Comentarios en: ¿No te gusta tu trabajo? (426) http://yoriento.com/2009/01/%c2%bfno-te-gusta-tu-trabajo-426.html/ Blog sobre coaching, productividad personal, empleo 2.0 y orientacion profesional, conectado con las redes sociales en internet y la psicologia organizacional. Sat, 11 Feb 2012 19:46:10 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v= Por: Cristina http://yoriento.com/2009/01/%c2%bfno-te-gusta-tu-trabajo-426.html/#comment-22084 Cristina Wed, 25 Jan 2012 11:25:06 +0000 http://yoriento.com/?p=1598#comment-22084 Alucino con el artículo. Vamos me parece que el que lo ha escrito y los que lo valoran positivamente viven el "los Mundos de Yupi". Claro, que fácil si te quejas de que en tu trabajo ves constantes injusticias ¿por qué no te vas?. Por ejemplo: Un persona que se queje trabaja 45 horas a la semana y le pagan 600 euros. (que las hay) Solución: en vez de quejarte vete. ¿Pensais que esa persona tiene otra opción? Claro, es que lo hace por conformismo. Si se esforzase tendría un trabajo decente con un sueldo decente. Es que no está motivada. (modo irónico off) Venga va, a ver si bajais a la realidad. Que fácil es orientar así, viviendo en las nubes. Alucino con el artículo.
Vamos me parece que el que lo ha escrito y los que lo valoran positivamente viven el “los Mundos de Yupi”.
Claro, que fácil si te quejas de que en tu trabajo ves constantes injusticias ¿por qué no te vas?.
Por ejemplo: Un persona que se queje trabaja 45 horas a la semana y le pagan 600 euros. (que las hay)
Solución: en vez de quejarte vete.
¿Pensais que esa persona tiene otra opción?
Claro, es que lo hace por conformismo. Si se esforzase tendría un trabajo decente con un sueldo decente. Es que no está motivada. (modo irónico off)
Venga va, a ver si bajais a la realidad. Que fácil es orientar así, viviendo en las nubes.

]]> Por: Juan Pedro Sánchez http://yoriento.com/2009/01/%c2%bfno-te-gusta-tu-trabajo-426.html/#comment-21271 Juan Pedro Sánchez Fri, 03 Jun 2011 11:25:02 +0000 http://yoriento.com/?p=1598#comment-21271 Me ha gustado mucho tu artículo, Alfonso. La pregunta que haces de ¿y por qué no te vas? es clave. A mí me pasó algo parecido, y digamos que tuve un "momento de luz" e inicié el camino para el cambio, en el cuál estoy todavía. Lo explico en un artículo que escribí en mi blog, titulado "Quiero que mi vida mejore". Si tienes un rato para leerlo, me gustaría que me dieras feedback. Muchas gracias por tus artículos. Me ha gustado mucho tu artículo, Alfonso. La pregunta que haces de ¿y por qué no te vas? es clave. A mí me pasó algo parecido, y digamos que tuve un “momento de luz” e inicié el camino para el cambio, en el cuál estoy todavía. Lo explico en un artículo que escribí en mi blog, titulado “Quiero que mi vida mejore”. Si tienes un rato para leerlo, me gustaría que me dieras feedback.
Muchas gracias por tus artículos.
Último post de Juan Pedro Sánchez… [type] ..El depósito de la vida

]]> Por: Ana Cristina http://yoriento.com/2009/01/%c2%bfno-te-gusta-tu-trabajo-426.html/#comment-21270 Ana Cristina Fri, 03 Jun 2011 11:15:40 +0000 http://yoriento.com/?p=1598#comment-21270 La falta de aceptación de las cosas es tan dañina como el conformismo. Las cosas y las circunstancias suelen empeñarse en ser como son y no como nos gustaría que fueran y nosotros nos empeñamos en querer cambiarlas a base de quejarnos, con lo que solo conseguimos cansarnos y agotar nuestra energía tratando de justificar nuestro inmovilismo. Se de lo que hablo, ¡soy una quejosa en fase de deshabituación! y es que ¡es tan gratificante que te pasen la mano por el lomo que engancha!; cuando he conseguido coger aire y tomar el toro por los cuernos me ha sorprendido todo lo que he sido capaz de hacer; ¡Y es que el autoboicot es muy malo!. Aunque resulte demasiado espiritual para algunos, me resulta muy útil recordar la oración de la serenidad, que dice así: "Señor dame serenidad para aceptar lo que no puedo cambiar, valor para cambiar lo que tenga que ser cambiado y sabiduría para distinguir lo uno de lo otro" (Reinhold Niebuhr) Un abrazo! La falta de aceptación de las cosas es tan dañina como el conformismo. Las cosas y las circunstancias suelen empeñarse en ser como son y no como nos gustaría que fueran y nosotros nos empeñamos en querer cambiarlas a base de quejarnos, con lo que solo conseguimos cansarnos y agotar nuestra energía tratando de justificar nuestro inmovilismo. Se de lo que hablo, ¡soy una quejosa en fase de deshabituación! y es que ¡es tan gratificante que te pasen la mano por el lomo que engancha!; cuando he conseguido coger aire y tomar el toro por los cuernos me ha sorprendido todo lo que he sido capaz de hacer; ¡Y es que el autoboicot es muy malo!. Aunque resulte demasiado espiritual para algunos, me resulta muy útil recordar la oración de la serenidad, que dice así:

“Señor dame serenidad para aceptar lo que no puedo cambiar, valor para cambiar lo que tenga que ser cambiado y sabiduría para distinguir lo uno de lo otro” (Reinhold Niebuhr)

Un abrazo!

]]> Por: michel http://yoriento.com/2009/01/%c2%bfno-te-gusta-tu-trabajo-426.html/#comment-21263 michel Wed, 01 Jun 2011 22:26:47 +0000 http://yoriento.com/?p=1598#comment-21263 eso si me gusta jjejjeejej eso si me gusta jjejjeejej

]]> Por: Técnica de Judo ante la crisis | El blog de Carme Pla http://yoriento.com/2009/01/%c2%bfno-te-gusta-tu-trabajo-426.html/#comment-6367 Técnica de Judo ante la crisis | El blog de Carme Pla Mon, 30 Mar 2009 05:47:15 +0000 http://yoriento.com/?p=1598#comment-6367 [...] ha sido en la parte final del post de Chris, el paso a la acción, relacionado con la paradoja de las quejas y el famoso cree lo que quieras pero haz lo que debas. La [...] [...] ha sido en la parte final del post de Chris, el paso a la acción, relacionado con la paradoja de las quejas y el famoso cree lo que quieras pero haz lo que debas. La [...]

]]> Por: Yoriento http://yoriento.com/2009/01/%c2%bfno-te-gusta-tu-trabajo-426.html/#comment-4925 Yoriento Thu, 22 Jan 2009 19:29:21 +0000 http://yoriento.com/?p=1598#comment-4925 Ay, el mundo de la motivación es muy amplio, no se pueden generalizar recetas y modelos. Hay que analizar cada contexto y cada caso para encontrar las variables motivacionales funcionales, es decir, los factores que realmente influyen en esa situación, incentivando o desincentivando la actividad. Dicho así queda un tanto teórico pero se refiere a lo que tu estás diciendo: si trabajar mejor implica un castigo y no un reconocimiento, por poner un ejemplo, no hace falta ser "psicólogo de los buenos" para saber que ese modelo es perverso y va a generar un desastre motivacional, de resultados, de clima laboral, de satisfacción, etc. en la organización, en el departamento o donde sea. ¿Por qué no se aplican cosas tan básicas como castigar a los malos y dar cancha a los buenos? Porque para empezar, algunas organizaciones están tan esclerotizadas en su funcionamiento que son incapaces de cambiar o adaptar su modelo motivacional para recoger estas particularidades, y sobre todo en la administración pública. Así de simple, no hay más. Uf, todo un tema éste. ;-) Ay, el mundo de la motivación es muy amplio, no se pueden generalizar recetas y modelos. Hay que analizar cada contexto y cada caso para encontrar las variables motivacionales funcionales, es decir, los factores que realmente influyen en esa situación, incentivando o desincentivando la actividad.

Dicho así queda un tanto teórico pero se refiere a lo que tu estás diciendo: si trabajar mejor implica un castigo y no un reconocimiento, por poner un ejemplo, no hace falta ser “psicólogo de los buenos” para saber que ese modelo es perverso y va a generar un desastre motivacional, de resultados, de clima laboral, de satisfacción, etc. en la organización, en el departamento o donde sea.

¿Por qué no se aplican cosas tan básicas como castigar a los malos y dar cancha a los buenos? Porque para empezar, algunas organizaciones están tan esclerotizadas en su funcionamiento que son incapaces de cambiar o adaptar su modelo motivacional para recoger estas particularidades, y sobre todo en la administración pública. Así de simple, no hay más.

Uf, todo un tema éste. ;-)

]]> Por: Erlik Khan http://yoriento.com/2009/01/%c2%bfno-te-gusta-tu-trabajo-426.html/#comment-4913 Erlik Khan Thu, 22 Jan 2009 13:28:14 +0000 http://yoriento.com/?p=1598#comment-4913 Yo trabajo en una de las principales empresas del Pais, las quejas son continuas por algunos de los compañeros. y a veces les he respondido que podrian darse con un canto en los diente, estamos en una posicion muy comoda respecto a la mayoria de la gente que esta afuera, que fuera, por el mismo sueldo que estamos cobrando... nos tendriamos que dejar la piel en el trabajo. ¿que podemos hacer en el trabajo ? dar el 100%? como buscar la motivacion para ello, porque a veces la burocracia que tenemos que tratar, nos dejan pocas posibilidades. que hagamos bien el trabajo significa... que el jefe te de mas trabajo todavia, el del compañero que no pega palo al agua en gran parte de la jornada, y al que es incapaz de hacerlo trabajar, que realmente te entre poco trabajo y estes parte del dia de brazos cruzados ( un dia o unos pocos pueden venir bien, pero muchos dias asi... al menos para mi , es estresante)... uy..... me estoy quejando, es claro que es algo que viene con nosotros.. Yo trabajo en una de las principales empresas del Pais, las quejas son continuas por algunos de los compañeros. y a veces les he respondido que podrian darse con un canto en los diente, estamos en una posicion muy comoda respecto a la mayoria de la gente que esta afuera, que fuera, por el mismo sueldo que estamos cobrando… nos tendriamos que dejar la piel en el trabajo.
¿que podemos hacer en el trabajo ? dar el 100%? como buscar la motivacion para ello, porque a veces la burocracia que tenemos que tratar, nos dejan pocas posibilidades. que hagamos bien el trabajo significa… que el jefe te de mas trabajo todavia, el del compañero que no pega palo al agua en gran parte de la jornada, y al que es incapaz de hacerlo trabajar, que realmente te entre poco trabajo y estes parte del dia de brazos cruzados ( un dia o unos pocos pueden venir bien, pero muchos dias asi… al menos para mi , es estresante)…
uy….. me estoy quejando, es claro que es algo que viene con nosotros..

]]> Por: Yoriento http://yoriento.com/2009/01/%c2%bfno-te-gusta-tu-trabajo-426.html/#comment-4858 Yoriento Tue, 20 Jan 2009 12:22:51 +0000 http://yoriento.com/?p=1598#comment-4858 Hola a todos/as, está el debate animado¡ :-) Hay consenso en que las quejas no aportan demasiado a la mejora personal y profesional, pero creo que tampoco hay que "demonizar" la queja y a los quejosos, puesto que todos caemos de forma directa o indirecta en esta práctica, y tendemos a ver más la paja en el ojo ajeno, o no? De hecho, las quejas se alimentan de la atención social, y si existen es porque nos escuchan y las escuchamos, generalmente siempre más tiempo de la cuenta. La queja, algunas veces, también es una forma de expresarse y de relajarse ante los problemas, no tanto con afán de resolverlos o enfrentarlos, como de aceptarlos o de empezar a tomar contacto con ellos. Sea como fuere, como ya hemos dicho, quejémonos lo que queramos, que se quejen lo que quieran, y conversemos sobre quejas. No pasa nada, siempre que todos sepamos que te sientas como te sientas, y digas lo que digas lo mejor es hacer lo que debes :-) Por cierto, MARC, no puedo estar más de acuerdo con tu frase: "es cierto que a menudo esforzarse en una administración pública no sirve para nada… o incluso quién no se esfuerza es quién obtiene ‘premio’". No se deben potenciar o reforzar las quejas, pero tampoco caer en el buenismo y en el activismo. Tener iniciativa, intentar cambiar las cosas o "trabajar más" no siempre será la mejor opción. A veces habrá que aceptar que en algunas cosas no podemos influir, y que otras habrá que abandonarlas, no? Y LOBO, gracias por abandonar tu soledad y compartir con esta otra manada ;-) Hola a todos/as, está el debate animado¡ :-)

Hay consenso en que las quejas no aportan demasiado a la mejora personal y profesional, pero creo que tampoco hay que “demonizar” la queja y a los quejosos, puesto que todos caemos de forma directa o indirecta en esta práctica, y tendemos a ver más la paja en el ojo ajeno, o no? De hecho, las quejas se alimentan de la atención social, y si existen es porque nos escuchan y las escuchamos, generalmente siempre más tiempo de la cuenta.

La queja, algunas veces, también es una forma de expresarse y de relajarse ante los problemas, no tanto con afán de resolverlos o enfrentarlos, como de aceptarlos o de empezar a tomar contacto con ellos. Sea como fuere, como ya hemos dicho, quejémonos lo que queramos, que se quejen lo que quieran, y conversemos sobre quejas. No pasa nada, siempre que todos sepamos que te sientas como te sientas, y digas lo que digas lo mejor es hacer lo que debes :-)

Por cierto, MARC, no puedo estar más de acuerdo con tu frase: “es cierto que a menudo esforzarse en una administración pública no sirve para nada… o incluso quién no se esfuerza es quién obtiene ‘premio’”.

No se deben potenciar o reforzar las quejas, pero tampoco caer en el buenismo y en el activismo. Tener iniciativa, intentar cambiar las cosas o “trabajar más” no siempre será la mejor opción. A veces habrá que aceptar que en algunas cosas no podemos influir, y que otras habrá que abandonarlas, no?

Y LOBO, gracias por abandonar tu soledad y compartir con esta otra manada ;-)

]]> Por: ¿Qué pastilla toma la gente? | El blog de Carme Pla http://yoriento.com/2009/01/%c2%bfno-te-gusta-tu-trabajo-426.html/#comment-4851 ¿Qué pastilla toma la gente? | El blog de Carme Pla Mon, 19 Jan 2009 22:40:18 +0000 http://yoriento.com/?p=1598#comment-4851 [...] Hace pocos días, Yoriento usaba esta viñeta de Mauro Entrialgo para ilustrar su post sobre alguien que se queja porque no le gusta su trabajo. [...] [...] Hace pocos días, Yoriento usaba esta viñeta de Mauro Entrialgo para ilustrar su post sobre alguien que se queja porque no le gusta su trabajo. [...]

]]> Por: Lobo estepario http://yoriento.com/2009/01/%c2%bfno-te-gusta-tu-trabajo-426.html/#comment-4836 Lobo estepario Mon, 19 Jan 2009 11:19:13 +0000 http://yoriento.com/?p=1598#comment-4836 Quejarse es no asumir las responsabilidades, nadie nos obliga a nada. Los obstáculos estan ahí y somos nosotros los que debemos esquivarlos. No busquéis la felicidad pues no la encontraréis, pero si tenemos algo hermoso y maravilloso llamado presente, el aquí y ahora. Cuida tu presente y habrás encontrado el camino hacia un precioso futuro. Más del 90 por ciento de nuestros pensamientos son repeticones de éstos. Vivimos anclados en el pasado y en el futuro y nos olvidámos del único instante presente. Todo un desperdicio para la creatividad. Saludos. Quejarse es no asumir las responsabilidades, nadie nos obliga a nada. Los obstáculos estan ahí y somos nosotros los que debemos esquivarlos.
No busquéis la felicidad pues no la encontraréis, pero si tenemos algo hermoso y maravilloso llamado presente, el aquí y ahora.
Cuida tu presente y habrás encontrado el camino hacia un precioso futuro.
Más del 90 por ciento de nuestros pensamientos son repeticones de éstos. Vivimos anclados en el pasado y en el futuro y nos olvidámos del único instante presente. Todo un desperdicio para la creatividad.

Saludos.

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