Jun 10, 2009
Las consecuencias del despido: vídeo demostrativo (544)
(…) Por más que me esfuerzo no consigo entender por qué abaratar el despido -o “flexibilizar el mercado de trabajo”- debería de ser una de las soluciones para crear empleo. (…) Habrá quien dirá que en otros países europeos el despido es más barato y que España es el país europeo donde más aumenta el paro. Y aquí me pierdo. ¿No decíamos que en nuestro país el despido era tan caro? ¿Cómo en tiempos de crisis aumenta entonces tanto el paro? (…) “¿Pero por qué las víctimas tendrán que pagar esta crisis?”, me dice Álvaro Martínez-Echevarría, director del Instituto de Estudios Bursátiles: “siempre propugnan esta solución quienes tienen su situación blindada, los altos directivos, cuyas decisiones han generado la actual situación económica y financiera, tienen unas condiciones retributivas nunca antes vistas (…) Creo que el abaratamiento del despido no creará más empleo sino que hará que sea más fácil rescindir el contrato de un empleado. Es decir, que lo que creará no serán más puestos de trabajo, sino más paro. Y a mí que no me vengan con milongas.
Por qué abaratar el despido no es una solución. Tamara Vázquez, redactora de Expansión y Empleo.
Si eres empleador y has de tomar la “dura” decisión de comunicar el despido a uno de tus trabajadores, te mostramos un vídeo explicativo visto en InternalComms sobre cómo NO hacerlo. Es un anuncio de una compañía aérea, en english facilito. Un directivo despide por teléfono a un empleado y éste le pregunta: ¿dónde está usted? Lo que pasa después tenéis que verlo…con humor :-)
Genial vídeo! Every employee is valuable to us. WTF!!
En el blog de Mertxe… ¿Pensamiento crítico o pensamiento único?
La cara del empleado es genial… Un abrazo
Pues Tamara será redactora de Expansión, pero no tiene ni idea de gestión empresarial. Abaratar el despido reduce el paro porque el empresario, y más en tiempo revueltos, se lo tiene que pensar menos antes de contratar a alguien.
Y en España tenemos más paro a pesar del despido caro por tres factores:
- Hay un porcentaje importante de contratos con poca o ninguna indemnización, que son gente que se va a la calle en cuanto hay problemas. Suele coincidir con jóvenes o gente con poca cualificación.
- En España hay mucha micropyme, que cuando hay crisis se ve obligada a cerrar porque no tiene capacidad financiera para aguantar. Todos los empleados, a la calle.
- En España partíamos ya de una tasa de paro superior a otros países, precisamente porque aquí es mucho más difícil despedir a un empleado que divorciarse.
En el blog de Borja Prieto… Lo ético y lo legal
Estimado Borja, es “tan difícil” despedir a un empleado como echarle y no pagarle ni la indemnización ni alguna deuda que halla pendiente etc… Bueno, ése es un caso particular mío, de empr… Gentuza que se larga dejando un rastro de deudas y miseria por donde pasa, que además se está poniendo de moda últimamente. Son muchos de esos miles de morosos de los que se habla en el telediario.
Mirando la realidad, cuántas veces se despide a alguien y se “pacta” el despido en España. Muchas. Muchísimas. Conozco tanta gente que ha cobrado lo que le tocaba, como gente que no, o que se ha ido y ha pasado por el aro del “pacto” sin cobrar la indemnización. Es algo casi “opcional”.
Yo tampoco tengo ni idea de gestión empresarial, lo sé y lo digo, pero me temo que nuestro país no se parece en nada a ninguno de esos otros donde despedir es más barato. Ni en estilo de vida, ni en leyes, ni en calidad de servicios, ni en nada. No somos como somos por azar. Lo nuestro es simplemente otra forma de hacer lo mismo. Y ni que decir tiene que ahora mismo no parece el mejor momento de abaratar el despido porque no hay trabajo y sobra gente. Y digo yo, antes de abaratar el despido, podrían mejor tener en cuenta la equiparación de sueldos a los europeos. Podrían ofrecer más servicios públicos para que no sea un drama horrible ser despedido e irse a la calle sin nada y un par de bocas que alimentar.
De la misma forma, algo se debería hacer para que un trabajador no quede desprotegido si el empresario deja de pagarle el sueldo y no le quiere despedir, y me refiero a algo mejor que abaratar el despido, la verdad. Porque la gente se ve obligada a trabajar gratis cuatro o cinco meses hasta que puede ser despedido con un juicio, con abogados y trámites muy desagradables de sufrir aguantando el chaparrón en su lugar de trabajo.
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Otra nota: Los grandes directivos que “no vieron” venir esta crisis quizá sí la vieron y simplemente, se prepararon unas palomitas, pues como todos sabemos, apenas uno o dos altos ejecutivos han pagado el pato, mientras la mayoría se ha ido a gastarse sus obscenas indemnizaciones por ahí alegremente mientras sus empresas caían tras ellos en pedazos, dejando a la gente en la ruina. ¿Cómo es posible que directivos de empresas en quiebra se subiesen los sueldos o no se los bajasen mientras caían chuzos de punta? ¿Cómo es posible que cobrasen despidos astronómicos? Esos son los despidos gratuitos que me gustaría ver a mí, los de los ejecutivos que juegan con el dinero de los demás y se largan silbando.
Borja Prieto, el hecho de que no coincida contigo (que, por supuesto, no lo hago) no significa que no tenga idea de lo que hablo o, en este caso, escribo. Simplemente me gustaría decirte tres cosas:
1. Coincido -tal y como creo que se puede comprender leyendo el post al que alude Yoriento- con el planteamiento que haces en tu primer punto. Cuanto más barato es el despido, más fácil es rescindir un contrato laboral. Sin embargo, en tiempos de crisis, un despido barato no contribuye a crear empleo (como defiendes cuando dices “abaratar el despido reduce el paro porque el empresario, y más en tiempo revueltos, se lo tiene que pensar menos antes de contratar a alguien), sino a aumentar el paro. No le déis la vuelta a la tortilla y mirad a vuestro alrededor o, lo que es más sencillo, echad un vistazo a los datos de la EPA o de los Servicios Públicos de Empleo.
2. No tengo nada que objetar a tu segundo punto.
3. La tasa de paro de la que partíamos en España ni por asomo era muy superior a la de otros países (entiendo que europeos). No sé de dónde has sacado ese dato, pero harías bien en contrastar tus fuentes.
Muy grande el vídeo, Yoriento :)
Si el despido barato crease empleo no entiendo por qué no se está creando ya con la cantidad de gente disponible que hay en este momento que puede ser contratada con esos contratos temporales y poco protegidos que ya existen.
Si en este momento se abaratase el despido lo único que conseguiríamos es muchísimo más paro.
Me extraña que todo el debate sobre la salida de la crisis parece ir alrededor de quitarle derechos a algunos trabajadores como si fueran los funcionarios y los operarios más antiguos de la industria los culpables de la situación económica.
Nadie habla de los impuestos que no pagan montones de profesionales libres y empresas, de limitar el precio de la vivienda, de globalizar la leyes laborales fiscales y no solo el movimiento de capitales…
Hola, Alfonso, muy bueno el vídeo!!
Respecto al debate que propones, no creo que todo se circunscriba a las razones que alega Borja para que aquí tengamos tanto paro, podría haber muchas otras, como escasa movilidad laboral (en España, por razones culturales e incentivos fiscales, más del 80% de viviendas en propiedad; por ejemplo, en Alemania menos del 50%), pocos emprendedores, cada vez menos (hoy en día, ser funcionario es la aspiración de muchos), escasa productividad, muchos sectores con escaso valor añadido (con lo cual se genera empleo muy rápidamente en épocas de bonanza, con poca cualificación, y se destruye igual de rápido cuando la situación se vuelve mala).
Sin duda, hay empresas que se ven obligadas a cerrar o a echar gente, aunque seguro que no todos sus problemas vienen por tener mucho personal, no? (en realidad, en ocasiones le vienen mal dadas al empresario, y no es culpa suya tampoco).
Si el despido fuese más barato, ¿contrataría más? No lo tengo tan claro, generalmente nadie contrata (salvo ciertos tipos de contrato) pensando ya en despedir al trabajador, y en cualquier caso, podría prorratear el coste del despido (es decir, si trabajamos con la hipótesis de 33 días por año, por ejemplo, vendría a ser un 9% más de sueldo, aproximadamente).
Un modelo que funcionaría razonablemente bien en este sentido sería el austríaco, en el cual parte de lo que la empresa cotiza por el trabajador ya va a un fondo para éste, de manera que si le despiden, la empresa ya no paga por el despido, sino que el trabajador cobra de ahí, y mejor aún, si se va para otra empresa, se lleva el fondo consigo… y le sirve también para la jubilación, si le queda algo.
Otra posibilidad, como ya he comentado alguna vez, es ligar parte de los salarios a los beneficios de la empresa, de manera que si la empresa va bien, el empleado cobrará más, y si va mal, cobrará menos, se ajustará el coste de los salarios a la situación de la empresa.
Y otro de los problemas es la dualidad del mercado laboral español, con un 30% de temporales, a los cuales es fácil despedir, ¿cómo no va a aumentar el paro rápidamente?
En el blog de Pablo Rodríguez… El modelo productivo en España
Un vídeo de humor, y es que, hay que tomárselo a risa, porque sino nos pasaríamos la vida llorando.
Me parecen muy interesantes todos los comentarios, y yo no se qué alegar al respecto, el caso es que, actualmente, como sabes, estoy en paro. Fui despedida el año pasado con un contrato indefinido en el cual llevaba casi veinte años trabajando, y después encontré trabajo temporal a media jornada con un contrato basura, en el cual, estuve casi un año trabajando, hasta que finalizó según ellos por fin de obra o servicio, al ser temporal, en este tipo de trabajos, es fácil y muy barato el despido.
¿Soluciones para crear empleo? quienes tienen que darlas es el ejecutivo, mirar más hacia abajo y darse cuenta de la realidad actual, que esto es un virus que sigue creciendo, y muchas personas ya no tienen prestaciones, otras, en cambio, las tenemos, pero algún día se nos terminarán, y no queremos vivir del cuento, como personas INERTES, sino que queremos TRABAJAR, porque es un DERECHO DE TODOS LOS CIUDADANOS, SEGÚN NUESTRA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA.
Un beso, Yoriento.
En el blog de Maria… "Historia de amor"
A mal tiempo, buena cara… y con sonrisa, como hablábamos ayer. Abaratar el despido puede ser una solución para el empresario, pero no es entendible de ninguna manera que lo sea para el país en general. Cuando se desprecia la innovación, la modernización de la gestión de las empresas, su planificación, el hecho de que la solución más fácil sea reducir el costo de despedir a alguien no puede ser bueno. Está claro que lo único que haría abaratar el despido sería aumentar más el paro, de la misma manera que poner una chuleta al alcance de un niño que no se sabe la lección haría que aprobara el examen, pero no que aprendiera.
Carpe Diem
En el blog de Cosechadel66… El Siniestrito recomienda no olvidarse de El Siniestrito
Información Bitacoras.com…
Valora en Bitacoras.com: (?) Por más que me esfuerzo no consigo entender por qué abaratar el despido -o ?flexibilizar el mercado de trabajo?- debería de ser una de las soluciones para crear empleo. (?) Habrá quien dirá que en otros países europeo…
Esa es la clásica mentira que repetida muchas veces, se convierte en una verdad irrebatible, como prejuicio o juicio previo, que el sólo hecho de ponerla en duda, te cierra las ¡YA! las puertas.
Es mentira, ya que no lo pueden demostrar. Es mas, se puede demostrar lo contrario, por activa y por pasiva y reducción al absurdo. ¡¡Imaginad un despido gratuito!!
Hasta que no haya un único contrato de empleo, por su puesto indefinido -con o sin período prueba )único abuso permitido)- no existirá un mercado de trabajo.
Mientras tanto, pan y circo.
¿habéis imaginado por un segundo lo del despido gratuito?
¡Brrrrrrrrrrhhhhhh!
Pues eso.
¡Salud y buenos alimentos!
En el blog de ALyCie… Decisión 2009/438/CE
En el blog de Tamara el debate también es muy recomendable :-)
http://blogs.expansionyempleo.com/blogs/web/Tamara.html?opcion=1&codPost=52680
Como ya comenté por allí, en mi opinión es verdad, como dice Borja, que el coste del despido no influye tanto en la salida como en la entrada de trabajadores. Si una empresa ha decidido despedir posiblemente es porque el coste de mantener al trabajador es mucho mayor que el de “prescindir de sus servicios” o es simplemente inasumible, como puede pasar en pasar en organizaciones con graves dificultades económicas, especialmente las pequeñas.
Por un lado, creo que un despido menos costoso crea empleo de forma más fácil y genera un mercado más dinámico. Psicológicamente los empleadores tomarían la decisión de contratar a alguien con menos presión, sobre todo en las pequeñas empresas.
Por el otro, la precariedad de ciertos perfiles de trabajadores temporales se vería incrementada.
Este debate también se relaciona con el del salario mínimo. Su no existencia generaría un mercado más flexible y activo, pero seguramente serían los trabajadores de perfiles bajos los que acabaron pagando el pato.
En fin, complicado debate, amigos/as. En todo caso creo que deberíamos ser todos un poco más prudentes a la hora de hacer grandes afirmaciones. Sufrimos una gran crisis que casi nadie vio, especialmente los grandes gurús y directivos que la causaron, y los cuales son grandes defensores de liberalizaciones salvajes. Cuidadín…
No sé, eso de que la crisis no la vio nadie… creo que ha sido la crisis más largamente anunciada. No sé a quién sorprendió.
Respecto al tema del despido… la variable del coste del despido es sólo una y muy poco importante, de ahí que genere debate. Siempre será muy difícil de demostrar lo uno o lo otro, pero si soy empresario, pues a ver si me lo ponen más fácil, claro… Lo que sí es cierto que es carísimo es establecer una relación laboral como la norma manda; y no sólo por los costes de la seguridad social (un tercio del salario más o menos) sino por toda la parafernalia de gestión de la relación laboral que implica un contrato. No tengo datos, pero estoy seguro que en pocos países hay tanto gestor por habitante o metro cuadrado, todos haciendo su agosto gracias al enrevesado sistema de relaciones laborales y requisitos colaterales.
Hay, además otra cuestión en relación al despido. Todos son improcedentes y con indemnización. La posibilidad de despedir a alguien, por imposible que sea trabajar con él, mediante un despido procedente (y sin indemnización) es nula si no te quieres meter en un conflicto procesal interminable y mucho más caro que indemnizar. No existe el despido, existe el pago por librarse del currante. Así de claro, y eso sí que frena la contratación, especialmente entre las pequeñas empresas.
En el blog de mkl… Trabajar por proyectos o la subversión organizativa
Preparo ahora el nivel A de oposiciones (para cuando pueda ir por vía interna) y esto repasando mis libros de economía del sector público. Pues bien, una de las palabras que más se repite es “creencia”. Y es interesante, porque no veo a casi nadie lanzando alguna hipótesis falsable sobre el paro, sino más bien conjenturas. Claro, si flexibilizamos el despido, lo lógico será que pase esto u lo otro. Y lo que para algunos economistas es dogma, para los otros es herejía.
Lo único seguro es que algo estamos haciendo mal en España.
En el blog de Miguel de Luis… Atajos Filosóficos
El video excelente… para sonreir entre tanta “coyuntura”… El debate innecesario, pues sólo se está considerando un factor dentro del conglomerado de variables que conforman la complicada legislación laboral española. Lo que por un lado le da la razón de forma teórica a Borja y por el otro, en la práctica, se la otorga a Tamara; por lo que considero que hay una especie de debate técnico, pues en cierta forma, ambos tienen la razón…
Y no hay que ser muy entendido en el tema para saber que existe un alto grado de cultura ibérica implicado en el mismo.
De todas formas, siempre resulta interesante recrear el parlamento a escala blog.
SM
En el blog de Senior Manager… ¡Vale! Los blogs no han muerto, pero ¿a dónde se han ido el diálogo y el debate?
Más madera:
“(…) Por si alguien lo dudaba, la temporalidad tiene bastante que ver con los altos índices de paro. ¿Cuál es el perfil de la Comunidad Autónoma jodida? Pues es el de una región con población activa joven, poco formada, escasamente cualificada, con altas tasas de temporalidad laboral, y con cierta predilección por el sector de la construcción.”
http://www.lodudomucho.com/el-paro-en-espana-iii-por-comunidades-autonomas-o-como-los-estereotipos-a-veces-funcionan/
[...] En el mismo sentido funerario, encontré este lúcido análisis de lo obvio en Rizomática: ¿Quién está matando la industria de la música?. Publicidad y márquetin tampoco saben muy bien qué hay de lo suyo. Félix encontró La piedra Rosetta del marketing con lo que ya no les queda ni el lenguaje hermenéutico; y en DigitalyCia advierten de que los viejos tiempos despóticos se acabaron, en Cerrando las puertas a las empresas molestas. Quizá si entendiesen que Internet no es un medio les iría algo mejor, como apunta Fernando Polo. Puede que haya que desaprender lo aprendido y podemos empezar por las 10 cosas a desaprender que propone Xavier Marcet. Alguna debería haber desaprendido antes el jefecillo del anuncio que nos trae Yoriento en su entrada Las consecuencias del despido: vídeo demostrativo: [...]