Comentarios en: Nueve obstáculos para el cambio de las personas en las empresas (520) http://yoriento.com/2009/05/psicologia-aplicada-para-el-cambio-en-las-organizaciones-518.html/ Blog sobre coaching, productividad personal, empleo 2.0 y orientacion profesional, conectado con las redes sociales en internet y la psicologia organizacional. Sun, 12 Feb 2012 04:57:27 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v= Por: Twitter Trackbacks for Nueve obstáculos para el cambio de las personas en las empresas (520) | Yoriento [yoriento.com] on Topsy.com http://yoriento.com/2009/05/psicologia-aplicada-para-el-cambio-en-las-organizaciones-518.html/#comment-8933 Twitter Trackbacks for Nueve obstáculos para el cambio de las personas en las empresas (520) | Yoriento [yoriento.com] on Topsy.com Sat, 29 Aug 2009 00:15:56 +0000 http://yoriento.com/?p=3306#comment-8933 [...] Nueve obstáculos para el cambio de las personas en las empresas (520) | Yoriento yoriento.com/2009/05/psicologia-aplicada-para-el-cambio-en-las-organizaciones-518.html – view page – cached En este décimo cuarto sharismo sincronizado con Carme Pla traducimos (en realidad, todo lo hace ella) un artículo del McKinsey Quarterly, una revista de — From the page [...] [...] Nueve obstáculos para el cambio de las personas en las empresas (520) | Yoriento yoriento.com/2009/05/psicologia-aplicada-para-el-cambio-en-las-organizaciones-518.html – view page – cached En este décimo cuarto sharismo sincronizado con Carme Pla traducimos (en realidad, todo lo hace ella) un artículo del McKinsey Quarterly, una revista de — From the page [...]

]]> Por: Yoriento http://yoriento.com/2009/05/psicologia-aplicada-para-el-cambio-en-las-organizaciones-518.html/#comment-7453 Yoriento Tue, 26 May 2009 17:05:44 +0000 http://yoriento.com/?p=3306#comment-7453 Gracias, Yuri por pasar :-) Erlik, como digo también respecto a las psicologías "positivas" y "humanistas", ¿hay alguna psicología que no sea "gestáltica" en el sentido de que debe tener en cuenta que la conducta de una persona depende en gran parte del contexto en que se mueve y de las conductas de los demás y viceversa? Gracias por tu reflexión :-) Gracias, Yuri por pasar :-)

Erlik, como digo también respecto a las psicologías “positivas” y “humanistas”, ¿hay alguna psicología que no sea “gestáltica” en el sentido de que debe tener en cuenta que la conducta de una persona depende en gran parte del contexto en que se mueve y de las conductas de los demás y viceversa?

Gracias por tu reflexión :-)

]]> Por: Erlik Khan http://yoriento.com/2009/05/psicologia-aplicada-para-el-cambio-en-las-organizaciones-518.html/#comment-7439 Erlik Khan Mon, 25 May 2009 13:02:34 +0000 http://yoriento.com/?p=3306#comment-7439 Muy Buenas hace un par de meses di con un libro bastante interesante (para mi) para enfocar mi tesina como futuro terapeuta gestaltico hacia su aplicación en la empresa en la que trabajo: se titula: Guía para el Líder del cambio – Gestalt en organizaciones y Empresas, de H.B. KARP editorial: Cuatrovientos. El enfoque del libro esta puesto en como trabajar con los intereses individuales dentro de un contexto grupal, mientras que la mayoría (según este libro) están diseñadas para crear el cambio en un entorno grupal Hay una parte que trata con bastante preferencia y son las resistencias al cambio, según este autor, la mayoría de expertos tratan de erradicar o ignorar. En cambio el trata de usar a favor la resistencia, se basa en el principio gestaltico de Friztl Perls, <b>“Perro de arriba y perro de abajo”</b> (para una aproximación sobre esta teoría: http://sergiohuguet.blogspot.com/2007/12/el-perro-de-arriba-y-el-perro-de-abajo.html ). Pues bien, me he puesto a buscar otro punto de vista que concuerde con esta forma de plantear el liderzazo, para ver si ya esta extendido o solo es un punto de vista que no se ha extendido demasiado y por lo he podido comprobar es esto segundo. De este libro saco dos frases a las que da su autor máxima relevancia: <i>Ningún ser humano tiene derecho a tomar una decisión unilateral que afecte la vida de otros individuos sin permitirles participar en dicha decisión El poder es la habilidad de obtener todo lo que se desea del entorno, considerando lo que esta disponible.</i> <abbr><em>En el blog de Erlik Khan... <a href="http://feedproxy.google.com/~r/YoSoyAquiYAhora/~3/Vxz6APZx7o0/armonia.html" rel="nofollow">ARMONIA</a></em></abbr> Muy Buenas hace un par de meses di con un libro bastante interesante (para mi) para enfocar mi tesina como futuro terapeuta gestaltico hacia su aplicación en la empresa en la que trabajo: se titula: Guía para el Líder del cambio – Gestalt en organizaciones y Empresas, de H.B. KARP editorial: Cuatrovientos.
El enfoque del libro esta puesto en como trabajar con los intereses individuales dentro de un contexto grupal, mientras que la mayoría (según este libro) están diseñadas para crear el cambio en un entorno grupal
Hay una parte que trata con bastante preferencia y son las resistencias al cambio, según este autor, la mayoría de expertos tratan de erradicar o ignorar. En cambio el trata de usar a favor la resistencia, se basa en el principio gestaltico de Friztl Perls, “Perro de arriba y perro de abajo” (para una aproximación sobre esta teoría: http://sergiohuguet.blogspot.com/2007/12/el-perro-de-arriba-y-el-perro-de-abajo.html ).

Pues bien, me he puesto a buscar otro punto de vista que concuerde con esta forma de plantear el liderzazo, para ver si ya esta extendido o solo es un punto de vista que no se ha extendido demasiado y por lo he podido comprobar es esto segundo.

De este libro saco dos frases a las que da su autor máxima relevancia:

Ningún ser humano tiene derecho a tomar una decisión unilateral que afecte la vida de otros individuos sin permitirles participar en dicha decisión

El poder es la habilidad de obtener todo lo que se desea del entorno, considerando lo que esta disponible.

En el blog de Erlik Khan… ARMONIA

]]> Por: Yuri http://yoriento.com/2009/05/psicologia-aplicada-para-el-cambio-en-las-organizaciones-518.html/#comment-7367 Yuri Sat, 16 May 2009 22:01:21 +0000 http://yoriento.com/?p=3306#comment-7367 Me ha gustado muchísimo este post, porque me ha abierto a un par de ideas - barreras- que hasta la fecha no lo tenía contemplado o al menos con tanta claridad. Y por supuesto, me ha abierto nuevas reflexiones. Así que... Gracias Me ha gustado muchísimo este post, porque me ha abierto a un par de ideas – barreras- que hasta la fecha no lo tenía contemplado o al menos con tanta claridad. Y por supuesto, me ha abierto nuevas reflexiones.

Así que… Gracias

]]> Por: Nueve obstculos para el cambio de las personas en las empresas http://yoriento.com/2009/05/psicologia-aplicada-para-el-cambio-en-las-organizaciones-518.html/#comment-7238 Nueve obstculos para el cambio de las personas en las empresas Tue, 12 May 2009 18:31:58 +0000 http://yoriento.com/?p=3306#comment-7238 [...] Yoriento Imagen: Barriers to [...]

]]> Por: Odilas http://yoriento.com/2009/05/psicologia-aplicada-para-el-cambio-en-las-organizaciones-518.html/#comment-7218 Odilas Mon, 11 May 2009 22:43:24 +0000 http://yoriento.com/?p=3306#comment-7218 jaja, que miedo me da convivir contido dos dias!. Podemos acabar decidiendo con qué familia pasamos las siguientes navidades ;-) Voy con vitaminas, pero a este ritmo me meto una Sobredosis de Pharmatón <abbr><em>En el blog de Odilas... <a href="http://proyectospersonaspasiones.blogspot.com/2009/05/lila-downs.html" rel="nofollow">Lila Downs</a></em></abbr> jaja, que miedo me da convivir contido dos dias!. Podemos acabar decidiendo con qué familia pasamos las siguientes navidades ;-)

Voy con vitaminas, pero a este ritmo me meto una Sobredosis de Pharmatón

En el blog de Odilas… Lila Downs

]]> Por: Yoriento http://yoriento.com/2009/05/psicologia-aplicada-para-el-cambio-en-las-organizaciones-518.html/#comment-7217 Yoriento Mon, 11 May 2009 22:23:49 +0000 http://yoriento.com/?p=3306#comment-7217 Camino de Segovia? No sé dónde he leído que estás sobreplanificada. Espero que también estés supermineralizada, que te veo con mucha tarea. Ay, que ya me resultas familiar y cercana, qué cosas tienen los encuentros presenciales. Y eso que casi no pudimos hablar (sobreplanificada ibas también). Camino de Segovia? No sé dónde he leído que estás sobreplanificada. Espero que también estés supermineralizada, que te veo con mucha tarea.

Ay, que ya me resultas familiar y cercana, qué cosas tienen los encuentros presenciales. Y eso que casi no pudimos hablar (sobreplanificada ibas también).

]]> Por: Yoriento http://yoriento.com/2009/05/psicologia-aplicada-para-el-cambio-en-las-organizaciones-518.html/#comment-7216 Yoriento Mon, 11 May 2009 22:22:20 +0000 http://yoriento.com/?p=3306#comment-7216 Sí, la música suena bien pero cuando haya que ponerle letra y hacer que cuadren todas las historias... :-) Pero sí, es la mejor forma de comenzar, no?, motivando a que vean el final del cuento y se pongan a escribirlo desde el principio. Sí, la música suena bien pero cuando haya que ponerle letra y hacer que cuadren todas las historias… :-) Pero sí, es la mejor forma de comenzar, no?, motivando a que vean el final del cuento y se pongan a escribirlo desde el principio.

]]> Por: Yoriento http://yoriento.com/2009/05/psicologia-aplicada-para-el-cambio-en-las-organizaciones-518.html/#comment-7215 Yoriento Mon, 11 May 2009 22:20:16 +0000 http://yoriento.com/?p=3306#comment-7215 El interior de las personas, eso de lo que todo el mundo habla pero nadie ha visto :-)) En fin, que lo que vives desde dentro depende de lo que te pasa fuera. La motivación del cambio como alternativa al desastre...un poco desastrosa, no? Jo, cómo se nota que estás al día de todos los palabros del management. No sé si te tengo envidia, no sé :-) Gracias, JM por venir, again. De todas formas creo que este debate es eterno y multiblog :-) El interior de las personas, eso de lo que todo el mundo habla pero nadie ha visto :-)) En fin, que lo que vives desde dentro depende de lo que te pasa fuera.

La motivación del cambio como alternativa al desastre…un poco desastrosa, no? Jo, cómo se nota que estás al día de todos los palabros del management. No sé si te tengo envidia, no sé :-)

Gracias, JM por venir, again. De todas formas creo que este debate es eterno y multiblog :-)

]]> Por: Yoriento http://yoriento.com/2009/05/psicologia-aplicada-para-el-cambio-en-las-organizaciones-518.html/#comment-7214 Yoriento Mon, 11 May 2009 22:17:17 +0000 http://yoriento.com/?p=3306#comment-7214 Sí, la cosa empieza mal desde la raíz... Sí, la cosa empieza mal desde la raíz…

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