Ago 16, 2009
Los mejores vídeos XV: Despido por teléfono (588)
Os vuelvo a traer este vídeo publicado hace sólo 44 artículos antes en Las consecuencias del despido y que también se cepilló Vimeo y ahora he resubido a Blip.TV. En ese post de Junio presentaba de esta manera el anuncio en cuestión:
Si eres empleador y has de tomar la “dura” decisión de comunicar el despido a uno de tus trabajadores, te mostramos un vídeo explicativo visto en InternalComms sobre cómo NO hacerlo. Es un anuncio de una compañía aérea, Air train airways commercial, en english facilito. Un directivo despide por teléfono a un empleado y éste le pregunta: ¿dónde está usted? Lo que pasa después tenéis que verlo…con humor :-)
La única ventaja de un domingo es que no te pueden despedir en ese día. O sí? ;-)
Información Bitacoras.com…
Valora en Bitacoras.com: Os vuelvo a traer este vídeo publicado hace sólo 44 artículos antes en Las consecuencias del despido y que también se cepilló Vimeo y ahora he resubido a Blip.TV. En ese post de Junio presentaba de esta manera el anuncio en c…..
En realidad los despidos por teléfono son un mito y a menos que realmente haya indisposición de una de las partes o que sea conveniente por ser el empleado un teletrabajador, no suceden.
En la mayoría de las empresas occidentales se sigue actuando con formalidad para comunicar los despidos, claro que elejmplo del video está muy bien para ejemplificar uno con la conveniencia del producto mostrado, sobre todo con su desenlace.
Buen domingo
SM
En realidad no siempre suele despedir el que toma la decisión, sino aquél al que se lo ha ordenado el que la tomó y que tal vez lo hiciera por teléfono :-)
Pues supongo que lo que se llevara en un futuro proximo, sera el despido por SMS o quizas por Twitter, no? ;-)
http://meneame.net/story/despedida-por-sms
Último post de Ancalu… blog ..Nueva Ayuda de 420 Euros al Mes para Parados
Hablando de Twitter, no te he localizado. Andas por allí? :-)
En las universidades, (algunas que conocozco) es común esta práctica, a veces lo hacen con un correo y a veces hacen que te enteres, por un par, como si fuera un chisme. Conozco a un Decano que llama a su secretaria y le pregunta por él mismo, si le dice que no ha llegado, es que no lo han despedido, jeje. Es un cuento brutal, pero les aseguro que es cierto.
Alberto
Último post de Alberto… blog ..Lecciones aprendidas como bloguero
El problema no es la forma en que me despidan, sino que me sorprenda que lo hagan. Seguramente la maldad del método de despido será inversamente proporcional a la información que tienen las personas sobra la marcha de la empresa y la eficacia de su trabajo.
Me ha costado con el inglés, pero al final lo he pillado “al vuelo”. Me parece alternativo lo que dice Alcalu algo más arriba. En breve veremos algo así como: @rrhh A que no sabes morales quien no tiene que venir a trabajar mañana?. Je, je, la caña.
Enrique, pienso que lo chungo no es que despidan por sms o con un tuiteo sino que te sorprendas de ello, lo que indica que ni te tenían muy informado en tu empresa ni había muchas facilidades para conocer la evolución y valía de tu aportación :-)
Yoriento qué empresa tiene informado a los trabajadores?. El jefe nacional manda un e-mail al jefe regional, el regional al provincial y al provincial se le olvida mencionarlo en la reunión quincenal…
Pues eso, Danzarina, que dado como es la política de información de muchas empresas, no es de extrañar que la política de despido esté acorde :)
AHH, que dolor ver que se podia resolver asi, a mi asi me despidieron en un trabajo, solo me llamo el dueño directamente y me dijo que ya no necesitaba de mis servicios. Lo intente localizar y siempres e hizo el perdido, pero al final cuando lo vi, ya no supe mas que hacer…Buena manera hubiese sido darle un golpecito asi.
Caso real. Un empleado le dice a su superior:
- ¿Dejas el curro? ¿Ya has decidido cuándo te vas y esas cosas?
- ¿Yo? ¿Por qué iba a dejarlo?
- ¿No has visto Infojobs?
Como casi siempre, la realidad supera la ficción.
Cierto, ya no nos sorprende nada y todo es esperable :-) Qué buena anécdota.