Comentarios en: Felicidad en el trabajo (546) http://yoriento.com/2009/06/felicidad-en-el-trabajo-546.html/ Blog sobre coaching, productividad personal, empleo 2.0 y orientacion profesional, conectado con las redes sociales en internet y la psicologia organizacional. Wed, 23 May 2012 23:49:33 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v= Por: desorientà http://yoriento.com/2009/06/felicidad-en-el-trabajo-546.html/#comment-8060 desorientà Sun, 21 Jun 2009 22:12:02 +0000 http://yoriento.com/?p=3807#comment-8060 Vaaale, gracias por las aclaraciones. Si que te leo, sí, pero en algo tienes razón, no como antes :-), aunque eso no sé si es mejor o peor, jeje Qué suerte los murcianos, lo vais a pasar en grande con este hombre, y lo mejor, que también te deja que aprendas :-) Ya nos cuentas. Que vaya bien! Besos. Vaaale, gracias por las aclaraciones.
Si que te leo, sí, pero en algo tienes razón, no
como antes :-), aunque eso no sé si es mejor o peor, jeje

Qué suerte los murcianos, lo vais a pasar en grande con este hombre, y lo mejor, que también te deja que aprendas :-)

Ya nos cuentas. Que vaya bien! Besos.

]]> Por: Explorando el vocabulario « Blog de JoseMPelaez http://yoriento.com/2009/06/felicidad-en-el-trabajo-546.html/#comment-8026 Explorando el vocabulario « Blog de JoseMPelaez Sat, 20 Jun 2009 06:00:12 +0000 http://yoriento.com/?p=3807#comment-8026 [...] que andan flotando por mi mente en estos días. Algunas de éstas eran la nota de Alfonso sobre felicidad en el trabajo, la de David hablando de cuasi-rentas, la de Julen sobre la empresa como factor limitante y la de [...] [...] que andan flotando por mi mente en estos días. Algunas de éstas eran la nota de Alfonso sobre felicidad en el trabajo, la de David hablando de cuasi-rentas, la de Julen sobre la empresa como factor limitante y la de [...]

]]> Por: Yoriento http://yoriento.com/2009/06/felicidad-en-el-trabajo-546.html/#comment-8014 Yoriento Fri, 19 Jun 2009 16:34:30 +0000 http://yoriento.com/?p=3807#comment-8014 Creo que lo he comentado en un post anterior: con psicología "positiva" me refiero a la que se basa en la motivación positiva y no en el castigo, y de paso critico a aquellas marcas que utilizan la palabra positivo para darse caché y optimismo para vender más, y a las psicologías positivas del si quieres puedes, y piensa bien y tu vida será maravillosa. Aclarado? Si es que ya no me lees como antes ;-))) Creo que lo he comentado en un post anterior: con psicología “positiva” me refiero a la que se basa en la motivación positiva y no en el castigo, y de paso critico a aquellas marcas que utilizan la palabra positivo para darse caché y optimismo para vender más, y a las psicologías positivas del si quieres puedes, y piensa bien y tu vida será maravillosa.

Aclarado? Si es que ya no me lees como antes ;-)))

]]> Por: desorientà http://yoriento.com/2009/06/felicidad-en-el-trabajo-546.html/#comment-7964 desorientà Tue, 16 Jun 2009 19:48:35 +0000 http://yoriento.com/?p=3807#comment-7964 Obligar a las personas a que se motiven a sí mismas dices que es absurdo? entonces que hace sino una buena planificación?, conste que eso también te lo he leído a tí :-) Psicologia positiva? ejem! tú? Va a ser que últimamente me paso poco por aquí y no me entero de nà, va a ser eso.. Obligar a las personas a que se motiven a sí mismas dices que es absurdo? entonces que hace sino una buena planificación?, conste que eso también te lo he leído a tí :-)

Psicologia positiva? ejem! tú?
Va a ser que últimamente me paso poco por aquí y no me entero de nà, va a ser eso..

]]> Por: Gabriel Schwartz http://yoriento.com/2009/06/felicidad-en-el-trabajo-546.html/#comment-7961 Gabriel Schwartz Tue, 16 Jun 2009 13:05:19 +0000 http://yoriento.com/?p=3807#comment-7961 Es cierto, están cambiando. Te pego un enlace Sobre la desconfianza en las empresas http://ar.hsmglobal.com/notas/52808-la-crisis-economica-aumento-la-desconfianza-las-empresas Vamos a ver qué sucede cuando haya algo de reactivación, qué queda. .-= Último post de Gabriel Schwartz... blog ..<a href="http://psicologiaparaempresas.blogspot.com/2009/06/evaluaciones-express.html" rel="nofollow">Evaluaciones express</a> =-. Es cierto, están cambiando.
Te pego un enlace Sobre la desconfianza en las empresas
http://ar.hsmglobal.com/notas/52808-la-crisis-economica-aumento-la-desconfianza-las-empresas

Vamos a ver qué sucede cuando haya algo de reactivación, qué queda.
.-= Último post de Gabriel Schwartz… blog ..Evaluaciones express =-.

]]> Por: Yoriento http://yoriento.com/2009/06/felicidad-en-el-trabajo-546.html/#comment-7957 Yoriento Tue, 16 Jun 2009 10:42:32 +0000 http://yoriento.com/?p=3807#comment-7957 Gabriel, muy buena reflexión y además la comparto¡ ¿Por qué dar tanto a las empresas si estás no devuelven lo invertido? El compromiso que las organizaciones piden tienen que ganárselo, las cosas han cambiado. :-) Gabriel, muy buena reflexión y además la comparto¡

¿Por qué dar tanto a las empresas si estás no devuelven lo invertido? El compromiso que las organizaciones piden tienen que ganárselo, las cosas han cambiado. :-)

]]> Por: Gabriel Schwartz http://yoriento.com/2009/06/felicidad-en-el-trabajo-546.html/#comment-7943 Gabriel Schwartz Mon, 15 Jun 2009 22:18:40 +0000 http://yoriento.com/?p=3807#comment-7943 Interesante debate. Me doy cuenta que la queja acerca de la falta de compromiso en los jóvenes trasciende el océano atlántico, por lo menos. En un post reciente http://psicologiaparaempresas.blogspot.com/2009/06/si-la-falta-de-compromiso.html propongo que la falta de compromiso es una especie de mecanismo de defensa ante la incertidumbre. Si agregamos que los jóvenes han visto a sus padres sacrificarse, trabajando duro - en la mayoría de los casos restándole horas a su familia para que esa misma familia tenga una mejor calidad de vida (?) - y luego fueron desvinculados en alguna de las crisis recientes entenderemos su descreimiento. Y esto se extiende a la formación y al estudio: los jóvenes nos mostrarán una cantidad de personas exitosas (es decir que ganan mucho dinero !!) que no han completado su formación universitaria. Quizás los que estén cambiando el paradigma sean ellos y nosotros, "los viejos", estemos asistiendo a un cambio cultural mientras vamos comentando por lo bajo: "cuando tengan una familia, cuidarán su trabajo". Ya veremos cómo sigue esta historia... .-= Gabriel Schwartz´s last blog ..<a href="http://psicologiaparaempresas.blogspot.com/2009/06/evaluaciones-express.html" rel="nofollow">Evaluaciones express</a> =-. Interesante debate. Me doy cuenta que la queja acerca de la falta de compromiso en los jóvenes trasciende el océano atlántico, por lo menos.
En un post reciente http://psicologiaparaempresas.blogspot.com/2009/06/si-la-falta-de-compromiso.html propongo que la falta de compromiso es una especie de mecanismo de defensa ante la incertidumbre. Si agregamos que los jóvenes han visto a sus padres sacrificarse, trabajando duro – en la mayoría de los casos restándole horas a su familia para que esa misma familia tenga una mejor calidad de vida (?) – y luego fueron desvinculados en alguna de las crisis recientes entenderemos su descreimiento. Y esto se extiende a la formación y al estudio: los jóvenes nos mostrarán una cantidad de personas exitosas (es decir que ganan mucho dinero !!) que no han completado su formación universitaria.
Quizás los que estén cambiando el paradigma sean ellos y nosotros, “los viejos”, estemos asistiendo a un cambio cultural mientras vamos comentando por lo bajo: “cuando tengan una familia, cuidarán su trabajo”.
Ya veremos cómo sigue esta historia…
.-= Gabriel Schwartz´s last blog ..Evaluaciones express =-.

]]> Por: Yoriento http://yoriento.com/2009/06/felicidad-en-el-trabajo-546.html/#comment-7923 Yoriento Mon, 15 Jun 2009 15:00:48 +0000 http://yoriento.com/?p=3807#comment-7923 Si yo cambio, todo cambia. Entonces debemos dar un salto al inicio de la cadena y preguntarnos: ¿qué factores harán más probable que yo cambie? Analizando lo que hago desde que me levanto hasta que vuelvo a mi casa tras la jornada laboral, y las consecuencias que tienen esas actividades, encontraré respuestas y alternativas. Ir probando a hacer otras cosas, a ver qué pasa, es una opción barata y directa :-) Si yo cambio, todo cambia. Entonces debemos dar un salto al inicio de la cadena y preguntarnos: ¿qué factores harán más probable que yo cambie? Analizando lo que hago desde que me levanto hasta que vuelvo a mi casa tras la jornada laboral, y las consecuencias que tienen esas actividades, encontraré respuestas y alternativas. Ir probando a hacer otras cosas, a ver qué pasa, es una opción barata y directa :-)

]]> Por: Yoriento http://yoriento.com/2009/06/felicidad-en-el-trabajo-546.html/#comment-7922 Yoriento Mon, 15 Jun 2009 14:58:09 +0000 http://yoriento.com/?p=3807#comment-7922 A eso estamos llegando no por una cultura de la motivación, sino por otra muy distinta de la felicidad y la inteligencia emocional, tan artificiales como ramplonas. Organizar una empresa para que las personas quieran trabajar en ella, también los lunes, ;-) es una actividad muy alejada de la retórica de la felicidad, el pensamiento positivo y las apariencias. No se trata de tener trabajadores tan sonrientes como estúpidos, sino responsables y con capacidad de autonomía, cuyos esfuerzo y valor es reconocido de forma sistémica, por la propia cultura de la empresa. A eso estamos llegando no por una cultura de la motivación, sino por otra muy distinta de la felicidad y la inteligencia emocional, tan artificiales como ramplonas. Organizar una empresa para que las personas quieran trabajar en ella, también los lunes, ;-) es una actividad muy alejada de la retórica de la felicidad, el pensamiento positivo y las apariencias.

No se trata de tener trabajadores tan sonrientes como estúpidos, sino responsables y con capacidad de autonomía, cuyos esfuerzo y valor es reconocido de forma sistémica, por la propia cultura de la empresa.

]]> Por: Yoriento http://yoriento.com/2009/06/felicidad-en-el-trabajo-546.html/#comment-7921 Yoriento Mon, 15 Jun 2009 14:54:27 +0000 http://yoriento.com/?p=3807#comment-7921 El problema es que una vez acuñado el término "salario emocional", al igual que tantos otros, en lugar de que la organización se ponga las pilas para mejorar las condiciones laborales y fortalecer la relación entre esfuerzo y reconocimento, lo que hará es contratar coachingadores y consultores varios para que den cursos y charlas sobre la importancia del salario emocional para motivarse. El problema es que una vez acuñado el término “salario emocional”, al igual que tantos otros, en lugar de que la organización se ponga las pilas para mejorar las condiciones laborales y fortalecer la relación entre esfuerzo y reconocimento, lo que hará es contratar coachingadores y consultores varios para que den cursos y charlas sobre la importancia del salario emocional para motivarse.

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