abr 6, 2009
Mobbing en semana santa (496)
Jesucristo camina por el desierto con los doce apóstoles y ordena:
- “Coged una piedra y marchad con ella a cuestas.” Todos cogen una gorda mientras Judas toma una pequeñita. Al poco, los apóstoles le dicen:
- “Maestro, tenemos sed.”
- “Que las piedras se conviertan en agua!” Todos beben mucho, menos Judas, que sólo puede tomar un sorbito.
- “Coged otra piedra para volver a caminar.” Todos la cogen pero Judas, esta vez, toma un peñasco de media tonelada. Al rato, ven a un campesino que no obtiene cultivo de su tierra por falta de abono.
- “Que las piedras se conviertan en abono!” Y Judas, lleno de mierda, extiende sus brazos y clama al cielo:
- “¿Es o no es para traicionarlo?”
Mobbing: El acoso laboral, conocido a través del término inglés mobbing (‘acosar’, ‘hostigar’, ‘acorralar en grupo’), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo o terror en el trabajador afectado hacia su lugar de trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles en el trabajo por parte de sus compañeros, subalternos (vertical ascendente) o superiores (vertical descendente o el tradicional bossing), de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado, a lo largo de meses e incluso años. Lo que se pretende en último término con este hostigamiento, intimidación o perturbación es el abandono del trabajo por parte de la víctima o víctimas. El científico sueco Heinz Leymann investigó el fenómeno en la década de 1980, y fue quien utilizó por primera vez el término mobbing para referirse al problema.
El chiste, en Humorízate, y la viñeta, de Montt
Actualización, 7 de abril. Olvidé referenciar este vídeo de Pixar que muestra un caso de mobbing con final feliz :-)
Información Bitacoras.com…
Valora en Bitacoras.com: Jesucristo camina por el desierto con los doce apóstoles y ordena: – ?Coged una piedra y marchad con ella a cuestas.? Todos cogen una gorda mientras Judas toma una pequeñita. Al poco, los apóstoles le dicen: – ?Maestro, tene…
Un drama que se extiende. Avanzamos mucho en algunas cosas y crecen a la par estas lagunas en las relaciones humanas. Hasta el chiste sirve para justificar la depresión, el agobio, el desinterés que muchas de las personas afectadas muestran hacia su trabajo. Bueno entrada, Alfonso.
En el blog de Froilán… La historia de la mierda
Froilán, me da la impresión de que las cosas no están tan mal, o en todo caso no peor que antes, sino que determinadas normativas y actitudes las sacan a la luz, como en el caso de los malos tratos, no?
Amos!! no me Judas!!
La religión, el festival del humor ;-)
Muy bueno, Alfonso. Eres un rastreador de la red en busca de hacernos pasar un buen rato, totalmente “inesaquible al desaliento” :D
Saludos
Ángel, creo que lo he comentado en twitter: la conversación ya no es un medio sino un fin, se lo pasa uno bien por estos mundos, se aprende y se conoce a mucha peña interesante, incluidos los que están “haciendo el vago en un rincón”, como tú :-)
Gracias por acercarme la risa Yoriento, me renovó las pilas para seguir trabajando.
Con respecto al mobbing, es llanamente un “abuso” y merece ser tratado como tal. Reconocerlo y hacerlo público, es sancionarlo moralmente y de hecho es un paso importante para erradicarlo.
Saludos.
En el blog de Daniel Moreno… Ley de Proteccion de Datos Personales
Daniel, gracias por pasar. El problema con el mobbing es poner los límites, definirlo. ¿Cuándo se trata de casos graves de acoso orquestados casi en grupo, y cuando simplemente tiene uno que ser asertivo o simplemente buscar empleos mejores?
Hay que ser prudentes con patologizar la vida porque ya hay demasiados síndromes en el mundo laboral
http://yoriento.com/2008/08/%c2%bfsindrome-postvacacional-%c2%a1venga-ya%c2%a1-18-sugerencias-para-todo-el-ano-306.html
Lo relativo de las cosas y el interés de sacarle provecho a las oportunidades, así somos acá tambien, jeje
Alberto
En el blog de Alberto… Facility Manager cumple cuatro años…
Lo que pasa con eso de ver la botella medio llena para obtener “oportunidades de la crisis”, por ejemplo, es que es una actitud un poco ad hoc, porque se suele afirmar que hasta una mala situación ofrece ventajas sólo a toro pasado, cuando se ha sacado provecho, no?
Más que un abuso es un “delito”. Jurídicamente es muy díficil de demostrar (un abogado te diría que tiene que haber mínimo 6 meses de hostigamiento, sino no se considera “acoso” y que tiene que haber una baja laboral e informes psicológicos para poder empezar). Hay pocas setencias en el Tribunal Supremo. El hostigamiento es muy sútil, sin testigos, con “trampas”, y con la “maligna” complicidad de los trabajadores de la empresa, que por “miedo a perder su puesto” u otras razones, omiten, ignoran, desatienden o llegan incluso a justificar los compartamientos abusivos o al propio acosador/a. Tema complejo el que has escogido, pero coincido, empezar a hablar de él y reconocerlo es un paso. Me encanta que sigas escribiendo y haciendo comunidad…Un cordial saludo.
En el blog de Danzarina… Queridos voluntarios/as, este video va por vosotros
Efectivamente, como he comentado antes, tema complejo y difícil de “diagnosticar”. Porque si se requieren bajas psicológicas para probar el acoso, el afectado también tiende insconciente e indirectamente a sufrirlo más y a interiorizarlo para probar su existencia en lugar de luchar contra ello o cambiar de empleo.
Yo, sin llegar a sufrirlo, he estado durante mucho tiempo aguantando a un compañero al que habian subido de categoría, y que no paraba de querer dar a entender su nueva posición presionando a los demás. Está claro que es un problema, porque se está muchas hora en un trabao, y si este es ya de por si duro, tener que soportar una situación de este tipo….
En el blog de Cosechadel66… Volver a la vida para dibujar
Pero estas situaciones, este tipo de presiones son muy frecuentes. Si preguntas a cualquier persona te dirá que las sufre también en su trabajo. El problema de estas etiquetas diagnósticas es que tienden a sobreutilizarse. No es lo mismo pelearte con tu jefe o que no tu compañero te trate mal que sufrir acoso…
He tenido la suerte de no padecer mobbing nunca aunque si estar en situaciones complicadas profesionalmente por mala sintonía con la jefatura de turno. Pero se que el mobbing es una experiencia dolorosísima para quién la padece. Lo peor es no reaccionar a tiempo (es verdad que a veces no se puede) y no poder tomar una postura proactiva ante la situación. Por eso es tan peligroso sin duda. Porque la victima se queda sin defensas.
Por lo demás, tanto la viñeta como el chiste son geniales. Un beso
En el blog de Carmen… A veces hay cosas que alegran la vida
La verdad es que hay otra parte del problema que muchas veces no se valora y es que hay compañeros que también sufren por pasividad, porque no pueden hacer mucho ante el acoso a otra persona para no verse involucrados. En fin, un tema complejo pero que no lo es tanto si se analizan casos concretos en lugar de generalizar, que es lo que trae usar este nombrecitos terminados en ING. :-)