Nada, que sigo viendo los mismos comments que hacen en los pasillos de las empresas y en los que los empleados no hacen nada por remediar, por proponer, por cambiar, cuando si que pueden ser un ejemplo de mejora si las cosas no funcionan.

Yo estuve más de un año tratando de implementar un blog corporativo y desde el principio me dijeron que no, pero en lugar de quejarme y chismear, seguí insistiendo y elevando la propuesta y mejorándola, hasta que finalmente contamos con él… Ahora y como recompensa, soy visto como el impulsor y he quedado muy bien ante los ojos de la gerencia con esa iniciativa.
Es sólo un ejemplo, pero es la actitud y las acciones lo que cuenta y no la crítica.

SM