oct 21, 2008
La BloGuía de busqueda de empleo para todos los públicos (351)
A este material orientador que tendréis a vuestra disposición tanto las personas que buscáis empleo como todos los profesionales interesados, lo hemos titulado BloGuía de Empleo. Sólo estamos empezando pero tengo buenas vibraciones. Senior Manager, que gestó la idea de elaborar el manual, y un servidor, que sobre todo me encargaré de la parte metodológica y de intentar acercar los contenidos a la realidad de los trabajadores y desempleados, estamos codo a codo diseñando e impulsando los inicios de la BloGuía de Empleo. Pero no estamos solos, no, ya empiezan a sumarse muchos otros profesionales motivados por este mismo objetivo: hacer algo útil entre todos para todos.
De momento, la BloGuía de Empleo ya cuenta con una estructura de 25 capítulos inspirado en Tu empleo en 40 pasos (2003), un manual que estoy republicando en OrientacionProfesional.org. Muchos de los profesionales que detallo más abajo ya están participando, y tú también puedes hacerlo para traernos las sugerencias y críticas que consideres oportunas desde tu experiencia. Puedes enviarme un correo, dejar un comentario en este artículo con tus opiniones, o dirigirte directamente al lugar de trabajo colaborativo, la Wiki de la BloGuía de Empleo, y colgar allí una sugerencia. Como prefieras. Y si quieres, también puedes difundir el proyecto, por ejemplo, publicando un artículo en tu propio blog o enviando un correo a otros profesionales que conozcas. En fin, la cosa no será fácil, a ver si llegamos hasta el final, pero intentarlo vale la pena. Bueno, lo dicho, os dejo el Indice provisional de la BloGuía de Empleo, y una lista (el ya famoso ranking de Carlos Martí) de posibles amigos entre los que vamos a montar la historia. De todas formas, los que no estáis en esa lista de blogs de Recursos Humanos (¿por qué no?) también estáis más que invitados, por supuesto. Por si acaso no os dais por aludidos, os seguiré dando la vara con este tema, no escaparéis. :-)
Senior Manager, por supuesto¡ Buscarempleo Personas y empresas Marca Propia Yoriento David Monreal Trompazos Blog de rrhh El inconformista Guía de gerencia Capital Humano 2.0 Comunícate Hablemos de talento Direccion habilidosa rrhh blog Pensando en Kaizen Por fin es lunes Liderazgo y gestión de equipos Coahing Vs koaching Del Campo Villares Blog de empleo – Universia My Adriapolis Perros Viejos Blog IE Just Coaching Personas y organizaciones Optima Infinito Recursos y humanos Ni máquinas ni plata t-orienta Blogempleo Foro RRHH Liderazgo auténtico Diversidad CorporativaFactor humano Psicólogos organizacionales Liderar personas Mónica Gil-Casares Employees-only El blog de Santi García abc recursos humanos Empleo y Trabajo Algo más que RRHH Trabajo 21 La comunidad del diván Rlagomarsino El blog de MAM Carmen Jasanada Blog de Formaselect Guía laboral Ágora Recursos de empleo Humanos con recursos Carlos Herreros Empleo 2.0 Carlos Andreu Pau Hortal Bitacorarh Human coaching Dosabrazos Ítaca Josué Psicología para empresas Gestiona tu talento Historias para no currar La danza del cambio Pablo Amez RRHH en las Pymes Ofertas Empleo.net El viaje de Ícaro Ronald Maraví rrhh etica e identidad Dirección y desarrollo de personas El precio justo Ginés Nieto Tendencias21(liderazgo) Encontrar trabajo Pragmata Jaime Pereira Éxito Laboral Trabajar en Europa FVA Management
BLOGUÍA DE EMPLEO
ÍNDICE PROVISIONAL DE CONTENIDOS
1. EL MERCADO DE TRABAJO: INTRODUCCIÓN Características, estado y evolución del mercado de trabajo. Causas estructurales y coyunturales del desempleo y de la precariedad laboral. Demanda, Oferta e intermediación laboral. Emprendedores y emprendimiento en el mercado de trabajo.
2. LA OFERTA DE EMPLEO. Estado y evolución de la oferta de empleo según diversas variables: condiciones ofrecidas, cualificación, requisitos, estabilidad-precariedad, etc. Estado y evolución de las empresas que ofertan empleo en función de diversos factores: tamaño, sector, cultura empresarial, volumen de oferta, estabilidad, laboral ofrecida, etc. Tendencias y futuro del empleo. Sectores emergentes, nuevos yacimientos y oportunidades de empleo. Estado y evolución de los perfiles de ocupabilidad que exigen las ofertas, y de los perfiles de empleabilidad que valoran las empresas.
3. BÚSQUEDA DE EMPLEO Y DESEMPLEO: ASPECTOS PSICOSOCIALES. Características y evolución de la demanda de empleo. Las razones personales del desempleo: perfil de las personas que no encuentran empleo o trabajan de forma precaria. Creencias erróneas en la búsqueda de empleo. La motivación laboral y los motivadores profesionales. El trabajo “urgente” o temporal por necesidad.
4. EL OBJETIVO, LOS INTERESES Y LA CARRERA PROFESIONALES. Autoevaluación profesional de intereses y motivaciones laboral: ¿cuál es tu momento profesional actual? La definición, planificación y seguimiento de los objetivos y la carrera profesionales. Búsqueda y elección de sectores y de empresas relacionadas con los objetivos profesionales.
5. LA FORMACIÓN. Breve análisis sobre la formación en el mercado de trabajo. Alternativas en formación para el empleo. Recomendaciones en formación para el empleo.
6. LA SELECCIÓN DE PERSONAL. ¿Cómo buscan y encuentran las empresas a tus trabajadores? El proceso de selección de personal: técnicas, procedimientos, recursos y herramientas. Breve análisis sobre las empresas de búsqueda y selección de personal. El perfil del candidato ideal. La alta selección y el head hunting.
7. SERVICIOS Y ORGANIZACIONES PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO Y LA MEJORA Y PROMOCIÓN PROFESIONALES. Orientación Profesional, Formación, Intermediación Laboral, Reciclaje, Recolocación, Coaching y Mentoring.
8. LA BÚSQUEDA DE EMPLEO: INTRODUCCIÓN. Los objetivos profesionales. El plan de búsqueda y la evaluación de los resultados. Presentación de las herramientas de búsqueda. Presentación de las Técnicas de búsqueda. ¿Qué hacen los mejores buscadores de empleo? ¿Cuáles son las mejores técnicas de búsqueda?
9. HERRAMIENTAS CLÁSICAS DE CANDIDATURA: CURRICULUM Y CARTA DE PRESENTACIÓN
10. TÉCNICA (I): DE GESTIÓN DE LOS CONTACTOS PERSONALES.
11. TÉCNICA (II): RESPUESTA A ANUNCIOS DE OFERTAS DE EMPLEO
12. TÉCNICA (III): AUTOPRESENTACIÓN. Autocandidatura por correo postal y electrónico. Autocandidatura presencial en las empresas. Autocandidatura por teléfono. Autocandidatura mediante anuncios propios.
13. TÉCNICA (IV): CANDIDATURA Y ACCESO AL EMPLEO EN EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
14. TÉCNICA (V): CANDIDATURA Y BÚSQUEDA DE EMPLEO EN INTERNET
15. TÉCNICA (VI): ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO: OPOSICIONES, LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO Y LAS BOLSAS DE TRABAJO PÚBLICAS
16. TÉCNICA (VII). “ESTAR OCUPADO” COMO TÉCNICA DE BÚSQUEDA DE EMPLEO. La ocupación, el voluntariado, las prácticas en empresas, el trabajo experiencial, la realización de investigaciones.
17. APOYOS PÚBLICOS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS EXCLUIDAS.
18. TÉCNICA (VIII): EL EMPRENDIMIENTO COMO ACCESO AL EMPLEO.
19. SELECCIÓN DE PERSONAL: LA SUPERACIÓN DE LA ENTREVISTA
20. SELECCIÓN DE PERSONAL: PRUEBAS Y ACTIVIDADES DE SELECCIÓN
21. ESTRATEGIAS COTIDIANAS PARA LA BÚSQUEDA Y LA CARRERA PROFESIONAL. Planificación regular de la búsqueda de empleo. Técnicas y recomendaciones para el mantenimiento del empleo y la promoción profesional. La formación y el reciclaje continuos.
22. NETWORKING: PORTALES Y SERVICIOS RELACIONALES PARA EL EMPLEO Y EL EMPRENDIMIENTO.
23. INFORMACIÓN PARA EL EMPLEO. Guía breve de información general para el empleo. Guía breve de Derechos para el empleo.
24. CIBEREMPLEO. Directorio de recursos para el empleo y el emprendimiento en internet. Directorio de Blogs de RRHH en castellano.
25. LAS 101 RECOMENDACIONES DE LA BLOGUIA DE EMPLEO.
Hola Yoriento,
Gracias por la difusión y por tu valioso aporte al proyecto.
Me sumo desde aquí también al llamado a participar, ya que es un proyecto de todos y para todos.
Slds
SM
¡Felicidades! Muy buena iniciativa. Ojalá pudiera sumarme, pero este campo sólo lo veo a la distancia. Por cierto, cuando esté listo ¿cómo se distribuirá? ¿Lo váis a hacer CC? ¿Estará en la red?
SM, gracias a ti por impulsar la idea¡ ;-)
Iván,
la colaboración será posible en muchos tipos de actividades, no sólo las especificamente relacionadas con la elaboración o redacción de contenidos de orientación o recursos humanos incluidos en el ÍNDICE.
¿Qué podrías hacer, diseño del material, apoyo en la difusión, ayudar a crear un blog específico del proyectos?
Creemos que aquellos que quieran colaborar podrán hacerlo, lo importante es hacer red, ¿no?
Ya me estáis haciendo un sitio, porque con mi tamaño no se si me dejaréis espacio para moverme.
Saludos
Gracias por la iniciativa. He conocido tu blog a través de Rubén. Yo soy una de las que se va a beneficiar de vuestro trabajo, ya que soy una diplomada en Relaciones Laborales en paro y estoy iniciándome en la búsqueda de empleo en este sector (que desconozco). Espero poder apoyarme para conseguir lo que busco. Un saludo y suerte!
Gracias por publicar el índice de contenidos porque me ha permitido hacerme una idea del planteamiento. No imaginaba que la búsqueda de empleo diera para tanto :)
No sé cómo encaja en esta estructura pero creo que más allá del tema “ayudas” del punto 17, tendría valor incluir consejos para colectivos minoritarios. Es decir, qué pasa si tienes discapacidad, otra raza o eres extranjero: dónde buscas, qué dices en tu CV, cómo afrontas la entrevista… Podría ser un apartado “transversal” en muchos puntos o abrir un capítulo específico.
Estamos en contacto. Me gusta la idea pero tengo que valorar con vuestra ayuda que esfuerzo requiere y si hay alguna fecha límite.
Saludos.
José Luis,
tienes el tamaño adecuado¡ ;-)
Y ya verás que pronto te acostumbras a la wiki de la BloGuía, si es como un tablón :-)
Eva, bienvenida¡ Y seguro que no te gustaría colaborar? ;-) Sólo es cuestión de irte a la wiki, elegir un tema concretito y dejar un comentario. Si finalmente puedes aportar, estupendo, y si no, al menos habrás dado un paseo con nosotros :-)
Hola Uxío,
pues un poco de “diversidad” como la que tu aportarías vendría muy bien¡ Los temas de la atención a las minorías o la lucha contra la exclusión son interesantes.
Por qué no te pasas por la wiki y dejas este interés transversal en un comentario?
Yo no me preocuparía por plazos ni por compromisos. Ten en cuenta que cada tema puede ser elaborado por todos los participantes interesados y que si determinados temas no reciben aportes quedarán simplemente eliminado¡
De todas formas, pronto tendremos elaborado el modelo de participación en la BloGuía, ya verás que es flexible. Nos vemos? ;-)
Por cierto, interesante blog el tuyo, dáte por seguido ;-)
¡¡Éste es mi Alfonso y su equipo!!
;-)
¿podré tener yo también un huequito? … Qué honor estar con vosotros/as ;-)
Me pongo a pensar….
Hola Ladecadiz,
A ver qué hacemos entre todos. La cosa no es fácil, este tipo de trabajos colaborativos seguramente no generarán muchas soluciones orientadores innovadoras, pero es mejor hacer que no hacer. Te sumas? :-)
Hola Yoriento!!!
gracias por la invitación, desde luego puedes contar con todo mi apoyo en este proyecto, este tipo de trabajos es lo que nos permiten las herramientas web 2.0 y por su puesto gente con una iniciativa como la tuya,
un abrazo!!
Encantada de conocerte…
He llegado aquí a través de “saludconcosas” y la “visita” ha sido larga y interesante.
Espero poder aportar alguna cosita…
Hola Yoriento, hay un tema que veo que falta (a pesar de lo extensa que parece va a ser la guía): hablar un poco, unas nociones, de los diferentes tipos de contrato. Vale que se pueden encontrar por ahí (en el MTAS, p.ej.) pero pienso que a veces el lenguaje legal queda demasiado árido y áspero.
Un saludo,
Santiago.
Hola Carmen,
fíjate que el proyecto ya está cumpliendo una de sus funciones, que los que andamos por este mundo de los RRHH estemos más en contacto. Nos vemos en la BloGuía? ;-)
Hola Carme,
No sé si por aquí hay mucha salud, pero últimamente hay muchas cosas ;-)
Me alegra que hayas comentado nada más llegar, es la mejor forma de empezar¡ :-)
Hola Santiago,
en el Capítulo XXIII de “Información para el Empleo”, hay un apartado o tema de Derechos para el empleo donde se incluiría el contenido que mencionas, no?
De cualquier forma, si echas un vistazo a las normas del Modelo Colaborativo de Trabajo (que he publicado hoy mismo), verás que se puede proponer y elaborar CUALQUIER TEMA y luego ya nos encargamos de darle sitio. :-)
Hola Yoriento:
Bueno, bueno, ya veo que en el tiempo que no he podido leeros os habéis puesto a trabajar en una gran idea.
Yo sigo buscando un trabajo digno, así que gracias por lo que me toca.
Enhorabuena y mucha suerte.
Saludos desde el campo.
Manuela.
Hola Manuela,
“sigo buscando un trabajo digno” es una expresión todo un símbolo en estos tiempos…
La BloGuía o cualquier publicación no puede ofrecer soluciones muy concretas, obviamente, pero al menos es un intento de ofrecer información y herramientas, y mostrar perspectiva.
Bienvenida de nuevo ;-)
Buenas!!
Felicidades por esta pedazo de idea, la verdad que es un gran proyecto, intentare colaborar en lo que pueda, de momento le voy a dar difusión entre mis compañeros de trabajo y usuarios.
Saludos y suerte en esta aventura.
Hola Julia, muchas gracias por los ánimos y la difusión¡ Esperamos que te puedas sumar como autora aunque sea un poquito ;-)
Ok, lo intentaré.
[...] la foto seguro que relajaba algo, porque esta semana ha sido de mucho ajetreo, especialmente por la puesta en marcha de la BloGuía de Empleo, pero también con algunas reformas que estoy haciendo en [...]
[...] de la BloGuía de Empleo, aunque fuera de forma “anónima”¡ Anteayer os mostraba el Índice de contenidos de la BloGuía, y hoy viernes acabo de publicar en la wiki del proyecto el Modelo de Trabajo Colaborativo (siempre [...]