relacionado con las nuevas tecnologías tecnoempleo, si es alto directivo experteer.
Sigo diciendo, que una vía importante es el networking. En redes sociales como linkedin, los head-hunters o profesionales de rrhh, suelen agregar a miles de candidatos pasivos, para ofrecerles puesto aunque no estén buscando trabajo.
EStos portales son una herramienta de búsqueda de empleo, que no debe centrarse como básica, sino como una forma más de búsqueda de empleo. Así como el envío de cv-s vía email, enviando por correo ordinario, leyendo ofertas de periódicos etc… (pero por suerte estas están decayendo, porque ahí si que hay verdaderas estafas).
Yo soy un joven de unos 30 años, empleado de las nuevas tecnologías, que ha encontrado empleo en los últimos 7 años de forma directa o indirecta por estas vías. Además suelo ayudar mediante networking a que la gente encuentre o les intento enfocar para que lo hagan de esta forma.
Es evidentemente que estos portales en un principio fueron enfocados para empleados de las nuevas tecnologías y jóvenes. El hecho es que ha tenido tanto éxito en este sector que se ha abierto a otros, con mayor o menor éxito.
Es evidente que gente de ámbitos ajenos a este sector en concreto, puedan llegar a hartarse y poner mala fama a este tipo de portales.
PEro no son la panacea, sino una herramienta más , que sabiéndola usar correctamente, se le puede sacar muchísimo rendimiento.
LA movilidad geográfica? Txeke tiene razón, en infinidad de ocasiones he sido preguntado por profesionales de rrhh para cambiarme a trabajar madrid, barcelona, asturias….Existe y abre opciones para que gente que vive en comunidades autónomas pequeñas o en las cuales el paro se está cebando, puedan buscar futuro en otras con mayores tasas de trabajo.
Sigo diciendo que esto existe en sectores tecnológicos, no es aplicable al 100% a otros.
A modo de resumen, que a empresas privadas se les critique por querer ganar dinero…. sino quiere usted llevarse una decepción no utilice estas vías de búsqueda de empleo, pero no juzgue al portal, sino a la empresa que pone la oferta.
PEro además estos portales (caso de infojobs) hacen una labor social. Si usted busca en el blog del portal, encontrará formas de aprender a realizar un cv correctamente, diferentes formas de encontrar empleo online, de preparar sus entrevistas online y offline además de miles de consejos gratuitos.
En su mano está sacarle el mayor rendimiento posible…
No soy trabajador de ningún portal de empleo, pero no pasaría nada por trabajar en uno, son igual que el resto de empresas, ni mejores ni peores.
Hay portales en los cuales los trabajos son horribles y otros que son mejores, eso lo que tiene que hacer usted es filtrar bien
“… pero no juzgue al portal, sino a la empresa que pone la oferta.” Varios.
Los portales no serán culpables pero si COMPLICES del delito, asi que al fin y al cabo es lo mismo.
Porque, si pudiendo mejorar y corregir sus errores sobre algo que es evidente y estan realizando mal, .. siguen sin hacer nada. Ya se ha criticado en este hilo los multiples defectos de esos portales y DENTRO DE 1 AÑO SEGUIRAN IGUAL.
Respecto a lo que dice de “labor social” estoy en completo desacuerdo con usted. Si no existiesen estas ETT(vease intermediarios, especuladores, negociantes de lo ajeno) los contratos serian más estables. Las empresas grandes que necesitasen contratar tendrian un departamento RRHH serio y eficaz, las entrevistas serian cara-a-cara, uno podria demostrar que es el candidato ideal para ese puesto de trabajo, todo seria más REAL.
Pero existiendo estas ETT hacen justamente lo contrario, degradar el DERECHO AL TRABAJO, virtualizarlo y hacerlo ambiguo.
No puede decir primero que son EMPRESAS CON ANIMO DE LUCRO y luego decir que realizan labor social, son dos cosas diferentes. Yo coincido con lo primero, que son empresas con animo de lucro aunque parezcan lo segundo.
Como ya dije anteriormente, la cosa seria recurrir al Estado, Inem o algun organismo oficial para que se regulasen esas malas prácticas con las consiguientes multas.
Concuerdo contigo en tu conectenido del post, pero tambien existen portales con buena calidad de empleos..
Gracias por la lista, aunque falta http://www.mediaempleo.com es un excelente sitio, y permite añadir el CV, muy bueno !Saludos¡..
http://economia.elpais.com/economia/2012/07/05/actualidad/1341513341_262088.html
cuidado con experteer.es!!! secuestro virtual???
si te suscribes y después decides anular, es imposible hacerlo, no hay manera, no dejas de dar vueltas en el web para hacerlo y al final es imposible.
resulta que al final te pasan la renovación automática a la tarjeta y si no pagas te envían mensajes que dicen:
“Si ignoras esta advertencia, tendremos que anular tu suscripción Premium y tu expediente será remitido a una agencia de cobros.”
así que estoy les he escrito a las múltiples direcciones que tienen llamándoles de todo y he remitido los mails amenazantes a mi abogado, para ver si es posible denunciar este secuestro virtual??? ante las agencias de consumo españolas y europeas.
si alguno de vosotros sabe con quien puedo tratar este tema directamente me sería de gran utilidad,
gracias,
al.
Alfón, hay multiples entidades que puedes poner la denuncia/queja/demanda pero te tardarán tiempo en tramitarla si no hay suficientes quejas.
http://www.agpd.es/portalwebAGPD/canalciudadano/index-ides-idphp.php
Yo no se el contrato que has aceptado en esa empresa pero va por meses y años. Antes de la fecha de renovación te das de baja y ya está. Lo que no se puede hacer es cancelar un contrato porque ya no te guste. No se puede anular un contrato que ya has aceptado.
Si diste número de cuenta te intentarán pasar el recibo y si no pagas le pasarán el importe a una agencia de cobros con sus intereses.
Yo no he pagado ninguna cuota en esa empresa, pero si me apunte a 50 ofertas de las gratuitas y nunca llamaron para una entrevista(no voy a decir los regalos que entregaba) ni tampoco para decirme que habia sido desestimado, nada de nada.. por lo que empecé a sospechar. Si tan sólo hubiesen hecho una trista llamada o email hasta hubiese empezado a pagar cuotas.
Es más, si pides una HOJA DE RECLAMACIONES no te hacen ni puto caso, como muchas otras ETT Online (de esto ya hablaré otro dia)
Salu2.
Lo acaban de dar ahora en las noticias de TVE:
Desarticulada una organización que engañó a más de mil personas con falsas ofertas de trabajo
http://www.rtve.es/noticias/20120630/desarticulada-organizacion-engano-mas-mil-personas-falsas-ofertas-trabajo/540903.shtml
Una parroquia de Valencia consigue más de 800 puestos de trabajo en cinco años:
http://www.antena3.com/noticias/economia/parroquia-valencia-consigue-mas-800-puestos-trabajo-cinco-anos_2012062400047.html
Au Pair, todavia queda lo más grave, pero lo dejo para el final. Como bien dices, se aprovechan de la desesperacion de la gente(yo diria de la necesidad) para hacer negocio.
Yo ahora ya he empezado a trabajar y no tengo poco tiempo pero viendo el panorama actual me he quedado con ganas de montar una empresa de RRHH online, pero haciendo bien las cosas y sin engaños de ningun tipo.
Otra de las cosas que también me ha llamado la atención son ciertas ofertas que aparecen en las ETT Online que he indicado anteriormente. Cuando vas a mirar quien es la empresa contratante resulta que son otra ETT Online de dudosa existencia y que si te descuidas te llevan hasta una tercera o una oferta que ya no existe. Como un laberinto.
Por otro lado os dejo más información relacionada con el link que puse el otro dia:
http://politica.elpais.com/politica/2012/06/26/actualidad/1340740732_307812.html
@Jose Manuel, gracias por tu respuesta, saberlo, hace más indignante cuando nadie te contacta…y añadir que lo que aquí posteas nos está demostrando cuán desesperados están los portales de empleo por conseguir clientes…quién va a creerse esas ofertas? se aprovechan de que la gente está desesperada, pero la realidad es q estos portales tienen los días contados…o?
Por cierto “Au Pair”, hace unos dias en televisión cadena Cuatro | Programa el diario de..
salio un reportaje sobre las falsas ofertas de trabajo por internet y recomendaciones de FACUA.
http://www.cuatro.com/diario-de/ultimo-programa.html
Lo que me hizo gracia fue el nombre que dieron del supuesto delincuente nigeriano “AU PAIR”…. me acordé de ti.
Hola a todos, a mi personalmente si que me ha salido trabajo gracias a infojobs, y no solo he tenido una entrevista gracias a ellos. Yo no me puedo quejar, lo que si es cierto es que muchas ofertas de empleo se repiten muchisimo, de un dia a otro te encuentras prácticamente las mismas. No os desanimeis paciencia, me ha constado ocho meses encontrar algo. Ánimos a todos.
http://www.youtube.com/watch?feature=trueview-instream&v=1EkWWe1eM5Y
—-
Pobres jovenes. Encima hablan en 1ª persona del plural. “Hemos abierto”…”ahora estamos. en…”.
A estos los habrán contratado a treves de una ETT Online y la próxima semana ya estarán otra vez en la calle buscando trabajo, por no hablar de pequeños comercios de barrio dedicados a material deportivo que tendrán que cerrar.
Triste.
Más pruebas de ESTAFA. Mensaje recibido hoy dia 15 de Junio de EXPERTEER:
De: Experteer Career (mailer@experteer.es)
Enviado: viernes, 15 de junio de 2012 XX:XX:XX
Para: XXX @ hotmail.com
—————————-
ASUNTO: Estas empresas están reclutando
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Estimado JOSE MANUEL,
Más de 7.500 empresas de prestigio publican sus posiciones en Experteer. Para que tu proceso de búsqueda sea lo más rápido y eficaz posible, te ofrecemos los filtros de búsqueda avanzada, que te permitirán buscar por:
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¡Mucho éxito!
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QUE DICEN QUE NOKIA ESTA RECLUTANDO!!, SI LEEMOS UN POCO LA PRENSA Y DICEN TODO LO CONTRARIO QUE NOKIA ESTA DESPIDIENDO GENTE POR LOS PROBLEMAS ECONOMICOS QUE TIENEN!!! Y DE LAS OTRAS EMPRESAS NO TENGO AHORA LOS DATOS PERO MAS DE LO MISMO!.
http://www.eitb.com/es/noticias/economia/detalle/905748/despidos-nokia–nokia-despide-10000-trabajadores/
Au pair, es sencillisimo.
Creando en la base de datos que tengan 4-5 campos más; fecha inicio, fecha fin, motivo de descarte, iniciales del candidato final, ciudad del candidato final, motivo de descarte, etc.
Una vez que finalice el proceso se ejecuta un cron-job en el servidor para que envie un email a todos los solicitantes que fueron descartados.
Muchos portales de empleo lo hacen para realizar campañas de marketing, pero envian publicidad y spam de cursillos y mierdas para que pagues por unos servicios cuyo interes es nulo, pues no te has apuntado a ese portal para eso.
Pero aún asi, estariamos igual, mientras no se regule mediante el INEM o el Estado pueden hacer lo que les plazca.
cuando solicito un puesto de trabajo y envio mis datos, lo menos que espero, en el caso de que no sea elegido para el puesto es que me lo comuniquen, pero eso muchas veces no pasa y te quedas esperando una respuesta que nunca llega. como aquí hay gente que se dedica a eso quería preguntarles si es tan complicado por falta de tiempo, numero de solicitudes….etc mandar esos emails. saludos
Hola, actualmente trabajo en una pequeña empresa que funciona como portal de empleo gratuito de reclutamiento de personal 2. 0 llamado SNTalent http://www.sntalent.com, he estado leyendo los comentarios luego del artículo. Me he quedado con muchas cosas pues la idea es seguir creciendo profesionalmente y aprender de errores o quejas, sin embargo hay algo que se repite mucho en ocasiones, que es el tema de ofertas de trabajo repetidas o que duran mucho tiempo activa, ahora que conozco más a fondo el funcionamiento del proceso de selección puedo asegurar que no es tan fácil, a veces para una misma oferta optan mil personas pero en ocasiones 999 no cumplen con todos los requisitos y el uno restante no lo quiere el cliente final así que sigue el proceso abierto. El reclutamiento 2.0 es muy fácil pero a la vez muy complicado y lo mejor es hacer un buen trabajo y ser sinceros, particularmente no digo un muchas gracias cuando me envían un currriculum, sencillamente recomiendo que sigan ellos mismos el proceso y que se unan a nuestro grupo de linkendin http://www.linkedin.com/groups?gid=3998712 donde pueden ver ofertas diarias en todos los sectores, pero al menos intentamos hacer hincapié en que no opten si no cumplen con los requisitos porque a parte de ser descartados soy un ser humano y que te descarten una y otra vez baja la autoestima, hay que saber que somos que hacemos y que podemos hacer. bueno es algo muy personal.
saludos
Último post de Albert: Product Manager Director – Barcelona
Increible, un portal de empleo preocupandose por los ususarios y con ganas de aprender de errores y quejas.
Al no haberme registrado ni usado su portal SNTalent no lo voy a juzgar, que otros opinen.
Decir del resto que podria dar más pruebas de porque son una ESTAFA pero no puedo hacerlo porque me delataria yo mismo y sabrian que soy yo pudiendome denunciar… a algunos ya les pillé de otra forma que si les cuento se podria armar una buena.
Otra prueba más, mensaje spam de CAREERBUILDER
—————————————————————————————–
remitente: CareerBuilder.es (info@careerbuilder.es)
mensaje:
Estos cursos te beneficiarán siempre que quieras ampliar tu currículum con una especialización profesional de calidad y una titulación de extensión universitaria. Se trata de una oferta formativa enfocada a conseguir profesionales que se adapten a las necesidades del mercado y que tengan visión de futuro.
Formación Superior en Comercio Internacional. Ciclo operativo
Formación Superior en Community management y social marketing
Formación Superior en Contabilidad
Formación Superior en Dirección y gestión de PYMEs
Formación superior en Finanzas aplicadas a la PYME
Formación superior en Fiscalidad aplicada a la PYME
Formación Superior en Energía Solar Térmica
Responsable de logística y compras
Responsable de Producción y calidad aplicada
Formación superior en Marketing
Formación Superior en Marketing en Internet y comercio electrónico
Responsable en Comercial y marketing
Responsable de merchandising y promoción en el punto de venta
Formación superior en Planificación y gestión de medios publicitarios
Responsable de relaciones públicas
Formación Superior en Gestión de calidad ISO 9001
Formación Superior en Gestión Medioambiental ISO 14001
Formación superior en Psicología aplicada a las organizaciones
Formación superior en Gestión de Recursos Humanos
Formación superior en Asistente de Dirección
Responsable de gestión administrativa
Formación Superior en Agente de Viajes
Formación Superior en Dirección y gestión de alojamientos Turísticos
Derecho aplicado a la PYME
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¡QUE LA GENTE SE APUNTA A SU PORTAL PARA ENCONTRAR UN TRABAJO, NO PARA PAGAR UNOS CURSOS!!!!
Hoy les traigo otra prueba, de un email que acabo de recibir:
remitente: marketing@talentsearchpeople.com
mensaje:
TALENT SEARCH PEOPLE: ¡Premiamos tu amistad!
Participa en nuestro concurso y llévate uno de los magníficos premios.
-100€ cheque de compras
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-una oportunidad laboral para un amigo
Es muy sencillo:
1) Hazte fan en nuestra página de Facebook
2) Mira nuestras vacantes activas en http://www.talentsearchpeople.com
3) Preséntanos a tu amigo mediante Facebook
4) Envíanos un email con su CV
¿Quieres ver la información completa? Visitanos en Facebook
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Esta vez no voy a hacer comentarios. Lo dejo ahi para la reflexión. …
Lo mejor de todo es entregar el curriculum en persona que vean tu presencia y tu aspecto, y no hay que desanimarse porque si te desanimas no encontraras nada de trabajo.
@Johan,
sin duda alguna es lo mejor. Las ETT online estan bien para trabajos de clasificación baja y si te llaman.
Otra cosa de la que no les habia hablado anteriormente es de LA EXTERNALIZACION DE SERVICIOS(OUTSOURCING) http://es.wikipedia.org/wiki/Subcontrataci%C3%B3n
Muchos se preguntarán como se financian estas empresas y me estoy refiriendo a las ETT-Online de las que tanto hemos hablado.
Pues ofreciendo servicios de Outsourcing a empresas. En los últimos tiempos en las grandes empresas ha surgido una nueva manera de gestionarlas y hacerlas más eficientes, para ello se han externalizado las mayores debilidades de un DAFO a empresas externas, como pueden ser publicidad, marketing, contabilidad, transporte, recursos humanos, paginas web-posicionamiento web, etc. Todo se puede externalizar. En este caso creo que estas ETT online se financian de esa manera, ofreciendo servicios de Outsourcing en RRHH a empresas grandes.
El problema aqui es que hoy en dia no hay trabajo.
Los portales son una estafa.
Yo yá he encontrado 3 trabajos diferentes y me tengo que decidir por uno esta mísma semana(los he encontrado por mi mismo y sin portales web). Sin embargo seguiré escribiendo en este hilo para demostrarles que dichas ofertas son todo mentira. En las próximas semanas les mostraré con pelos y señales porque son mentira, y que podeis hacer por vosotros mismos para comprobar por vosotros mismos que son un completo engaño.
Tál como dice Au Par más arriba, si no hay trabajo, no hay puestos de trabajo y las empresas más que contratar están despidiendo empleados (hace semanas oí que la propia SONY despediría 1000-5000 personas),… ¿como es posible que estas empresas consigan tantas ofertas de trabajo ¿?
Pues es muy sencillo, son trabajos de muy mala calificación y de muy bajo salario, es decir, no se pueden considerar trabajos. En muchas de ellas te ponen palabras “subgerente” , “manager”, “director de …” pero luego NO ES ESE CARGO EXACTAMENTE!!! Son puestos de trabajo normales para gente sin experiencia.
Por el momento he ido a 4 entrevistas de trabajo a partir de infojobs y mejor no les cuento porque antes de acabar las entrevistas me he tenido que marchar por verguenza ajena cuando me han explicado las condiciones reales.
HAYS, CAREERBUILDER, EXPERTEER, MICHAELPAGE, ADECCO, PAGEPERSONEL, son todas un timo. La única que funciona y está mal gestionada es Infojobs, la mayoria de los trabajos si podrian ser reales, pero agarratelos que los trabajos que ofrecen son para llorar.
Acabo de leer esta noticia hace unos dias, y está relacionada con lo que os explicaba hace semanas en relación al trafico de datos personales:
http://www.elperiodico.com/es/noticias/sociedad/cae-red-detectives-traficaba-datos-personales-1755681
el que escribio esta entrada no ha encontrado trabajo y nos quiere vender lo que escribe como “verdades”, los portales si sirven, yo he encontrado trabajo por ahi, en cambio en cuanto a los “contactos” y el networking, ese si que no sirve de nada, tu le dices a tus amigos que te ayuden a conseguir empleo y probablemente escuches alguna de estas dos respuestas: 1. si dame tu CV a ver que encuentro 2. te iba a decir exactamente lo mismo. asi que naah que articulo tan malo
lo que es curioso es que habiendo la situación que hay en españa estos portales sigan en auge, deberían haber caído todos ya no? es una incongruencia, puede que me equivoque pero es la impresión que me da. De todas formas nunca confié mucho en ellos, es un poco leyenda urbana, “el amigo de un amigo encontro un trabajo por infojobs”…por no hablar de la calidad de los trabajos…en fin, yo prefiero mucho más las redes sociales de trabajo como linkedin, un saludo
Primero, lo meten dentro de la categoria Administración de empresas – Dirección y gerencia, es decir ADE. Pero luego en requisitos mínimos ponen Estudios mínimos: Diplomado – Turismo.
¿QUE TENDRÁ QUE VER UNA CARRERA CON OTRA??
Segundo, “Responsabilidades Globales sobre la correcta explotación de los Recursos Humanos, Comercialización, Sistemas de Venta y Gestión Informáticos, Sistemas de Seguridad, Equipamientos e Instalaciones del Complejo, …. Servicio al Cliente”
ESO SON DEMASIADAS EXPERIENCIAS!!! RRHH, MARKETING&VENTAS, INFORMATICA, SISTEMAS DE VIGILANCIA, SERVICIOS A CLIENTE, ETC …… VAMOS NO SABEN NI LO QUE QUIEREN.
Tercero, “…flexibilidad de horarios, disponibilidad para trabajar sábados domingos y festivos, vehículo propio.”
LA FLEXIBILIDAD DE HORARIOS PARA QUE?? SI ABAJO PONE JORNADA COMPLETA! A TRABAJAR SABADOS! A TRABAJAR DOMINGOS! Y A TRABAJAR FESTIVOS(es decir , más que los chinos). Y EL VEHICULO PROPIO PARA QUE??? PARA LLEVAR A LOS CLIENTES A CASA?? AHHHH! PARA QUEDARTE A VIVIR AL LADO DEL CINE, ASI LO APARCAS AL LADO Y TE METES AHI A DORMIR Y HACER GUARDIAS NOCTURNAS!
AH, PERO CLARO ES QUE LO PONE ARRIBA BIEN CLARITO, ENTRAS A TRABAJAR EN EL DEPARTAMENTO “EXPLOTACION” :0
Cuarto, “…se valorará ingles, informática, office, internet” VAYA, AHORA “INTERNET” TAMBIÉN ES UNA EXPERIENCIA.
Quinto. Lo mejor cuando lo lees la primera vez parece que pone 6000€ mensuales, no está mal… pero NO! son 6000€ ANUALES!!!!! (500€/MES) GANA MÁS MI VECINO QUE TRABAJA EN EL BURGERKING DE AL LADO Y NO TIENE CURRICULUM!
Porque no dicen que el puesto es de picador o acomodador de cine y acabamos antes???
5/07/2012 Hoy me he encontrado el mismo anuncio cambiado. Se ve que pasaron por aqui y tras leer la crítica han corregido su “caradura y cachondeo”
———————————————————
Puesto vacante: PERSONAL DE EQUIPO,BARAKALDO
Categorías:
Turismo y restauración – Hostelería
Departamento: CINE
Nivel: Empleado
Número de vacantes: 6
Descripción de la oferta: YELMO CINES, es una compañía líder en el sector de la Exhibición Cinematográfica con 34 Complejos de Exhibición y más de 400 Salas de Cine, complementadas con bares y tiendas.
YELMO CINES, tiene un ambicioso proyecto de expansión con Centros de Exhibición de Tercera Generación (salas en graderío, digitales y 3D, mayor separación entre filas, las mejores butacas, pantallas supergigantes, sonido digital, cuidado diseño de las salas, los mejores estrenos, bares y tiendas espectaculares, videowalls, etc).
Para nuestros cines, ubicados en Barakaldo (C.C. Megapark)ofrecemos la posibilidad de participar en un proyecto ambicioso lo cual precisa los mejores profesionales.
Ofrecemos
JORNADA PARCIAL
Puestos a cubrir
ACOMODADORAS- ES
TAQUILLERAS- OS
DEPENDIENTAS- ES
Requisitos
Estudios mínimos: Cursando: Formación Profesional Grado Medio
Experiencia mínima: Al menos 1 año
Requisitos mínimos: ES NECESARIO tener flexibilidad de horarios, disponibilidad para trabajar Sábados, Domingos y Festivos, residencia en la zona y/o vehículo propio.
Además, consideramos importante que estén acostumbrados trabajar de cara al público.
Requisitos deseados: Pensamos en jóvenes estudiantes que busquen un empleo para compatibilizar con sus estudios. Necesitamos personas agradables, dinámicas y que les guste trabajar en equipo.
Contrato
Tipo de contrato: Otros contratos
Jornada laboral: Indiferente
Hoy les traigo otro “Anuncio Jeta”, este para cogerlo con pinzas. Lo pongo y luego comentamos :S
Puesto vacante: Subgerente Cines Bilbao
Categorías: Administración de empresas – Dirección y gerencia
Departamento: EXPLOTACION
Nivel: Mando Intermedio
Personal a cargo: 21 – 50
Número de vacantes: 1
Descripción de la oferta: Compañía líder en el sector de la Exhibición Cinematográfica con 36 Complejos de Exhibición y más de 400 Salas de Cine, busca Subgerente para participar en un proyecto ambicioso, que precisa de los mejores profesionales.
Esta empresa,consta de Centros de Exhibición de Tercera Generación (salas en graderío, digitales y 3D, mayor separación entre filas, las mejores butacas, pantallas supergigantes, sonido digital, cuidado diseño de las salas, los mejores estrenos,espectaculares, videowalls, etc), complementadas de bares y tiendas.
Estudios mínimos: Diplomado – Turismo
Experiencia mínima: De 3 a 5 años
Imprescindible residente en: Provincia Puesto Vacante
Requisitos mínimos: En dependencia del Gerente y de los Jefes Nacionales de Cines, y tras un período de formación, será responsable de la Gestión, Explotación y Optimización de la Cuenta de Resultados del Centro de Exhibición y de las Unidades de Negocio de Restauración.
Tendrá Responsabilidades Globales sobre la correcta explotación de los Recursos Humanos, Comercialización, Sistemas de Venta y Gestión Informáticos, Sistemas de Seguridad, Equipamientos e Instalaciones del Complejo, garantizando el cumplimiento de los Procedimientos Internos establecidos por la Empresa, la Calidad y el Servicio al Cliente.
Pensamos en una persona dinámica, con experiencia en dirección de equipos preferiblemente en el sector servicios.
Es necesario flexibilidad de horarios, disponibilidad para trabajar sábados domingos y festivos, vehículo propio.
Se valorará estudios de Grado Medio o Superior, conocimientos del idioma de inglés, Informática a nivel de Usuario (Office, Correo Electrónico, Internet).
Requisitos deseados: Incorporación en plantilla de empresa en plena expansión, con buenas posibilidades de desarrollo profesional. Las remuneraciones se negociarán en función de la experiencia aportada y valía personal.
Tipo de contrato: Indefinido
Jornada laboral: Completa
Salario: 6.000 € – 24.000 € Bruto/año
Buenas, hoy les traigo otra. Esta es en referecia al anuncio que decia anteriormente que vi hace 8 años y sigue vivo en ese portal. Primero lo pongo y luego lo comento:
DR Gerente TI
Descripción
Puesto vacante: DR Gerente TI
Categorías:
Informática y telecomunicaciones – Gestión de proyectos
Departamento: Finanzas, Industria, Telecomunicaciones, AAPP
Nivel: Dirección / gerencia
Personal a cargo: 1 – 5
Número de vacantes: 2
Descripción de la oferta: AXPE Consulting amplia su equipo directivo seleccionando Gerentes/Directores cuyas funciones y responsabilidades serán las siguientes:
Los requerimientos del puesto son los siguientes:
- Experiencia Similar y Acreditada en Consultoría de IT.
- Experiencia Comercial en Ventas de Soluciones de Servicios y Proyectos.
- Experiencia y responsabilidad sobre Proyectos de desarrollo IT y equipos profesionales.
- Titulación Superior.
- Gran capacidad de trabajo.
- Habilidades de relación.
Nuestra Cía ofrece:
- Posición de fuerte responsabilidad y delegación de competencias.
- La oportunidad de generar un entorno de negocio de gran nivel.
- Desarrollo profesional acorde con el fuerte crecimiento de la Cía.
- Nivel retributivo importante y de alto nivel con el crecimiento de las Ventas.
Axpe Consulting es una firma de Consultoría y Tecnologías de la Información, con un equipo humano profesional compuesto por más de 1.300 personas con una alta cualificación profesional, que opera en: España, Francia, Inglaterra y Brasil.
Nuestro distintivo de solvencia financiera y profesional avala un Desarrollo Profesional basado en la cualificación y formación, participando en proyectos de alto nivel y en los clientes que cuentan con la mayor dimensión en cualquier Sector de Actividad.
Requisitos
Estudios mínimos: Licenciado
Experiencia mínima: Al menos 2 años
Imprescindible residente en: Provincia Puesto Vacante
Requisitos mínimos: - Licenciado, Ingeniero Superior, Titulados en Ciencias preferentemente.
- IMPRESCINDIBLE: Experiencia comercial anterior en el sector.
- Se valorará positivamente el conocimiento de las AAPP Vascas.
Requisitos deseados: Gran capacidad Comercial, experiencia profesional de Gestión y Comercial en las 300 mayores compañías, en todos los sectores de actividad de España.
Experiencia en el Sector de TI en Pais Vasco, Navarra,La Rioja y Cantabria.
ESTE ANUNCIO ES UN COMPLETO ENGAÑO.
Primero el titular del mismo “DR Gerente Ti” :D,qué título es ese??
Después en los requisitos mínimos ponen varias titulaciones pero no expecifican nada.
Segunda trampa, ayer ponia “la empresa ha eliminado esta oferta de trabajo” y hoy me la acabo de encontrar de nuevo pero no en la primera página, LA HAN VUELTO A PONER EN LA PÁGINA 11!!!!
Tercera trampa, las preguntas estúpidas del cuestionario previo la mejor la última.
“Cuales son tus principales clientes en el País Vasco?”
Esta última tiene tema, estoy seguro que si les dais una lista de clientes no os contratan y mañana van ellos a visitar a vuestros clientes. “Scientia potentia est”
O esa empresa tiene muchos “DR Gerente TI” o Infojobs miente mucho.
Si quisiera preguntar si alguien sabe de derecho, leyes o similar como se puede denunciar a Infojobs y de que manera o donde hay que acudir.
Buenas, hoy les traigo otra muy buena.
A partir de Infojobs me apunto a otra oferta de empleo de ACCOUNT MANAGER pero cuya candidatura gestiona otra empresa de tráfico de personas IOR CONSULTING.
Me parece increible que tras apuntarme a una oferta de empleo a traves del portal de Infojobs a los 5 minutos eliminen mi candidatura habiendo tan sólo 5 candidaturas y cumpliendo sobremanera con todos los requisitos.
Cuanto tiempo tardan en revisar los curriculums?
Acaso han leido mi extenso curriculum y experiencia??
Lo cual me dirijo al portal de IOR Consulting, a la zona Contactar con IOR, para explicarles lo que pienso de ellos y que me encuentro???
Un formulario en el que yá se estan pidiendo datos personales como EMPRESA, CARGO, DIRECCION aparte del nombre y dirección que seria lo básico para hacer una consulta, es decir, hacerles yá la ficha para engordar su base de datos!. “Scientia potentia est”
Buenas tardes, he estado leyendo el blog y posteriormente la gran mayoría de las opiniones y creo que todas tienen su parte de razón es decir, hace unos años 4 ó 5 años funcionaban de una manera más eficaz, ahora es más dificil por la gran cantidad de personas que buscan trabajo y que internet está más generalizado que antes.
Personalmente en su momento tuve entrevista a traves de Infojobs, que era una ETT, para una empresa de la zona, y me dieron el puesto, era temporal.
Ahora estoy buscando y no accedo a ninguna entrevista, si estoy en proceso, pero por ahora nada.
Creo que algunos portales repiten las ofertas y no son ciertas porque accedes a la matriz, en muchas ocasiones ETT y dicen que esa oferta no está activa.
Estoy de acuerdo que hay que diferenciarse y se puede seguir haciendo cursos si se puede.
No siempre la experiencia es vital, y a esa persona que está en Suiza, decir que ir al extranjero no es facil, nunca lo ha sido te lo digo porque yo he estado trabajando en Suiza en su día, y para ganar para mal vivir mejor estoy en mi pais, ya que es un pais muy caro, ó ya viajar con un contrato determinado ó para mejorar el idioma con unos ahorros para aguantar la estancia, la experiencia es por lo menos para mi muy buena.
Ya termino solo decir que hay que combinar todas la formas de buscar trabajo, internet, presencial, correo ordinario, amigos y familiares, circulo profesional, todo es bueno, mucha insistencia y no entrar en depresión, animo a todos, un saludo.
Yá estoy aqui de nuevo.
Antes de poner la denuncia he hecho otras pruebas como registrarme a otras ofertas similares pero que no tienen nada que ver con mi curriculum(me refiero a infojobs) a ver que pasaba.
Resulta que en cuestion de dias la candidatura ha sido rechazada, por consiguiente si hay una persona detras leyendo los curriculums, asi que lo de la denuncia a esperar.
También me he dado cuenta que en los anuncios donde no ponen el contratante y que estan ahi semanas y semanas al final terminan descartandote. ¿? Incluso teniendo una experiencia y curriculum excepcional (raro que ni siquiera me diesen una oportunidad de entrevista) por lo tanto llego a pensar que son ofertas de ETTs que usan para aumentar su base de datos(“Información al poder”).
Luego leo un articulo por internet de un tal Jaume Gurt donde dice textual: “Creo que hoy las empresas de selección ya saben que nosotros deseamos colaborar con ellas, no quitarles parte de su cadena de valor. “
http://eexcellence.es/index.php?option=com_content&view=article&id=616:infojobs-la-innovacion-al-servicio-de-la-busqueda-de-empleo&catid=37:modelo-de-negocio&Itemid=48
Te doy toda la razon al respecto,los portales de busqueda de empleo son un poco lamentable,esperas y esperas,finalista y al final se borro la oferta o vuelve a aparecer te vuelves a apuntar y vuelves a ser finalista y entras en un bucle surrealista.Llevo dos dias en ginebra en busqueda de empleo,mi frances es flojito y esta siendo muy dura la busqueda,primero bares y restaurantes españoles,empresas de trabajo temporal y webs de empleo en suiza.Suiza ya no es lo que era es la palabra magica que oigo desde el domingo,otra cosa es vivir aqui,no digo los precios porque es una locura,puedes comprar en una tienda una botella de agua y te pueden clavar tranquilamente 4euros al cambio,alojamiento imposible 1.500euros,el sueldo minimo ronda los 3.300euros,pero sino trabajas te fundes los ahorros en un pis pas,es triste ya hay españoles durmiendo en la gare(estacion de trenes)de ginebra,yo me voy el sabado a españa,espero irme por lo menos con contactos para en julio volver a buscarme la vida.Nunca crei verme en esta situacion.Un saludo amigos/as
Efectivamente,
no les he dado el número de cuenta pero tras investigar resulta que son un FRAUDE.
MUCHO CUIDADO CON APUNTARSE A PORTALES DE EMPLEO EXTRANJEROS.
ref:
http://www.fbi.gov/news/stories/2010/october/cyber-banking-fraud/cyber-banking-fraud-graphic
http://www.banksafeonline.org.uk/moneymule_explained.html
http://voices.washingtonpost.com/securityfix/2009/09/more_business_banking_victims.html
Ref: “Lo peor es que este poco ético estilo de “intermediación laboral” se extiende y cientos de entidades y personas de dudosa reputación están montando también pequeñas webs en las que se publican ofertas de empleo de existencia inverificable y cuya gestión es oscura.”
Acabo de encontrar 2 trabajos en UK, son de 400 libras semanales(484€), con cargo de Gerente de cuentas y el otro de Gestor de datos. Hasta ahi todo bien, tipo temporal, para trabajar online(desde casa). El problema se presenta cuando me mandan el documento WORD para firmar con el sello de ellos y unos espacios donde insertar mi número de cuenta para que me hagan los pagos en cuenta (pagan diariamente/semanal a elegir). A lo que voy, y si es una estafa y una vez que les de mi número de cuenta deciden desestimar la oferta inventando alguna excusa y me pasan un recibo raro por el banco o que tenga que andar mirando cada 15 dias si hay algun cargo raro para hecharlo para atras ¿?
Me he informado ante tal empresa y apenas hay rastro por internet, tan solo una página con indices bursátiles y con fotos de cochazos de lujo… :D
Después les he mandado otro email preguntandoles donde estaban exactamente a lo cual yá no han vuelto a responder.
No se si alguno de vosotros suele buscar trabajo en el extranjero o si habeis oido algun caso de timo sobre portales de empleo extranjeros.
A los 2 minutos recibo este mensaje en mi correo electrónico (como saben que me llamo JOSE MANUEL ¿?):
Asunto: ATTENTION:Mr JOSE MANUEL GARCIA
Dear ,
My name is Albert Sang a legal practitioner with Mutual Solicitors & partners in Kuala Lumpur, Malaysia.
I found your contact/profile some where over the Internet and it gave me some joy and believe that you could execute this transaction with me. And being more positive that with your capability, this transaction of transferring US$5,628,000.00 will be successfully accomplished.
My purpose of contacting you is for you to help secure the funds left behind by my late client, to avoid it being confiscated or declared unserviceable by the Finance House where this fund valued (US$5,628,000.00) Five Million six hundred and twenty eight thousand United State Dollars were deposited by my client before his death.
The said funds in the Finance House is considered “UNSERVICEABLE”after my client passed away as there were no indication of next of kin whatsoever that the Institution could consider as a beneficiary for the said funds.
Being a legal adviser, the Institution notified my office,that I need to produce and to contact the next of kin of my deceased client, to either “REACTIVATE” the account or to “MAKE CLAIMS” of the said funds which is carrying a monthly surcharge.
Now,my intention is purely to seek your consent to kindly present you as the legal next of kin/beneficiary to my late client’s funds.This would mean that the proceeds of the said funds would be released to you.After the release of the funds to you,we shall then share it mutual,which will be 70% to me and 30% to you.
My office would provide documents to back up your claim.The most important thing I need is your honest/sincere cooperation in this task.And I assure you that this transaction will be legally executed according to the dictates of the law,which will protect you from any infraction of the law.
However,if this business proposition offends your moral ethics,do accept my sincere apology.If on the contrary you wish to achieve this goal with me,kindly get back to me with your interest immediately for further detail to the below email:albertsang50@blumail.org
Best regards,
Albert Sang
CEO – Retail/FMCG Insight – South Africa
Consultora MackenzieSearch
Empresa confidencial
Ciudad Cape Town
Referencia salarial > 150.000 £
Otras retribuciones + Bonus + Relocation + Std Benefits
Habilidades FMCG, CPG, Insight, Loyalty, Retail, Consumer, Services, Data, Analytics, Segmentation, Product Management, innovation, strategy, operational planning, customer focus.
industria Comercio en general (Venta al por menor)
nivel profesional Director General (Gran Empresa)
Si os quisiera hacer una pregunta.
Por mi experiencia y último trabajo (como CEO) en la mayoria de las ofertas me pone CV incluido en el proceso o Finalista. Lo que no se si llamar directamente a la empresa y presentarme allí o esperar a que se termine la selección. Cuanto se suele tardar en hacer una selección , yo de RRHH no tengo experiencia ni se como va, pero leí anteriormente que hay ofertas que están ahi meses y meses acumulando CVs.
Ciertamente, lo de las cárnicas son una triste realidad desde hace tiempo.
Pero no me meto con ellas porque pagen poco, este tipo de simbiosis ha existido siempre, es decir, la empresa se aprovecha de los recien licenciados, y estos adquieren experiencia en el mercado laboral.
Lo que me disgusta sobre manera, es que piden gente muy bien preparada y con experiencia, y te venden la empresa como la empresa de tu vida.
Esto está haciendo subir la fuga de celebros de forma alarmante, ya que en otros países no existe el mileurismo y mucho menos para los licenciados. No hace mucho estaba discutiendo con un Inglés las bondades del Estado Español al tener la universidad gratuita (o casi gratuita), a lo que el Inglés me dio las gracias por proporcionar licenciados ya formados a ellos y los alemanes. toma corte!!
En cuanto recopilar esas ofertas de trabajo que nos hacen fruncir el ceño, ya lo he pensado alguna vez, que hay cada perla por ahí que …, algunas piden tanto que hasta se contradicen, la semana pasada vi una que pedían un recien licenciado y despues en requisitos mínimos pedían 3 años de experiencia en tantas especializaciones que necesitas al menos 10. ¿pero como puede un recién licenciado tener experiencia?
Pues supongo haber estado trabajando mientras se sacaba la carrera, aunque todos los que conozco estuvieron trabajando en Hosteleria para sacarse la carrera, asi que una vez que la finalizaron de poco les servia esos 2-3 años de experiencia en hosteleria pues no estába relacionado con su carrera.
Respecto lo que comentas de “como conseguir experiencia” lo que comenté anteriormente, abrir tu negocio como autónomo, incluso haciendo la competencia a esas empresas que no te contraten. Una vez que te hagas notar en el mercado te tomarán más en serio.
Lo de los “anuncios jetas” lei uno muy bueno hace 8 años, que pena que no lo guardé. No buscaban un informático, buscaban a Dios! y era similar a lo que explicabas en este caso pedian ser un experto en sistemas windows, linux, mac, carrera, 4 idiomas, pero es que la lista no terminaba , y seguia y seguia! y al igual que has dicho si sumabas todas las horas necesarias para adquirir esa experiencia tenias que ser un Vampiro inmortal yá que siendo humano mortal y con 70-80 años de vida era imposible.
Ahora voy a estar unas horas mirando ofertas de nuevo segun vea alguna la pongo aqui y comentamos ¿os parece?
Muy buen articulo.
PUES ME ES.,TOY LLENANDO DE LLAMADAS PA ENTREVISTAS,VAMOS A VER QUE TAL.LA QUE ME DIGA FIRMA ESTARE,HOY TUVE UNA ESO SI QUE FUE UNA ENTREVISTA,PREGUNTAR LA VIDA LABORAL Y EN POSITIVO,ESTUVE CONTENTO,AHORA A VER LOS RESULTADOS.
Otra cosa Diego, cuando vayas a la entrevista de trabajo no les GRITES como aquí. Manten una postura sosegada y afable.
(utiliza las minúsculas que tienes bloqueada la tecla [Bloq Mayusc])
PUES HOY ME HAN LLAMADO 2 Y A SEGIR BUSCANDO,COMO SE NOTA QUE CUANDO HAY CRISIS TE DICEN “YA TE LLAMAREMOS” VIENDO EN EL CORREO LO SIGUIENTE:VENGA QUE LE HACEMOS LA ENTREVISTA” YA ALGO HUBO PRIMERO TE OFRECEN LO QUE ELLOS CREEN QUE NADIE QUIERE,TURNO PARTIDO 1/2JORNADA,FINES DE SEMANA,FESTIVOS,NOCHES,ETC. YO SINCERAMENTE NO HAY OPCIONES HAY QUE COGERLOS PORQUE SINO NO COMES,NO PONGO PEGAS,PERO LOS ENTREVISTADORES NO HACEN NADA PARA QUE SU OFERTA DE EMPLEO LES ATRAIGA A LOS CANDIDATOS,PARECE QUE NO TE QUISIERAN “PUES PA QUE NOS LLAMAN”COMO SE NOTA QUE ELLOS NO SE HAN QUEDADO SIN CURRO EN ESTA EPOCA DE CRISIS.SI LES PASASE SE ACORDARIAN UN POCO MAS DE NOSOTROS. ANTES TE COGIAN Y TE LO PINTABAN MUY BONITO PERO AHORA ESPERAN A LLENAR SUS JAULAS DE CANDIDATOS Y PIDIENDOTE REQUISITOS QUE ANTES NO PEDIAN,POR EJEMPLO EN MC DONALD,S ESTAR LICENCIADO EN HOSTELERIA,TENER COU,AH Y QUE CURRES COMO EL QUE MAS Y LUEGO DE PASTA QUE. HABRA QUE LICENCIARSE EN BIG MAC,S PERO DONDE,QUE NO NOS LA TOQUEN.
PUES YO HE RECIBIDO E-MAILS DICIENDOME LO SIGUIENTE:EN BREVE ME PONGO EN CONTACTO CON USTED PARA UNA ENTREVISTA,OTRO ME DICE GRACIAS POR SU CANDIDATURA LE INFORMAREMOS,OTROS TE DESCARTAN EN POCO TIEMPO AUN REUNIENDO LOS REQUISITOS,AH Y LO MAS CACHONDO ME LAMAN PARA UNA ENTREVISTA QUE RESULTO AL FINAL UNICAMENTE ENTREGAR EL CURRICULUM Y LO DE SIEMPRE YA TE LLAMAREMOS.¿ESO SE LE PUEDE LLAMAR ENTREVISTA? CUNDO YO ESTUDIE LA FP ME ENSEÑARON OTRA COSA DE LA ENTREVISTA NO DEJAR UN CURRICULUM.SE ESTAN BURLANDO DE NOSOTROS ME DABAN GANAS DE BUENO MEJOR ME CALLO,PERO RECORRER 35KM PA ESO QUE NO ME LLAMEN ¿NO TIENEN EN LA WEB EL CURRICULUM PA QUE TE HACEN IR HASTA ALLI?ESTO SE DEBERIA DE NO PERMITIR NO ES LO MISMO UNA ENTREVISTA QUE ENTREGAR UN CURRICULUM.
Diego, si es para una entrevista a traves de un portal online no tienes que llevarles el CV, puesto que yá lo tienen ellos y yá lo han leido.
En la entrevista se miran otras cosas:
- Dependiendo el puesto que seas guapo o feo.
- El vestir (Te imaginas un Heavy Metal atendiendo en un banco y con tatuajes y piercings por la cara?)
- Higiene
- Si de verdad sabes ingles.
- Deficiencias (silla de ruedas, muletas, manco, ..)
- Hombre o mujer. (dependiendo para un tipo de puesto cogeran mujeres y para otro hombres… aqui no quiero entrar en polémicas)
- Religión (que el candidato vaya con un gorro de judio, o la candidata con un velo o burca..etc). O simplemente por ser gitano.
- El candidato no parece lo suficientemente fuerte para el trabajo, o lo suficientemente alto para el tipo de trabajo.
- etc, etc, etc.
Si esa era la situación en 2009 cuando se escribió el post, ahora es peor. Yo me cansé hace mucho tiempo de pasar horas sin recibir a penas respuestas quiza un 10 por MIL, contactaron conmigo. Vale mi perfil es poco convencional, no abundan los trabajos en el sector artístico. Pero luego conoces a profesionales de todos los sectores con amplia experiencia por ejemplo economistas, ingenieros que siempre fueron muy solicitadas y tampoco encuentran nada. Yo ya había llegado a la conclusion de que las mismas ofertas estan para rellenar, no se si fueron alguna vez reales o las inventaron desde el principio, lo cierto es que al cabo de meses o incluso años te vuelves a apuntar a la misma oferta que buscaba un administrativo por ejemplo, o las ves día tras dia. Hay formas mejores, menos frustrantes y mas divertidas de perder el tiempo.
Hola, sabeis si hay algo parecido al WP-Contact-Manager pero en drupal? muchas gracias
A mi si me funciona.
ha dejado de funcionar el blog?
Saludos Alfonso
Te voy a mencionar este artículo por que me ha parecido muy cierto todo lo que cuentas. Un saludo.
Bueno parece que sigue vivo este debate despues de varios años, aprovecho para apuntar algo que no parece que se haya hablado desmasiado aquí.
En mi opinión, el problema no es tanto los portales en si, sinó el uso despiadado que hacen la empresas de ellos.
Me refiero a empresas de consultoría y demás mandagas, que han salido a cientos en los últimos años.
Su funcionamiento es claro, reclutan a los candidatos mediante los portales y los engañan aparentando ser serias y formales, para cuando el trabajador se da cuenta que su empresa no es más que un chiringuito explotador y tercer mundista ya le ha regalado varios meses de su vida.
Evidentemente la persona en cuestión huye despavorida y decepcionada, y la empresa volverá a cazar otro incauto a través de los portales, sin los cuales, de eso estoy convencido, no podrían existir.
Pero desgraciadamente las empresas con cara y ojos, tampoco están libres de pecado, hace poco leí un articulo del director de recursos humanos de una empresa de prestigio, el cual se enorgullecía de poder encontrar un sustituto para cualquier cargo de su empresa en menos de 20 días.
¿Cómo? ojo ahora que viene lo bueno
- esta empresa publica en infojobs una cantidad determinada de ofertas para distintos puestos, y las recactivan cada cierto tiempo.
- Para cada puesto mantienen unos cuantos en proceso y los otros los van eliminiando. De esta forma tienen siempre una BD actualizada de posibles candidatos, en el caso que necesitaran recurrir a ellos.
Brutal!!.
@ Aqueloo, lo que dices es 100% cierto. Algunos las llaman “cárnicas”.
El mayor problema es que para acceder ahi te hacen pasar por el aro de SAP o el aro ORACLE, como si no hubiese otro mundo fuera, es decir, yá se tienen el corralito montado.
Menos mal que el OpenSource cada vez está pagando más fuerte y da verdaderas oportunidades. Espero que dia a dia ese monopolio que se mantiene en las IT vaya cada vez a menos.
Bueno, escribo en 2.012 y desde que José Luis del Campo escribiera este artículo en 2.009, la situación de España ha cambiado muchísimo y a peor.
Yo soy economista con 5 años de experiencia en finanzas, y como dicen unos amigos, me hubiera podido sacar otra carrera en todo el tiempo que he dedicado en infojobs, infoempleo, laboris… y toda la fauna de ETT.
En estos momentos, es que España no da para más: funcionarios y políticos cambiándose el coche, de vacaciones por días de asuntos propios, haciendo la compra en la hora del almuerzo, y más y más… y ya vamos hacia 6.000.000 de personas desempleadas, viviendo como en una pesadilla, porque no saben cuando llegará el día, que no podrán atender la cuota de la hipoteca o el día que tendrán que ir a pedir para poder comer.
De momento, la opción más rápida para buscar un empleo, es hacerlo en el extranjero, y para los que no puedan, buscarse enchufes…
Coincido plenamente con lo que has dicho José, en cuanto irse a trabajar al extranjero es cierto, porque para lo que pagan aqui no compensa y el tipo de trabajos que son(la mayoria de comerciales a comisiones y con coche propio para hacerle el favor a la empresa… ala! cogete el coche y vete a buscarme clientes que luego te voy a pagar una mierda y pasado mañana te voy a hechar!)
Si me gusta de los anuncios extranjeros que estoy viendo que buscan gente especializada en la mayoria de los casos(ahi no vale voy a meter el CV a ver si cuela).
P.D: para los que sois blogeros y teneis un blog(yo no tengo blog). A ver si alguno crea un hilo que se llame asi “ANUNCIOS JETAS POR INTERNET” y vamos posteando los anuncios españolitos que vayamos viendo que algunos dan hasta risa lo que piden y lo que pagan, asi nos hechamos unas risas. :D
Me parece que no se puede generalizar, hay muchas personas que encuentran trabajo mediante los portales, la mayoria son gratuitos asi que no se pierde nada, es como cualquier otro medio de comunicación.
Último post de trabajopolis.bo: Trabajo en Bolivia | Auxiliar Contable
Saludos, mi experiencia:
- Mis tres últimos empleos bien renumerados, en empresas serias y de larga duración los encontré a través de infojobs. Por lo que a mi me funcionó. Dicho esto:
- Actualmente estoy en paro y me he inscrito a bastantes ofertas y he hecho ya unas cuantas entrevistas, cual ha sido mi resultado:
– De los 3 puestos en los que hice varias entrevistas, estos 3 puestos no se han llegado a cubrir ya que la empresa finalmente paralizó el proceso.
– Me encuentro mucha oferta repetida con mas de 300 inscritos que al cabo de 2 meses vuelven a publicar, que pasa que no han encontrado al candidato idóneo???
– Me encuentro muchas ofertas duplicadas, lo comunico a infojobs y me dicen que es un problema infórmatico y la borran. Cuantos anuncios habrá duplicados?
Mi conclusión: infojobs ahora mismo es el reflejo de la situación laboral de este país LAMENTABLE no hay casi ofertas en firme. Son muchos tanteos de mercado, pongo la oferta por si acaso, publico antes de tener la necesidad y desde dirección me lo hechan para atrás..etc.. y mientras tanto el parado de turno hace x entrevistas, pierde x horas, gasta gasolina,etc..etc.. total, su tiempo no vale nada. Eso es lo que me MOLESTA, me he sentido MALTRATADA y sin consideración por las empresas. Infojobs lo que tendría que hacer es controlar de los anuncios que pone cuantos se llegan a CUBRIR. Así sabríamos realmente cuantos anuncios REALES se han publicado, la cosa cambiaría bastante.
Es mi sugerencia: infojobs no tiene toda la culpa pero tiene unos medios para controlar todo esto. Hagan algo porfavor estan jugando con nosotros.
GRACIAS Y ÁNIMO A TODOS LOS PARADOS
Estoy de acuerdo con el artículo, pero no de la estrategia que propones entonces para buscar empleo. Los portales son solamente para dar a conocer la oferta, no para salvarte la vida.
Lo digo por experiencia propia, si funcionan, a menos que la carrera que tengas no sea la más demandada. Soy Ing en Sistemas, envié cerca de 70 solictudes un jueves y al siguiente lunes me fui de tour por el país con las entrevistas que conecté que fueron cerca de 11 entrevistas en las que 2 empresas me dijeron: “estas dentro del equipo”.
Pero solamente usé el portal de empleo para enviar mi contacto a las empresas. sin más expectativa de que el portal me resolviera la vida.
Último post de luardo: Rapsusklei en Morelia
Más claro agua,totalmente de acuerdo,hace 7 u 8 años todavía podías encontrar trabajo en infojobs,hoy es la base más grande de cv .Da igual que seas finalista,descartado o en proceso,puedes ser finalista 1 año entero como me paso a mi,aunque tengo que reconocer que es la mas seria,porque te puedes encontrar portales de empleo que son un autentico desastre y están inundados de ofertas de trabajo piramidal o tengas una oferta de empleo y te pongan para llamar un 905 o un 807 que es ya el colmo.También pasa con los anuncios en prensa y lo peor yo llame a un periodico de tirada regional porque la mayoria de sus anuncios de ofertas de empleo eran con los números antes mencionados de tarificación adicional y me dijerón que no podían comprobar todos los anunciantes.
Último post de damian: da2010lleida: RT @rtve: Minuto a minuto del #15O: Las protestas se extienden por las capitales europeas http://t.co/mxDvQZqo #live15O
Algunos datos:
- El 89% de los departamentos de Recursos Humanos han recurrido en lo que va de 2011 a las redes sociales cuando están realizando procesos de selección de personal, según un estudio de Career Enlightenment.
- Por su parte, la consultora Mashable publicó un informe que concluye que en todo 2010 fueron un 92% de las compañías las que recurrieron a este método, siendo la más popular LinkedIn, 86% de las veces, seguida de Facebook con 60% de los seleccionadores y de Twitter en 50% de los casos.
¿Estamos cambiando los hábitos en la búsqueda de empleo?
¿Adios portales, hola Redes Sociales?
Un saludo,
Cèlia
yo digo que alguien tenia que parar el desempleo de verdad para que estas paginas no hagan dinero con jente indefensa familias enteras destrozadas por la economia y esta gente mintiendonos y toreandonos como si fueramos animales de granja. y aparte el gobierno no deja de hacer crecer el desempleo para el bien de la economia de estas pag. yo he llegado a saber que estas pag. quieren empezar a cobrar y algunas ya lo hacen solo como virtud de probabilidad la sociedad tiene la mayoria mucho que ver en esto y tendriamos que hacer algo para parar los pies a estas grandes empresas que empiezan por lo bajini y nos roba toa la pasta al final acaban en bolsa y con la mitad de nuestros pib saludos y ya españa a empezado a dejar atras el consumismo ke le jodan alas grandes empresas como la que hay ahora………
@ruben hernandez, REGULARIZANDO LAS OFERTAS DE TRABAJO A TRAVES DEL INEM. (NºOFERTA, FECHA INICIO, FECHA FINAL, PERSONA CONTRATADA-DATO OCULTO, ETC).
Hacienda obliga a que las facturas emitidas por una empresa tengan un número, una fecha,un nif/cif y que sean correlativas sin espacios vacios.
QUE HAGAN LO MISMO CON LAS OFERTAS DE TRABAJO VERAS QUE PRONTO SE LES TERMINA EL ENGAÑO. QUE LES HAGAN INSPECCIONES AL LIBRO DE CONTRATOS Y SI VEN ALGO RARO EN ESAS ETT . MULTA Y MÁS MULTA.
Jose Luis, soy Ing. Civil graduado en Venezuela con mas de 18 años de expoeriencia en control y gerencia de obras y en el area tecnico comercial con titulo homologado y todos mis papeles en regla y totalmente legales incluyendo los de mi matrimonio y mis hijos que tambien son españoles, hijo de españoles con nacionalidad española desde hace unos 12 años decidi probar irme a españa ya que mis hermanos menores (tambien ingenieros trabajan en ENDESA desde hace 10 años) y buscar un nivel de vida mejor en españa, pues asi lo hice aconsejado por mi hermano, cuanod me fui en Septiembre del 2010 tenia unas 25 ofertas preseleccionadas en Trabajar.com y en diferentes portales, llegue a sevilla (ciudad que me fascino para vivir y trabajar) y comenze mi busqueda, introduje CV´s por todos los portales habidos y por haber, recorri cuanta empresa y oficinas tecnicas y consutorias una a una entregando curriculums, poligonos industriales,cualquier tipo de ofertas desde mozos, encargados, supermercados etc, y nada. He tenido que regresar a Venezuela en junio 2011(cosa que no ha agradado nada, porque seguire insistiendo en irme),desde entonces he contabilizado que he entregado y me he postulado a ofertas de trabajo unos 2350 CV aprox. unos mas unos menos y no estoy siendo exagerado ni muchos menos, tal cual sin incluir la busqueda de trabajos de baja cualificacion. Tambien es cierto el desprecio oculto en la hacia los hijos de los inmigrantes españoles nacidos afuera y que desean asentarse en españa y lo notas en cuanto te escuchan hablando y se dan cuenta de que no hablas al mas puro estilo español amen de otras cosas y muy pero muy lamentable ya que somos tan españoles como los demás y no tienen ni la menor idea de lo que esos españoles inmigrantes como mis abuelos, padres y tios debieron pasar cuando tomaron la desicion de irse a otro lugar porque no tenian muchas opciones especielamente a Latinoamerica, en este caso Venezuela, No tienen la menor idea de lo que es ser hijo de extranjeros, realmente no tienes patria aqui somos “ese españolito de mierda” o “ese italianito de mierda” y allá en españa somos “aquellos de por allá” o “esa gente de por allá” por eso es admirable cuando un latinoamericano especialmente los profesionales emigran a estos paises sin una oferta de trabajo y las empresas ni si quiera se percatan de la capacidad, las ganas y el rendimiento que les puede dar este individuo a la empresa por la necesidad implicita que tiene de surgir y sacar adelante a sus hijos y familia ya que se encuentra de alguna forma en tierra extranjera. Tambien es lamentable que en españa se considere a una persona de 40 o 50 años ya un viejo para trabajar….es inaudito cuando la persona esta en plena flor de capacidad intelectual y experiencia todo por pagarle 3 duros a un becario… que lamentable…..
Lo cierto es que ha que cambiar muchisimas cosas en españa comenzando por la mentalidad porque asi las cosas no pintan bien….
@ Armando Acosta,
“2350 CV” eso demuestra lo que ya se ha dicho anteriormente, con tu exp y cv y ni siquiera te proponen entrevista.¿?
todo lo que dices es bien cierto, pero en España no somos todos asi, el problema es que estamos gobernados por una serie de sátrapas comenzando por la Casa Real y seguido de partidos políticos corruptos como el PP, que lo único que quieren es ver dividido al pueblo para asi estar en el poder y hacer crecer a sus empresas amigas del IBEX35.
En mi opinión el error que cometiste fué trabajar en Endesa (seguro que te dieron el puesto a cambio de poder explotar tu tierra,.. Venezuela). Esa empresa, al igual que muchas del IBEX35, son del gobierno y sus amigos del PP. Olvidate de promocionarte con ellas a menos que seas familiar de alguno de ellos. Sólo tienes que mirar donde trabaja la Infanta Cristina, donde trabaja Mr.Urdangarin, que empresas dieron dinero a Urdangarin, toda la serie de mentiras y corruptelas que han aparecido con Bankia. Corrupción, Urdangarín, princesa Corinna, violación de la modelo española, Al-Waleed, los negocietes del Rey y Urdangarin-Franquicia con Mixta Africa, venta de bombas de racimo a Gadafi, la supuesta caceria, los 7000Millones de € para Bankia, etc, etc, etc.
Yo como español te pido perdón por como te ha tratado esa casta. Si me alegro lo que dijo Chavez en Venezuela en la última Cumbre Iberoamericana “Aznar es un fascista!” y me alegro también por lo que han hecho con Repsol YPF y telefónica. Mano dura con ellos.
En España hay que cambiar la mentalidad y más cosas, si decirte que para dentro de unos años muchos expañoles tendrán que emigrar fuera para buscarse la vida y será vuestro turno.
Salu2.
P.D:Respecto a lo del idioma si es verdad, aunque similar, las expresiones pueden tener diferentes significados, te dejo un video para que te rias:
Estimado Jose Luis es realmente cierto y lamentable lo que sucede con este tipo de empresas y portales amen de que la mayoria de las empresas te obligan a introducir tu CV por sus portales via online, lamentablemente el 90% de los puestos de trabajo los tienen negociado, oh disculpen ya un candidato pre seleccionado con antelacion que casi siempre es familiar de alguien de la empresa o amigo y la publicacion del mismo es darle legalidad a la oferta, con tanto profesional capacitado para generar una muy buena y justa seleccion. en el proximo comentario te contaré lo que me sucedio a mi.
Insertia.net es una iniciativa creada para facilitar todo el proceso de selección de personal y desarrollo profesional, tanto a demandantes de empleo, como a los departamentos de RRHH de cualquier empresa, utilizando para ello las últimas tecnologías y ofreciendo servicios de publicidad en general.
Hola, buenas noches;
Les dejo un nuevo portal de empleo y formación en el que les sirva de ayuda para encontrar trabajo. Saludos!!!
[...] para una posición aumenta día a día lo mismo que la diversidad de perfiles y experiencias. Los portales de empleo – en estos momentos,los blogs de profesionales Recursos Humanos, se debate acerca de la eficacia [...]
Para reducir tiempo siempre nos quedan los buscadores de empleo como http://www.PuestosVacantes.com
En este caso, además se permite la posibilidad de conectar con la red de contactos de LinkedIn y ver si tienes conocidos en alguna de las empresas que ofrecen empleo y de esta forma, unir el buscador de empleo de PuestosVacantes.com con las redes sociales.
Pido disculpas por los errores gramaticales del texto anterior, no es mi costumbre.
Estoy plenamente de acuerdo con la tésis, estot cansado de echar horas y horas escrutando y leyendo ofertas en portales de empleo, para que luego no ocurra absolutamente nada provechoso.
El problema no es sólo en éstos portales, sino además en los propios de la empresas de ETT, OCURRE LO MISMO, poquísimo decoro y respeto a los candidatos es lo que manifiestan.
A mi, como a mucha gente, lo que querría descubrir es cómo soluccionar éste problema, porque si Nno tienes apoyo social y no funcion éstas supuestas herramientas, ¿qué es lo que puede hacer uno?, ¿marcharse?, pero ¿dónde?, ¿mostrarse en en redes sociales?, pero, ¿para que te ninguneen igualmente?.
¿Alquien me puede contestar?.
Hay que cambiar el sistema, y por sistema me refiero a a la Casa Real los principales partidos políticos y mano dura a las empresas del IBEX35 y denunciarlas por acumulación de capitales. Y cambiar la mentalidad de la gente de “mi trabajo”, “mi salario”, “mi comida” por “nuestro trabajo”, “nuestros salarios” y “nuestras condiciones”.
Hola! Me acabo de leer todos los comentarios del tirón.
En mi corta experiencia en el mundo laboral, llevo trabajando desde los 19 años y ahora tengo 25, los portales de empleo para lo que no tenemos contactos es de las pocas salidas que nos quedan. He mandado currículos online y he pateado todos los polígonos industriales de la zona. Llevo tres meses parado y del único sitio que me han llamado para una entrevista a sido gracias a Infojobs. Gracias a este portal de empleo conseguí mi ultimo trabajo y estuve tres años trabajando.
Creo que los portales de empleo son herramientas muy útiles, no puede esperar todo el mundo encontrar trabajo en dichos portales, pero si es verdad que dan trabajo a mucha gente. Para ser gratis, creo que se le exige demasiado por vuestra parte. Transparencia hay que pedir al banco que te cobra comisiones por entrar en la puerta, a una web que te da trabajo sin pedirte nada a cambio solo se le puede dar las gracias, y más con los tiempos que corren.
Para acabar, creo que muchas de las ofertas que no especifican el nombre de la empresa, es para que la gente no coja el teléfono o el mail para ponerse en contacto con dicha empresa. Como ejemplo lo que contaba un chico sobre el parque de atracciones de Madrid, que llamo a la empresa para contactar con RRHH. Creo que las empresas quieren evitar eso, que las 200 persona que se inscriben de media en una oferta se pongan en contacto con ellos. Eso es lo que creo.
Un saludo.
@Aitor, creo que eso que dices no puede ser cierto cuando la empresa contratante tiene su propio departamento RRHH(se ve en la página web de la empresa), aparte que tengan que pagar 400€ cuando estamos en tiempos de austeridades y habrán entregado curriculums en esa empresa sin pasar por internet, es decir, les sobran curriculums. Las ETT online (Careerbulder, Experteer, MichaelPage, Adecco, Hays, etc, son TODAS UNA ESTAFA). Por ponerte otro ejemplo, domiciliación mercantil de la empresa Experteer:
______________________________________________________________________________________
Experteer GmbH
Lenbachplatz 3
80333 Múnich
Alemania
Teléfono: +49 (0)89 – 55 27 93 – 150
Fax: +49 (0)89 – 55 27 93 – 101
Web: http://www.experteer.es
Email: info@experteer.es
Director General
Dr. Christian Göttsch
Responsabilidad de la publicación de contenido en conformidad con la sección § 6 del tratado federal alemán sobre los servicios mediáticos (Mediendienstestaatsvertrag, MDStV)
Dr. Christian Göttsch
Número de identificación fiscal
143/810/48551
Número de identificación de IVA
DE225569766
Numero de inscripción en el registro mercantil
Tribunal de comercio de Múnich
HRB 157842
__________________________________________________________________________
ES DECIR NO ASUMEN NINGUN TIPO DE RESPONSABILIDAD ESPAÑOLA. NO TIENEN OFICINAS ESPAÑOLAS. TENDRAN UN HELPDESK AL QUE PAGARAN 500€ AL MES POR CONTESTAR LLAMADAS (Y DIGO LLAMADAS PORQUE TAMPOCO TIENEN TELEFONO ESPAÑOL.) Y ASI MANTENER EL NEGOCIETE EN TERRITORIO ESPAÑOL Y COBRAR SENDAS CUOTAS MENSUALES PARA HACERTE CREER QUE VAS A ENCONTRAR TRABAJO SEGURO.
Llevo 1 més o asi investigando como se lo montan y voy a poner un ejemplo para que me comprendais:
1)Buscan ofertas en empresas en internet. Por ejemplo: http://www.leroymerlin.es/
.. abajo a la derecha pone EMPLEO.
2)Redactan el anuncio falso.
“Conocida multinacional de venta de muebles….bla, bla”
3)Se ponen en contacto con Leroy Merlin si tienen algun puesto libre.
-Leroy Merlin “Pues si, necesitaremos 30 jovenes para una campaña..bla..bla… pero el trabajo es de sólo 1 mes.. para promocionar .. bla bla….
A lo que voy aqui, si ya tienen su propio departamento de recursos humanos y un lugar en la web de la empresa donde enviar el CV, porque pagan 400€ a una empresa tipo Infojobs para publicar la oferta de trabajo¿? ¿? ¿? ¿?
Y luego estan los anuncios reales, tal como decia Yoriento “las motos” que si son reales y por los que la empresa contratante paga X
Debería haber añadido un punto o señalar lo que se ha apuntado sobre encontrar trabajo mediante contactos. Totalmente de acuerdo, creo que la mayoría de las ofertas se mueven dentro de la empresa y no llegan a los portales de empleo. La razón, pienso, es que poner ofertas es caro, no solo por la oferta en si, también porque es tiempo de una persona haciendo entrevistas. A mi me ha tocado hacerlas (la peor experiencia de mi vida porque no soy RRHH y porque es muy desagradable decirle a alguien no) y de media era 1 ó 2 horas al día durante 1ó 2 semanas. Para empresas pequeñas eso es un coste excesivo así que lo primero que hacen es preguntar a sus empleados si “conocen a alguien para x puesto”. Incluso grandes empresas lo prefiere y no por coste sino porque entienden que si un empleado válido recomienda a alguien será tsmbien válido y además tendrá un sentido de compromiso mayor con la incorporación. Claro, aquí también está el problema del amiguismo negativo. Por no hablar de los hijos, primos, colegas, yernos, etc. que son la lacra de las empresas y las que las llevan a gestiones nefastas (si, también he vivido un ERE por culpa de esta gentuza y sus gastos: facturas de teléfono, comilonas, viajes, destrabajo, etc.).
Reconozco que he tenido suerte en los procesos de selección o con los portales de empleo porque ya digo que es una cuestión de sector/Cv. Ahora se pide mucha experiencia y se paga poco dinero. Si el sector esta mal, no tienes experiencia o pones un rango salaria elevado (para las empresas, desde su óptica) es probable que se quede en “recibido” o “en proceso”. Los portales de empleo instan a las empresas a que hagan bien el proceso de selección: poner un estado adecuado para cada candidatura. Algunas empresas lo hacen pero otras no. Si no te descartan es porque te tienen en la recamara por si falla alguien tirar de Cvs. Y si a las empresas no se les penaliza por no hacerlo bien es simplemente porque como se ha apuntado son los clientes.
Esta es solo mi experiencia y mi opinión basada en la misma.
Pues que suerte tienes Teresa!!!!
Nada menos que 7 entrevistas de 30 ofertas inscritas en el último mes.
Yo soy el de las dos ingenierías, los dos idiomas, etc, etc, y es que después de haber enviado más de 1000 curriculums, con escaso resultado, ya ni miro en los portales mas que “de higos a brevas”.
Pareces conocer muy bien el funcionamiento de los portales y tu informe, muy bueno a mi juicio, te ha debido llevar su tiempo.
No obstante no puedo darte la razón, toda vez que sigo viendo que la única gente que no tiene problemas para encontrar trabajo es la que tiene “amistades”, con independencia de su formación. Como ellos mismos dicen: “ya te enseñan ellos”
Estoy suscrita desde hace mas de un año a las ofertas que publican distintos portales de empleo vía RSS; la mayor parte del tiempo para ver lo que se estaba demandando en el sector informático. En su momento tuve que publicar ofertas en infojobs para cubrir perfiles técnicos (como empleada no como empresaria).
En el último mes me he inscrito a unas 30 ofertas. Llevo 7 entrevistas. Las conclusiones (mías y de mi experiencia):
1. Los portales de empleo, sobre todo infojobs, funcionan bien. Dan un servicio por el que las empresas pagan más de 400 euros por oferta publicada. Si pagas una cantidad extra, la oferta se actualiza de manera que aparece todos los días, de eso te das cuenta rápidamente a poco que lleves buscando empleo en el portal (mismo titulo-empresa-descripción) o fijándote en la cantidad de personas inscritas (si lleva mas de 100 será de hace unos días). Vamos, hay 85000 ofertas pero no se dice que salgan 85000 ofertas al día. La oferta es archivada automáticamente por los portales de empleo a los x días (no se si 60 días o más). Las empresas pueden cerrar o eliminar la oferta (algo que no estaría mal que también se pudiese por parte de los “candidatos”, sobre todo después encontrar un trabajo).
Los portales han ido incorporando sistemas de evaluación de las ofertas, es decir, puedes comentar que dicha empresa es un timo aunque desconozco que se hace con esos datos. No obstante, trabajobasura.info suele ser una buena vía para hacerte una idea de lo buena o mala que puede ser una empresa. Especialmente en el área de las consultorías he podido comprobar que los comentarios se ajustan bastante a lo comentado de los procesos de selección.
Una empresa no puede dar de alta una oferta sin especificar un CIF, si lo comprueban no lo sé.
2. Creo que el que te llamen y/o encuentres un trabajo mediante estos portales depende del sector y de tu propio CV. Nadie paga 400 euros para no contratar a alguien. Como las candidaturas que se descartan se salen del computo total de personas inscritas es dificl saber cuántas personas se han inscrito realmente a una oferta. En algunas he visto más de 1000 personas. También, esto desde mi experiencia, influye cuando te inscribas; a mi me han llamado solo de ofertas que tenían menos de 20 personas inscritas. Creo que a partir de ahí no se suelen leer los Cvs a menos que no les cuadre nada de lo visto.
3. Muchas ofertas se retroalimentan de otras ofertas de forma equivocada. Es decir, si ven que alguien pide 400 lenguajes de programación, herramientas de diseño, ingles bilingüe, etc. Pues yo también lo pongo. Y esto lleva a que no encuentren candidatos y que mantengan la oferta hasta cumplir el plazo dado por el portal o a eliminar la oferta y volver a publicaría con unos requisitos mas sensatos. Esto es un problema de quien pone la oferta no de los portales de empleo. Esto se ha traducido en ocasiones en una entrevista con RRHH, a veces con el departamento técnico y como respuesta final ver que la oferta desaparece y a los pocos días aparece otra oferta que incluye/excluye ciertos aspectos y que además viene acompañada con preguntas de control.
4. Los cuestionarios que te hacen previos a inscribiere a una oferta no es para fastidiar al personal sino para desanimar a una inscripción ligera del tipo “me apunto por si acaso”. Es una forma de decir: “no tiene sentido que me mientas (nivel de ingles, por ejemplo) porque si no lo tienes te voy a descartar. En mi caso me han llamado de ofertas con cuestionarios y se habían leído mi Cv, básicamente porque me interrogaron durante mas de una hora sobre el mismo y lo tenían bien impreso
5. El coste de mantenimiento de un portal de empleo no es bajo (alguien se ha puesto a picar código para crear la aplicación, hay unos servidores que almacenan la información, un mantenimiento, etc). Y como cualquier empresa busca ganar dinero. Casi podríamos sentirnos afortunados por no tener que pagar por inscribirnos y que el coste caiga en las empresas porque el libre mercado es lo que tiene, si la demanda fuese muy alta y fuese un canal centralizado seguro que nos tocaba pagar a todos.
6. Si destaco algo negativo no son los portales de empleo sino la ineficacia del sistema publico de empleo (Inem). Y en mi opinión lo es porque el negocio asqueroso no esta en los portales de empleo sino en las ETT, consultorías, empresas de servicios…o como quieran llamarse. Son la principales ofertadoras en estos portales y se quedan con una parte del salario a modo de jugosa comisión por poner a una persona de RRHH para que te haga una entrevista y decida si el Cv es valido (a veces si tener conocimiento técnico); que mienten en las condiciones de empleo, que hablan de contratos indefinidos pero realmente son contratos por obra camuflados en los 6 meses de prueba, etc. Y que a las grandes empresas les vienen muy bien, así se ahorran problemas sindicales, indemnizaciones por despidos, etc. Los propietarios de estas ETTs suelen ser directivos de las empresas cliente final o políticos. De ahí que no interese que el Inemfuncione porque se les acaba el negocio.
7. Si veis ofertas clonadas pero con empresas distintas (ETTs), no es que de repente se demanden muchos x lo que sea sino porque las grandes empresas lanzan una necesidad x a varias ETTs, cada una publica oferta y luego cada una de ella envía 3 Cvs al cliente final que es el que decide entre los 10 que les pueden llegar finalmente; se pueden tirar un mes para decidirse a coger a alguien o iniciar el proceso. Así que tampoco es extraño que podáis tener una entrevista con dos consultoras distintas y que cada una de ellas diga una cantidad distinta.
Teresa, he leído atentamente tu texto, enriquecedor y altamente analítico.
Está claro que conoces bien los entresijos de un proceso de selección y las pautas del “cómo” se selecciona el candidato.
Voy a sincerar contigo. No sé ya qué hacer y cómo atajar ésta situación.
He intentado de todas las maneras que conozco, posibilitarme hacia una entrevista de trabajo. Me he ofrecido en puestos fuera de mi localidad de residencia, a cambiar de residencia, porque puedo hacerlo, – no todos los candidatos pueden cambiar de residencia -, pero ni eso.
¿Qué aporto?. Más de veinte años de experiencia en servicios técnicos y entre ellos, quince en gestión logística.
Pienso que las ETT, con sus “filtros”, trabajando con la tecnología B.I. – Bussines Inteligente -, hacen mucho daño a personas, que como un servidor, han pasado de los 40.
Un gran escollo, que, a no ser que me digas lo contrario, es insalvable.
Me gustaría saber si me puedes ofrecer un “norte”, cada vez me resulta más difícil verlo, aunque lo intento.
Gracias por este artículo, ahora veo claro cómo funcionan estos portales.
Hay qué ver lo que se ha ido deteriorando el mercado laboral desde ese 2009 en que se publicaron los primeros comentarios, problabemente muchos de los que criticaron el artículo hayan cambiadode opinión.
En mi casoo llevo dos meses enviando currículos a diferentes portales y es desesperante ver como las ofertas que se ajustan a mi perfil son las mismas repitiéndose una y otra vez; en muchas de las cuáles mi currículo está en “proceso” durante semanas sin que evolucione a finalista o descartado.
Verdadero culpable para mí : no ya sólo los portales o posibles empresas que se anuncian,el verdadero problema es la falta de ética que rige nuestra sociedad en todos sus aspectos; empezando por políticos y empresario avariciosos que son los que nos han puesto en esta situación.
Páginas coma trabajar.com son ya de recochineo, no hay ni una sola oferta en el que el nombre de la empresa aparezca, con lo que no sé si es un portal real o fantasma.
En cuánto al networking, me gustaría que pudieras orientarme y decirme en qué casos es realmente eficaz y que redes sociales funcionan bien; y si hay algún otro medio que sea medianamente eficaz, pues hasta ahora estaba centrado en exclusiva en los portales de empleo, pero visto lo visto…
En fin gracias y saludos.
No he obtenido hasta ahora gran cosa cone stos portales, pero francamente, creo que el artículo exagera muchísimo. Por una razón: es cierto que las ofertas permanecen activas por los siglos de los siglos, como si siguieran buscando candidatos, reaparecen periódicamente, etc. Pero la sensación que yo tengo, también viéndolo desde fuera, es que la culpa es de la empresa que ofrece el puesto, no del portal. Una vez que cubren el puesto, casi nadie se molesta en volver a meterse en el portal y desactivar la oferta: como ellos ya han encontrado a la persona que necesitaban y han obtenido lo que querían, les da igual que la oferta permanezca activa el tiempo que sea, y claro, así es como se juntan cientos y miles de personas apuntadas.
Una vez que tienes un poco de experiencia leyendo ofertas, hay que ser un poquito listo y leer antes que nada el número de personas apuntadas: si hay cientos, desde luego ni me molesto en seguir leyendo, y no me apunto, eso es que el puesto se cubrió hace mucho y no se han molestado en desactivar la oferta.
Estoy hablando por lógica y sólo desde el punto de vista de la persona que busca empleo, es decir, lo mismo que el autor del artículo, pero la sensación que yo tengo es esta.
Estoy de acuerdo en que quizás los contactos sean la forma ideal de encontrar trabajo, pero si no tienes contactos, algo habrá que hacer, ¿no? En cualquier caso, confío mucho más en estos portales que en el INEM, de ahí sí que dudo mucho que me llamen, aunque en teoría están para eso.
Y otros aspectos creo que son iguales para estos portales y para cualquier otra técnica que uses: ¿que no se creen el CV? En efecto, porque la mayoría lo inflamos, sin pasarnos para que no cante mucho, pero lo que podemos. Pero este CV, el que mandamos por mail, el de papel, y todos. Que levante la mano el que siempra diga la verdad, toda la verdad y nada más que la verdad en un CV o en una entrevista de trabajo.
Y la movilidad, lo mismo: si es un puesto con requisitos especiales, que les cuesta encontrar gente, llamarán a gente de fuera. Si es un perfil que en la misma ciudad tienen a cientos, normal que no lo hagan. Vale que el portal, como cualquier empresa, trata de vender su servicio como maravilloso, pero hombre, eso es como todo, que todos estamos ya muy habituados a ver anuncios y sabemos hasta dónde nos los podemos creer. Pero en estas empresas y en todas.
@Luis, “…las ofertas permanecen activas por los siglos de los siglos, como si siguieran buscando candidatos, reaparecen periódicamente, etc.”
Son empresas “jeta” que buscan a recién titulados y con un curriculum de notas excelente para trabajar como mano de obra barata. Es decir, lo menor recién salido del horno para el peor puesto. (Vease recién titulados informáticos a picar código y similares).
Para ellos como primer empleo esta bien, pero a los meses, siendo el recien titulado muy inteligente se va de esa mierda de puesto a otra empresa y el puesto vuelve a quedar libre. De ahi que aparezca una y otra vez..
Locos… soy de Chile… y leyendo este post, pude notar que yo ya me había dado cuenta de todo esto, pero pensé que sólo ocuría aca. Me sorprende ver que pasa en todos lados, lo que es aún más desolador que la realidad misma. La verdad, esto es como para querer desvincularse por completo de esos portales y buscar pega (trabajo) a través de las típicas “conexiones” y ser amigo del jefe de no sé donde, tener familiares que dirijan el lugar tanto, …. en fin… esperar la gracia divina. El que quiera arrojarles bombas a estos malnacidos, lo sigo.
Desde luego que estos artículos me dejan fría. Cuando llevas más de un año en paro ya no sabes dónde buscar ni a quién “networkinear”. En este tiempo has agotado contactos, energía, y a veces esperanza. Mi experiencia con Infojobs es bastante mala, ya que sólo he conseguido una entrevista y el puesto una vez. Tras quedarme nuevamente en paro, en este último año sólo he conseguido que me llamaran de una empresa que resultó una estafa.
Mi método de búsqueda de trabajo ha cambiado. Comencé por los contactos, continué con las empresas de mi sector y ahora sigo casi exclusivamente con portales. Busco ofertas que me interesen, analizo si la empresa se da a conocer (que este es otro tema de las ofertas), busco información sobre ella, contacto y envío mi candidaura a través de sus RRHH o lo que me indiquen, y siempre de forma personalizada. Nunca envío una misma carta de presentación. Y hasta ahora no he conseguido nada, pero al menos sí dos entrevistas con altas opciones de conseguir el puesto, pero claro, somos muchos y por desgracia ha habido otros mejores que yo.
Soy mujer, de 30 años, con carrera, experiencia de más de 7 años, con buenas referencias, y nadie me deja contárselo. Al menos he creado un blog con mi CV para anunciar mis aptitudes profesionales, porque nunca se sabe.
Pero voy con lo de las empresas: ¿cuántas ofertas de los portales no especifican la empresa que busca un trabajador? Eso no me hace nada más que sospechar que algo no es claro.
Aún sabiendo todo esto, probablemente no deje de inscribirme en ofertas ya que hoy por hoy es el único método que me queda (o eso creo) para seguir buscando.
Un saludo
“¿Cuántas ofertas de los portales no especifican la empresa que busca un trabajador? Eso no me hace nada más que sospechar que algo no es claro.”
Precisamente éste es uno de los problemas de los portales y las webs que “venden” empleo, que publican ofertas cuya existencia y validez son difíciles o imposibles de verificar.
Muchas gracias por comentar tu experiencia. Si quieres, publica el enlace a tu blog-CV.
@ Yoriento,
ahi tengo que llevarte la contraria.
Si serian fáciles de identificar si los señores de infojobs quisieran. Asignando un número o una clave(regulada por el Inem o el Estado) junto con una fecha de emisión y finalización. Los señores de Infojobs son expertos informáticos no? asi que no les costaría nada.
Lo que pasa que no interesa yá que se perjudicaría su negocio.
Todos nosotros tenemos un DNI no?? pues que hagan lo mismo con las ofertas de trabajo. Un número identificativo y regularizado.
Si eso lo llevase el Estado seguro que esas cosas no pasaban , aunque los puestos de trabajo en ese caso irían a dedo para los amigos de “lo político”.
Necsito vuestra ayuda. porque paso muchas horas buscando por internet
Inmaculada, abre Google Map y como palabra clave pon “empresas de limpieza” y le das a buscar.
Después te imprimes el mapa con las direcciones y al dia siguiente te haces una ruta para aprovechar el tiempo. Te presentas educadamente y les dejas el CV de lo que sabes hacer o lo que has hecho como limpiadora.
Aunque en todos los sitios te digan que no, la próxima semana vuelves a ir otra vez con el CV y con una sonrisa de oreja a oreja, y se lo vuelves a dejar = insistir.
Saludos desde Bilbao.
Yo de infojobs… uff no he conseguido nunca trabajo, pero nunca pero es que estoy que llevo en paro mas de un año.
Por otro lado, he tenido una entrevista que resulto un timo.
Hoy solo hay una manera de encontrar trabajo, apuntar al empresario de turno con una automatica y decirle que como no te de el trabajo le haces limpieza de sesos.
Por otro lado, he podido ver que hay ofertas de trabajo en Infojobs que si se las leen, pero he de decir que en estas habia unos 300 candidatos.
Hoy 13 de mayo de 2013 y con la sangria que hay en Vizcaya es fastidiado encontrar trabajo.
Jose Manuel no vivo muy lejos de donde estas tu. Si algun dia haces esa empresa de busqueda de empleo por favor pasame el Link, estoy acercandome a los cuarenta y soy chica. Por cierto estoy en el grupo invisible – 35-45.
Perdona Endeavour,
no habia leido tu comentario.
Lo de la empresa RRHH era una idea que tenia para darles en la cara de como hacer las cosas.
Pero a dia de hoy no la montaria porque sería un timo como ellas y no venderia más que humo porque actualmente NO HAY TRABAJO, y no se puede vender lo que no hay.
busco trabajo como secretaria, telefonista, recepcionista, y no me aceptan por ningun lado. Estoy desesperada y no se si estoy utilizando bien los portales mas idoneos. Hasta ahora me he inscrito en adecco, infojobs,laboris, trabajo.com.,infoempleo, topmail.com, milanuncios.com,….agio ett,
¿PODEIS ASESORARME? TENGO 38 años, mucha experiencia como y hasta necesito de limpiadora, pero no me contestan o rechazan. Os agradezco si me podeis aconsejar, muchas gracias. Inma sevilla.
[...] Alcántara en su post 10 verdades sobre los portales de empleo define los portales de empleo como cajas negras en las que el buscador de empleo no sabe lo que [...]
Realmete, es cierto que existe una mala comunicación entre candidato empresa en los portales de empleo. Sin embargo, debo decir, que el que mejor funciona es TRABAJOS.COM (www.trabajos.com) . Probádlo y comentad!! :)
TRABAJOS.COM
sin haberme registrado y viendo los anuncios que ofrecen, son los mismos anuncios que hay en infojobs. Y de las mismas empresas esclavistas.
En mi caso informática y nuevas tecnologías, están las mismas consultorias de mierda ofreciendo los mismos puestos de picacódigo y con requiriendo SAP SAP SAP SAP SAP SAP ….
Solo contar mi experiencia. Como demandante de empleo, me apunté a Infojobs y a las 3 semanas me llamaron para una entrevista (sin estar inscrito a ninguna oferta) y además, conseguí el empleo. (Sector tecnología)
Ahora, como empleado de una empresa grande (2.500 trabajadores) puedo poner la mano en el fuego porque Infojobs e Infoempleo se usan como repositorio de currículums y panel de ofertas, de modo real. Los procesos de selección se realizan, como habéis comentado, filtrando por los campos del currículum, o por los formularios personalizados que se envían a los solicitantes. Si que es verdad que hay que discriminar mil currículums para solo contratar a una persona, pero ese es el proceso de selección…
Me parece un poco negativo el artículo, en el caso de que estas empresas necesiten “inflar” un poco los números (tenemos mas de “tantasmil” ofertas), no significa que no sea un buen sitio de intercambio para solicitantes y empleadores…
Fer, dudo de tu palabra.
Que te han llamado y sin apuntarte a ninguna oferta?? Pues debes ser muy guapo en la foto de tu CV. En Infojobs hay un lugar donde dejar que tu CV sea público, de lo contrario no entiendo como te han llamado y porque te registrar y gatas horas para no apuntarte a nada.
Aparte decirte que llamé a infojobs para informarme como hacian los procesos de selección pues habia visto irregularidades y me parecian un timo y me explicaron que ellos no intervenian en el proceso de selección que todo era entre la empresa contratante y el candidato, asi que puedo llegar a pensar que tienes un amigo en Infojobs mediando por ti.
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OTRA COSA QUE PODEIS HACER PARA COMPROBAR QUE SON UNA ESTAFA:
1)EN LA EXPERIENCIA DEL CV PONEIS UNA LINEA QUE SEA MENTIRA PERO INTERESANTE. POR EJEMPLO: “QUE LES REGALAIS UN JAMON SI OS CONTRATAN”
2)CUANDO OS LLAMEN (la empresa contratante). OS DIRAN:
Buenos dias. le llamabamos de la empresa X, referente al puesto de trabajo X para una entrevista el dia X.
3)PREGUNTADLES SI HAN LEIDO EL CURRICULUM.
4)OS DIRAN QUE SI.
5)PREGUNTADLES QUE LES HA PARECIDO EL REGALO.
6) ¿? ¿? OS DIRAN. QUE REGALO???????????????????????????????
7)DECIDLES. ESTIMADOS. CREO QUE NO HAN LEIDO EL MI CV Y QUE LAS CONDICIONES FINALES QUE ME VAN A OFRECER CUANDO VAYA A LA OFERTA NO SON LAS QUE PONE EN LA OFERTA DE INFOJOBS.
P.D: PODEIS CAMBIAR EL JAMON POR CUALQUIER OTRA COSA BENEFIOSA PARA LA EMPRESA.
[...] empleo en internet o servicios de “reclutamiento 2.0″, tal vez os pueda interesar leer “10 verdades personales sobre los portales de empleo”, artículo colaborativo en el que José Luis del Campo aportó ideas interesantes y polémicas [...]
He leído atentamente el post porque llevo varios meses inscrito en algunos portales de búsqueda de empleo y empiezo a mosquearme:
A mi me han llamado “supuestamente” para ampliar información tanto de infojobs, como de laboris, como de page personnel. Sin embargo las palabras finales siempre han sido “muchas gracias”.
A mi personalmente esto me huele a cuento chino, ya que algunas ofertas como tu dices se siguen repitiendo desde que me inscribí.
Yo debo ser bobo, porque no miento en mi curriculum, siendo a mi juicio extraordinario: dos ingenierías, y dos idiomas (no bilingüe), además de varios cursos y especialidades, junto a cerca 30 años de experiencia.
Por desgracia sigo creyendo que la única forma de acceder a un empleo digno (”trabajar para vivir”, que no “vivir para trabajar”), sigue pasando por “conocer a alguien”, cuestión que a mi no me sucede ya que “no tengo amigos”.
Perdón por la parrafada, pero necesitaba desahogarme. Gracias por tu estupendo artículo.
P.D. Creo que posteé mal, por eso repito.
@curro “sigo creyendo que la única forma de acceder a un empleo digno (”trabajar para vivir”, que no “vivir para trabajar”), sigue pasando por “conocer a alguien”, cuestión que a mi no me sucede ya que “no tengo amigos”.”
La única forma de tener un empleo digno es montando tu propia empresa y aún asi estarás igual “trabajando para vivir, o viviendo para trabajar” según como corran los vientos.
Si vas a buscar trabajo dependiendo de otra persona/empresa siempre estarás igual que ahora, que el dia de mañana te hechen o cualquier otra cosa.
El problema es que montar una empresa hoy en dia son todo problemas: alta competitividad, crisis, alta inversión, bancos y demás ladrones que no dan crédito, inversores jugando en bolsa, políticos engañando con el famoso ICO, fondo social europeo invertido en cursos idiotas y demás sandeces, etc, etc.
[...] es un autoanálisis de lo que eres, sabes hacer y tu aportación y saber si te ajustas o no a la oferta de empleo y a partir de ahí, si crees sinceramente que tu perfil se ajusta, ir solventando los filtros que [...]
La verdad, no tengo mucho más que añadir pero el autor de este artículo es un verdadero “terrorista” de la información. No sólo habla sin conocimiento sinó que fomenta la confusión entre los desempleados.
¿Por y para qué?
Para colgar publicidad y ganar dinero con su blog y qué curioso, estoy viendo promociones de InfoJobs en tu blog.
Pedro, eres un cara dura.
Os comento mi experiencia tanto en portales de empleo como con twitter y blog:
Portales de empleo.
Cuando estaba accediendo por primera vez al mercado laboral, allá por 2003, me apunté a una oferta en infojobs para una consultora de IT que buscaba perfiles sin experienca (osea, a mi). A los dos días rechazaron mi candidatura sin llegar a entrevistarme.
Mosqueado busqué la misma oferta de la misma empresa en laboris, me apunté, y en menos de 15 días había hecho los psicotécnicos, las dos entrevistas de entrada y estaba incorporándome al puesto de trabajo.
A través de mi blog he hecho gran cantidad de contactos comerciales en el nicho al que me dedico ahora (webs 2.0 con drupal, formación etc), y también muchos contactos que potencialmente serán una fuente de trabajo.
También a través de twitter me han contactado alguna vez para realizar consultorías puntuales o alguna formación, pero también he contactado yo y he podido conocer a alguna gente que actualmente desarrolla un papel importante en mi negocio.
.-= Último post de pedro… blog ..Listado de drupaleros de habla hispana en twitter =-.
Está claro que la calidad y rigor de los portales de empleo es variable, y que determinados perfiles profesionales tienen muchas más posibilidades que otros. Las empresas están generalizando el uso de estos portales y de las redes sociales, así que seguramente el futuro de la intermediación laboral sea suyo, con el permiso de otros metodos informales como los contactos personales.
Lo que sigue siendo criticable es la falta de transparencia sobre la relación entre oferta y demanda que ya hemos comentado extensamente, y el marketing engañoso en muchos casos.
@ Pedro Cambra,
por cierto Pedro. He visto lo blog drupal. A eso me referia en otro post con ESPECIALIZARSE y pasar de las ETT, portales de empleo y las famosas cárnicas. Tu serias un modelo a seguir de lo que explicaba antes.
Mucha suerte y que sigas teniendo éxito.
hola buenas tardes a todos que estamos en esta siguacion de desempleo me parece que lo malo de estos portales es que no te dan datos de empresas….porque hace unos años que tambien estube en la situacion de buscar empleo habia algunos portales que ponian datos de las empresas y tu llamavas a la empresa directamente. y en definitiva es lo importante porque los datos que tu agregas a esos portales son orientativos…y seguramente su tu tuvieras la oportunidad de hablar y ver la empresa todos estariamos mas contentos…porque muchas empresas ven que los que les mandan las ett´s no son los recomendados y luego se quejan si dieran la posibilidad de contactar con ellos y mandarles el curriculum por meil…que es mas directo ellos escojerian apropiadamente y para todos mejor…
hace un tiempo estube apuntado a una oferta de tornero para el parque de atraciones de madrid…y si digo la verdad yo creo que era el tornero apropieado con 36 años mas de 12 años de esperiencia en tornos manuales por si alguien no sabe…y mande mi solicitud por los portales y tambien me moleste en contactar con recursos humanos de dicho parque de atracciones de madrid y parece que a los mismos que estan trabajando en las empresas les moleste que intentes contactar con ellos y mandarles tu meil…como es normal no me llamaron ni me dieron respuesta por uno otro lado…
otro caso hace poco me entere por un amigo que le habian llamado por una ett´s para ir a una entrevista a una empresa….y el me dio el telefono llamo a la empresa y me dice que solo por ett´s …asi que me apunte por portal y como es normal no me llamaran porque las ett´s son un timo tanto de trabajo como de seleccion…porque si yo hablo con un jefe de taller en persona y demuestro mis conocimientos estoy seguro que habria posibilidades…
pero asi luego se quejan de que no hay profesionales …pero si ellos mismos no da oportunidad a los profesionales de hablar y decir lo que saben hacer…y solo se riguen de formularios tipo que nunca identificaran a la persona porque estamos hablando de personas y un trabajo que es necesario y no de numeros y datos…de formulario …en le cuan te encasillan en esteriotipos y lugares que no te ves indentificado….pero como no te da oportunidad a esplicar te ves encasillado de una forma no real y que sabes que te perjudica…pero bueno no nos queda otra asta que las empresas y estos empresarios se den cuenta de que hay personas detras de unos datos y muchas veces es mas importante la persona que sus datos……
por eso espero que de una vez los empresarios de este pais vean al los trabajadores como personas y no como un numero que aumenteta su cuenta corriente..
saludos a toso y gracis por vuestras reflexiones…
saludos de luis…este aprendiz de pintor…
Seguiré respondiendo comentarios despacito,a ver si voy encontrando el tiempo.
Os dejo con un enlace al artículo de Juan Martínez que me parece interesante, una reflexión sobre las falsas ofertas de trabajo que también habla de casos particulares, como no puede ser de otra forma. Si los portales de empleo y los servicios públicos ofrecieran más datos y fuesen más transparentes no tendríamos que andar recolectando opiniones ;)
http://blogderrhh.blogspot.com/2009/09/falsas-ofertas-de-trabajo.html
La verdad si me parece que el tema de la entrada es demasiado engañoso. El título “10 verdades sobre los portales de empleo (602)” que se pone en el encabezado intenta corregirse luego poniendo “10 verdades subjetivas sobre los portales de ofertas de trabajo en Internet” justo antes de la enumeración de las famosas verdades.
Esta es la primera vez que leo este blog, por lo que no sabría si es una sucia treta del autor, un empujón para que un amigo se haga famoso, o un error involuntario. Al ser mi primera vez aquí siento como si fuera la primera. Imaginen que fuera mi primera experiencia en los portales de empleo por Internet y llegara a esta entrada a través de un buscador; saldría disparado muerto de terror por semejantes barbaridades (evidentemente no me hubiera quedado leyendo los muchocientos comentarios que desmienten lo escrito y que me abrirían los ojos), por lo que la entrada habría causado un trauma tecnológico en mi, reforzando la idea de que el Internet es el diablo.
Sin embargo he oído muy buenos comentarios en mi grupo de networking sobre este sitio, así que me voy a inclinar por la última opción, quizá un poco por la segunda opción.
A pesar de mi primer mal sabor de boca con este blog, creo que le voy a dar una segunda oportunidad, si todo lo que me han dicho de aquí es cierto, de seguro podrá borrarme ese mal sabor en un futuro
Pablo, los titulares en cualquier medio escrito tienen que ser breves por fuerza y por supuesto se intentan elegir aquellos que motiven a la lectura. Como bien dices, aunque pueda resultar confuso, en el articulo se aclara que se trata de la opinión de un usuario de estos portales.
Pero esto es un blog, lo que quiere decir que cualquier puede dar su opinión y contrarrestar cualquier información que pueda no ser exacta, aunque también los comentaristas puedes tender a la generalizacion y la inexactitud, cada uno desde su perspectiva, es inevitable.
Por último te comento que aunque algunos comentarios mencionan que los portales han sido de ayuda, este tampoco es un dato que pueda generalizarse. Habría que analizar qué sectores y tipos de puestos, para qué perfiles profesionales y en qué ámbito geográfico pueden ser más útiles y para cuáles no tanto.
En mis años de experiencia he trabajado con miles de personas desempleadas y te aseguro que la más frecuente forma de acceder al empleo con diferencia es por contactos.
El artículo y la opinión de José Luis no critican tanto que los portales no tengan empleos como su falta de transparencia y la creación de expectativas. Por una persona que accede a un empleo on line muchas otras nunca son preseleccionadas y nunca se les da información al respecto.
Yo no estoy en contra de la entrada, pero me parece que el título podria decir “10 verdades subjetivas sobre los portales de empleo (602)” y listo, con eso creo que todo este embrollo no habría sucedido.
Estoy de acuerdo con todos en que los portales de empleo no son la última bebida del desierto ni mucho menos, pero sirven como herramienta.
PD: Gracias por la respuesta
.-= Último post de Pablo (OtakuPahp)… blog ..Diferencia entre Correo no solicitado, SPAM y Mail Marketing =-.
Lurch, lo primero decirte que yo tengo 43 años, así que no me malinterpretes, por favor.
Y lo segundo, me refería a las mujeres de 44 años que no habían trabajado por cuenta ajena nunca, sin formación, sin experiencia…empleabilidad= casi 0.No basta con “querer trabajar”. Eso creo que lo sabemos todos.
Lo que está claro es que a partir de 45 años y un año de “estar apuntado al paro” dan el subsidio. Y eso es un hecho. Son personas de bajísima empleabilidad y solo se apuntan por cobrar dentro de un año, aumentando así las estadísticas, y de paso, el agujero que vamos a tener sin tardar mucho.
Yo lo siento, pero no me parece ni ético ni lógico.
Salud.
No es justo descalificar un blog ni un portal de empleo porque inserten publicidad. No es justo cargar el peso de la crisis actual sobre los portales de empleo: no se contrata porque estamos en una etapa de destrucción de empleo, no porque los portales no sean efectivos. Son cosas diferentes. Hace años yo podía comprometerme a ofrecer al final de un curso de secretariado informático, un puesto de trabajo, hoy ni de coña. En situaciones normales y al margen de que haya algún portal que utilice la picaresca, los portales de empleo y según mi propia experiencia, han funcionado según lo que razonablemente cabe esperar. Mejor, en todo caso que las fuentes habituales de reclutamiento. Ahora bien,si alguien conoce de primera mano una práctica fraudulenta que la denuncie donde corresponda. Siempre he dicho que descalificar a una empresa, entidad, persona desde Internet es muy fácil pero deja al que tal hace en muy mal lugar: lo más razonable pensar es que si no aporta pruebas se trata de una burda mentira o una intoxicación o una mala práctica de la competencia, etc.
Saludos.
.-= Último post de Consultor… blog ..Emprendedores =-.
En ese caso, me reitero en lo dicho: del mismo modo, en blogs como este, tenderán a publicarse entradas para atraer público, sean ajustadas a la realidad o no, puesto que también tienen publicidad, y encima de vez en cuando he visto por aquí publicidad de Infojobs. Teta y sopa no cabe en la boca, y no se puede estar en misa y repicando.
.-= Último post de cambiosocialya… blog ..Contradicciones, “internautas” y derechos de autor =-.
Hay un hecho que creo que puede aclarar algunas discusiones y es que los portales de empleo insertan publicidad en sus ofertas, es decir que les interesan las visitas a su Web, acaben o no en que el candidato presente su CV.
La tentación de crear falsas ofertas, republicar ofertas cerradas, mantener artificialmente ofertas, etc. debe ser demasiado grande.
.-= Último post de luis.tic616… blog ..¿Qué dicen tus clientes de ti? =-.
Yo creo que muchos blogs de este tipo, se estan acercando (cuando no entrando de lleno) en una tentacion en la que es facil de caer (pero no por eso deberia caerse). Me refiero a que publican entradas no para decir la verdad, aclarar, o dar una opinion o una orientacion, sino simplemente para crear polemica, generando asi comentarios y visitas. Y me parece particularmente grave que esto pase en un blog como este, al que mucha de la gente que acude lo hace desesperada, y buscando una orientacion que le permita encontrar un empleo. Jugar con las personas de esa manera por unas cuantas visitas que a su vez se monetizan con la publicidad del sitio, no me parece etico, la verdad. Si el titulo de la entrada hubiera sido simplemente “como buscar empleo en los portales de internet” es probable que se hubieran captado menos visitas y se hubiera generado menos polemica que con el titulo actual, pero tal vez se hubiera orientado de una manera mas cercana a la realidad a las personas que pasan por aqui.
Menos mal que al menos quedan los comentarios para arreglar el desaguisado.
.-= Último post de cambiosocialya… blog ..Contradicciones, “internautas” y derechos de autor =-.
Es la primera vez que participo en una discusión, pero es que no puedo callarme, veamos, yo también he estado en los dos lados, primero busqué candidatos y como todos utilicé todas las webs de empleo que estaban a mi alcance, todas las ofertas que publiqué eran ciertas y algunas se repetían de forma automática y también es cierto que si alguna vez estuviste inscrito y te rechacé, pues no puedes volver a intentarlo, pero en realidad es mejor así, lo más probable es que volviera a rechazarte ¿para que perder el tiempo ambos?. Reconozco que muchas webs son un negocio, pero también que son útiles… ahora estoy al otro lado, soy candidata y utilizo tanto las webs de empleo (será deformación profesional) como el networking, de momento ninguna de las dos vías me ha funcionado, porque Ines, sí, pertenezco a esa lacra social de mujeres de 40 años que hasta el momento de ser madres teniamos el futuro en nuestras manos, ahora ya no valgo para directiva porque si estoy 3 días en Barcelona ¿qué hago con mis hijos?, por eso mis datos sobre éxito/fracaso no son representativos, pero de 22 inscripciones en webs de empleo en los últimos 3 meses, me han llamado para una entrevista y no era un puesto en realidad, era una búsqueda de cvs que presentar a cliente y quedar bien (de eso también se un poco) y sobre el networking… sigo esperando noticias.
Conclusión, quizá las webs se aprovechan de nuestra desesperación, quizá nuestros contactos intentan ayudarnos pero llegan hasta donde llegan, pero si estás desempleado, todas las alternativas son válidas porque en el fondo no tienes nada que perder y si bien no puedo comprobar la veracidad de las ofertas publicadas, tampoco nada me garantiza que mis contactos saquen mi cv de su buzón y lo muevan.
Yo intento ambas vías sin esperar nada a cambio, creo que al final es cuestión de seguir intentándolo, no digo que sea como comprar un décimo de lotería, pero casi…
Lo siento Yoriento y José Luís, totalmente de acuerdo con Txeke y hablo de la experiencia de haber trabajado como reclutadora en una consultora.
Las empresas usan y mucho las webs de empleo (sobre todo las dedicadas a selección, (sobre todo infojobs, infoempleo.., si que es verdad que no todas son iguales.
Podría dar muchos datos:
-Gente que encuentra su trabajo en estos portales.
-El gran número de puestos de alto nivel y el gran número de candidatos cualificados que los utilizan, que para el caso es lo mismo.
-El por qué de los procedimientos…estamos hablando de internet no de magia. Por supuesto que existen procedimientos,como empresa puedes hacer muchas cosas con las ofertas y con los cv, quizás lo que ocurre es que algunas empresas no usen adecuadamente los procedimientos, pero vamos que infojob intenta por todos los medios que se trabaje de una forma responsable y ética.
No hay truco, no lo hay. Lo que si existe es un negocio redondo, las empresas reciben cientos de cv por cada oferta que publican y por eso pagan y los candidatos saben que funcionan, porque los llaman, porque se entrevistan y porque acaban trabajando.
Si el recurso que se va utilizar para desprestigiar mis comentarios es que trabajo para Infojobs o Infoempleo…entonces no sólo dudo de la experiencia y el conocimiento de José Luís en portales de empleo sino que también sea un prolífico bloggers. Porque los auténticos bloggers saben que hay verdades y muchas y lo que único que se puede hacer es callarse, mejor callar.
Lo que me parece más fuerte de todo esto, como consultora de RRHH, usuaria de webs de empleo y experta y conocedora de los recursos de Internet en los RRHH, es que en una web de RRHH, que consideraba interesante, se utilice:
gran conocedor de la búsqueda de empleo en internet, especialmente de aquella relacionada con los conocidos portales de empleo
Cuando no puede estar más errado en sus opiniones y conocimientos. Desde luego ha hablado como una persona que no tiene ni idea de esto y que a lo más que ha llegado es a estar como finalista alguna vez en un proceso y no lo volvieron a llamar.
Por todo esto solo pido una cosa:
Que cuando lea: Diez verdades sobre los portales de empleo, me encuentre de verdad un artículo interesante sobre verdades como puños, y que por supuesto no me haga perder el tiempo en mi horario laboral, leyendo tal cantidad de mentiras.
Saludos.
Es siempre muy fácil defender lo tuyo, pero claro, lo tienes que hacer si o si.
Lo que dice el articulo es pura verdad 100% otra cosa es que te fastidie.
Llevo mas de un año buscando trabajo, tengo 10 años de experiencia en empresas, en España y fuera(no te tengo que explicar que hago porqué no te conozco).Nadie y digo nadie en este país tiene el nivel de inglés que tengo yo, ademas hablo otro idioma (en total hablo tres idiomas y estoy estudiando el cuarto, para poderme ir de aquí por supuesto).
HA LLEGADO EL MOMENTO QUE TE ENTERES: EN LOS ÚLTIMOS DOS MESES TUVE 6 ENTREVISTAS EN VARIAS ETT’S, LO HICE GENIAL EN TODAS.TODOS SE QUEDABAN SUPER SATISFECHOS CON MI PRESTACIÓN:”VAS SOBRADO, SEGURAMENTE EL CLIENTE TE LLAMARÁ PARA UN ENTREVISTA”.
LA SEMANA SIGUIENTE LLAMO PARA SABER QUE PASA Y LA FRASE ES SIEMPRE LA MISMA (PARA TODAS LAS ENTREVISTAS QUE HICE): “LA OFERTA HA SIDO CANCELADA” REPITO POR SI A CASO ” LA OFERTA HA SIDO CANCELADA”
ESTO ES UN TROLEO DE LA HOSTIA, VAYA BANDA DE SINVERGUENZAS ESTAIS HECHOS.MIRA QUE CASUALIDAD DE LA VIDA, ANTES CONSIGUEN MIS DATOS, LUEGO LA ENTREVISTA Y EN FIN….PUF!!!!!EL TRABAJO DESAPARECE.A VER SI EL DEMONIO OS COGE DE UNA PUTA VEZ.
Cybersapiens, a fecha 2 de septiembre hay exactamente 3.629.080 desempleados lo cual está más cerca de los 4 millones que de los 5 millones, de cualquier manera, hay uno y medio que no eran empleables ni cuando estábamos en pleno empleo, cosas de los subsidios y sus obligaciones…
Por cierto ¿ alguien de los grandes opinadores tiene opinión sobre la noticia ( poco publicitada, es cierto) de que ha aumentado en una cantidad llamativa las mujeres de 44 años que acaban de apuntarse a las oficinas de empleo?…a río revuelto, subsidio indiscriminado…
En mi opinión Txeke te ha contestado vehementemente pero con cabeza. Está claro que hay casos y casos, pero tus verdades subjetivas suenan muy taxativas y en mi caso tampoco se ajustan a mi percepción. Mi actual empleo lo encontré via portales y mi empresa los utiliza en gran medida para contratar, eso sí, especialmente a gente con poca o ninguna experiencia, al buscar gente cualificada se confía más en el networking (aunque también se busca via portales).
Además la disribución salarial que haces (85% por debajo de 24000€) no creo se vaya muchísimo con la distribución salarial de muchas empresas. Si a esto le sumas el efecto anterior (cualificados 80-nw 20-infojobs, novatos 80-ij 20-nw) ya tienes el resultado.
Estoy totalmente de acuerdo contigo, no puedo añadir ni una coma.
Pues en lo que a mi respecta, la publicidad de Infojobs me aparece bien clarita en la esquina superior derecha. Asi que no se por que dices lo de que no sabes si hay publicidad de Infojobs o no, la verdad.
.-= Último post de cambiosocialya… blog ..Contradicciones, “internautas” y derechos de autor =-.
Buenas de nuevo.
@ Cybersapiens. Efectivamente, el tema de la FPO en este país clama al cielo, pero no es de extrañar cuando el único objetivo es gastar los fondos subvencionados para poder seguir recibiendo el año que viene más.
@ Cambiosocialya. No se si este blog tiene publicidad o no de infojobs, lo que si te puedo decir, y no es romper una lanza a favor ni en contra de nadie, es que si en estae blog se puede opinar de todo lo que “el blogger jefe” permita (jejeje) lo mismo debería pasar en los portales de empleo.
@ Consultor. Ese creo yo que era el fin último del artículo, el que la gente vea los dos lados de la cuestión y sepa como enfrentarse a ellos.Eso sería lo bueno para que el que busca empleo pueda optimizar su tiempo sin peligro a perderlo.
Son experiencias, en ningún momento pretender ser dogmas de fe.
Un saludo
.-= Último post de José Luis del Campo Villares… blog ..Networking 1 – Webs de empleo 0 =-.
Como suele ocurrir con frecuencia toda generalización es injusta y en muchas ocasiones falsa. Pero hay que hablar de los temas. Yo he utilizado Infojobs desde las dos orillas (como demandante y como empresa ofertante de empleo) y en los dos casos he obtenido resultados razonablemente aceptables. Hay casos y casos y experiencias particulares de un signo y de otro, como en todo. MI experiencia es la que he dicho.
Saludos
.-= Último post de Consultor… blog ..El emprendedor =-.
Pues Yoriento, si de verdad tanto desconfiáis de los portales de empleo y tanto os parecen un negocio para embaucar a la gente…¿por qué este blog tiene publicidad de Infojobs?. A ver si va a resultar que este blog también es un negocio y un engañabobos, no?
.-= Último post de cambiosocialya… blog ..Contradicciones, “internautas” y derechos de autor =-.
Hola, yo soy psicólogo y con conocimientos de orientación laboral. Pues todo lo dicho en el post sobre los portales de empleo es 100% verdad. Son una estafa y un engañabobos.
Amigos, acabo de dejar un comentario en el post que menciona José Luis que realta un proceso de selección absolutamente anecdótico. Los portales son una herramienta que hay que saber para qué y cuando utilizarla, ni las idealicemos ni las demonicemos.
Si dentro de poco serán reemplazados por otras mejores, ya lo veremos. Cuando suceda las utilizaremos.
Respecto a las ETT, no comparto que sean promotoras de precariedad laboral. Creo que son genuinas generadoras de empleo. Probablemente las más grandes empleadoras del mundo (en cuanto a nómina) que permitieron la formalización de trabajos que siempre estuvieron por fuera de la economía formal (en mi país se dice “en negro”). Desde ya que eso no quiere decir que sean los empleos de mejor calidad, eso depende de la empresa en la que trabajen. Muchas personas trabajan durante años en las ETT porque tienen la oportunidad de participar en diferentes proyectos y aprender procedimientos de empresas distintas: el empleo para toda la vida terminó, hay que aprovechar lo que hay y mejorarlo todos los días.
.-= Último post de Gabriel Schwartz… blog ..¿Formación vs Experiencia? =-.
Hola a todos/as. El debate está apasionante y con una gran variedad de argumentos y criterios a tener en cuenta.
Muchas gracias por participar y especialmente a José Luis por ofrecernos su punto de vista personal pero argumentado. Ya comenté en el post que la falta de transparencia de estos portales nos obliga a recopilar crónicas subjetivas.
Esta semana estoy de vacaciones y aunque estoy conectado no tendré tiempo de analizar vuestros comentarios y ofrecer una opinión tan fundamentada como merece la ocasión. Será la semana que viene.
Pero puedo adelantar que, con matices, estoy cercano a la opinión de José Miguel que se ha expresado de forma vehemente, aunque será interesante tener en cuenta algunos factores que habéis nombrado.
Un saludo a todos/as.
Buenas a tod@s.
Vaya la que se ha montado en el mundo bloggero.
Yo respeto en todo momento que haya quien no comparta mis opiniones, mis experiencias o llamémosles mis verdades.
Ahora bien, uno de los portales nombrados por los defensores de estas webs en estos comentarios tiene en plantilla a una amiga mia (como comprenderéis no voy a decir el portal en cuestión porque está trabajando)que a pesar de los pesares y de vuestros lamentos, confirma punto por punto lo que os comentamos en este post mi amigo Yoriento y un servidor.
¿Qué es un caso especial y no está generalizado? Perdonar que lo dude. En mi opinión, es un negocio muy bien montado que ya viene de largo, empezando con el origen de las ETT´s, promotoras de la mayor precariedad del mercado laboral en este país y que continúa con los portales de empleo y la forma tan sútil que tiene de conseguir recopilar datos para hacer estudios en base a que autorizas a que tus propios datos se incluyan en la base de datos de los portales para que los vean las empresas demandantes. Y ya ni que decir los ingresos por publicidad.
Oye!!! cada cual monta el negocio como le da la gana. Pero por lo tanto, cada uno es libre de opinar al respecto, con lo cual “no las hagas, no las temas”.
Un saludo
.-= Último post de José Luis del Campo Villares… blog ..Un caso real selección de personal con intervención de web de empleo y de consultora de RRHH =-.
José Luis, que sí, que tienes la razón totalmente. No hagas caso de los ciudadanos políticamente correctos. Que yo llevo 5 años apuntado a portales de empleo y he trabajado como orientador laboral. Y la cosa está así de fea.
Ah, se me olvidaba. Otro negocio redondo es el de los cursos FPO para desempleados y el chollo de las subvenciones europeas. ¿Cuantos de los que hacen estos cursos encuentran empleo a través de ellos? ¿Qué cantidad de cursos fpo tienen compromiso de contratación? Casi ninguno es la respuesta a las dos preguntas.
Jose Luis y Alfonso… menuda habéis liado. Un saludo.
Oooops!!
.-= Último post de Andrea… blog ..Infojobs sirve? =-.
Excelente tu reflexión en tu blog, Andrea ;) La copipego por aquí. Gracias¡
—
3 de los 4 trabajos de programador los encontré gracias al hecho de tener dilatada experiencia en algo muy concreto, y aceptar un sueldo mucho más bajo de la “valía aportada”. En todos los casos el empleador directo fue una m****a. Creo que con esos 3 empleos pasé por todas las combinaciones posibles: un empleador que era el cliente, un empleador que me mandó a trabajar para un cliente, un empleador que me mandó a trabajar para otro empleador que me mandó a trabajar para un cliente. Los clientes indirectos eran empresas de cierto calibre: las divisiones informática de Deutsche Bank y Banc Sabadell. Las grandes corporaciones pudren el mercado laboral, al recurrir a la contratación indirecta (body shopping). El restante de los 4 trabajos (el actual) lo encontré por suerte. Un empleador y cliente a la vez, con un método de selección de personal muy especial: escoger el primero. Fantástico para mí. Sin experiencia demostrable, pude cambiar el rumbo de mi carrera, y hacer algo más entretenido. El sueldo, la media exacta del sector. Si bien Infojobs sirvió para mí, quizás eso fuera una consecuencia de la ley de los grandes números, dado el total de los intentos que me costaron los 4 trabajos! Sin culpar al portal por ello, Infojobs no está pensado para los candidatos, sino para las empresas. Esto sí es una aberración.
Estoy 100% de acuerdo con Andrea, algunos números e historia sobre mi caso:
De mis últimos 6 empleos: 5 han sido por infojobs y 1 a través de networking.
De los 5 por infojobs, 4 han sido una m****a: imposible lograr el reconocimiento según la valía que aporté, trato impersonal, con una fuerte componente de “poca seriedad”, el trato general al empleado era el de carne de cañón! al menos me quedó un aprendizaje superior, porque a nivel humano fue deplorable: sobre todo de parte de la gente de RRiHH (recursos inhumanos).
El último empleo, el actual se acerca a mi trabajo ideal! lo encontré gracias a twitter.com/currofile (si, valga la publicidad, de sobra lo vale) y es increíble la diferencia con todos mis empleos anteriores.
¿El secreto?, ¿la clave?, ¿el tip? resistirme en un 2000% a cualquier portal de empleo y decidirme a contactar únicamente con empresas que tuviesen gente con una mentalidad similar a la mía, y en esto la ayuda de Marina (currofile) es una estrella: le encanta escuchar, sabe escuchar y quiere ayudar!
Y como leí hace tiempo en alguna web: hoy día lo que vale para una oportunidad laboral decente es el networking, no los portales de empleo (que favorecen y perpetran el trato cutre que ofrecen demasiadas empresas, sin intentar alimentar un cambio de mentalidad)
Gracias por este espacio Yoriento ;-)
En cualquier caso, tampoco es para engañarse, ¿quién paga en Infojobs? (me refiero siempre, no a “servicios premium”), pues las empresas por poner los anuncios, entonces, ¿A quién creéis que “servirá” mejor Infojobs??
Esto es como pensar que un Sindicato (grande) se va a ocupar de los trabajadores cuando el grueso de sus ingresos vienen del presupuesto gubernamental….
Saludos
Andrea, 850.000 parados no es lo que hay en España…son casi 4 millones, ojalá tuvieramos esa cifra…
Inés, ojalá fueran casi 4 millones de parados. Estamos más cerca de los 5.
Hola amigos,
Formáis un buen dúo y seguro que disfrutaremos de vuestros post conjuntos.
Algunos estamos muy vinculados a bolsas de empleo de esas pequeñitas (colegio profesional) que llevan funcionando informáticamente desde el siglo pasado. En los últimos años nos hemos encontrado con que las empresas dan de alta la oferta en nuestra web así como en todos los portales de empleo a su alcance. Con ello parece que hay mucho trabajo en nuestro sector, cuando no es así.
En nuestro caso es necesario saber el número de ofertas que han sido cubiertas por los candidatos que hemos presentado. Dato relevante para ver si realmente la “bolsa de empleo” cumple con la finalidad para la que ha sido creada. Para más seguridad, certificamos el servicio (ISO 9001) para dotarlo de mayor transparencia.
Gestionamos pocas ofertas (200 en 2008 y 33 en lo que va de 2009) y podemos hacer un exhaustivo seguimiento de las mismas, lo que dota de humanidad a nuestro portal. Posiblemente esto sea la mayor carencia de los portales de empleo, la deshumanización. Todo se fía al software utilizado y los actores del servicio sólo son bits.
Un saludo.
.-= Último post de Un mundo complejo… blog ..De las enseñanzas de la Historia – La Gran Depresión =-.
Amigos, es dificil comparar experiencias ya que vivo en Argentina. Según mi experiencia los portales de empleo sí funcionan y coincido con los argumentos de Tzeke lo que, también, aclaro que lo veo válido para ciertos puestos y hasta determinada remuneración. Las dificultades de los portales de empleos, para los selectores – es la postulación de candidatos que no cumplen, en lo más mínimo, con los requisitos del puesto. De alguna manera, como aplicas “sólo con un click”, te apuntas en todas las búsquedas que más o menos te parecen viables. Desde ya que el desempleo, ayuda.
Quizás estemos algo atrasados respecto al uso masivo de herramientas informáticas por estos lares…
Por otra parte, cuando leo que el 80 % de las búsquedas están ocultas ya que se efectivizan a través del networking empiezo a estar algo desconfiado de esos números. Alguno de Uds. intentó reclutar y seleccionar un Asistente Contable a través de networking ? Cuánta gente y en cuánto tiempo consiguió ? No creo que pueda compararse a la cantidad de candidatos que se tiene disponible a través de una búsqueda en un portal.
Si algunos bloguero/seguidor tiene datos sería bueno compartirlos: si pongo un anuncio en un portal requiriendo un Asistente Contable, a los 3 días tengo 400 postulantes, de los cuales preseleccionaré a 20 y entrevistaré a 10 y tendré a 4 candidatos potables. Todo eso en una semana. No creo que, a través del networking, se obtengan esos ratios. Por lo menos en Argentina.
.-= Último post de Gabriel Schwartz… blog ..¿Formación vs Experiencia? =-.
Gabriel, en España funciona el Networking (o enchufe) para buscar candidatos. Te lo digo por experiencia.
Gabriel, el networking es la técnica más utilizada para encontrar empleo porque la inmensa mayoría de los empleos son de cualificación media y baja, y estos generalmente no se cubren por procedimientos demasiado formalizados. Por cada contable, el mercado busca 10 veces más, por dar una proporción, de limpiador/as, dependiente/as, recepcionistas, mozos de almacen, reponedores, administrativos no especializados…
Yoriento, una vez más te pido que te pongas del lado del selector y tengamos cuidado en no ilusionar a las personas en cuanto a confiar sólo en el networking para conseguir trabajos calificados. El ejemplo del asistente contable es real y actual http://www.zonajobs.com.ar/trabajo=709356_analista-contable-semisenior-con-ingles.asp Se trata de una compañía multinacional, número 30 entre las 500 empresas consideradas como las mejores para trabajar.
Cuanto más baja es la posición más eficientes (relación costo/beneficio) resultan los portales de empleo. Hasta hace unos años eran sólo los anuncios en el periódico, ahora – ya que la informatización es más masiva – los portales permiten llegar a potenciales candidatos.
.-= Último post de Gabriel Schwartz… blog ..Salud emocional y trabajo – ¿Empresas enfermas ? - =-.
@Andrea
Pues la verdad, lo mismo lo estoy yo interpretando mal, pero segun lo planteas tu, si el 10% de las empresas que buscan a un trabajador, PUBLICAN una oferta en Infojobs, cuantos trabajadores se buscan en Infojobs en total? Pues yo entiendo que 85000, porque, si no las publican, es que no estan en Infojobs, no?
En cuanto a mi experiencia personal…pues la verdad, no sabria como calificarla. Creo que depende mucho del perfil que se este buscando en ese momento en el mercado laboral (es decir, la misma situacion que se da buscando empleo por otros medios). Sin embargo, mi experiencia mas bien contradice este decalogo que has publicado. Porque por un lado, me han llamado para entrevista en una ocasion, pero se da el caso de que solo me he inscrito en una oferta (pero no concluire que la efectividad de Infojobs es del 100%, porque es eso, mi experiencia personal solamente). Tambien en mi caso, no se cumple con eso de que no se llama a los que estan fuera de la provincia que se da como referencia. En mi caso estoy fuera de Espana, y me llamaron para una oferta en Cordoba. Otra cosa es que decidiera no ir, mas que nada porque trabajo actualmente, y me era imposible concertar una cita.
Pero vamos, creo que como dicen mas arriba, el decalogo no es muy acertado. Ademas es imposible juzgar, porque no da informacion acerca del perfil que mando. De tal manera, que si resultara que la persona del decalogo tiene un perfil de baja calificacion, y busca empleo en la construccion, el resultado que esta obteniendo es el logico, ni mas ni menos, y no imputable a la herramienta de busqueda como tal.
.-= Último post de cambiosocialya… blog ..Contradicciones, “internautas” y derechos de autor =-.
Cierto, el decálogo propuesto no especifica perfil profesional ni ofrece datos concretos sobre ofertas de empleo a los que se ha inscrito, etc. Es simplemente una generalización a partir de un caso particular y como tal hay que tomarlo.
Pero me resulta curioso lo críticos que somos con las personas particulares, con los ciudadanos descontentos que generalizan a partir de su experiencia y critican, en este caso, servicios de intermediación laboral, y lo poco críticos que somos con el marketing que realizan las grandes corporaciones y las empresas.
La publicidad que hacen las organizaciones lucrativas es una continua y gran generalización: dicen que sus servicios son mucho mejores de los que luego pueden vender. Así que siendo cierto que las “verdades” mostradas en este artículo son generalizaciones, su objetivo es denunciar la falta de transparencia de estos servicios y la generación de expectativas que conllevan.
Somos implacables con el vecino pero mucho más tolerantes con los poderosos, no os da esa sensación? Será que la publicidad hace muy bien su trabajo, sin duda.
La colilla del comentario de txeke desmiente el punto 1 de su comentario.
Problema:
Si el 10% de las empresas que buscan al menos a un trabajador publican una oferta en Infojobs, cuantos trabajadores se buscan con Infojobs en total?
Solución:
10/100 * Total = 85000 (según Infojobs)
Total = 850000.
850000 es bastante más que el número de parados en España. Me equivoco?
Lamentablemente te equivocas. Pasamos de los 4.000.000 de parados.
Para hacer un análisis serio entre la relación de ofertas de empleo y demandantes de empleo no tenemos suficiente información. La mayoría de las ofertas de empleo en portales son de una duración breve porque son las ETT las empresas que las hacen.
De hecho en España hay muchos más que 4 millones de contratos al año, pero su temporalidad es alta.
Se está montando un interesante debate, por lo que parece. Habrá que ver en que termina todo. De todos modos, desconfio de las “verdades”. Mejor hubiera sido “opiniones”.
Carpe Diem
.-= Último post de Cosechadel66… blog ..Cuestión de perspectiva =-.
Sí, a veces uno se permite esas licencias en los titulares, pero quién podría tirar la primera piedra… ;)
Ya un poco más en serio,
Una experiencia no es igual a una estadística, que el autor haya tenido esa experiencia con los portales de empleo no significa que a la mayoría no les funcione. A los dos meses de llegar a España desde Latinoamérica encontré mi primer empleo por infojobs, obviamente no tenía contactos, ni conocidos ni familia. De hecho escuché de ese portal de empleo en una conversación informal de la que no formaba parte, pues no lo conocía. El empleo era a media jornada, lejos de casa y muy por debajo de lo que aspiraba, vamos pero era mi primer empleo en un país desconocido para un sudamericano mayor de 35 años…
Siempre y cuando cumplan con la confidencialidad de tus datos veo a los portales de empleo como un plus a tomar en cuenta a la hora de buscar trabajo, y como una herramienta muy importante si, como en mi caso, no tienes networking a la cual recurrir.
saludos cordiales
Cesar, que no tuvieras contactos en España hizo imposible que hubiera la posibilidad de encontrar empleo por ellos antes que por los portales, así que es difícil tomarte como caso para comparar eficacia entre diferentes técnicas de búsqueda de empleo, no?
No conozco cuál es tu perfil profesional y no sé si es uno de los frecuentemente ofertadas por portales de empleo. El artículo no recomienda NO apuntarse a ofertas on line sino que crítica la falta de transparencia y la creación de expectativas generalizadas.
Como tú bien dices el networking y la busqueda de empleo por internet son compatibles. La cuestión es qué tanto por ciento de los millones de inscritos a portales de ofertas acceden a algún empleo alguna vez, si los medios utilizados de selección fueron igualitarios y qué perfiles tienen posibilidades y cuáles no.
Gracias por la reflexión ;)
.-= Último post de Yoriento… blog ..Los mejores vídeos XXIII: El amor como management (605) =-.
José Luis le vendió la moto a Yoriento con esta “colaboración”… jajajajaja
Cesar, en realidad la colaboración se la pedí yo a José Luis. Somos conscientes de que este decálogo es una reflexión personal y así hay que tomarla. Pero como ya he dicho más abajo, me sorprende lo duros que somos con las opiniones particulares, aunque genrealicen, y lo tolerantes con las grandes empresas y su opacidad.
http://yoriento.com/2009/09/10-verdades-sobre-los-portales-de-empleo-602.html/#comment-10635
He ido a 6 entrevistas a través de portales como infojobs, monster, etc.
Hola Guillermo, los datos no dicen casi nada en valor absoluto.
Tú has sido seleccionado para 6 entrevistas para un perfil profesional determinado, pero no conoces el dato de las posibles entrevistas para las que no lo ha sido. Esa ratio es la que daría verdadera información.
Por otro lado, existen ofertas publicadas en las que hay inscritos MILES de candidatos. Por lo tanto, miles de personas nunca accederán a muchas entrevistas. Es este tipo de análisis el que nos dice mucho.
Hola Alfonso:
Mi experiencia es que he encontrado 2 trabajos por networking y otros 2 por infojobs (uno en Madrid y otro en Barcelona y yo soy de Sevilla, en ambas ocasiones tuve que trasladarme de comunidad autónoma). Empate.
Saludos.
Anotados en el marcador ;)
No puede ser más erróneo:
1.- Falacia fácilmente comprobable. Medio millón de parados, 85.000 puestos ofertados en Infojobs, que es el que más tiene. Así que eso de que “hay ofertas constantemente en un número suficiente para dar trabajo a toda la España desempleada en poco más de un mes” es una burda mentira.
Sólo con eso ya valdría para no seguir leyendo, porque si ya el punto 1 es una soberana mentira… Pero sigamos, sigamos.
2.- Las ofertas no son un copia y pega, sino que, periódicamente (periodicidad decidida por la empresa, no por la web) vuelven a aparecer en portada. La oferta aparecerá publicada (y en las alertas al email) hasta que la empresa decida cerrar el proceso y quitar la oferta. Sí, son la misma, y el sistema te avisa si tratas de enviar tu candidatura a una que ya enviaste.
3.- En el punto 2 dice que te apuntas varias veces a la misma oferta, pero ahora dice que no puedes porque el sistema te avisa. Más incongruencias. Además, te avisan que las candidaturas que ves en tu “Infojobs privado” son las que tienen menos de X días, y en algunos portales puedes elegir esa X en tus preferencias.
4.- No hijo, no. Infojobs (y Monster, Infoempleo…) son para lo que son. Y Tecnoempleo es para lo que es. Y Experteer es para lo que es. Si yo soy abogado no me apunto a Tecnoempleo, si soy director gerente no me apunto a Infojobs y si soy reponedor no me apunto a Experteer. Si tú eliges mal tu herramienta, el problema no es de la herramienta.
5.- Venden movilidad porque permiten movilidad. Si vives en otra provincia, para eso está la carta de presentación y el campo “Disponibilidad de cambio de residencia” en tus datos personales. En mi experiencia personal, varias personas de mi entorno han cambiado de provincia usando, precisamente, Infojobs, desde Castilla hacia Tarragona, Barcelona, Valencia y Cádiz, respectivamente. A los conocidos que se han ido a Madrid usando estos portales no los cuento porque son docenas.
6.- ¿Se cree una empresa la información que le envía un candidato en un CV en papel? Pues eso. Si eres tan imbécil como para mentir en una web, también lo harás en tu CV en papel. Un empleador ya sabe que algún candidato miente, pero se les pilla fácilmente.
7.- Al entrar a una oferta, la propia empresa que publica la oferta puede querer filtrar candidatos, para lo cual puede añadir preguntas concretas. Es como ir a una entrevista multitudinaria y que te den a rellenar un cuestionario, tras el cual puede que continúes con el proceso de selección o no.
8.- Ser finalista es que la empresa ha guardado tu CV en su pila de “posibles”. De ahí a que tú seas el elegido va un trecho, si te ilusionas por eso allá tú. O qué pasa, que si un RRHH ve tu CV válido, se lo guarda, pero luego decide no llamarte porque otros candidatos eran mejores, ¿es culpa de la web?
9.- Por supuesto que están mecanizados, en eso consiste la informática. Esos emails se envían cuando una empresa se guarda tu CV. Si no te llaman, GO TO 8 y deja de ilusionarte.
10.- Un portal de empleo no es el INEM, ni es una asociación de ayuda al ciudadano. Es una empresa, que ofrece un servicio. Las empresas pagan por usar ese servicio de indexación de candidatos, y los usuarios privados usan gratuitamente este servicio para hacerse visibles a las empresas. Nadie te ha dicho que estos portales deban ser hermanitas de la caridad que te lleven de la mano hasta el empleo de tu vida. Y sí, son empresas, con algunos empleados (unas) y cientos de empleados (otras) a los que pagar nóminas, con servidores que mantener y con inversores que contentar, así que obviamente, están monetizadas.
Por otro lado, este señor que se las da de experto analista de portales de empleo, olvida que una empresa prefiere buscar candidatos a publicar una oferta. Cuando un candidato hace su CV público, permite que las empresas le busquen directamente. La estadística puede estar en, a ojo, un 10% de ofertas publicadas por un 90% de empresas que buscan al candidato idóneo directamente (es decir, sin publicar oferta).
Más que un análisis parece una pataleta sin conocimiento de lo que habla.
Hola Txeke,
muchas gracias por tu amplio e informativo comentario. Parece que conoces muy bien este sector, tal vez trabajas en alguno de estos portales? Dices que “a los conocidos que se han ido a Madrid usando estos portales no los cuento porque son docenas”, lo que indica que debes tener muchos muchos conocidos y además en sectores profesionales muy determinados.
Yo que trabajo con miles de personas al año de niveles profesionales medios y bajos puedo decirte que esta estadística que mencionas no se cumple. Como venimos hablando, por lo que el sector, la cualificación y el ámbito geográfico de ls ofertas influye mucho.
Preguntas si la frustración que produce que no te llamen a ofertas, por unos motivos u otros, es “culpa de la web”. Yo no lo expresaría así pero sin duda el servicio sí es responsable de informar adecuadamente a sus clientes para que estos puedan ajustar expectativas y no llevarse a engaño.
Que parte de los servicios prestados (ya no todos) por estos portales sean gratuitos para los buscadores de trabajo no les exime de esta responsabilidad puesto que si cobran a las empresas y deben usar los datos recibidos para fines razonables y justificados no crees? De la misma forma deben actuar los servicios públicos de empleo, con garantías y transparencia, independientemente de su gratuidad o de que se pagara por encontrar trabajo ;)
http://yoriento.com/2009/09/%C2%BFcuanto-pagarias-por-encontrar-trabajo-607.html/
Estoy en proceso de contrastar gran parte de los elementos que están en debate, y la visión que ofreces me ha dado muchas pistas. ;-)
Lei el articulo e iba a responder algo, cuando bajando para publicar mi respuesta, veo tu post, y la verdad que estoy totalmente de acuerdo, hablas punto por punto lo que yo habia pensado.
Y, particularmente a mi, y hablando desde Argentina, el networking nunca me funciono, siempre quedo en un “dame tu curriculum que lo mando a rrhh” y cosas por el estilo, pero al final siempre me las tuve que rebuscar por mi cuenta.
Por cierto, ahora voy a empezar a trabajar de manera freelance como selectora IT, no conozco el mercado laboral IT de España, sí conozco (o al menos lo que los medios muestran aca) que la crisis esta igual o peor que la nuestra del 2001 (los invito a buscar info y ver videos en youtube, FLIPAN), y a decirles que, si bien todavia no tengo el listado de ofertas laborales que mi empleador tiene que enviarme, voy a poner a prueba el networking y boca a boca, e invito a que pasen la bola de que me envien cvs de gente conocida en el area IT a marias.garay@gmail.com.
saludos desde argentina!!
¡¡Cállese, coño!!!, ¿Usted qué sabe de portales?, los portales son una mierda comprobada, estoy 100% de acuerdo con lo que dice el artículo.
TXEKE ES UN IMBÉCIL, ¿QUÉ SABE LO QUE HABLA DE PORTALES, COÑO?, LOS PORTALES DE EMPLEO SON LO PUTO PEOR.
No puedo estar más de acuerdo. A mi me ha funcionado siempre Infojobs, y en alguna ocasión ha sido trabajo de cierto nivel.
Totalmente de acuerdo con Txeke. Yo he estado en los dos lados, tanto buscando trabajo en infojobs como buscando empleados en infojobs, y me ha funcionado en ambos sentidos. Mi experiencia es que para el candidato es muy fácil apuntarse a una oferta en infojobs (pulsar un botón y listo) lo que provoca que la gente se apunta aunque no cumpla al 100% los requisitos.
Yo he publicado anuncios en infojobs buscando un perfil muy concreto con requisitos literalmente “imprescindibles” y el 90% de los CV recibidos no los cumplían. En la siguiente oferta que publiqué, decidí incluir preguntas filtro precisamente para descartar a los que no cumplían y me resultó muy útil. A los empleados que sí cumplían los he registrado como “finalistas” para separarlos de los que no cumplían. Entre los finalistas podría haber hasta 15 ó 20 candidatos (unos 200 no finalistas). Lógicamente al final sólo llamas a 5 ó 6 como máximo, y entrevistas en persona a 3. Esta es mi experiencia.
En cuanto al artículo principal denoto cierto grado de frustración debido a que no ha tenido éxito buscando empleo ¿No se ha preguntado ud. que quizá el problema no sea el buscador? A lo mejor no tiene usted un CV interesante y debe mejorarlo. Creo que si no identifica usted correctamente el problema no tendrá posibilidad de corregirlo. A la vista de sus comentarios, sinceramente le digo que mi opinión es que su problema no es el buscador. ¿Acaso ha tenido éxito enviando su CV a ofertas en prensa escrita? Sospecho que no.
Yo le recomendaría diferenciarse de alguna forma. Yo he recibido en ocasiones decenas de CV’s prácticamente idénticos con el mismo nivel de estudios, inglés medio, etc. y no recibo ninguno con idioma Portugués, que me interesaría mucho para contactos con Brasil, Angola, etc. Lo del Inglés medido también es frustrante. Yo contrataría antes a un ingeniero técnico con Inglés a nivel bilingüe que un ingeniero superior con el inglés medio.
Cómo me repugna su respuesta sr. Antonio Q.
Supongo que ud. nació con experiencia sobrada en su campo y por eso utiliza términos como “yo he publicado”, “yo contrataría”, yo, yo, yo.
Vamos a ver si cuando le den la patada en el culo mantiene esa actitud prepotente.
Y ya que tan listo es dígame que ha de hacer un joven licenciado sin experiencia para encontrar trabajo, y cuando digo trabajo me refiero a eso, y no a la basura explotadora que ofrecen las empresas.
@ Curro
“Y ya que tan listo es dígame que ha de hacer un joven licenciado sin experiencia para encontrar trabajo, y cuando digo trabajo me refiero a eso, y no a la basura explotadora que ofrecen las empresas.”
Como dije en otro post ESPECIALIZARSE en algo concreto. Ahora mismo eres un Licenciado GENERALISTA como tu habrá miles ¿De que eres licenciado? Si lo dices quizá te podamos ayudar.
Segundo, cambiaria esa actitud de frustración, eso a las empresas no les gusta nada (=violencia).
Tercero, si lo que buscas es un “curro” encontraras un “curro”, si de esa basura explotadora a la que llamas. A falta de saber en que eres Licenciado buscaria ESPEZIALIZARME en algo concreto e intentar ser el mejor o de los mejores en ese ambito(Las empresas miran mucho los méritos y logros conocidos).
Cuarto, si no encuentras trabajo, no has pensado en abrir una empresa por ti mismo?? Como autónomo. Para que de momento estes acumulando experiencia?
Quinto, tal como dice TXEKE los portales de empleo no son el INEM. Tu trabajarias gratis para buscar empleo a otras personas? Yo no. Son empresas, y como tales tienen que rentabilizarlas de algun modo.
Lo que no me parece justo es que anden mintiendo o falseando con las ofertas de trabajo(=jugando con la vida de las personas). Yo ahora mismo estoy notando eso de lo que tanto hablais, que algo huele a tufillo en esos portales, pero pensaz que podemos acudir a Consumo y poner una queja para que se investigue. La proxima semana bajaré a la oficina de la atención al consumidor y les pregunto a ver si se puede poner una denuncia o queja si esa situación fuese cierta.
Yá os contaré.
@ Txeke,
gracias por tus explicaciones sobre todo el punto 4. Hasta ahora he sido Director Ejecutivo de una importante empresa en internet, al ver lo que has explicado he sabido donde ir y veo las ofertas que me interesan y de las que soy capaz.
Muchas gracias, de verdad.
La cruda realidad. Solo faltaria un anexo con media docena de links/url’s de los susodichos … Para que nadie mas ponga velas a Santa Rita cuando se registra en uno de ellos.
Justamente el problema es la creación de expectativas, como comenté anteriormente. En realidad no pasa nada por apuntarse a estos portales si se consideran una opción más, pero no es así.
A los ojos de los candidatos son como máquinas de casino relativamente adictivas que te hacen estar atento a ver si sale tu oferta o a ver si esta vez te llaman para la enésima a la que te inscribiste.
De cualquier forma, este artículo no es una crítica exclusiva a los portales de empleo sino a cualquier servicio de intermediación que no gestione bases de datos de forma transparente en cualquier mercado, sea de trabajo o de búsqueda de pareja. Incluidos los servicios públicos de empleo¡
.-= Último post de Yoriento… blog ..Los mejores vídeos XXIII: El amor como management (605) =-.
Pues mi experiencia con infojobs ha sido siempre muy positiva, aunque es cierto que no lo uso desde hace 5 años cuando dejé de trabajar, no sé si habrá cambiado, y que mi trabajo era un sector muy concreto, el diseño de páginas web.
A través de ese portal conseguí 4 de mis 5 empleos (el quinto fue por lo que ahora se llama networking y antes se llamaba enchufe), y me llamaron para un montón de entrevistas.
También es verdad que ahora vivimos una crisis generalizada, pero os estoy hablando de un periodo entre 1999 y 2004 donde mi sector pasó de la burbuja .com a la crisis .com.
Posteriormente al 2004 mi marido ha usado para el mismo tipo de empleos ese portal y siempre ha obtenido resultados positivos.
Supongo que el sector al que te dediques tiene mucho que ver con lo útil que te puede resultar este tipo de portales.
Un saludo,
Kyo
.-= Último post de Kyo… blog ..Tinta al Sol ya está en Facebook =-.
Existe gran dificultad para saber cómo y con qué eficacia funcionan de verdad este tipo de empresas, y la idoneidad para cada tipo de perfil de candidatos interesados, porque estos portales no dejan de ser cajas opacas donde los criterios de selección y los perfiles que se buscan son difíciles de conocer.
Por eso, inscribirse en estos servicios genera expectativas que en la mayoría de los casos se verán defraudadas por la falta de respuesta pero, sobre todo, de información.
Buscar empleo realizando candidatura en estos portales debe tomarse como una técnica más, sin olvidar que la gestión de contactos y el networking sigue siendo la más eficaz con diferencia, como se mantiene en el post.
Aunque en tu perfil haya funcionado no se puede generalizar. En todo caso, ahí está el problema, que no tenemos los datos de CUÁNTAS PERSONAS no tienen posibilidades reales, que son la mayor parte, obviamente.
Hola Yoriento y José Luís,
Excelente post sobre los portales de empleo que comparto en su totalidad. Nos quieren vender una moto que no tienen.
Saludos,
Juan
El problema es que tienen motos pero no sabemos cómo las asignan. :-)
[...] This post was mentioned on Twitter by Encarna Batet and Juan Martínez. Encarna Batet said: "A mercado d trabajo revuelto, ganancia d intermediadores" RT: @Yoriento 10 verdades sobre los portales de empleo (602) http://bit.ly/ybCil [...]
Información Bitacoras.com…
Valora en Bitacoras.com: Desde hace meses es ya un clásico en este blog la sección sharismo sincronizado en la que Carme Pla y un servidor llevamos compartidos 20 artículos hasta la fecha, aunque en realidad ella es la que hace casi todo el trabajo. …..
He leído atentamente el post porque llevo varios meses inscrito en algunos portales de búsqueda de empleo y empiezo a mosquearme:
A mi me han llamado “supuestamente” para ampliar información tanto de infojobs, como de laboris, como de page personnel. Sin embargo las palabras finales siempre han sido “muchas gracias”.
A mi personalmente esto me huele a cuento chino, ya que algunas ofertas como tu dices se siguen repitiendo desde que me inscribí.
Yo debo ser bobo, porque no miento en mi curriculum, siendo a mi juicio extraordinario: dos ingenierías, y dos idiomas (no bilingüe), además de varios cursos y especialidades, junto a cerca 30 años de experiencia.
Por desgracia sigo creyendo que la única forma de acceder a un empleo digno (“trabajar para vivir”, que no “vivir para trabajar”), sigue pasando por “conocer a alguien”, cuestión que a mi no me sucede ya que “no tengo amigos”.
Perdón por la parrafada, pero necesitaba desahogarme. Gracias por tu estupendo artículo.
Pero tio, que haces con dos ingenierias y dos idiomas, no se a que esperas a irte de este pais. Piensatelo, aqui dificilmente tengas futuro y fuera se vive mejor
hola curro:
desdeluego lo que te pasa ya es el colmo.
yo tengo estudios básicos y eso si mucha experiencia laboral y la llevo clara. He llegado a la conclusión de que ” tener amigos” “padrino” etc es lo que funciona toda la vida. Pero creia que la gente con una buena formación no le pasaba lo que a mi.Esto dá asco.No me extraña que España vaya tan mal porque la llevan cuatro enchufados de mierda.suerte
Como dice Donald Trump, “no es cuestión de curriculum, sino de actitud” (con c)Puede que ese sea tu problema.
@Teresa “Nadie paga 400 euros para no contratar a alguien.”
Eso no significa que de 1 oferta real metan 9 que son paja(mentira), para que asi haya más movimiento de usuarios por la web, pagando servicios SMS y demás tests de idiomas.
Yo llevo 8 años apuntado, al principio me preocupé un poco pero nunca llamaron ni nada(me refiero a Infojobs). Pero encontré trabajo por mi mismo sin utilizar el buscador Infojobs. Y después otro trabajo hace años también sin acudir a internet. (Puerta fria y dejar CV en mano.. asi entrevista en el momento o te dicen que no hay trabajo).
Hace un mes que estoy buscando otra vez empleo, y muchas de las cosas que decis es cierto. Algo huele a tufillo ahi.
-Me he encontrado con un anuncio que recuerdo muy bien de hace 8 años. El mismo! (con las ganas que le tenia).
-Muchas ofertas ni siquiera dicen de donde son. Dirán es que la empresa solicitante no quiere decirlo… ejem.
Por otro lado deciros y espero que esto os ayude, que muchos os creereis que con vuestras carreras y titulos os tienen que coger a la primera, pero pensad que hay muchas personas iguales que vosotros o mejores, y eso nunca lo sabreis. A lo que voy es que hace años lei en un articulo que en EEUU se contrataba de diferente manera, hay lo de las carreras y titulos no importaba demasiado sino que lo que buscaban eran ESPECIALISTAS (en el reportaje explicaban una empresa que buscaba una persona especialista en diseñar pulseras y SOLO pulseras), y con esto quiero decir que los CV tal vez sean muy GENERALISTAS, es decir, demasiada gente que hace lo mismo o ha tenido la misma trayectoria personal. Por eso pienso que hay que ESPECIALIZARSE en algo muy concreto y que te guste hacer y luchar y luchar hasta que te salga esa oferta de trabajo.
@curro “Yo debo ser bobo, porque no miento en mi curriculum, siendo a mi juicio extraordinario: dos ingenierías, y dos idiomas (no bilingüe), además de varios cursos y especialidades, junto a cerca 30 años de experiencia.”
Pues yo leo eso como contratante y lo primero te elimino. A que año terminaste los estudios? cuanto tiempo para la primera ingenieria? Cuanto tiempo para la segunda? y después 30 años de experiencia! Pues cuantos años tienes 50-60-70 , yá deberias estar jubilado!
Le contestaré sr. José Manuel sólo por alusiones.
Ante todo darle las gracias por acudir a iluminarnos con sus sabios consejos.
Afortunadamente no creo que esté ud. en la posición de decidir a quien contratar o no, y afortunadamente también le diré, aunque no le importe, que hace tiempo conseguí un nuevo empleo acorde a mi formación y mis capacidades, a pesar de tener efectivamente 50 años (aquí demuestra ud. ser muy sagaz al darse cuenta que con 30 años de experiencia se ha de tener ya una edad).
Voy a permitirme recomendarle, ya que es tan sumamente fácil, que se consiga varios títulos universitarios, que aunque sirvan para poco, adornan bastante en la pared.
Para finalizar le dejo varios acentos, comas y signos de puntuación para que los coloque en sus textos ´´´´´´´´´,,,,,,,, (((())))!!!. Los errores de ortografía deberá corregirlos con un diccionario.
PD. No volveré a malgastar mi tiempo con ud. (en román paladino: no volveré a contestarle). Buenas noches.
Acabo de leer tu mensaje Curro y como no me vas a responder nada, asi me aprovecho. :D
Lo de los acentos tienes toda la razón. Cuando escribo en algún foro de internet lo hago deprisa y corriendo evitando pulsar la tecla [´] y asi ahorrarme algo de tiempo, y tengo que cambiar esa mala mania, es verdad.
Si te has sentido ofendido lo siento pero no es mi intención ofender a nadie. Que tengo en la cabeza que el problema del desempleo afecta mayoritariamente a los jóvenes, pero claro es posible que también haya gente como en tu caso sin trabajo, por eso me parecia raro cuando he leido lo de los 30 años.
Y vuelvo a repetir, lo siento.
curro, sé lo que es yo no poseo 30 años de experiencia pero al igual que tú tengo 2 carreras y un máster que estoy finalizando, 5 años de experiencia como directora comercial y directora de marketing, hablo 4 idiomas dos de ellos bilingües y aún así después de mandar como unos 2000 curriculums sigo en paro, así que una de dos o las empresas se han vuelto locas o ni se molestan en leer el curriculum.
hombre, vente a peru que aqui, con tu formación (siempre y cuando no te hayas echado cohetes), en un mes estas trabajando con un buen sueldo.
Creo que ninguno de vosotros se ha percatado del gran servicio que están prestando estos portales de empleo a los comerciantes de “Outsurcing” o lo que legalmente se llama “tráfico de mano de obra” (Art. 312 del Código Penal)…..
Veamos que es esto de la “Cesión ilegal de trabajodres” y comprenderemos el gran auge de “empresas virtuales” (unas 5000 entre Madrid, Barcelona y Valencia)….
Tipos de cesión ilegal
Supuesto 1: “El empresario aparente”:
Aparece y se identifica como empleador ante los trabajadores lo que conocemos como “empresario aparente o interpuesto”, es decir, que la transferencia de personal se produce no entre verdaderas empresas con entidad y existencia real, sino por medio de la intermediación o interposición de un empresario cuya existencia no es real.
Se trata de empresas aparentes que carecen de instalaciones propias, patrimonio y medios materiales de producción y, claro está, de su propia plantilla.
Este riesgo existe en el caso de las contratas cuando quien concierta la realización de la obra, lo único que hace es suministrar al empresario final, el personal necesario para el desarrollo de la actividad. Este sería el supuesto de una persona que realiza un contrato con un trabajador, única y exclusivamente para que éste trabaje en una tercera empresa.
Supuesto 2 : “La seudocontrata”:
En otras ocasiones nos encontramos con lo que llamamos “seudocontrata o subcontratación fraudulenta” en la que la cesión se da bajo la apariencia de una verdadera contrata entre dos empresas, con entidad y existencia reales, con organizaciones diferenciadas e instalaciones propias, actividades separadas y plantillas independientes. En este caso, quien ocupa la posición de empresa contratista sí es un verdadero empresario, pero dicho empresario no realiza él mismo con sus instrumentos y medios materiales y personales la parte de actividad que se le encarga, ni pone en juego su propia organización, limitándose a suministrar mano de obra al empresario.
Base legal
• Artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores que establece la posibilidad de contratar servicios entre empresas y las consecuencias legales derivadas de ello.
• Artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores que prohíbe la cesión de empleados entre empresas si no es a través de empresas de trabajo temporal legalmente constituidas y autorizadas por la Administración.
• Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal y su ámbito de actuación.
• Real Decreto 4/1995, de 13 de enero, por el que se desarrolla la Ley 14/1994 en todos los aspectos referidos a las empresas de trabajo temporal.
• Artículo 8.2 y 40 de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social, que establecen como infracción muy grave la cesión de mano de obra y la sanción correspondiente.
• Artículos 104.1 y 127.2 que establecen la responsabilidad solidaria entre las empresas que ceden a trabajadores ilegalmente en materia de Seguridad Social.
•Art. 312 del Código Penal, que castiga el tráfico de mano de obra, entre otras conductas.
Extracto de sentencias de los tribunales superiores en esta materia
-Sentencia Tribunal Supremo (sala 4ª de lo Social) de 19 de enero de 1994, Ar. 342.
-Sentencia Tribunal Supremo (sala 4ª de lo Social) de 12 de junio de 2001, Ar. 5930.
-Sentencia Tribunal Supremo (sala 4ª de lo Social) de 14 de septiembre de 2001, Ar. 2002, 582.
-Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid 23 de octubre de 2006.
hola, en realidad estoy en total acuerdo con tu opinión.
encontre esta pagina indignada frente a computadora, para ver si encontraba una respuesta al xq no consigo empleo. muchas veces e ido personalmente a empresas, agencias laborales y todos me dan la mismas repuestas- estan tomando pero tenes que ingresar tus datos por la web- MENTIRA!!!! como puede ser q no consiga nada desde hace tiempo….tengo secundario, tengo terciario, bueno lo abandone en segundo para trabajar..ya no tengo tiempo para trabajar y estudiar, tengo una familia quien nesecita q este en casa. pero si tengo nesecidad laboral por los tiempos en que vivimos. nada alcanza.- todo esto de trabajando.com addecco etcc. para mi es una gran mentira, me desiluciona mucho.