Comentarios en: La selección de personal “inversa” y algunos vídeos más (462) http://yoriento.com/2009/02/la-seleccion-de-personal-inversa-y-algunos-videos-mas-462.html/ Blog sobre coaching, productividad personal, empleo 2.0 y orientacion profesional, conectado con las redes sociales en internet y la psicologia organizacional. Sun, 12 Feb 2012 04:57:27 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v= Por: Alejandro García García http://yoriento.com/2009/02/la-seleccion-de-personal-inversa-y-algunos-videos-mas-462.html/#comment-20292 Alejandro García García Sun, 12 Sep 2010 13:49:23 +0000 http://yoriento.com/?p=2377#comment-20292 Llego retrasado a este post, pero no tarde porque la dicha es buena. Quiero aportar este artículo que he leído hace poco: http://www.expansionyempleo.com/2010/09/03/desarrollo_de_carrera/1283532181.html# Un saludo Llego retrasado a este post, pero no tarde porque la dicha es buena.

Quiero aportar este artículo que he leído hace poco:

http://www.expansionyempleo.com/2010/09/03/desarrollo_de_carrera/1283532181.html#

Un saludo
Último post de Alejandro García García… [type] ..Seguir antes de liderar- Seguidorazgo

]]> Por: Talento IT » El lado humano de la tecnología http://yoriento.com/2009/02/la-seleccion-de-personal-inversa-y-algunos-videos-mas-462.html/#comment-18042 Talento IT » El lado humano de la tecnología Thu, 08 Jul 2010 07:23:48 +0000 http://yoriento.com/?p=2377#comment-18042 [...] ya algún tiempo Yoriento abría debate en torno a la selección de personal “inversa”: ¿Qué pasaría si fuesen los trabajadores los que eligieran a sus directivos? ¿Qué técnicas de [...] [...] ya algún tiempo Yoriento abría debate en torno a la selección de personal “inversa”: ¿Qué pasaría si fuesen los trabajadores los que eligieran a sus directivos? ¿Qué técnicas de [...]

]]> Por: Alberto http://yoriento.com/2009/02/la-seleccion-de-personal-inversa-y-algunos-videos-mas-462.html/#comment-6015 Alberto Mon, 09 Mar 2009 17:28:01 +0000 http://yoriento.com/?p=2377#comment-6015 Conclusiones: http://www.box.net/shared/xcfblkli6p <abbr><em>En el blog de Alberto... <a href="http://feedproxy.google.com/~r/Epitome/~3/pOOwNYRBh5U/crowdsourcing-mi-primera-vez.html" rel="nofollow">Crowdsourcing: "Mi primera vez"</a></em></abbr> Conclusiones:

http://www.box.net/shared/xcfblkli6p

En el blog de Alberto… Crowdsourcing: "Mi primera vez"

]]> Por: La igualdad de género en vídeos: 8 de marzo, día internacional de la mujer (472) | Yoriento http://yoriento.com/2009/02/la-seleccion-de-personal-inversa-y-algunos-videos-mas-462.html/#comment-5987 La igualdad de género en vídeos: 8 de marzo, día internacional de la mujer (472) | Yoriento Sun, 08 Mar 2009 12:58:12 +0000 http://yoriento.com/?p=2377#comment-5987 [...] [Actualización. Se me olvidó comentar que me gustará que propongáis más vídeos relacionados con el tema (incluso que hayáis visto en este blog y no he recordado), y que publicaría también en esta entrada, como ya hicimos en ese artículo colaborativo sobre la selección de personal.] [...] [...] [Actualización. Se me olvidó comentar que me gustará que propongáis más vídeos relacionados con el tema (incluso que hayáis visto en este blog y no he recordado), y que publicaría también en esta entrada, como ya hicimos en ese artículo colaborativo sobre la selección de personal.] [...]

]]> Por: El Bar de Yoriento un 1 de marzo, enlaces y blogs de la semana (466) | Yoriento http://yoriento.com/2009/02/la-seleccion-de-personal-inversa-y-algunos-videos-mas-462.html/#comment-5813 El Bar de Yoriento un 1 de marzo, enlaces y blogs de la semana (466) | Yoriento Mon, 02 Mar 2009 00:02:54 +0000 http://yoriento.com/?p=2377#comment-5813 [...] sido el caso de la interesante experiencia colaborativa que hemos tenido esta semana a cuenta de la selección de personal con vídeos implicados con Alberto Barbero. La cosa tiene hasta nombre, crowdsourcing, y yo sin saberlo. El crowdsourcing [...] [...] sido el caso de la interesante experiencia colaborativa que hemos tenido esta semana a cuenta de la selección de personal con vídeos implicados con Alberto Barbero. La cosa tiene hasta nombre, crowdsourcing, y yo sin saberlo. El crowdsourcing [...]

]]> Por: Alberto http://yoriento.com/2009/02/la-seleccion-de-personal-inversa-y-algunos-videos-mas-462.html/#comment-5789 Alberto Sat, 28 Feb 2009 20:35:02 +0000 http://yoriento.com/?p=2377#comment-5789 Contad con ella... Será el próximo miércoles y en cuanto tenga tiempo para glosarla os la envío. Gracias de nuevo, Alberto <abbr><em>En el blog de Alberto... <a href="http://feedproxy.google.com/~r/Epitome/~3/c3ss-qUEB1g/cuando-el-desarrollo-es-dificil.html" rel="nofollow">Cuando el desarrollo es especialmente difícil</a></em></abbr> Contad con ella… Será el próximo miércoles y en cuanto tenga tiempo para glosarla os la envío.
Gracias de nuevo,
Alberto

En el blog de Alberto… Cuando el desarrollo es especialmente difícil

]]> Por: Yoriento http://yoriento.com/2009/02/la-seleccion-de-personal-inversa-y-algunos-videos-mas-462.html/#comment-5775 Yoriento Fri, 27 Feb 2009 07:00:15 +0000 http://yoriento.com/?p=2377#comment-5775 Alberto, mi reflexión ya está incluida en el propio artículo, pero, como siempre, cada uno puede extraer su propia moraleja, no? :-) Alberto (Barbero), gracias por compartir el programa de tu actividad. Tiene muy buena pinta. Me alegra comprobar resultados concretos de la colaboración en "la Web social", verdad Eba? Lo dicho, sería interesante conocer tu evaluación tras el evento ;-) Alberto, mi reflexión ya está incluida en el propio artículo, pero, como siempre, cada uno puede extraer su propia moraleja, no? :-)

Alberto (Barbero), gracias por compartir el programa de tu actividad. Tiene muy buena pinta. Me alegra comprobar resultados concretos de la colaboración en “la Web social”, verdad Eba? Lo dicho, sería interesante conocer tu evaluación tras el evento ;-)

]]> Por: Eba http://yoriento.com/2009/02/la-seleccion-de-personal-inversa-y-algunos-videos-mas-462.html/#comment-5774 Eba Fri, 27 Feb 2009 06:53:31 +0000 http://yoriento.com/?p=2377#comment-5774 Alberto, buen esquema de trabajo ;-), ¿nos haces una síntesis de las reflexiones de los participantes? Gracias Alfonso por seguir haciendo de "conector" ;-) <abbr><em>En el blog de Eba... <a href="http://t-orienta.info/?p=1059" rel="nofollow">links for 2009-02-26</a></em></abbr> Alberto, buen esquema de trabajo ;-), ¿nos haces una síntesis de las reflexiones de los participantes?

Gracias Alfonso por seguir haciendo de “conector” ;-)

En el blog de Eba… links for 2009-02-26

]]> Por: Alberto http://yoriento.com/2009/02/la-seleccion-de-personal-inversa-y-algunos-videos-mas-462.html/#comment-5763 Alberto Thu, 26 Feb 2009 08:26:09 +0000 http://yoriento.com/?p=2377#comment-5763 Muchas gracias, Yoriento, por ponerme esta experiencia de crowdsourcing en bandeja, y muchas gracias a todos los demás por vuestras aportaciones, de las que he bebido hasta la última gota-qué le vamos a hacer, cada uno tiene su adicción :D-. Yo partía del antiguo video de John Cleese (http://www.youtube.com/watch?v=Txq4I37sG4M)pero ahora creo que tengo un material mucho más estimulante. El guión esquemático con el que pienso dirigir el foro será más o menos el siguiente: 1. Presentación del tema con transparencia y frase: – ¿Qué hace Vd. para contratar estos camareros y que atiendan con tanta amabilidad y servicio? – Yo no contrato camareros… contrato gente que sonría y luego les enseño a hacer las mesas. 2. Video del anuncio de Cepsa 3. Preguntas a los participantes:¿Qué es más importante, seleccionar por competencias personales y actitudes o por conocimientos técnicos?, ¿qué se suele hacer?, ¿por qué? 4. Comentario: Hay quienes han visto la segunda parte del anuncio… y cuando llega el servicial expendedor de gasolina a su caja, se encuentra con la carta de despido. 5. Pregunta a los participantes: ¿Qué nivel de coherencia tenemos luego entre lo que hacemos y lo que decimos (compensaciones, reconocimientos, plan de acogida…)? 6. Para la coherencia vamos a trabajar 4 herramientas básicas... 7. Entrevista. Video de Eba. 8. Trabajo en pequeños grupos: A la luz de lo visto y de las experiencias de los participantes: 8.1. Identificar best practices y claves de una entrevista de selección 8.2. Identificar qué es lo que no se debe hacer nunca 9. Conclusiones y presentación de herramientas de apoyo a la selección El foro se dirige a "Empezar bien" y tratará también el tema de la elaboración de planes de acogida. Un saludo cordial a todos y os reitero mi agradecimiento. Alberto Barbero <abbr><em>En el blog de Alberto... <a href="http://feedproxy.google.com/~r/Epitome/~3/c3ss-qUEB1g/cuando-el-desarrollo-es-dificil.html" rel="nofollow">Cuando el desarrollo es especialmente difícil</a></em></abbr> Muchas gracias, Yoriento, por ponerme esta experiencia de crowdsourcing en bandeja, y muchas gracias a todos los demás por vuestras aportaciones, de las que he bebido hasta la última gota-qué le vamos a hacer, cada uno tiene su adicción :D-.

Yo partía del antiguo video de John Cleese (http://www.youtube.com/watch?v=Txq4I37sG4M)pero ahora creo que tengo un material mucho más estimulante.

El guión esquemático con el que pienso dirigir el foro será más o menos el siguiente:

1. Presentación del tema con transparencia y frase:
– ¿Qué hace Vd. para contratar estos camareros y que atiendan con tanta amabilidad y servicio?
– Yo no contrato camareros… contrato gente que sonría y luego les enseño a hacer las mesas.

2. Video del anuncio de Cepsa

3. Preguntas a los participantes:¿Qué es más importante, seleccionar por competencias personales y actitudes o por conocimientos técnicos?, ¿qué se suele hacer?, ¿por qué?

4. Comentario: Hay quienes han visto la segunda parte del anuncio… y cuando llega el servicial expendedor de gasolina a su caja, se encuentra con la carta de despido.

5. Pregunta a los participantes: ¿Qué nivel de coherencia tenemos luego entre lo que hacemos y lo que decimos (compensaciones, reconocimientos, plan de acogida…)?

6. Para la coherencia vamos a trabajar 4 herramientas básicas…

7. Entrevista. Video de Eba.

8. Trabajo en pequeños grupos: A la luz de lo visto y de las experiencias de los participantes:
8.1. Identificar best practices y claves de una entrevista de selección
8.2. Identificar qué es lo que no se debe hacer nunca

9. Conclusiones y presentación de herramientas de apoyo a la selección

El foro se dirige a “Empezar bien” y tratará también el tema de la elaboración de planes de acogida.

Un saludo cordial a todos y os reitero mi agradecimiento.
Alberto Barbero

En el blog de Alberto… Cuando el desarrollo es especialmente difícil

]]> Por: Alberto http://yoriento.com/2009/02/la-seleccion-de-personal-inversa-y-algunos-videos-mas-462.html/#comment-5760 Alberto Thu, 26 Feb 2009 03:09:52 +0000 http://yoriento.com/?p=2377#comment-5760 Disculpa Yoriento pero el vídeo de 39 seg llamado The Job, no lo entendí. Que quieres decir? Alberto <abbr><em>En el blog de Alberto... <a href="http://facilitymanager.blogspot.com/2009/02/suba-la-barbilla-saque-los-hombros-meta.html" rel="nofollow">Suba la barbilla, saque los hombros, meta la barriga y levante la vista…</a></em></abbr> Disculpa Yoriento pero el vídeo de 39 seg llamado The Job, no lo entendí. Que quieres decir?
Alberto

En el blog de Alberto… Suba la barbilla, saque los hombros, meta la barriga y levante la vista…

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