Quinta entrega de sharismo sincronizado (que pasamos a los sábados) entre Carme Pla, que traduce, y un servidor, que de momento se limita a hacer la propuesta del artículo a reseñar, aunque en este caso la idea ha sido también conjunta. Se trata de una nueva reflexión de Penelope Trunk, consultora de Brazen Careerist: How to talk to a friend who´s been laid off, Cómo hablar con un amigo que ha sido despedido. En el blog de Carme encontrarás “la otra versión” de este artículo.

Los anteriores posts que hemos  publicado conjuntamente fueron ¿Cómo buscar y encontrar el trabajo de tu vida?; ¿Necesitas orientación o coaching en tu vida?; Cómo buscar trabajo haciendo networking con Twitter, Facebook y tu blog; y ¿Por qué todos los objetivos son malos para ti?

El artículo que hoy os presentamos me pareció curioso por el cambio de perspectiva que propone al dirigirse, no a las personas desempleadas sino a aquellas otras que se encuentran en su entorno cercano. Tras su lectura podréis comprobar que la cultura y la movilidad laboral en USA, el valor del trabajo y los efectos personales y sociales del desempleo son muy diferentes a los nuestros,  pero creo que los consejos de Penelope pueden ser también de cierta utilidad en nuestro mundo, al menos para hacernos conscientes de cómo podemos relacionarnos mejor con aquellas personas que están buscando trabajo, y sobre cómo nos perciben los demás cuando somos nosotros los que lo buscamos. Si quieres, coméntanos qué te ha sorprendido o interesado en particular. A mi me ha gustado especialmente el punto 2.

HOW TO TALK TO A FRIEND WHO´S BEEN LAID OFF, de Penelope Trunk

El despido solía ser tabú. Pero ya no lo es. Y la mayoría de nosotros hemos meditado algún tipo de plan por si también nos pasa. Ya se acabaron los días en que la gente simulaba que no ocurría. Hoy hay una generación de trabajadores/as totalmente familiarizada con los despidos y con la inestabilidad laboral. Por eso no hay demasiada diferencia entre las personas que han sido despedidos y buscan trabajo, y aquellas que mantienen un empleo en el sentido de que todas se sienten vulnerables y asustadas. Estos cambios sociolaborales implican que la forma de relacionarse o la “etiqueta” (habilidades sociales) que se empleaban para hablar con alguien que ha sido despedido también han cambiado.

1. No preguntes “¿cómo va la búsqueda de empleo?”

¿Sabes cuántas veces al día oye esto alguien que está en desempleo? Diez. E incluso si en realidad no son diez, en su cabeza son diez. Se lo pregunta a sí mismo y se imagina otra gente preguntándoselo, y se estresa con la respuesta. Porque la búsqueda de trabajo no avanza mucho de un día para otro, pero desmoraliza.

Así que ten por seguro que si alguien en desempleo tiene algo estupendo que contarte lo hará por iniciativa propia sin necesidad de que le preguntes.

2. Pregunta por temas extracurriculares.

En este momento, tenemos una generación que está acostumbrada a cambiar de trabajo a menudo y a pensar en situaciones de transición entre trabajos. Los “intermedios entre trabajos” son el mejor momento para tomarse unas verdaderas vacaciones y a menudo son el mejor momento para adquirir un conocimiento profundo de algo totalmente nuevo. Esta tendencia está siendo mucho más pronunciada durante la actual depresión económica. La gente se está centrando en sus hobbies, niños y salud – todos ellos temas interesantes de los que hablar.

Aquellos de vosotros que estáis trabajando podéis encontrar un poco de inspiración aquí. Todos sabemos que no tiene sentido hacer estas cosas sólo en momentos de transición. Así que averigua qué cambios han hecho tus amigos desempleados para recentrarse y mira a ver si tú puedes hacerlo ahora. Antes de que te quedes sin empleo.

3. Pregunta por el seguro médico.

[Sin traducción] Este tema es muy distinto en el contexto de USA que en el de Europa. En USA es muy acusada la preocupación por el seguro médico. Si una persona cae enferma mientras está en activo, tendrá opción a los cuidados médicos necesarios, ya que el seguro que paga la empresa le cubrirá los gastos. Pero en el momento en que la persona se queda sin empleo, perder la salud es un grave y serio problema en todos los aspectos.

En Europa, y más concretamente en España, nos quejamos de la atención sanitaria, aunque suele ser en términos de atención personal. Sin embargo tenemos la tranquilidad de saber que en el momento en que se nos presente algún problema grave, que precise de alguna intervención difícil, nos respalda la sanidad pública. En momentos difíciles no acudimos a ningún servicio privado, sabemos que sólo la sanidad pública nos puede responder. Es un enorme respaldo con el que contamos, aunque afortunadamente no nos damos cuenta de ello más que de forma realmente excepcional.

4. Habla de las novedades del sector.

Una de las cosas más difíciles cuando estás en desempleo es mantenerte al día de las novedades del sector. Si estás en la oficina cada día, te mantienes informado mediante una especie de ósmosis. Pero si no estás trabajando en tu campo, tienes que dedicar mucho más esfuerzo para mantenerte al día. Escucharlo de primera mano de alguien que aún mantiene el empleo es útil, ayuda.

Así que cuéntale a la persona desempleada en qué estás trabajando. Las tendencias de las que oyes hablar. Los cambios de personal que has visto. Las habladurías también cuentan como noticias. El chismorreo en el puesto de trabajo es una forma positiva de afianzarse. El trabajador despedido está fuera de ese lazo positivo del chismorreo, a menos que le proporciones un poco. Así que olvídate de lo que te contó tu madre sobre el karma malo del chismorreo. En este caso, el chismorreo es igual a karma bueno.

5. Ofrece contactos.

No tienes que hacer ver que estar conectados en Linkedin vaya a ayudar a esa persona. Quiero decir que debería haber construido su red de contactos mucho antes de llegar el despido. Pero puedes ponerle en contacto con una persona que conoces bien y que pueda hablar con la persona despedida.

La verdad es que todos conocemos a alguien que está en paro. Y todos sabemos que la próxima persona podemos ser nosotros. Si alguien se siente orgulloso por tener trabajo no comprende en absoluto la realidad. Claro que parte de ello tiene que ver con lo que cada uno hace y con el talento. Pero hay una parte de suerte. Cualquiera se puede encontrar en desempleo en cualquier momento.

Este es el motivo por el que cualquiera a quien preguntes ayudará a un amigo al que han despedido. Una vez. Prestar cinco minutos de ayuda es una petición razonable. Así que puedes hacerlo por un amigo. Si tu amigo no es suficientemente inteligente para convertir esos cinco minutos en algo mucho mayor, ya no es cosa tuya.

6. Valora el problema con tu pareja.

Se despide a más hombres que mujeres, lo que pone a las mujeres en un punto negativo porque muchas mujeres eligen marido pensando que él ganará más que ella (sí, incluso mujeres inteligentes de Stanford). Solía pasar que no podíamos discutir abiertamente el golpe de testosterona que comporta ser despedido. Pero hoy en día se trata de un juego limpio, e incluso compasivo de reconocer.

Algunas mujeres están en grupos de ayuda para hacer frente junto con sus novios la pérdida de sus bonos de siete cifras. Otras mujeres pierden sus empleos del mismo modo que sus parejas. Pero lo importante aquí es que hombres y mujeres están hablando de la dinámica en la relación que conlleva ser despedido, así que tú también deberías transitar este camino conversacional.

7. No seas tímido al mostrar gratitud

A un compañero al que han despedido díle que le echas de menos. Y lo que echas en falta. Es difícil mantener la moral cuando estás buscando trabajo. Y a menudo olvidamos nuestro talento porque las negativas nos hacen sentir totalmente faltos de talento.

El acto de decirle a alguien lo que echamos en falta de esa persona le ayuda a recordar que era valioso en su puesto de trabajo. Y también te da a ti un pequeño impulso, porque practicar la gratitud incrementa tu felicidad en un 25%. De hecho, ser agradecido por lo que tienes te hace más feliz de lo que podría cualquier trabajo, que es algo que puedes recordar cuando seas tu el que pierda el trabajo.