Comentarios en: ¿Cómo sería tu ranking de blogs de “recursos humanos”? (534)

Por: Yoriento

Yoriento — Mon, 26 Oct 2009 20:15:05 +0000

Estaría bien hacer tantos rankings como criterios elijamos ;)

Por: Yoriento

Yoriento — Mon, 26 Oct 2009 20:05:53 +0000

Está claro, José, los rankings son útiles puesto que son informativos y además generan relaciones y colaboraciones entre los rankeados. Otra cosa es la endogamia que algunos de estos listados genera. No es el caso del de Carlos puesto que es muy amplio.

Gracias por pasar. Y voy para tu blog ahora mismo :-)

Por: ElviajedeÍcaro

ElviajedeÍcaro — Sat, 24 Oct 2009 17:11:38 +0000

Gracias a los autores de los rankings porque nos han permitido ahorrar esfuerzo para acceder a otras opiniones y enfoques.

El problema al buscar criterios es asumir que los hay válidos. De acuerdo en que la actualización de entradas es relevante pero a partir de ahí los criterios serían tantos como las motivaciones de los lectores y autores: los que buscan información, los que buscan forjar criterios, los que buscan contactos, los que buscan promocionarse…

Quizá una buena media es recomendar sólo algunos blogs que realmente seguimos. Recomendarlos todos es no recomendar nada.

Por: Jose

Jose — Fri, 05 Jun 2009 18:11:13 +0000

Humildemente, he entrado en unos treinta blogs del ránking y aunque todos están relacionados con algún aspecto de recursos humanos, no he encontrado ninguno que se parezca al otro en intención, contenidos, etc, y no obstante cada uno tiene sus seguidores. Imposible hacer un ránking que clasifique tanta diversidad y gustos, pero estoy de acuerdo con Carlos en que es muy bueno tener un referente. Cuando empecé el blog, y buscaba otros relacionados con administración de personal, encontré sólo 2 o 3 en google medianamente interesantes. Cuando entré en Trompazos, y encontré el ránking de Carlos…ahorré mucho tiempo. Unos te gustarán más y otros menos, pero ganas en accesibilidad inmediata a todos ellos. Con esto quiero decir que el último esfuerzo no está en Carlos, o en Nacho, sino que debe estar en quien accede al ránking.

Por otro lado, gracias a estas iniciativas los autores de los blogs que figuran en la lista se sienten un poco menos solos en esto, y se les da la posibilidad de tener muchas otras fuentes que pueden consultar para enriquecer sus blogs, sus profesiones, e incluso sus relaciones personales. En pocas palabras, como comenta Nacho, motiva.

Por: Nacho Muñoz

Nacho Muñoz — Tue, 02 Jun 2009 21:19:08 +0000

x-D En el blog de Nacho Muñoz... El otro Ranking de Blogs de RRHH (lo que no se ve a simple vista)

Por: Yoriento

Yoriento — Tue, 02 Jun 2009 15:39:58 +0000

¿No has querido criticar nada? Qué decepción :-)))

Por: Nacho Muñoz

Nacho Muñoz — Tue, 02 Jun 2009 15:36:25 +0000

Estoy absolutamente de acuerdo con que cada blog puede tener objetivos variopintos. Es más, me parece igual de estupendo que un blog nazca de una persona o que lo haga de una empresa. Como decís, los objetivos, y a partir de ahí sus contenidos su estilo y su frecuencia de actualización tiene que ser coherentes. Con los complementos que le he puesto al ranking de Carlos lo que he intentado ha sido poner otros criterios para valorar a los mismos. Pero con ello no quiero decir que sean mejores ni peores, simplemente que "no actualizan o sí actualizan." Y cuando penalizo la difícil accesibilidad al autor ha sido, simple y llanamente, por una manía mía: me gusta saber quién escribe "qué" para poder ponerme en contacto con él si hiciera falta (tanto si es empresa o persona). La visibilidad y accesibilidad del autor (sea persona, grupo de personas, o empresa) es la esencia de todo lo 2.0, ¿no? Quería explicarlo, porque realmente no quiero criticar nada, y sí es verdad que se puede vislumbrar algo parecido, pero no es así. Abrazos. :-) En el blog de Nacho Muñoz... El otro Ranking de Blogs de RRHH (lo que no se ve a simple vista)

Por: Yoriento

Yoriento — Tue, 02 Jun 2009 10:15:18 +0000

Carlos, efectivamente, el ranking es una herramienta informativa pero también motivacional. Algunos blogueros me comentaban en petit comité que les sirve para tomar referencia y para saber si van mejorando, se lo plantean como un indicador personal y profesional. No me parece mal, verdad?

El problema puede venir en extraer conclusiones o hablar de calidad en función de una posición u otra en la lista, o en intentar medir con el mismo rasero las bitácoras incluidas.

Como bien dices, los objetivos de cada blog son muy diferentes, así que sus contenidos, estilos y frecuencia de actualización también deben serlo. No debemos entrar a clasificar blogs ajenos con el objeto de crítica. Para eso ya está el Google reader o el Feedly que nos permite suscribirnos a unos y no a otros :-)

Por eso un ranking como el que propusiste ha tenido tanta difusión, porque se basa en criterios objetivos que todo el mundo acepta como referencia.

Carlos, un abrazo :-)

Por: Yoriento

Yoriento — Tue, 02 Jun 2009 10:06:00 +0000

Sí, está claro que leer en diagonal o en zigzag permite no dedicar demasiado tiempo para encontrar lo que realmente le interesa a cada uno.

De cualquier forma lo que digo es que seguir un blog no tiene que ver sólo con los contenidos sino también con las relaciones que se quieren establecer o mantener con el propio autor. Tal vez un blog no sea muy bueno pero el profesional que lo desarrolla si tenga una carrera interesante :-)

Por: Carlos M.

Carlos M. — Tue, 02 Jun 2009 09:51:29 +0000

Desde mi punto de vista el ranking ideal creo que no existe. Combinar criterios cuantitativos y cualitativos me parece muy complicado.
En cualquier caso, el ranking de Trompazos, nació con el objetivo de ofrecer una relación de blogs que abordaban temáticas similares y ordenarlos bajo algunos parámetros “objetivos”.
De hecho, podía haber sido un directorio/listado en lugar de ranking, pero como bien dice Yoriento, un ranking da más juego y movimiento que un blogroll que no es más que una simple lista de blogs.
Por otro lado, y en relación al ranking de Nacho, que me ha parecido muy bueno, sobre todo el criterio de actualización, me ha parecido vislumbrar en el criterio de la “accesibilidad al autor” cierta crítica en cuanto a la naturaleza y objetivos de los blogs. Me explico, creo que cada blog puede tener objetivos variopintos, que una consultora tenga su blog y lo utilice para promocionarse y comercilizar sus servicios me parece igual de legítimo que el bloguer que aporta grandes contribuciones de conocimiento desinteresadamente o un blog como trompazos cuyo objetivo es el de utilizarlo como plataforma para ofrecer recursos y material relacionado con los temas sobre los que trabajo y doy clase. En mi caso, por motivos profesionales, escribo en otros lugares y formatos, pero eso no quita para que en mi blog de vez en cuando publique algún comentario, recomiende enlaces o actualice el ranking.
También es cierto que todos reconocemos mayor mérito en los blogs que se actualizan con periodicidad y se esmeran en ofrecer contenidos de calidad.
Bueno, pues eso, a seguir mejor mejorando y blogosferizando.
Un abrazo,
Carlos M.

En el blog de Carlos M…. Ranking de blogs sobre dirección de personas, RRHH y ámbito laboral (marzo/mayo)