Una enorme proporción de la población activa está preparando oposiciones o pensando en el empleo público como casi único objetivo. Y no me extraña porque la precariedad laboral y las diferencias en el mercado de trabajo son muy grandes, y el empleo público está en uno de los extremos.

Con respecto a las reformas, los tiempos de crisis son los apropiados para hacerlas. Cuando hay vacas gordas, nadie quiere tocar nada: “España va bien”. Que va a ser duro, ya lo sabemos. Pero, ¿acaso no es duro no hacerlas?.
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Hablar de los funcionarios como parte del mercado de trabajo es mezclar churras con merinas. Ni la forma de acceso ni el desempeño ni la legislación aplicable es la misma. El funcionario se rige por el Estatuto de la Función Pública, mientras que un trabajador de una empresa se rige por el Estatuto de los Trabajadores (véase en Wikipedia).

Además, las Administraciones no contratan funcionarios, ya que el proceso de incorporación de los funcionarios se denomina Oferta de Empleo Público y se basa en un procedimiento selectivo de total transparencia (al menos en teoría) denominado Oposición.

En fin, ésto es un simple comentario, no se pueden desarrollar aquí en profundidad todas las implicaciones, pero es excesivamente simplista decir que un funcionario debería estar sometido a la posibilidad del despido como el resto de trabajadores.

También he visto (vía Twitter) que se meten en el mismo saco Funcionarios y Políticos. Nada más lejos de la realidad. Precisamente la razón de que la condición de funcionario sea vitalicia es evitar el descalabro del Estado cada vez que hay elecciones y cambia el partido en el gobierno.

Hay mucha tela que cortar en el asunto de la productividad de los funcionarios, y con el posible exceso de funcionarios en España (con el cual estoy de acuerdo).

Para el que lo quiera recoger, ahí dejo un guante: en mi opinión, no se trata de una uestión de carrera profesional ni de motivación, se trata del modelo de organización del Estado. Cuanto más descentralizado es un estado (por una simple cuestión de economías de escala) más caro es, o lo que es lo mismo, más gente se necesita para los mismos resultados, aunque a cambio se supone que existe una modulación y adaptación mayor en los servicios públicos a las idiosinrasias locales.

En definitiva, nuestro modelo de estado, descentralizado, e incidentalmente, excesivamente politizado, es caro. Si queremos cambiar la eficiencia de las Administraciones Públicas, cambiemos el modelo.

Para el que le interese, SEVACH tiene unos cuantos artículos interesantes sobre el tema, y siendo una voz mucho más autorizada que la mía, recomiendo éste:

http://www.contencioso.es/?p=895
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Personalmente me disgusta que la gente se acuerde de los funcionarios sólo cuando hay crisis, cuando las cosas estaban mejor nadie decía nada sobre los funcionarios (que recibían un sueldo claramente inferior a la media).

Tengo muy claro que hay que abrir el debate de la reforma laboral (no sólo en el ámbito del funcionariado, sino en general).

Pero creo que actualmente – en plena crisis – es difícil abordar dicha reforma con la seriedad y el rigor que merece (y más con la desunión política actual).

Por este motivo, y por muchos más, yo sí que creo que es necesario tener líderes que ‘empujen’ a la sociedad. Líderes en el buen sentido de la palabra: gente que sea capaz de entusiasmar, capaz de apasionar a la sociedad en los retos que tenemos delante.
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