En el blog de Pilar Mandl… "Retazos de Intimidad…"

Yo creo, tal como afirme con cierta rotundidad en esos debates previos sobre jefes y empleados, que la responsabilidad siempre es del sistema, de las organizaciones.

Sus reglas de funcionamiento especifican qué comportamientos de sus integrantes recompensar y reconocer, y cuáles castigar o ignorar, y es a estas reglas a las que se adaptan conscientemente o no tanto directivos como empleados.

Si, por ejemplo, existen empleados tóxicos, usando tu terminología, es porque el sistema los permite. Al igual que impide o no facilita que los empleados que sufren a los supuestamente tóxicos puedan defenderse usando las herramientas que debería proporcionar cada organización.

Usando un símil sencillo, si no fumo y mi compañero lo hace con claro perjuicio para mí, no puedo hace nada a menos que haya una regla escrito o no (la llamada cultura de la empresa) que lo impida y/o que refuerce el no fumar o los hábitos saludables como normas positivas de la organización.

El debate sigue…Gracias por iniciarlo. ;-)

¿Hay empleados tóxicos? Por supuesto y me gusta el nombre porqué identifica su papel dentro de una organización, ya que contaminan a otros empleados que tienen “pocas defensas”… y también hay empleados que piensan que su obligación sólo consiste en “ir” a trabajar…y otros que se implican y que consideran el hecho de trabajar como su “función social”.

¿Y los jefes? Pues sería de desear que, además de serlo, siguieran preocupándose por aprender y así sabrían que los empleados no están a su servicio, sino al de la empresa.

Desde mi punto de vista, deberíamos poder responder a una pregunta muy sencilla:

¿Qué es una empresa?