Comentarios en: ¿Cómo aplicarías psicología “positiva” en las empresas? (541) http://yoriento.com/2009/06/reforzamiento-positivo-%c2%bfla-psicologia-simpatica-es-imbecil.html/ Blog sobre coaching, productividad personal, empleo 2.0 y orientacion profesional, conectado con las redes sociales en internet y la psicologia organizacional. Wed, 23 May 2012 23:49:33 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v= Por: Olga Ganser http://yoriento.com/2009/06/reforzamiento-positivo-%c2%bfla-psicologia-simpatica-es-imbecil.html/#comment-21502 Olga Ganser Wed, 17 Aug 2011 10:24:33 +0000 http://yoriento.com/?p=3275#comment-21502 Las leyes, manuales de procedimientos y otros establecen pautas a seguir y ayudan a organizar un lugar de trabajo generando menos stress, cada persona de la estructura sabe lo que tiene y debe hacer, sin embargo mas allá de esto existe la necesidad de tener personas motivadas emocionalmente y no roboticamente. Cuando un trabajador se siente apoyado, valorado y participe de la empresa, trata de colaborar y mejorar y se crea un lazo de fidelidad trabajador-empresa. Los incentivos pueden ser psicológicos o monetarios, debemos mantener una Comunicación fluida con nuestros empleados y si los conocemos sabremos motivarlos. Las leyes, manuales de procedimientos y otros establecen pautas a seguir y ayudan a organizar un lugar de trabajo generando menos stress, cada persona de la estructura sabe lo que tiene y debe hacer, sin embargo mas allá de esto existe la necesidad de tener personas motivadas emocionalmente y no roboticamente. Cuando un trabajador se siente apoyado, valorado y participe de la empresa, trata de colaborar y mejorar y se crea un lazo de fidelidad trabajador-empresa. Los incentivos pueden ser psicológicos o monetarios, debemos mantener una Comunicación fluida con nuestros empleados y si los conocemos sabremos motivarlos.

]]> Por: Lic. Alexis Blanco http://yoriento.com/2009/06/reforzamiento-positivo-%c2%bfla-psicologia-simpatica-es-imbecil.html/#comment-21273 Lic. Alexis Blanco Sat, 04 Jun 2011 12:26:46 +0000 http://yoriento.com/?p=3275#comment-21273 Hola amigos les escribo para decirles que es excelente este sitio web sigamos democratizando el conocimiento tal como lo planteo el Dr. Luis Alberto Machado en su teoría de la revolución de la inteligencia. Llevemos la psicología positiva a todos los ámbitos para motivar y resolver problemas en el mundo. Saludos desde Venezuela un humilde servidor editor del blog; www.calidady supervision.blogspot.com. Lic. Alexis Blanco Blanco. Motivador Psicológico Organizacional. Estoy a sus ordenes y me gustaría que me autoricen a publicar sus artículos en mi sitio revista web, respetando sus derechos de autoria. E- mail: blanco_blanco_alexis@hotmail.com. Gracias. Hola amigos les escribo para decirles que es excelente este sitio web
sigamos democratizando el conocimiento tal como lo planteo el Dr. Luis Alberto Machado en su teoría de la revolución de la inteligencia. Llevemos la psicología positiva a todos los ámbitos para motivar y resolver problemas en el mundo.

Saludos desde Venezuela un humilde servidor editor del blog; http://www.calidady supervision.blogspot.com.
Lic. Alexis Blanco Blanco.
Motivador Psicológico Organizacional.
Estoy a sus ordenes y me gustaría que me autoricen a publicar sus artículos en mi sitio revista web, respetando sus derechos de autoria.
E- mail: blanco_blanco_alexis@hotmail.com.
Gracias.

]]> Por: Eduardo http://yoriento.com/2009/06/reforzamiento-positivo-%c2%bfla-psicologia-simpatica-es-imbecil.html/#comment-20918 Eduardo Sun, 20 Feb 2011 22:08:48 +0000 http://yoriento.com/?p=3275#comment-20918 Disculpas, es si Yoriento me lo permite, compartir este proyecto web de psicologia orginizacional positiva: http://www.psicologialaboral.net/articulos/ muchas gracias. Disculpas, es si Yoriento me lo permite, compartir este proyecto web de psicologia orginizacional positiva: http://www.psicologialaboral.net/articulos/

muchas gracias.

]]> Por: Eduardo http://yoriento.com/2009/06/reforzamiento-positivo-%c2%bfla-psicologia-simpatica-es-imbecil.html/#comment-20917 Eduardo Sun, 20 Feb 2011 22:06:13 +0000 http://yoriento.com/?p=3275#comment-20917 Saludos Gabriel y colaboradores, Me encanta la psicología positiva organizacional y los aportes que brinda a los estilos de vida en el trabajo, no estamos buscando crear experiencias grandiosas o momentos únicos de vez en cuando, sino que se busca por medio de las investigaciones poder hacer satisfactoria la experiencia del día a día con los puestos de trabajo. Si Gabriel me lo permite, les quiero compartir (debido a los pocos recursos en la web sobre psicologia organizacional positiva) mi proyecto web de psicología organizacional positiva aplicada, ojalá podamos unirnos en este trabajo y enfoque maravilloso de aplicación de este nuevo paradigma en la psicología, el proyecto web es: http://www.psicologialaboral.net/articulos/ muchas gracias. Saludos Gabriel y colaboradores,

Me encanta la psicología positiva organizacional y los aportes que brinda a los estilos de vida en el trabajo, no estamos buscando crear experiencias grandiosas o momentos únicos de vez en cuando, sino que se busca por medio de las investigaciones poder hacer satisfactoria la experiencia del día a día con los puestos de trabajo.

Si Gabriel me lo permite, les quiero compartir (debido a los pocos recursos en la web sobre psicologia organizacional positiva) mi proyecto web de psicología organizacional positiva aplicada, ojalá podamos unirnos en este trabajo y enfoque maravilloso de aplicación de este nuevo paradigma en la psicología, el proyecto web es:
http://www.psicologialaboral.net/articulos/

muchas gracias.

]]> Por: Helarf La Torre Calderón http://yoriento.com/2009/06/reforzamiento-positivo-%c2%bfla-psicologia-simpatica-es-imbecil.html/#comment-20690 Helarf La Torre Calderón Tue, 07 Dec 2010 05:11:54 +0000 http://yoriento.com/?p=3275#comment-20690 He leido todos los comentarios que de alguna manera generan controversia, pero lo importante es tener una actitud mas de apertura al cambio, me refiero a el por que aceptar que no podemos trabajar en este enfoque de la llamada Psicología Positiva, he trabajado 25 años en empresas del sector privado en Arequipa-Perú y nunca se penso y aplicar este modelo de gestión para beneficio tanto de la organización como del servidor; me parece que siempre se ha tenido presente sólo el contrato de trabajo y no el contrato psicológico, creo que este aportaría mucho para aceptar la propuesta. He leido todos los comentarios que de alguna manera generan controversia, pero lo importante es tener una actitud mas de apertura al cambio, me refiero a el por que aceptar que no podemos trabajar en este enfoque de la llamada Psicología Positiva, he trabajado 25 años en empresas del sector privado en Arequipa-Perú y nunca se penso y aplicar este modelo de gestión para beneficio tanto de la organización como del servidor; me parece que siempre se ha tenido presente sólo el contrato de trabajo y no el contrato psicológico, creo que este aportaría mucho para aceptar la propuesta.

]]> Por: Antonio http://yoriento.com/2009/06/reforzamiento-positivo-%c2%bfla-psicologia-simpatica-es-imbecil.html/#comment-20584 Antonio Tue, 16 Nov 2010 10:20:54 +0000 http://yoriento.com/?p=3275#comment-20584 Cuando fue manager de un pequeño equipo de personas acostumbraba a escribir un e-mail todas las mañanas a mi equipo (excepto cuando estaba de viaje)con una cita de algún personaje célebre. Solía escoger citas sugerentes que invitaban a algún tipo de reflexión. Al cabo de un año, dejé de hacerlo porqué me parecía una chorrada y porqué al fin y a cabo no recibí ningún tipo de "feedback" de mis subordinados. Pues bien, al cabo de unas semanas algunas personas de mi equipo me convocó a una reunión con un tono que me preocupó. ¿Qué puede ir mal? me preguntaba, pues resulta que su queja era que habían dejado de recibir las citas y querían saber a que se debía semejante falta de consideración (0_0). Supongo que ahora con Twitter y Facebook tan a mano la repercusión hubiera sido distinta. Cuando fue manager de un pequeño equipo de personas acostumbraba a escribir un e-mail todas las mañanas a mi equipo (excepto cuando estaba de viaje)con una cita de algún personaje célebre. Solía escoger citas sugerentes que invitaban a algún tipo de reflexión. Al cabo de un año, dejé de hacerlo porqué me parecía una chorrada y porqué al fin y a cabo no recibí ningún tipo de “feedback” de mis subordinados. Pues bien, al cabo de unas semanas algunas personas de mi equipo me convocó a una reunión con un tono que me preocupó. ¿Qué puede ir mal? me preguntaba, pues resulta que su queja era que habían dejado de recibir las citas y querían saber a que se debía semejante falta de consideración (0_0). Supongo que ahora con Twitter y Facebook tan a mano la repercusión hubiera sido distinta.

]]> Por: Gabriel Schwartz http://yoriento.com/2009/06/reforzamiento-positivo-%c2%bfla-psicologia-simpatica-es-imbecil.html/#comment-7944 Gabriel Schwartz Mon, 15 Jun 2009 22:43:28 +0000 http://yoriento.com/?p=3275#comment-7944 Sigamos el debate: Tomo tu frase "la psicología “positiva”, en el sentido que charlamos en este artículo, pretende que las personas tengan más ganas de hacer lo que deben de hacer". a) Y dónde está escrito lo que las personas deben hacer ? El eterno problema de sostener el equilibrio entre lo que debe hacerse y la innovación. Lo que "se debe hacer" cambia constantemente. b) No somos palomas. Dar en el centro es, para cada uno, algo bien diferente. Sigamos que saldrá algo bueno ! .-= Gabriel Schwartz´s last blog ..<a href="http://psicologiaparaempresas.blogspot.com/2009/06/evaluaciones-express.html" rel="nofollow">Evaluaciones express</a> =-. Sigamos el debate:
Tomo tu frase “la psicología “positiva”, en el sentido que charlamos en este artículo, pretende que las personas tengan más ganas de hacer lo que deben de hacer”.
a) Y dónde está escrito lo que las personas deben hacer ?
El eterno problema de sostener el equilibrio entre lo que debe hacerse y la innovación. Lo que “se debe hacer” cambia constantemente.
b) No somos palomas. Dar en el centro es, para cada uno, algo bien diferente.

Sigamos que saldrá algo bueno !
.-= Gabriel Schwartz´s last blog ..Evaluaciones express =-.

]]> Por: Felicidad en el trabajo (546) | Yoriento http://yoriento.com/2009/06/reforzamiento-positivo-%c2%bfla-psicologia-simpatica-es-imbecil.html/#comment-7835 Felicidad en el trabajo (546) | Yoriento Fri, 12 Jun 2009 18:44:03 +0000 http://yoriento.com/?p=3275#comment-7835 [...] motiven a sí mismas es tan absurdo como obligarte a que me quieras, que decía la canción. Más psicología positiva y más preocupación organizativa por la felicidad en el trabajo bien entendida, son los únicos [...] [...] motiven a sí mismas es tan absurdo como obligarte a que me quieras, que decía la canción. Más psicología positiva y más preocupación organizativa por la felicidad en el trabajo bien entendida, son los únicos [...]

]]> Por: Yoriento http://yoriento.com/2009/06/reforzamiento-positivo-%c2%bfla-psicologia-simpatica-es-imbecil.html/#comment-7765 Yoriento Tue, 09 Jun 2009 17:26:19 +0000 http://yoriento.com/?p=3275#comment-7765 Lo dicho, nuestra tendencia a ser reduccionistas y etiquetadores es evidente y también parece que en las facultades la psicología conductual no se enseña muy bien, por lo que me dices :-) La psicología "positiva", en el sentido que charlamos en este artículo, pretende que las personas tengan más ganas de hacer lo que deben de hacer, y que el management en la empresas se rija más por los motivadores positivos y menos por el castigo ;-) Lo dicho, nuestra tendencia a ser reduccionistas y etiquetadores es evidente y también parece que en las facultades la psicología conductual no se enseña muy bien, por lo que me dices :-)

La psicología “positiva”, en el sentido que charlamos en este artículo, pretende que las personas tengan más ganas de hacer lo que deben de hacer, y que el management en la empresas se rija más por los motivadores positivos y menos por el castigo ;-)

]]> Por: Yoriento http://yoriento.com/2009/06/reforzamiento-positivo-%c2%bfla-psicologia-simpatica-es-imbecil.html/#comment-7764 Yoriento Tue, 09 Jun 2009 17:21:09 +0000 http://yoriento.com/?p=3275#comment-7764 Totalmente de acuerdo, Adolfo. Tanto que se habla de que lo importante son los resultados y sin embargo lo que se persigue continua y obsesivamente son las conductas concretas de los trabajadores, demasiado control y poco perspectiva es lo que hay :-) Totalmente de acuerdo, Adolfo. Tanto que se habla de que lo importante son los resultados y sin embargo lo que se persigue continua y obsesivamente son las conductas concretas de los trabajadores, demasiado control y poco perspectiva es lo que hay :-)

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