sep 28, 2009
10 ideas sobre la reforma del mercado de trabajo (618)
Solemos hablar frecuentemente sobre el mercado de trabajo, por ejemplo, de formación, precariedad laboral, desempleo, desigualdades e incluso de emprendedores. Es un tema complejo que implica muchos factores interrelacionados y que genera un debate político, social y económico permanente.
Me ha parecido tan bueno el decálogo de ideas expresadas ayer por Xavier Marcet en Ortoxias y eufemismos sobre la reforma laboral, que aquí os lo dejo enterito, sin cambiar una coma, aunque presentando cada frase con un concepto.
Son de esas reflexiones tan sencillas pero tan compartidas que suponen un gran punto de partida para intentar hacer algo diferente en este mercado de trabajo nuestro tan desequilibrado. Os dejo con su artículo.
La viñeta, de JR Mora, como tantas otras veces.
1. INERCIAS. Cuando va muy mal, el cambio puede ser una buena opción, o quizás la única opción. La ocupación (el desempleo) va muy mal en España pero parece que no podemos tocar nada. Las ortodoxias pesan demasiado.
2. INDEFINICIÓN. Solamente se habla de la reforma laboral con eufemismos, en el que cada uno entiende una cosa distinta con el término flexibilidad.
3. TEMPORALIDAD. Los que tienen trabajos temporales son los más vulnerables, a no ser que abracen otras opciones, cómo desarrollar el sentido emprendedor o esforzarse en sus competencias.
4. INSOLIDARIDAD. Los que tienen trabajos fijos con mucha antigüedad saben que están casi blindados, al margen de su aportación de valor. A partir de un momento, el problema parece ser de otros.
5. FUNCIONARIOS. Los que trabajan en el sector público están superblindados, haya crisis o no haya crisis, las administraciones no despiden a nadie, cómo máximo dejan de contratar. Viven en un mundo de seguridad que a veces los distancia de aquellos a los que tienen que servir desde lo público.
6. EXTREMISMOS. El debate sobre la reforma laboral parece que se sitúe en un país que compita por mano de obra barata; por un lado hablamos de talento y nuevas bases productivas pero por otro parece que solamente haya grandes empresarios y proletariado fabril. No estamos ni el XIX ni el XX.
7. SINDICATOS. El sindicalismo se convierte en corporativismo cuando se sitúa fuera de contexto.
8. INACTIVIDAD. Una cosa es estar desempleado y otra parado. Hay desempleados parados que especulan con las ayudas y otros desempleados que se esfuerzan enormemente en encontrar trabajo. El esfuerzo es un valor cuando se trabaja y cuando no. La prioridad es ayudar al que se esfuerza (se forma, está dispuesto al cambio, se mueve).
9. INTERMEDIACIÓN. Sería interesante abrir el mercado de intermediación laboral, seguramente el mismo Inem sería más eficiente.
10. MODELOS. Necesitamos líderes de gran calado para este tipo de reformas, entre los políticos, los dirigentes patronales o los sindicalistas, gente que no se arrugue, que dibuje otras visiones y que haga pedagogía de lo que significa estar en el mundo que nos toca vivir. Empeñarnos en vivir en un siglo equivocado no va a solucionar nuestros problemas.
Información Bitacoras.com…
Valora en Bitacoras.com: Solemos hablar frecuentemente sobre el mercado de trabajo, por ejemplo, de formación, precariedad laboral, desempleo, desigualdades e incluso de emprendedores. Es un tema complejo que implica muchos factores interrelacionados…..
Una reflexiones realmente interesantes y que suponen un muy buen punto de partida para cualquier debate serio que quiera plantearse sobre el tema. Creo que todos, o casi todos, creemos que el mercado laboral necesita una reforma. El problema es cuando toca decidir en el cómo hacerla. Por eso el último punto es fundamental en mi opinión y, posiblemente, el principal reto.
.-= Último post de Jose Miguel Bolivar… blog ..GTD: Procesar es Vaciar el Cesto =-.
Coincidimos pácticamente en todo el planteamiento, pero me preocupa el último punto, que me recuerda mucho a las ideas de algún expresidente, que dice tener siempre las soluciones, que pasan por líderes de gran calado, excluyendo a los líderes actuales, y proponiendose indirectamente como modelo de esos líderes.
Pero sí, se necesitan cambios importantes en todo el esquema de valores, educación, solidaridad, compañerismo, trabajo en equipo, etc.
Abrazo
.-= Último post de Futuro Bloguero… blog ..Hora punta =-.
Un buen esquema que pone sobre la mesa la complejidad del tema. Muy interesante y muy buen punto de partida.
Personalmente no entiendo como en un entorno tan dinámico como el mercado de trabajo no se ha tenido el valor o la decisión de acometer algún tipo de reforma. Parece que nos estamos acostumbrando a poner parches a los pinchazos; no sería bueno comprar alguna rueda nueva? ;)
Saludos, Oliver
.-= Último post de Formacion y Talento… blog ..¿ME PARO PARA FORMARME? =-.
Muy buen trabajo
Que miedo me da eso de necesitar líderes… prefiero una gran tripulación a un gran capitán.
Carpe Diem
.-= Último post de Cosechadel66… blog ..Un piano sueña con ser tablero de ajedrez =-.
Estoy contigo, Consechadel66. Hablar de la “necesidad” de líderes a mí me despista, la verdad. Yo me pido una gran tripulación, que sepa crecer y desarrollarse.
De entrada comentar que no soy funcionario (aunque esté trabajando en la administración local).
Personalmente me disgusta que la gente se acuerde de los funcionarios sólo cuando hay crisis, cuando las cosas estaban mejor nadie decía nada sobre los funcionarios (que recibían un sueldo claramente inferior a la media).
Tengo muy claro que hay que abrir el debate de la reforma laboral (no sólo en el ámbito del funcionariado, sino en general).
Pero creo que actualmente – en plena crisis – es difícil abordar dicha reforma con la seriedad y el rigor que merece (y más con la desunión política actual).
Por este motivo, y por muchos más, yo sí que creo que es necesario tener líderes que ‘empujen’ a la sociedad. Líderes en el buen sentido de la palabra: gente que sea capaz de entusiasmar, capaz de apasionar a la sociedad en los retos que tenemos delante.
.-= Último post de MarcG… blog ..Què és PDF? =-.
Este es el típico asunto recurrente: cuando viene una crisis, los funcionarios hacen de chivo expiatorio. En cambio, cuando hay vacas gordas, “son las empresas las que tiran del país”, e incidentamente los políticos que se apuntan el tanto.
Hablar de los funcionarios como parte del mercado de trabajo es mezclar churras con merinas. Ni la forma de acceso ni el desempeño ni la legislación aplicable es la misma. El funcionario se rige por el Estatuto de la Función Pública, mientras que un trabajador de una empresa se rige por el Estatuto de los Trabajadores (véase en Wikipedia).
Además, las Administraciones no contratan funcionarios, ya que el proceso de incorporación de los funcionarios se denomina Oferta de Empleo Público y se basa en un procedimiento selectivo de total transparencia (al menos en teoría) denominado Oposición.
En fin, ésto es un simple comentario, no se pueden desarrollar aquí en profundidad todas las implicaciones, pero es excesivamente simplista decir que un funcionario debería estar sometido a la posibilidad del despido como el resto de trabajadores.
También he visto (vía Twitter) que se meten en el mismo saco Funcionarios y Políticos. Nada más lejos de la realidad. Precisamente la razón de que la condición de funcionario sea vitalicia es evitar el descalabro del Estado cada vez que hay elecciones y cambia el partido en el gobierno.
Hay mucha tela que cortar en el asunto de la productividad de los funcionarios, y con el posible exceso de funcionarios en España (con el cual estoy de acuerdo).
Para el que lo quiera recoger, ahí dejo un guante: en mi opinión, no se trata de una uestión de carrera profesional ni de motivación, se trata del modelo de organización del Estado. Cuanto más descentralizado es un estado (por una simple cuestión de economías de escala) más caro es, o lo que es lo mismo, más gente se necesita para los mismos resultados, aunque a cambio se supone que existe una modulación y adaptación mayor en los servicios públicos a las idiosinrasias locales.
En definitiva, nuestro modelo de estado, descentralizado, e incidentalmente, excesivamente politizado, es caro. Si queremos cambiar la eficiencia de las Administraciones Públicas, cambiemos el modelo.
Para el que le interese, SEVACH tiene unos cuantos artículos interesantes sobre el tema, y siendo una voz mucho más autorizada que la mía, recomiendo éste:
http://www.contencioso.es/?p=895
.-= Último post de Felix Serrano… blog ..Industrializar las TI =-.
España tuvo un “accidente” conceptual en materia laboral hace algunos años y ahora estamos pagando las consecuencias.
Todo esto que señalas no es más que el producto de una mala gestión de la oferta y la demanda (a todos los niveles) y de una desviación de los objetivos tanto sociales como empresariales, tanto por parte de la sociedad, como por parte de los gobiernos.
Por eso, si queremos hacer reformas, hemos de saber que será un camino tortuoso y difícil de afrontar, sobre todo por el componente paradigmático al que habrá que enfrentarse luego de años de mala gestión y de “acostumbramiento”.
No será fácil pasar del ensimismamiento al dinamismo que requiere el país para cambiar el modelo y el “chip”.
SM
.-= Último post de Senior Manager… blog ..7 consejos prácticos para los que se inician con Twitter en el Social Media Empresarial =-.
SM: Me gustaría que fueses más claro en tus comentarios, hablas en tono misterioso pero sin concretar. Por ejemplo, ¿de qué “accidente laboral” hablas?. ¿Cuál es ésa “desviación de objetivos”?. Un gobierno puede tener objetivos (expresos o implícitos) pero difícilmente se puede decir que una sociedad tenga objetivos.
Con respecto a las reformas, los tiempos de crisis son los apropiados para hacerlas. Cuando hay vacas gordas, nadie quiere tocar nada: “España va bien”. Que va a ser duro, ya lo sabemos. Pero, ¿acaso no es duro no hacerlas?.
.-= Último post de Felix Serrano… blog ..Industrializar las TI =-.
No sé si tan importante es la reforma del mercado laboral como la racionalización de la intermediación, una actualización del catálogo de ocupaciones, y una conexión real de las oficinas de empleo con las empresa para conocer los puestos de trabajo ofertados y los perfiles demandados y una interrelación entre todos los actores públicos y privados que orientan e intermedian para una gestión eficaz de la oferta y la demanda de empleo.
El problema de la función pública no lo veo tanto en la baja o no productividad de los funcionarios como en la generación de un modelo cultural y social que muchos jóvenes siguen.
Una enorme proporción de la población activa está preparando oposiciones o pensando en el empleo público como casi único objetivo. Y no me extraña porque la precariedad laboral y las diferencias en el mercado de trabajo son muy grandes, y el empleo público está en uno de los extremos.
[...] laboral: vino para quedarse 10 ideas sobre la reforma del mercado de trabajo Y me gustó últimamente La reforma laboral que necesita España, de Raúl [...]