En un extenso artículo de Octubre de 2007, Trabajo en equipo: 4 videos y 9 estilos, se describían las 9 funciones (según la metodología Roles de equipo Belbin) que desempeñan los miembros de un grupo que se plantea una tarea o un objetivo: el cerebro, el coordinador, el monitor-evaluador, el implementador, el finalizador, el investigador de recursos, el impulsor, el cohesionador y el especialista. En ese antiguo post invité a los lectores a elegir la función que con más frecuencia desempeñan cuando se trata de trabajar con otros.

Estos días encuentro en el blog del siempre interesante Andrés Schuschny esta viñeta burra con final feliz, que antes él encontró en Andar lento,  que describe de forma muy sencilla los obstáculos y las ventajas del trabajo en equipo, la cooperación o la colaboración, que la cosa tiene muchos nombres. Y como también he encontrado recientemente tres vídeos relacionados (podréis verlos al final) me he decidido a repensar sobre estos asuntos.

En Yoriento se menciona el tópico trabajo en equipo en algunos artículos, y otros blogs y sitios también lo tratan. Por ejemplo, Manuel Gross, en Pensamiento imaginactivo; Juan Martínez, en El blog de recursos humanos; Francisco Alcaide, con la metáfora de la carpintería; en Orientacionprofesional.org, cuando hablan de las competencias del orientador; en InternalComms, donde revelan que el mejor ejemplo de trabajo en equipo es un artículo de Hernán Casciari en Orsay titulado Los justos (que sólo tiene 400 comentarios); y Andrés Panitsch, en Desdesarrollo de software, hasta nos propone una aplicación para evaluar el trabajo en equipo.

Desde el punto de vista de la psicología conductual el trabajo en equipo se define como una situación en la que las personas implicadas obtienen más beneficios colaborando que desempeñando las tareas exigidas de manera independiente. Los comportamientos colaborativos en las organizaciones, por definición, se producen con más probabilidad en aquellos entornos donde son reforzados y reconocidos.

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Este artículo es la novena experiencia de sharismo sincronizado, ya sabéis, la publicación conjunta de artículos traducidos que nos traemos Carme Pla y un servidor en nuestros blogs, aunque es ella quien hace siempre el mayor esfuerzo y aporta las mejores ideas. Es así. Y este post es una nueva muestra de ello ya que me limito prácticamente a reseñaros las buenas reflexiones que Carme hace sobre Good things about the recession, un post publicado en The Art of Nonconformity, el blog de Chris Guillebau que lo presenta como unconventional strategies por life, work and travel. Sobre creencias y también sobre actitudes se ha hablado mucho en Yoriento. La cuestión que abordamos hoy tiene que ver con esta pregunta: ¿nos está cambiando la crisis o en cuanto termine volveremos a las andadas? Os dejo con la excelente reseña comentada que Carme ha hecho de Good things about the recession y que por supuesto también ha publicado en su blog. ¿Nos vemos en el debate? :-)

Suelo leer el blog The Art of Nonconformity, de Chris Guillebeau, sobre emprendizaje, viajes y cosas casi tan diversas como las que hay en el mío. Pero realmente no esperaba encontrar un post sobre la recesión económica. En realidad se trata de contenido surgido a partir de aportaciones vía Twitter. El objetivo principal del artículo es encontrar vías para enfrentarnos a la recesión, como individuos, de forma positiva, un ejercicio para “pensar fuera de la caja” (think out of the box).

El autor habla de creencias profundamente arraigadas, la mayoría en torno a la seguridad. Estamos, por lo tanto, ante lo que José Miguel llama paradigmas; aunque también podríamos referirnos a los modelos mentales que maneja Juan Palacios. Este concepto  también lo incluye Julen en su lista de 27 preguntas relacionadas con las empresas y el trabajo, generando conversación en varios blogs, como el de Nacho Muñoz o el de Juan.

Éstas son, en palabras de Chris, las 5 creencias que seguramente cambiarán gracias a la crisis:

1.- Podemos tener todo lo que queremos al mismo tiempo. Creo que normalmente podemos hacerlo todo o tener todo lo que queramos… sólo que no pienso que podamos tenerlo todo al mismo tiempo. El diseño del estilo de vida consiste en elegir de forma deliberada y muchas de esas elecciones implican perder algo para recibir otra cosa a cambio.

2.- Todo lo que tenemos que hacer es ahorrar regularmente durante 40 años y luego podremos jubilarnos. Esto puede funcionar aún para algunas personas, pero para otras no. Las personas que invirtieron fuerte en la bolsa o en Madoff han visto sus ahorros aniquilados. Claro, podemos culparles por haber elegido mal, pero las opciones no es que fueran poco convencionales. El mercado bursátil funcionó por mucho tiempo. Pones dinero y más tarde sacas más dinero. Incluso las carteras que se diversificaron “adecuadamente” han visto tremendas pérdidas recientemente.

Siempre he visto un problema en esta creencia en particular, incluso cuando parecía cierta. Mis objeción es “¿Esto es lo mejor que podemos hacer? ¿Dedicar los años más productivos de nuestras vidas trabajando duro con la esperanza de divertirnos en los últimos años?” Ahora que ya no es un plan de seguridad garantizado, aún lo creo menos.
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La viñeta que encontré en La lógica del titiritero nos muestra que los avances importantes no siempre se logran con planificación, pero sí podemos afirmar con seguridad que la planificación hace mucho más fácil alcanzar los objetivos que nos proponemos. En  Yoriento se habla de productividad de vez en cuando, por ejemplo, con historias o vídeos, y desde un punto de vista más psicológico.

Hace poco, gracias a José Miguel Bolívar, me he hecho con un ejemplar en español, Organízate con eficacia, del famoso libro GTD (Getting things done) del gurú del asunto, David Allen. Estoy empezando a leerlo y de momento veo que se adapta mucho a mi estilo de planificar basado en listas (proyectos) y en apuntarlo todo.

La segunda entrega del ranking de blogs sobre productividad personal se publicó hace ya 10 días y tenía pendiente mencionarla por aquí, sobre todo porque en la lista hay bastante amigos. De momento no tengo tiempo de abrir el Bar de Yoriento pero al menos traigo invitados a casa  siempre que puedo. ;-) Este ranking lo inició Jeroen Sangers en Enero y es una actividad que se incluye en su blog, El Canasto. Quién sabe, quizás algún día este blog sea tan “productivo” como los que aparecen en esta lista. ;-)

Un ejemplo de networking tan sencillo como espectacular. No siempre termina tan bien, no siempre avanza tan rápido y no siempre se realiza con esta naturalidad. Pero está claro: buscar trabajo, igual que el resto de nuestra vida, tiene mucho que ver con las personas que nos rodean.

En fin, que esta sí es la mejor técnica de búsqueda de empleo.

Vídeo del anuncio-campaña de Telefónica Te ayudamos visto en El blog del marketing y en Mira lo que veo.

Hace unos años intervine en una mesa redonda sobre empleo y orientación que se celebró en unas macrojornadas en Madrid. A mi lado se encontraba una catedrática que estaba en su papel de catedrática. Mi breve intervención parece que divirtió al público así que mi acompañante de mesa, antes de iniciar su discurso, advirtió que ella “como no era andaluza” no podría ofrecer una ponencia con humor. Luego, en el tiempo de debate público pude rebatirla con cariño, o no tanto. Le mostré mi ponencia escrita en la que aparecían con número de orden los chistes, frases jocosas e historias preparadas para mi charla, y le dije algo parecido a esto: para intentar que la gente se lo pase bien en una ponencia no es necesario ser andaluz, simplemente hay que planificarlo, que cuesta mucho más esfuerzo que no intentarlo. En fin, que me quedé a gusto.

Posiblemente ésta de JR Mora (que ya publiqué en su momento) fue una de las viñetas más celebradas por los asistentes en la ponencia sobre psicología, orientación y empleo del viernes. Intento utilizar el humor en forma de imágenes, historias, chistes, vídeos y la complicidad con los participantes, como la mejor herramienta de motivación hacia el cambio posible en tan poco tiempo y en una situación casi unidireccional.

En el peor de los casos, que no se aprenda mucho, al menos nos habremos reído. Y en el mejor, el buen recuerdo tal vez lleve a profundizar en la temática tratada. Es posible que un show se quede sólo en eso si no se llena de contenido realmente significativo o pertinente, pero dado que muchas veces nos toca asistir a raciones de palabras poco significativas y menos pertinentes, siempre habrá sido un consuelo disfrutar de un espectáculo del tipo que sea. En fin, que el humor es un importante recurso para la orientación profesional y la psicología, y desde mi punto de vista debe incluirse como un elemento fundamental en cualquier proceso o actividad educativa, de comunicación o de intervención.

Precisamente en eCuaderno nos traen una recopilación (que incluye la bitácora de JR Mora) de blogs, microblogs, podcasts y videoblogs que abordan temas de actualidad en clave de humor. Muchos sitios no los conocía, pero ya lo he arreglado. Os dejo la lista tras el leer el resto de la entrada. Me ha gustado mucho, por ejemplo, esta anotación de Gutenberg en Twitter que vi en Historical Tweets.

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Ya sabéis que pienso que el valor y la influencia de la preparación de las entrevistas de trabajo sobre el éxito de la búsqueda de empleo están sobredimensionados. Precisamente hace unos días publicamos un vídeo desmitificador al respecto y recomendamos no preocuparse tanto por aprender a parecer el mejor profesional en las entrevistas, y dedicar todo el tiempo a intentar serlo. En fin, que sobre entrevistas y selección de personal mantengo en los artículos relacionados una postura irónica ante tanta recomendación y tanto recomendador desatados.

En este sentido, José Miguel Bolívar mostraba en Optima Infinito su experta y también desmitificadora opinión sobre cómo superar una entrevista de trabajo, que podía resumirse en estos tres puntos:

1. No mientas. Asegúrate de que tu curriculum y tú formáis un todo coherente. No pretendas ser perfecto

2. Escucha y responde a lo que pregunten. Busca primero entender; luego ser entendido

3. Averigua cuál es la necesidad y demuestra que tú puedes satisfacerla.

En este vídeo del episodio 2×17 de El Ala Oeste de la Casa Blanca, que no sé por qué no incluí en el ranking de mis mejores series, una becaria mantiene una entrevista de trabajo atípica, pero entrevista al fin y al cabo, que muestra que en selección de personal, como en la mayoría de temas relacionados con el mundo de la empresa y del empleo, seguir estereotipos es inútil, porque cada contexto, cada puesto, y cada perfil tanto de entrevistado como de entrevistador, son únicos. ¿Hubierais seleccionado a la candidata? ¿Has extraído alguna regla que puedas adaptar y utilizar en tu próxima entrevista?

La escena la ví en casa de Tic-Tac, un consultor artesano más que recomendable.