oct 16, 2008
Igualdad de genero: las niñas ven, las niñas hacen (345)
“Creo que la mejor manera de potenciar la igualdad entre sexos no es por decreto. Lo importante es que las niñas vean a mujeres en puestos de responsabilidad.” Mar Capeans
No hace falta estudiar psicología para saber que las niñas que vieron este anuncio machista fueron mujeres machistas con mucha más probabilidad que si no lo hubieran hecho. Si desde lo público, que somos todos/as, no se hubiera intervenido gradualmente mediante políticas de igualdad y de “acción positiva” muchas mujeres, más de las que aún siguen haciéndolo, seguirían procurando que nunca les faltara a sus maridos su copita de coñac Soberano.
Pero siguen existiendo ámbitos donde queda mucho por hacer, como la empresa privada. Y yo me pregunto, si no es con la intervención indirecta o el apoyo de la administración, ¿cómo y cuándo llegarían las mujeres a los puestos directivos? Si los que ponen el grito en el cielo sobre la injusticia que supuestamente supone la discriminación o acción positiva hubieran alzado también la voz cuando fue “negativa”, tal vez ahora no serían necesarias este tipo de medidas.
¿Acaso no fueron, y son, el sistema educativo, las costumbres familiares y sociales, y la legislación en el pasado las que mantuvieron y aún mantienen parcialmente invisibles a las mujeres en muchos ámbitos profesionales y de prestigio social?
Todos cambiamos simplemente observando e imitando a los que ya cambiaron. Se llama aprendizaje por modelos o modelamiento, que marca la diferencia entre lo que se aprende, como en el vídeo-anuncio, cuando ves a tu madre servirle una copa a tu padre o cuando es al contrario. O mejor aún, cuando el refrigerio se lo toma ella cuando quiere al volver a casa tras una dura jornada de trabajo como ingeniera de sistemas. Y cuántas copas les quedan aún por beber a las mujeres.
Muy fuerte el anuncio.
Aunque es mucho más antiguo, tenemos el ejemplo parecido de los consejos que daban las viudas a la novia en la zarzuela La Corte del Faraón:
http://www.youtube.com/watch?v=HS06RSbtr3E
Ese video es sólo uno en un montón, ya que prácticamente todas las películas de los años 50 y 60 presentan una sociedad en donde la mujer era pieza de decoración y muy poco más…
Pero volviendo a este siglo…En los años que llevo trabajando en grandes empresas, he tenido “compañeras” que simplemente no han querido seguir subiendo por decisión propia o (“según ellas”) por influencia de sus parejas y/o familiares, lo que para mi sigue siendo decisión propia.
Opinaría que la mayoría de ellas tenía tanto o más potencial que yo para seguir ascendiendo, pero no quisieron seguir por culpa de sus propios paradigmas y frenos culturales y en todos los casos nunca entendí por qué …Todavía pienso que podrían estar ocupando posiciones de gran responsabilidad y hacerlo mucho mejor que algunos hombres que … Pero muchas de ellas no lo ven así y están (aparentemente) felices con su rol conformista en la empresa. Por todo lo anterior no me creo el cuento de la discriminación.
Hoy en día la mujer discriminada en la empresa tiene tanta responsabilidad de serlo como el que la trata de discriminar.
Habría que buscar respuesta en las reivindicaciones sociales que se asumen como conseguidas, pero que todavía afectan a la mujer dentro de su núcleo social-familiar que luego se traspasan a su entorno laboral. Mientras la mujer siga arrastrando viejos patrones sociales de conducta y paradigmas caducos, seguirá quedando relegada a un segundo plano en la empresa. Lo sé, porque por otro lado, si que hay mujeres que han conseguido llegar alto, así que si una pudo las otras ¿por qué no?
SM
Hola Yoriento,
Lejos de tomarme el asunto con falta de consideración quería contarte una pequeña anécdota… Tengo un ahijado de 4 añitos… la verdad es un poco enclenque… resulta que en su colegio hay un “mastodonte” de niña que es la que manda y ordena al resto de niños… que curioso!… sin embargo mi ahijado, aún a pesar de no tener ni la mitad de su fuerza, ni obedece ni hace lo que dice esta niña… como comprenderéis la pelea está servida.
Es un caso real y la moraleja está servida… puede que seas discriminado y puede que no tengas ni la mitad de fuerza pero como decía el CHE prefiero morir de pie…
Uff
Un asunto delicado:
MOtivo más que suficiente para seguir felicitando a Yoriento por sus entradas…
Yo sufrí las consecuencias de la acción positiva en una entrevista de trabajo, quedé fuera por ser hombre, por primera vez en 29 años sentí la indeleble injusticia de ser discriminado por mi género, yo el macho ibérico herido en mi orgullo, reclamé, protesté y reivindiqué, al final mis réplicas fueron escuchadas y terminé trabajando, junto con una mujer (la que fue seleccionada antes que yo) que según mi punto de vista no cumplía los requisitos… pero mi sorpresa fue que con el tiempo esa mujer podía hacer las cosas en el trabajo igual que yo, incluso mejor, y además hemos seguido caminos paralelos… qué curiosa lección de tolerancia me dio la administración, y de solidaridad… tuve que saborear la miseria de la discriminación, una vez en mi vida, sin contar que la que se ocupaba principalmente de las tareas del hogar y de las responsabilidades familiares era mi pareja… debo reconocer que desde entonces veo el universo laboral desde otro punto de vista…
y sabéiss lo que me dijeron las responsables del instituto de la mujer donde fui a reclamar, a que jode… pues imagínate así durante años… de todas formas y aunque eres hombre puedes utilizar estos recursos para cursar tu reclamación, y prosperó…
Desde mi punto de vista es materialmente imposible cambiar una realidad (la de la mujer en el mercado de trabajo y sus posibilidades reales de ocupar cargos de responsabilidad) si no se cambian los paradigmas sociales establecidos que hacen que la mujer además, tenga que desempeñar el rol de cuidadora familiar (bien sean padres, hijos, etc). Ahora mismo hay igualdad en el número de ministros y ministras no??. Cuántos hijos tienen ellos y cuántos ellas??. Llegar a lo más alto para las mujeres supone, en la mayoría de los casos, renunciar a aspectos de la vida personal, mientras que los hombres no tienen que hacerlo. Eso es discriminación, quizá no de la empresa, pero si de la sociedad en su conjunto.
Una discriminación “positiva” que sólo se centre en uno de los aspectos (profesional) no tendrá éxito.
Tema apasionante, imposible de analizar en unos párrafos.
Félix, la verdad es que nos escandalizamos ante estos anuncios del pasado, pero la gente del futuro hará lo mismo con los actuales, no?
Gracias por el aporte¡
Hola SM,
es que la discriminación tiene muchas caras y matices, y su efecto más determinadas es que las personas discriminadas no lo sienten así.
Como tú bien dices, muchas personas se sienten cómodas con una cultura que no las incentiva y las mantiene en puestos de segunda, pero no por eso la cultura dejar de ser poco igualitaria.
Y es que la desigualdad no sólo consiste en castigar los ascensos sino también en premiar el conformismo. Muchas mujeres no se sienten mal en su papel social, familiar y asistencial y de profesionales de segunda, porque la sociedad valora y reconoce especialmente estos roles menores.
Y según estos argumentos, no puedo estar nada de acuerdo con tu frase “hoy en día la mujer discriminada en la empresa tiene tanta responsabilidad de serlo como el que la trata de discriminar.”
Hola Jesús, gracias por la anécdota personal.
Creo que el hecho de que algunas personas estén especialmente motivadas y capacitadas para luchar con determinados obstáculos generados por una sociedad injusta y poco igualitaria, hace que estas personas reciban nuestro reconocimiento y sean modelos para otras en su misma situación, que duda cabe¡
Pero la existencia de excepciones admirables no niega el principal argumento: que la sociedad sigue siendo injusta y hay que seguir cambiando el sistema de forma global.
Que haya grandes estudiantes en nuestra escuela no exime de la gran responsabilidad de todos ante el fracaso escolar, y que grandes mujeres hayan alcanzando grandes cotas profesionales no evita que la mayoría se queden más atrás que la mayoría de los hombres.
Gustavo,
gracias por traer una perspectiva personal, porque gran parte del debate se mueve en ese ámbito. Y es que en el camino de la igualdad, algunos de nosotros sufriremos la discriminación positiva de otras. Es inevitable y tal vez debamos aprender a aceptarlo.
No quiero ni imaginar cómo me afectaría profesionalmente quedarme embarazado, tener y cuidar un niño, y tener el rol social y asistencial dentro de mi familia. ¿Cuánto tiempo estoy ganando respecto a muchas mujeres con similar perfil profesional al mío pero que ADEMÁS deben también aplicarse a otras muchas labores?
Seamos honestos, la igualdad tiene un precio que debemos pagar entre todos, y eso significa sacrificios y decepciones personales como las que cuentas. Todo lo demás es mera retórica políticamente correcta¡
Raquel,
una discriminación positiva que se centre en cualquier aspecto tendrá más efectos que una que no exista.
Todas las políticas para la igualdad son mejorables, y determinadas normativas obligatorias pueden resultarnos incómodas o aparentemente injustas, pero están teniendo efecto.
¿No te resulta una buena prueba que ya no se cuestionen la capacidad y méritos de la Ministra de Defensa (como nunca se cuestionaron los méritos de ningun anterior ministro del ramo), no es un paso hacia adelante descomunal?
La sociedad y sus paradigmas cambian de muchas formas, y cambiar la legislación es una de ellas.
Me alegre leerte de nuevo por aquí :-)
Hola Yoriento (qué raro me resulta llamarte asi). Estoy de acuerdo que por algo hay que empezar, pero a veces tengo la sensación de que se comienza la casa por el tejado. Quizá se centran responsabilidades en el mundo empresarial y hay mucho que hacer en otros ámbitos, que desde mi punto de vista son previos. No sé, tema circular que uno no sabe muy bien donde comienza y donde acaba y qué es antes si el huevo o la gallina. Ah!! y te sigo, aunque no escriba.
Bueno, creo que en uno de tus últimos posts decidiste ponerte a hacer y planificar (un poco) menos. Pues eso, a veces hay que ponerse a hacer, aún con el riesgo de estar en la selva equivocada, que en este caso considero un riesgo pequeño ;-)
Yo también te leo… :-)
Sin duda un tema controvertido. Considero que la discriminación nunca es positiva. Por poner un ejemplo, la constitución española dice algo así como que no se puede discriminar a españolito alguno por razón –entre otras- de sexo.
El problema es que tenemos una legislación que no se cumple. Si en lugar de decir ahora que la discriminación a favor de la mujer es “positiva” aplicáramos lo que dice nuestra constitución, persiguiendo a las personas que en sus empresas discriminan o han discriminado a la mujer, otra cosa seria. Sin embargo, nos inventamos la discriminación positiva, lo que lleva a la duda de si el que ocupa un puesto –al frente de un ministerio por ejemplo-, lo ocupa por su valía o por condición de su entrepierna.
La sociedad no cambia por real decreto, ni en el caso de la cabaña española.
Enrique,
la cosa ya no se llama discriminación sino acción positiva precisamente para no crear confusión.
Es que la forma de luchar y de compensar esas injusticias en función del género es poner en marcha contramedidas, facilitar que las mujeres lleguen a donde les resulta difícil por el estilo de vida hacia el que son dirigidas por la sociedad.
Hombre, eso de que la legislación no cambia a la sociedad lo debes decir con la boca muy pequeña, no? :-) Veamos: la mujer se ha incorporado al ejercito en cuanto una norma lo ha permitido, el tabaco ha perdido espacio en cuanto se ha prohibido y el capitalismo tal como lo conocemos va a cambiar porque el mercado se va a regular de forma diferente…
Algo cambian las normas, no? ;-)
[...] aunque pueda parecer redundante, es importante añadir el matiz de que también las niñas ven, las niñas hacen como ya escribí hace no tanto, con anuncio de coñac Soberano incluido, como una crítica contra [...]
Cuando las cosas se simplifican en exceso… El estado legisla si podemos ver porno a las 2 de la mañana, si un negocio LÍCITO puede crear una hora feliz, si podemos fumar, si podemoss beber, si podemos andar en bolas por la calle… Y también debe regular que debe existir un cupo mínimo de mujeres en puestos directivos, etc… Porque queridos todos, quizás no lo sepáis pero las mujeres son unos seres absurdos y estúpidoss, que precisan del estado para asegurarse una mínima representación en puestos directivos claves, ya que ellas, inútiles que son, no serían capaces de conseguirlo por ellas mismas….
¡Me parece un post absolutamente demagogo! ¡La peor discriminación que existe es la positiva!Lleva en su germen la semilla de la desigualdad, el reconocimiento de facto de que si por méritos propios no vas a ser capaz de conseguir algo, será el estadso el que tenga que venir a sacarte las castañas del fuego porque eres una lerda… ¿De verdad Yoriento estás de acuerdo con esto?
Oscar,
en mis comentarios anteriores queda clara mi postura. Las posibilidades de las personas no dependen sólo de ellas mismas y sus decisiones, sino de las condiciones educativas y sociales que afectan a su desarrollo personal y profesional.
Yo no hubiera podido hacer estudios universitarios sin las becas compensatorias que recibió mi familia en su momento. Eso “discriminó” a muchos otras familias por el mero hecho de que sus condiciones económicas eran mejores en esos momentos.
Me da la impresión de que la acción positiva a favor de las mujeres genera más polémica, tal vez tú me dirás por qué, que otros tipos de acciones sociales que damos por bien aplicadas.
Las médidas de acción positiva son necesarias,es el empuje necesario para llegar a la igualdad. ¿ Por que nos cuesta tanto?. ¿ A que se tiene miedo ?
La discriminación, aunque sea positiva, muchos no la entienden como solidaridad o justicia social sino como pérdida de derechos.
Es que lo es, ¿por que estando yo mejor preparado para un puesto de trabajo lo he de perder por otra peor preparada sólo por el hecho de que ella es mujer?
Pero oye, si lo pierdo por que ella está mejor preparada que yo, yo aquí chapo cremallera.
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¿Miedo? A nada. ¿A ti te gusta que te discriminen? A mi tampoco. Si valgo, valgo, si tú eres mejor que yo ciertos aspectos no se me caen los anillos en reconocerlo. ¿Tan difícil es enseñar eso? ¿Tan difícil es enseñarnos a ser personas?
Te voy a poner un ejemplo, anuncio de electrodoméstico a, a la señora se la pone bajo el rol antiguo de ama de casa abnegada cuyo único papel en la sociedad es cuidar de la familia y servir al marido. Grupos de mujeres ponen el grito en el cielo, cierto exministerio mete mano y el anuncio se retira.
Anuncio de electrodomestico b, se ridiculiza el papel del hombre poniéndole como un inútil, no pasa nada, hago un comentario diciendo que no me parece justo varias mujeres me dices “no es lo mismo”.
Desde mi punto de vista, ni el anuncio a, ni el b hubieran existido y de ser así se hubieran tratado con el mismo rasero y esto, que es sólo un ejemplo, con todas las medidas que el pseudofeminismo ha ido permeando en la sociedad.
O quizás sí, miedo, miedo a que el péndulo gire en demasía, pero afortunadamente no yo, ni los hijos que no voy a tener lo van a ver.
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Hola Yoriento, te comento mi impresión al respecto: Una beca por motivos económicos, trata de cubrir una circunstancia personal de una persona, con consecuencias sociales positivas. Es decir: no tengo dinero, pero tengo talento. Es bueno para la sociedad que una persona como yo se forme, el estado, o el ente “x” me ayuda a formarme y me sufraga los estudios, o me dá un crédito… Pero en cualquier caso tan sólo te está dando una oportunidad que luego habrá que aprovechar.
Lo mismo ocurre en ámbitos laborables con colectivoss por ejemplo de minusválidos: un empresario puede tener motivos ciertos para creer que un ciego, o una persona con alguna minusvalía psíquica será menos productivo y adecuado para su empresa, sin embargo muchas de estas personas, pese a su minusvalía, son perfectamente capaces de mantenerse a si mismas, por ello contratarlas tiene unas ciertas ventajas que pueden hacer que el empresario se decida a dar el paso.
¿Qué ocurre con las mujeres? Desde mi punto de vista ser mujer no implica ningún grado de minusvalía… Se dá por hecho que el mercado laboral aplica unos grados más de rechazo a las mujeres por el mero hecho de serlo, pero esto personalmente me parece una falacia. Los empresarios persiguen la maximización de sus recursos y el bien de su empresa, y si el bien es una mujer directiva, así será. Ahora, en el momento en que surge la obligación, y es además una obligación cuestionable, es cuando surge la controversia. Podría entender esta discriminación positiva si no hubiera igualdad de oportunidades, pero es que sí que la hay: ¿tienes menos opciones una mujer para estudiar que un hombre? ¿quizás se ha demostrado medicamente que una mujer tiene menos CI que un hombre? Creo que no….
Por cierto, comentas que “Las posibilidades de las personas no dependen sólo de ellas mismas y sus decisiones, sino de las condiciones educativas y sociales que afectan a su desarrollo personal y profesional.” Totalmente de acuerdo contigo, eduquemos a los que discriminan. No les metamos a las discriminadas por los ojos, será peor.
puede que sea por casualidad, pero no conozco ningún caso directamente de una mujer que no haya ascendido frente a un hombre, y tampoco recuerdo ningún caso o anécdota similar contada por ninguno de mis conocidos y amigos.
en cambio sí que conozco casos de mujeres que han ascendido pisoteando a sus compañeros (como otros muchos hombres tambien) o utilizando sus dotes femeninas para aprovecharse de algún incauto y salido colega de oficina.
como digo, puede ser casualidad. En cualquier caso, la discriminación negativa no se contraresta con discriminación positiva, sino con justicia y coherencia.
Ham, y se mé olvidaba comentar que los hombres y las mujeres, por suerte, no somos iguales, pero tambien por suerte sí tenemos los mismos derechos.
lo digo por sí a alguno se le ocurre poner a sus hijos a jugar con muñecas y a sus hijas con coches porque sí, creyendo que así son más justos. Churras y merinas, ya sabeis.
SkiterSkiterio, no juzgo casos individuales, cada uno tiene sus propias experiencias, por supuestos. La reflexión debe ser general y basada en datos estadísticos: las mujeres siguen eligiendo estudios y profesiones “de mujeres” y tienen mayores dificultades para acceder y mantenerse en el mercado de trabajo debido a la educación que reciben del sistema y a los obstáculos relativos a la maternidad, que no son suficientemente compensados o contrarrestados. Son hechos.
Que una mujer en particular pueda ser tan justa o injusta como un hombre en particular no tiene nada que ver con la situación general de las mujeres, no crees?
Gracias por el debate¡ :-)
No, nunca una discriminación podrá ser solucionada con otra, al revés. Además tu silogismo de “si los que están en contra de la discriminación positiva hubiesen estado en contra de la “negativa” ” es bastante falaz. Yo por ejemplo soy hombre feminista desde los años en que a los hombres feministas se les trataba poco menos de maricones en el sentido peyorativo del térmimo, principios de los ochenta.
La solución aquí no es la diferenciación de sexos, no es la igualdad de la mujer con respecto al hombre, es la igualdad frente a la ley de las personas entre sí, INDEPENDIENTEMENTE DE SU SEXO, con esta premisa, la discriminación positiva es innecesaria puesto yo lo que tengo enfrente no es una mujer, no es un hombre, no es una persona perteneciente al colectivo LGTB; es una persona, y la trataré como tal en base a sus hechos. Y si tengo que llamar gilipollas a una mujer por que se comporta como tal lo haré pero sin miedo a que la carcundia feministoide me ataque tildándome de machista por hacerlo. Pero ojo, al igual que llamaré gilipollas a cualquier otro ser humano que lo merezca.
Las personas somos iguales ante la ley y tenemos los mismos derechos y las mismas obligaciones; aunque esto último parezca olvidarse, dejando esto a un lado afortunadamente en el resto no somos iguales y es lo que nos hace seres humanos, y estas afirmaciones son INDEPENDIENTES DEL SEXO DE LA PERSONA. Cuando aceptemos esto, entonces se acabará la guerra de sexos, y esto, aparentemente tan sencillo es una cuestión de educación.
Seamos sinceros, hay gente en el lado masculino que quiere mantener el status-quo machista y gente en el lado femenino que quiere mantener el cada vez mayor lobby feministoide (me niego llamarlo feminista) y eso exacerba la guerra de sexo. Repito, la solución no es más discriminación, es tratarnos como personas.
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Cuando lleguemos a una situacion razonable de igualdad, será el momento de analizar lo que comentas, pero es que la guerra de sexos, como la llama, tiene todo el sentido del mundo, y es que de momento hay un bando que está en clara desventaja y siempre pierde.
No si el punto de vista de todo el mundo fuera el mio, desde vuestro punto de vista pierde gente que, como yo, no hemos creado la situación, es mas, estamos en contra de ella pero al ser hombres toca ahora joderse.
¿Que ha cambiado? que los que se joden ahora en vez de coño tienen polla, igualdad de derechos es igualdad de derechos independientemente de lo que tengas entre las piernas. Eso es por lo que debemos luchar. Y eso es por lo que lucharé
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Este comentario es para que se me avise por correo que se me ha olvidado marcarlo en el otro.
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Yoriento: me encanta la mayoría de los post, leo ávido muchas de las referencias que aportas tanto en tu blog como en twitter, pero creo que en este aspecto (desde mi punto de vista) no puedes estar más equivocado.
Desde los inicios de la lucha por la igualdad (hoy se cumplen nada menos que 100 años), ha estado claro el para qué se luchaba, pero creo que no estaba claro el por qué. Me explico:
- Para qué: para que las mujeres tengan los mismo derechos que los hombres.
- Por qué: porque todas las personas tenemos los mismos derechos.
¿Cómo defender la igualdad de derechos pisoteando el principio básico en el que nos basamos para obtenerlo?
Y has dicho algo que me ha puesto los pelos de punta: “Cuando lleguemos a una situacion razonable de igualdad…”, uffff, miedo me das, la sociedad, las personas, no somos pesos en una balanza, la igualdad no se consigue nivelando acciones positivas contra acciones negativas, sino con justicia, derechos, educación,… etc.
Dices, como muchos me han dicho, que es una situación transitoria hasta lograr la ansida igualdad… ¿a qué me suena eso?. Buscar la igualdad desde un único punto de vista, el femenino, es un error del que ya estamos pagando las consecuencias: ¿quién cuida de nuestro hijos?, ¿quién se ocupa de las tareas del hogar?, ¿quién educa?, ¿quién juega?,… la mujer ahora se queja de que lo tiene que hacer todo ella además de trabajar, pero ¿es culpa de la sociedad o culpa de la visión feminista de la igualdad?.
¿Cuando se plantea la igualdad de derechos, se pensó también en el hombre?, la desigualdad no es algo que afecta más a hombres o a mujeres, la desigualdad afecta a la sociedad. La imagen que se tenía de hombre a principios del siglo XX era la de una persona que tenía que trabajar de sol a sol para sustentar a su familia y que no tenía derecho, sí DERECHO, de cuidar de sus hijos, de jugar con ellos, de disfrutarlos, de querer estar con tu hijo recién nacido, de llevarlo al colegio..etc. No tenían el derecho de no ir a la guerra, de no hacer la mili (a mi no me pilló porque estudié),… etc. Ahora, sí hoy en día, un hombre así no tiene cabida en la sociedad machista, ¿quién lucha por nosotros?, NOS RIDICULIZAN (más mujeres que hombres).
Los hombres hemos sido también víctimas de la desigualdad y estamos siendo víctimas de la igualdad…
Por favor: la igualdad consiste en que TODOS SOMOS PERSONAS, y no persona con pito, persona con vagina.
LLevamos muchos años educando grandes personas desde la escuela infantil,se concibe como una etapa propiamente educativa,no obligatoria educamos las actitudes basadas en el respeto cooperación y descriminación,promoviendo actividades compartidas,en las que primará el respeto;reforzamos la confianza del pequeño si se muestra respetuoso con el educador y no tiene trato descriminatorio con ninguno de los que forman el grupo.Esto se a empezado hacer hace cosa de 20 años,con esta forma de educar no estamos asalvo de formar una generación machista y descriminante ya que el problema es global padres,sistema,sociedad algo está fallando.Y para mi si te soy sincera es el sistema educativo que tenemos dejemos de privatizar y hagamos escuelas publicas y saneadas donde los niños puedan asistir sin el agobio de unos padres con pocos recursos que no pueden pagar centros infantiles, y me refiero con esto a que unos padres con pocos recursos en la escuela infantil a parte de pagar matricula y la cuota de cada mes aunque algunos centros son subencionados pero vamos sigue siendo una carga para padres con pocos recursos también deben de pagar las actividades como excursiones a granjas escuelas,pagos de las fotografias de navidad ect.Es vital tener escuelas publicas infantiles para todos los niños por el bien de ellos de sus padres y la sociedad futura.Un saludo.
Si a la mujer se le discriminara, incluso más que antes, sería como respuesta a la discriminación positiva; dado que, muchos de los que ven esto como una injusticia (la mayoría), no se van aquedar con los brazos cruzados.
Si realmente tuvieran los mejores atributos para acceder a los puestos, lo harían sin necesidad de hacer discriminación positiva (y de hecho las que tienen la capacidad y lo desean, ya lo estan haciendo -eso es una prueba de que esa discriminación, al menos en general, no existe-); en ultimado caso, lo que sí sería válido es un comite supervisor que vigile la imparcialidad en los concursos; ya que si utilizas un método de discriminación positiva, la única idea que estas comunicando es: la mujer es tan tonta y traumada porque no puede ser igual de capaz que un hombre, que hay que regalarle los puestos y tratar de convencer a los incautos de que ella se lo ganó legítimamente en un concurso limpio (hazme el favor).
Han elegido el peor camino para buscar una supuesta igualdad, dado que la única discriminación que hay aquí clara, indiscutible, cínica y lo que es peor legal y formal, es contra los hombres.
La discriminación hacia la mujer en cambio es super discutible y lejos de ser una verdad general; es subjetiva, paranoica, sin rigor en su justificación, manipulable y de casos particulares. Es absurdo pensar que la falta de paridad tiene que ser por discriminación, sin ver las diferencias REALES que hay estadisticamente en las habilidades e intereses de cada sexo, y el deseo de muchas mujeres por la maternidad que voluntariamente priorizan sobre otras cosas.
Además, de entrada no es válido querer justificar una discriminación, diciendo que es para compensar otra discriminación, (nada se presta más a la manipulación y tiranía que esto, son este tipo de justificaciones las que se utilizan para hacer cualquier barbaridad posible y su única consecuencia es la guerra y la imposición del más fuerte, sino preguntenle a USA liberador del mundo y paladín de la democracía).
La única consecuecia que tendrá la discriminación positiva será la misoginia, ¿alguien tiene alguna duda de ello?
Por otro lado, la sociedad que existía en la época del anuncio era mucho más funcional que esta; sin considerar que lo que plantea el anuncio, aboga por mejorar una relación marital y eso no puede ser algo malo.