Si un buen chiste, en este caso el más gracioso del mundo en este vídeo de Monty Python, puede convertirse en un arma de destrucción masiva, el humor también debería emplearse como uno de los más potentes recursos para el cambio de las personas y de las organizaciones, ¿no? Me decía hace unas semanas mi amigo Enrique que no le gustaba la presentación de Yoriento, esa frase descriptiva que aparece en la columna de la derecha y que reza “blog crítico y humorístico sobre Psicología, Orientación, Coaching, Empleo, RRHH y Relaciones”: “Es que eso de humorístico parece que le quita valor a tu trabajo y vende mucho peor”.Es verdad que si le doy un repaso a los profesionales que comparten sus ideas en la blogosfera, ya sean consultores, formadores, orientadores, coachs y demás especies que se mueven en el mundo de los RRHH, salvo contadas excepciones la mayoría tienden a ser bastante circunspectos, ¿no? ¿Por qué creéis que las cosas son así? Todo el mundo concuerda en defender la importancia del humor y de la risa, y de generar estados de ánimo agradables que faciliten relativizar lo malo y predisponer para afrontar los problemas, y para disfrutar de la vida cotidiana. Pero a la hora de la verdad, el humor y la ironía se utilizan muy poco de forma planificada o instrumental, por ejemplo en orientación. Hablar bien del humor y resaltar sus cualidades es políticamente correcto y recomendable, pero luego ponese a utilizarlo implica sus riesgos, especialmente el de posicionarte como el “gracioso” o “singracia” de turno, o como un profesional que es menos confiable respecto a los que demuestran “seriedad”.

En un repaso de los blogs que suelo leer os quiero mostrar aquellos que me parecen más interesantes en lo que al empleo del humor, la ironía, el entretenimiento o la buena retórica se refiere. Aviso, la mayoría no son estrictamente humorísticos pero, eso sí, pueden ayudar a poner de buen humor. Veamos la lista:

Miguel Ángel Santos, desde su Adarve; Hernán Casciari, un ejemplo sobre cómo tratar un tema de forma estimulante, en este caso las series de televisión; Miguel y su fina y descreída ironía 2.0; Alorza y su visión de la administración no tan seria; y Julen que, más que con humor, diría trata los temas “de una forma alternativa”. Me gusta el estilillo desenfadado y fresco de Angel Medinilla, hablando sin presión de consultorías y tecnologías varias; al igual que Mario, que va de nodo en nodo a mucha velocidad verbal;

Por fin es lunes, ironía y denuncia cotidiana en lo personal y en lo laboral; y Perros viejos, porque elegir este nombre ya indica una actitud diferente para afrontar problemas que se relacionan con la edad y el empleo, ¿no?.

Es muy fácil seguir a Blogoff y su informática divulgativa; y a José, a pesar de estar enclaustrado en su Abadía digital. Y qué decir de los blogs que son puro humor: El señor enviñetado,Alberto Montt, Gran Angular y, especialmente, JR Mora cuyas reflexiones ilustradas desmenuzan la realidad con clarividencia. Y yendo hacia la psicología, Santiago y su actitud gamberra pero fundamentada (eso sí, su blog sólo abre de vez en cuando); los amigos de Psicoteca y, por supuesto, el mejor sitio en mi opinión sobre psicología de la buena, Conducta.org, que siempre intenta tratar los temas de forma cercana, didáctica e, incluso con humor. Hablando de ciencia, Alfonso y su Mala ciencia (sale muy favorecido en la foto) son más que entretenidos, y si algo también resulta divertido es hablar de filosofía… bueno, al menos tomando un café en Ocata con Gregorio. Y he querido dejar un sitio para alguna bitácora personal, como la de mi amigo Raúl o la de Alberto, que buscan la parte divertida de la vida. Seguro que muchos otros blogs que no menciono también deberían estar aquí, pero al menos siempre podrán aparecer en los comentarios. ¿Alguna sugerencia propia o ajena? ;-)

En fin, ¿qué se os ocurre que podríamos hacer para empezar a utilizar más y mejor el humor como “herramienta de intervención” en recursos humanos (o “gestión de personas”, que se dice ahora)? ¿Vosotros habéis superado la asociación divertido-poco riguroso-poco profesional o estáis en ello? Y os recuerdo que para mi el mejor chiste sigue siendo ése de Chiquito, ése con el que hace casi dos años empecé a reivindicar la importancia del humor en orientación y coaching. Seguimos.

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Ver todos los artículos “serios” pero con fondo humorístico ( ¿o era al revés?) en Yoriento

Aprovecho para recordaros que podéis votar a Yoriento como Blog revelación y como Blog Personal en los premios Bitacoras 2008. Y desde hace unos días, también en los Premios 20Blogs. A ver si quedo entre los 26.000 primeros en uno o en otro. ;-)