Comentarios en: Cómo “preparar” las entrevistas de trabajo. Incluye vídeo desmitificador (473) http://yoriento.com/2009/03/como-preparar-las-entrevistas-de-trabajo-incluye-video-desmitificador-473.html/ Blog sobre coaching, productividad personal, empleo 2.0 y orientacion profesional, conectado con las redes sociales en internet y la psicologia organizacional. Sun, 12 Feb 2012 04:57:27 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v= Por: Aprende a identificar a un seleccionador poco profesional en una entrevista de trabajo « Your Blog http://yoriento.com/2009/03/como-preparar-las-entrevistas-de-trabajo-incluye-video-desmitificador-473.html/#comment-21495 Aprende a identificar a un seleccionador poco profesional en una entrevista de trabajo « Your Blog Sun, 14 Aug 2011 16:42:17 +0000 http://yoriento.com/?p=2660#comment-21495 [...] incluso los que superan la prueba y son elegidos mantienen malos recuerdos de la experiencia, debido a que los procesos de [...] [...] incluso los que superan la prueba y son elegidos mantienen malos recuerdos de la experiencia, debido a que los procesos de [...]

]]> Por: Paulina http://yoriento.com/2009/03/como-preparar-las-entrevistas-de-trabajo-incluye-video-desmitificador-473.html/#comment-20526 Paulina Tue, 02 Nov 2010 18:34:15 +0000 http://yoriento.com/?p=2660#comment-20526 Es complicado buscar trabajo en el mundo de hoy ... El otro día escuchaba al Director de Investigación de uno de los organismos del estado decir: El ecosistema es cambiante Y SU MUTACIÓN NOS OBLIGA A TENER UNA MENTE Y ACTITUD dispuestas a la innovación... Vaya yo también lo creía hasta que esta semana me quede sin empleo. Y soy periodista con desarrollo en Comunicación Empresarial... Te digo algo?? gracias por escribirlo y que bueno que te pueda leer.. En el mundo de la producción en masa.. Jamás me habría detenido a saber si existes. Y hoy, gracias a las redes humanas vía tecnología. Me levantas el ánimo y el espíritu también .. Gracias y por cierto... NO "TWITEAS" DEMASIADO... lo vuelvo a decir. A mí me sabe a poco todavía... Es complicado buscar trabajo en el mundo de hoy … El otro día escuchaba al Director de Investigación de uno de los organismos del estado decir: El ecosistema es cambiante Y SU MUTACIÓN NOS OBLIGA A TENER UNA MENTE Y ACTITUD dispuestas a la innovación…

Vaya yo también lo creía hasta que esta semana me quede sin empleo. Y soy periodista con desarrollo en Comunicación Empresarial… Te digo algo?? gracias por escribirlo y que bueno que te pueda leer.. En el mundo de la producción en masa.. Jamás me habría detenido a saber si existes. Y hoy, gracias a las redes humanas vía tecnología. Me levantas el ánimo y el espíritu también ..

Gracias y por cierto… NO “TWITEAS” DEMASIADO… lo vuelvo a decir. A mí me sabe a poco todavía…

]]> Por: MARIO DIAZ http://yoriento.com/2009/03/como-preparar-las-entrevistas-de-trabajo-incluye-video-desmitificador-473.html/#comment-20147 MARIO DIAZ Sun, 01 Aug 2010 17:00:36 +0000 http://yoriento.com/?p=2660#comment-20147 Quiero que me orientes, sobre el diseño de un anuncio para ofrecer la oportunidad de empleo, tengo almacenes de línea deportiva y nesesito 4 nuevos empleados, pero quiero que el texto sea novedos y como tal desde ahí se este hacendo una pre-selección de personal. GRACIAS POR TU COLABORACION Quiero que me orientes, sobre el diseño de un anuncio para ofrecer la oportunidad de empleo, tengo almacenes de línea deportiva y nesesito 4 nuevos empleados, pero quiero que el texto sea novedos y como tal desde ahí se este hacendo una pre-selección de personal.

GRACIAS POR TU COLABORACION

]]> Por: Felicidad, entrevistas, trabajo y autoayuda en La Tele de Yoriento.VI (199) | Yoriento http://yoriento.com/2009/03/como-preparar-las-entrevistas-de-trabajo-incluye-video-desmitificador-473.html/#comment-20111 Felicidad, entrevistas, trabajo y autoayuda en La Tele de Yoriento.VI (199) | Yoriento Wed, 28 Jul 2010 16:01:23 +0000 http://yoriento.com/?p=2660#comment-20111 [...] manchas de pintura en todo el cuerpo? La leyenda urbana más popular en recursos humanos es que las entrevistas de trabajo son muy importantes, casi mágicas, y escenas como las que transcribo más adelante ayudan a seguir [...] [...] manchas de pintura en todo el cuerpo? La leyenda urbana más popular en recursos humanos es que las entrevistas de trabajo son muy importantes, casi mágicas, y escenas como las que transcribo más adelante ayudan a seguir [...]

]]> Por: Marca Propia » Blog Archive » La burbuja corporativa http://yoriento.com/2009/03/como-preparar-las-entrevistas-de-trabajo-incluye-video-desmitificador-473.html/#comment-17060 Marca Propia » Blog Archive » La burbuja corporativa Wed, 07 Apr 2010 15:16:08 +0000 http://yoriento.com/?p=2660#comment-17060 [...] Empresas de Outplacement que por quitarle “el marrón” a los de R2H2 se hacen cargo de los despedidos en un ERE a cambio de un buen puñado de billetes. Son algo así como una mezcla de guardería para adultos y cibercafé para conectarse a las webs de empleo, aderezados con alguna sesión de leyendas urbanas sobre la creación de un CV. [...] [...] Empresas de Outplacement que por quitarle “el marrón” a los de R2H2 se hacen cargo de los despedidos en un ERE a cambio de un buen puñado de billetes. Son algo así como una mezcla de guardería para adultos y cibercafé para conectarse a las webs de empleo, aderezados con alguna sesión de leyendas urbanas sobre la creación de un CV. [...]

]]> Por: marcapersonal » Blog Archive » La burbuja corporativa http://yoriento.com/2009/03/como-preparar-las-entrevistas-de-trabajo-incluye-video-desmitificador-473.html/#comment-16741 marcapersonal » Blog Archive » La burbuja corporativa Thu, 01 Apr 2010 17:06:11 +0000 http://yoriento.com/?p=2660#comment-16741 [...] Empresas de Outplacement que por quitarle “el marrón” a los de R2H2 se hacen cargo de los despedidos en un ERE a cambio de un buen puñado de billetes. Son algo así como una mezcla de guardería para adultos y cibercafé para conectarse a las webs de empleo, aderezados con alguna sesión de leyendas urbanas sobre la creación de un CV. [...] [...] Empresas de Outplacement que por quitarle “el marrón” a los de R2H2 se hacen cargo de los despedidos en un ERE a cambio de un buen puñado de billetes. Son algo así como una mezcla de guardería para adultos y cibercafé para conectarse a las webs de empleo, aderezados con alguna sesión de leyendas urbanas sobre la creación de un CV. [...]

]]> Por: La sombra de las entrevistas de trabajo es alargada (685) | Yoriento http://yoriento.com/2009/03/como-preparar-las-entrevistas-de-trabajo-incluye-video-desmitificador-473.html/#comment-16303 La sombra de las entrevistas de trabajo es alargada (685) | Yoriento Fri, 19 Mar 2010 07:21:20 +0000 http://yoriento.com/?p=2660#comment-16303 [...] muchas formas de preparar las entrevistas de trabajo, pero sin duda los mejores entrevistadores valorarán por encima de todo la trayectoria, las [...] [...] muchas formas de preparar las entrevistas de trabajo, pero sin duda los mejores entrevistadores valorarán por encima de todo la trayectoria, las [...]

]]> Por: Wallas http://yoriento.com/2009/03/como-preparar-las-entrevistas-de-trabajo-incluye-video-desmitificador-473.html/#comment-11263 Wallas Sun, 15 Nov 2009 16:12:09 +0000 http://yoriento.com/?p=2660#comment-11263 Estoy de acuerdo con no contestar de una manera típica a cada pregunta y no venderse como algo del montón pero tambien hay que prestar atención a no preguntar de la misma manera en cada tipo de entrevista, tales preguntas cómo... -¿que cualidades aportas? -¿por que te consideras apto para este puesto....? -¿que cualidades positivas destacarías...? A preguntas automáticas, respuestas automáticas... y sino que se lo pregunten a los niños. Por ello, pienso que los entrevistadores deberían actualizar su herramienta,que es la palabra, para que su ordenador o percepción personal reciba información más personal y exclusiva. Estoy de acuerdo con no contestar de una manera típica a cada pregunta y no venderse como algo del montón pero tambien hay que prestar atención a no preguntar de la misma manera en cada tipo de entrevista, tales preguntas cómo…
-¿que cualidades aportas?
-¿por que te consideras apto para este puesto….?
-¿que cualidades positivas destacarías…?
A preguntas automáticas, respuestas automáticas… y sino que se lo pregunten a los niños.
Por ello, pienso que los entrevistadores deberían actualizar su herramienta,que es la palabra, para que su ordenador o percepción personal reciba información más personal y exclusiva.

]]> Por: Felipe http://yoriento.com/2009/03/como-preparar-las-entrevistas-de-trabajo-incluye-video-desmitificador-473.html/#comment-6732 Felipe Wed, 15 Apr 2009 19:10:20 +0000 http://yoriento.com/?p=2660#comment-6732 Estamos de acuerdo: Consejos como churros o de forma automática no sirven para nada. Creo que es fundamental, antes que nada -y en todo momento- conocer a quién tenemos delante -en lo que nos importa, claro-, y qué es lo que pretende hacer con su carrera (o si quiere que le ayudemos a que defina sus planes). Después vendrán los consejos, pero en su medida, contexto, adecuación y relativización... ¡pero que no se queden en algo tan disperso que no sea nada! El gran problema está en lo que comentas al principio: No podemos saber si funcionan o no los consejos en muchos casos. Sólo podemos tratar de percibirlo en la actitud de las personas que vienen a nuevas sesiones; en su interés y en lo que te va contando. Y si encuentran el empleo ansiado, tampoco podemos attribuirlo directamente a nuestro asesoramiento... De todas maneras, a veces me critican porque relativizo demasiado, pero al final mucha gente, con temas que son "debatibles" (como lo son todos; por ejemplo, "cuántas páginas ha de tener un currículum"), se queda más con "se suele recomendar que...", "muchos técnicos opinan que", "lo habitual es que" y les importa menos el "lo importante es que te pongas en el lugar del empresario y te preguntes: ¿me gusta este currículum?". Y es que ya se sabe, cuanto más pensar, más esfuerzo; y a veces hay quien prefiere optar por "lo estándar" sin darle demasiadas vueltas. <abbr><em>En el blog de Felipe... <a href="http://psicopedagogialaboral.blogspot.com/2009/04/quieres-informacion-toma-informacion.html" rel="nofollow">¿quieres información? ¡toma información!</a></em></abbr> Estamos de acuerdo: Consejos como churros o de forma automática no sirven para nada. Creo que es fundamental, antes que nada -y en todo momento- conocer a quién tenemos delante -en lo que nos importa, claro-, y qué es lo que pretende hacer con su carrera (o si quiere que le ayudemos a que defina sus planes). Después vendrán los consejos, pero en su medida, contexto, adecuación y relativización… ¡pero que no se queden en algo tan disperso que no sea nada!

El gran problema está en lo que comentas al principio: No podemos saber si funcionan o no los consejos en muchos casos. Sólo podemos tratar de percibirlo en la actitud de las personas que vienen a nuevas sesiones; en su interés y en lo que te va contando. Y si encuentran el empleo ansiado, tampoco podemos attribuirlo directamente a nuestro asesoramiento…

De todas maneras, a veces me critican porque relativizo demasiado, pero al final mucha gente, con temas que son “debatibles” (como lo son todos; por ejemplo, “cuántas páginas ha de tener un currículum”), se queda más con “se suele recomendar que…”, “muchos técnicos opinan que”, “lo habitual es que” y les importa menos el “lo importante es que te pongas en el lugar del empresario y te preguntes: ¿me gusta este currículum?”.

Y es que ya se sabe, cuanto más pensar, más esfuerzo; y a veces hay quien prefiere optar por “lo estándar” sin darle demasiadas vueltas.

En el blog de Felipe… ¿quieres información? ¡toma información!

]]> Por: Yoriento http://yoriento.com/2009/03/como-preparar-las-entrevistas-de-trabajo-incluye-video-desmitificador-473.html/#comment-6730 Yoriento Wed, 15 Apr 2009 18:38:50 +0000 http://yoriento.com/?p=2660#comment-6730 Hola Felipe, muchas gracias por tu reflexión. :-) Dice que "este “nuevo enfoque” sin consejos concretos sólo sirve para unos pocos destinatarios". Mi opinión es que los consejos son buenos o malos si funcionan o no. El problema es aconsejar sin ayudar a que las recomendaciones sean útiles de verdad, y en dar consejos de forma indiscriminada. Hola Felipe, muchas gracias por tu reflexión. :-)

Dice que “este “nuevo enfoque” sin consejos concretos sólo sirve para unos pocos destinatarios”. Mi opinión es que los consejos son buenos o malos si funcionan o no. El problema es aconsejar sin ayudar a que las recomendaciones sean útiles de verdad, y en dar consejos de forma indiscriminada.

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