En el blog de Gabriel Schwartz… El termómetro – semana del 16 al 20 de marzo -

Ninguna técnica ofrece resultados garantizados, ¿por qué habría que pedirselos al networking en particular? :-) Y la eficacia del uso de contactos, como la de cualquier otra forma de buscar empleo, es mayor… ¡cuanto mayor es tu profesionalidad¡

Como bien decía SM, yo veo el problema más a nivel cultural. Un buscador de empleo acepta con normalidad no tener éxito durante meses o años a pesar de haber enviado cientos de curriculos y haberse inscrito en decenas de sitios en internet, pero sin embargo se impacienta rápidamente cuando empieza a trabajar los contactos por sugerencia de un orientador¡ :-)

Habría que diferenciar entre cómo le va a uno aplicando determinadas técnicas, y la eficacia de esas técnicas en general. No hace falta que haya encontrado empleos por contactos directos o indirectos para reconocer su importancia, no?

También habría que distinguir entre conceptos clásicos, rígidos y negativos relacionados con el networking (generalmente asociadas a enchufes, favores e indignidades varias), y conceptos más ágiles y realistas relacionados con la gestión de la información que proporcionan los contactos.

Hola SM,
en este tema estamos posicionados claramente en contra, lo cual es tan divertido como siempre. Como estoy recién llegado de unas vacaciones y no quiero perder la guerra en tantos frentes, sólo te diré que el debate sobre el networking está muy viciado por el uso de conceptos confusos.

Las relaciones personales son inevitables mediadoras en la selección de personal, en la promoción laboral y en el mundo de la empresa en general, y las personas que sufren “desigualdad”, como tu dices, son las que aún no saben gestionar sus contactos con normalidad y naturalidad.

Me parece sorprendente que se siga denostando y minusvalorando en el mundo laboral la tremenda importancia del networking a todos los niveles, cualificados y poco cualificados, pero sin embargo en otros contextos la importancia de los contactos y las referencias se acepte y se gestione con mucha naturalidad.

Observemos, por ejemplo, el mundo de los blogs, donde lo importante para crecer no es la calidad de los artículos sino los enlaces de “amigos” que se reciben.

¿Es “injusto” que blogs de gran calidad pero poco demagógicos tengan poco peso o relevancia social? No, simplemente es que la blogosfera funciona así, el único factor igualitario es el “democrático”, es decir, cuántas personas visitan un blog y cuántas personas lo referencian como positivo.

Si quieres que el networking realmente sirva de algo no vale con llamar a toda la gente de tu agenda cuando te quedas sin trabajo o buscas otro mejor. Es labor de día a día, semana a semana.

Y eso, a no ser que cambies de trabajo con frecuencia, requiere mucho tiempo de calidad para obtener unos resultados que no están garantizados.

JM

Mis primeras relaciones en el mundo de los contactos siempre fueron un fracaso. Me encontré con vendedores de humo a los que además les debía estar agradecidos. No iba conmigo. A partir de entonces, procuré tirar de la vía del CV (ligada a la formación). No me ha ido mal, tampoco del todo bien; pero procuro no hipotecar una parte de mi libertad, ya la tengo suficientemente hipotecada.

PD: Sun Tzu jamás recomienda tener abiertos dos frentes. Ni tan sólo uno.