sep 30, 2008
Idea radical para buscar empleo: ¿y si pagamos para que "nos encuentren" trabajo? (329)
¿Cuánto estarías dispuesto a pagar para acceder a un empleo o tener una oportunidad laboral?
Tal vez pongas el grito en el cielo por tamaña propuesta, pero antes deberías pensar en los gastos inútiles que ya hacemos con pasmosa normalidad cuando se trata de buscar empleo, incluyendo la “inversión” en cursos y masters varios de dudosa eficacia, desplazamientos a entrevistas presenciales y otras actividades de selección de personal, asistencia a sesiones de orientación o coaching, y otros tipos de dispendios relacionados por ejemplo con la impresión de currículos, el pago del acceso a internet e incluso por algunos servicios complementarios ofrecidos por los portales de empleo on line.
Pero también como concepto de gasto, nunca como inversión, tenemos que tener en cuenta el enorme coste de oportunidad que supone la dedicación temporal a la realización de actividades de búsqueda de empleo ineficientes. ¿Qué podrías haber estado haciendo en lugar de dedicar 8 meses de tu vida laboral a realizar, por ejemplo, un curso de “empleado de oficina” de 700 horas que nunca te sirvió, o mientras esperabas meses, o tal vez años, a que tus inscripciones en las infojobs de turno dieran sus frutos? Y es que nada es gratis aunque lo parezca, y cuando lo es suele resultar contraproducente. Encontrar empleo siempre supondrá unos costes indirectos.
Ahora imagina que existen agencias o servicios de intermediación laboral que prestan servicios directos de colocación o inserción laboral, tanto a personas que quieren acceder a empleos mejores que los que tienen, como a jóvenes que buscan sus primeras experiencias laborales, o a desempleados descualificados o con serias dificultades para encontrar trabajos razonables. ¿Cuánto estarías dispuesto a pagar de forma directa por un servicio específico de colocación?
Ya lo hacemos cuando se trata, por ejemplo, de encontrar ofertas inmobiliarias o incluso si queremos conocer a otras personas, porque resulta mucho más económico y fácil que ponernos a realizar esas gestiones de búsqueda por nuestra cuenta. Es más, en muchos casos y en algunos contextos como ya ha comprobado quien lo sufre o lo ha sufrido, uno puede estar haciendo esas gestiones durante mucho tiempo sin tener éxito, sobre todo porque no siempre es fácil acceder directamente a la información en estos “mercados”.
Muchas personas que buscan empleo y que pueden llegar a argumentar que “no hay trabajo“como posible causa de su situación o como excusa para no seguir inténtandolo, se sorprenden al conocer el número de contratos temporales que se realizan, en España, 16 millones en 2007. La pregunta pertinente no es, por tanto, si hay o no trabajo, sino ¡¿cómo es que yo no “me cruzo” con el empleo que hay?! ¿Dónde están esas ofertas, cómo se accede a ellas?
La opacidad de este mercado del empleo y los modelos de intermediación laboral que utiliza, son los responsables de la gran inversión que uno debe realizar para emplearse o mejorar profesionalmente. Los buscadores de empleo se ven obligados a desarrollar habilidades relacionadas con encontrar un trabajo que no siempre son fáciles de elegir ni de perfeccionar, y a invertir el tiempo y esfuerzo necesarios para aplicarlas. ¿Por qué me obligan a convertirme en un experto “buscador” cuando lo importante es ser un experto en mi ámbito profesional?
¿Qué efectos generaría en los trabajadores o buscadores de empleo la existencia de estos servicios de colocación o portales de empleo de pago, tipo infojobs.net ? ¿Cómo influiría en los servicios de orientación, y sobre otras políticas “activas”, como la formación para desempleados o la inscripción como demandantes en servicios públicos de empleo? ¿Qué pasaría con los que no encuentren empleo “ni pagando”? El debate no es nuevo, pero es apasionante y mucho más complejo de lo que parece. Empecemos por el principio: ¿cuánto estarías dispuesto a pagar de forma directa por un servicio específico de colocación?
Más que cuánto estaría dispuesto a pagar tendría que preguntar cuáles son las tarifas de las empresas que se encargan de esto. Ya que lamentablemente no son los desempleados quienes negocian lo que van a pagar, sino ellos los que realmente te dirán lo que cobran por hacerlo. Afortunadamente no te cobran “In advance” sino que lo hacen a través de tu primera nómina, lo cual es hasta cierto punto justo.
Otra cosa es asesorarse con un consultor para saber que hemos hecho mal en caso de llevar tiempo buscando con pero malos resultados, allí si se establecen precios.
Dada la situación que viene, serán muchos los que optarán por ambas opciones.
Slds
SM
Gracias, SM, por abrir el fuego¡ :-)
En realidad, en España no se permite cobrar a los trabajadores los servicios de intermediación o inserción laboral que se le puedan prestar.
Precisamente ahí está el fondo del debate: ¿qué consecuencias tendría sobre desempleados, empresas y sobre el mercado de trabajo en general, que se liberalizara esta forma de gestionar el empleo?
El tema, ya digo, tiene muchos matices y factores implicados, y es muy concreto.
Imagina que una persona, en lugar de aplicar técnicas de búsqueda convencionales, o además de hacerlo, “comprara” directamente sus oportunidades laborales.
No acabo de verlo. Cada cual tiene que decidir qué quiere pilotar y qué “subcontratar”. El tema que citas prefiero pilotarlo. Otra cuestión es la forma en que organizamos los recursos para conseguir el objetivo.
Hola Julen,
subcontratar o solicitar otros servicios de apoyo, en este caso, para buscar empleo o mejorar profeionalmente, también forma parte del pilotaje y de las decisiones propias., que es compatible con aplicar otro tipo de técnicas de búsqueda.
Que uno pida comida preparada para casa no significa que no cocine de vez en cuando aquello que considera que hace bien o que le sale más barato, no? :-)
Veo dos posibilidades:
que si se liberaliza estos servicios sean los que tienen dinero los que se aprovechen de ello y quien más pague se lleva el trabajo bueno, como en una subasta.
O que los pobretones como yo tengan que hipotecarse hasta las cejas para encontrar un trabajo en el que ni si quiera lleguen a los mil euros.
Sigo confiando más en mis medios, Creo que tengo yo más interes en encontrar trabajo que un desconocido, o no?
Para enredar un poco más el debate podemos recordar la visión de Ken Loach en su peli It´s a free world… (En un mundo libre)
Aintzane,
que me gustó mucho Bilbao¡¡ Ya contaré en un próximo post, a ver si tengo tiempo y charlamos. :-)
Y respecto a tu comentario, creo que tal vez el asunto sería un poco más complejo o al menos no tan lineal como lo describes :-)
Ten en cuenta que aunque pagaras por los servicios de colocación, el verdadero cliente de la entidad intermediadora es la empresa que solicita trabajadores, y que en la mayoría de los casos exigirá candidatos adecuados y/o cualificados para cada puesto.
Por tanto, pagar de forma expresa por acceder a estos servicios no sería un salvoconducto directo al empleo, pero sí una vía específica de buscarlo.
Además, y sin querer abusar del paralelismo con las agencias inmobiliarias, el precio no tendría por qué ser muy alto, no?
En fin, hay muchos otros matices alrededor de esta posibilidad de intermediación, pero dejemos que siga el debate. ;-)
Blanca,
Buen apunte¡ Precisamente en esa peli son los inmigrantes ilegales los que pagaban a una agencia, también ilegal, para que les encontrara empleo, que no recuerdo si también era ilegal gran parte de él.
El caso es que las cosas parecían funcionar relativamente bien para todas las partes, pero, por una lado, la condición de ilegales de los inmigrantes y, por otro, el no cumplimiento de los empresarios aprovechando precisamente la situación, fueron los causantes de que la cosa no funcionara.
Entonces, ¿qué estuvo mal, una intermediación remunerada o una intermediación fuera de la ley?
O simplemente que haya seres humanos que sean considerados ilegales?
Bueno, volviendo a la pregunat…de ser necesario yo si que estaría dispuesto a pagar por encontrar empleo, ya que usando la lógica si no tengo empleo, tampoco tengo para pagar nada más, si consigo uno pagando, entonces algo me sobrará para pagar otras cosas, pues el pago por conseguir empleo supongo que será único. Yo estaría de acuerdo en un 30% del primer sueldo, no más.
Slds
SM
Hola SM,
en realidad hago la pregunta con intenciones retóricas, no tanto para “poner una cifra sobre la mesa” como para hacernos conscientes que todo lo que hacemos en la búsqueda de empleo y en la mejora profesional tiene un coste directo o indirecto, y que el mercado de la selección y de la inserción funciona de una forma pero podría funcionar de otras¡ :-)
Si Yoriento, entiendo de que se trata de retórica e incluso me atrevería a decir que también es una pregunta capciosa…Pero es que yo estaba hablando en serio… Es decir yo si que pagaría por conseguir empleo y no estoy sujeto a paradigmas ni de acuerdo con las leyes que digan lo contrario. Todo tiene un precio.
SM
Interesante resaltar ese aspecto: “todo tiene un precio”.
Una noticia meneada mencionaba que el 35% de las ofertas ofrece menos remuneración que percibir la prestación por desempleo y mucha gente afirma que trabajar no le resulta “rentable”, que es lo comido por lo servido, por ejemplo en el caso de que se tengan que contratar servicios de canguros para cuidar a los niños, o que uno tenga que afrontar gastos extras si se muda a una ciudad diferentes y ya no come en casa con los papás.
Es cierto que la cosa está precaria y que la vida es dura, no hay caminos fáciles, pero volviendo al coste de respuesta, también deberíamos tener en cuenta cuáles son las pérdidas que vamos acumulando por dejar de trabajar y de obtener experiencias, no?
Como apuntas, Senior, lo importante no es lo que cuesta algo, sino a dónde te lleva¡ :-)
El mercado perfecto neo-liberal no reconoce valor a la información ni a la movilidad: el mercado es trasparente y si hay que ir a trabajar se va. Todos sabemos que esto no es asi.
Empeñarse en que esto tiene que ser asi no se donde nos lleva.
Poner precio a la información y a la movilidad es una posibilidad, pero de hacerlo ¿como garantizamos el libre acceso a los mercados?
Dado que quien tiene los recursos es el trabajador, podiamos pedirle que invirtiese en captar clientes, usando intermediadores o no. Esta claro que esto es añadir un nuevo coste, por lo que es de esperar que repercuta sobre el precio del producto que se vende: horas de trabajo. Esto es se requiera un mayor salario.
La medida propuesta posiblemente beneficia a quien intermedia pero empobrece a la empresa y limita el acceso a los mercados de los trabajadores..
Koldo,
no lo tengo tan claro¡ :-)
¿Crees que los buscadores de empleo no pagan ya muchos costes indirectos además sin garantía para el acceso al trabajo? Es como sentirse libre porque el estado no te reclamara impuestos vía IRPF, pero te los cobrara íntegramente con impuestos indirectos, menos indoloros pero igual de gravosos.
Por otro lado, ¿es que actualmente el acceso de los trabajadores al mercado laboral es “libre” y en igualdad? No sé, no sé ;-) Pagar por determinados servicios es hacerlos visibles y ponerlos en valor, permite segmentar mercados y además diferencia a unos “consumidores” de otros, e incentivan a aquellos buscadores más motivados profesionalmente.
Por último, es interesante recordar que en cualquier mercado, no sólo en el laboral, la intermediación YA existe como un servicio complementario, no exclusivo.
Su eficacia y utilidad para todas las partes determinará la cuota de participación que alcanzaría, cuántas personas la elegirían entre sus técnicas de búsqueda.
Buen debate este sobre posibles escenarios que crearía esta medida¡ :-)
Habría que protegerse de los listillos que contrate a los que les mande su cuñado (que le pagarán con su primer sueldo y luego no renovaremos tras un mes)
Creo que si ofrecen ese servicio debería ser ante todo con garantías de que el servicio por el que vas a pagar se va a cumplir. Ahora mismo la inversión que se hace en la búsqueda de empleo, desde el papel en el que imprimes el CV, la electricidad que consumes con el ordenador, la impresora, la conexión a internet para entrar en Infojobs por ejemplo, el transporte para ir a la entrevista/entrevistas (tren, bus, parking, ORA, teléfono..etc) si haces una búsqueda activa, con pocos resultados, casi te está saliendo más caro buscar trabajo que trabajar. Eso sin contar el dinero invertido en formación, amén del tiempo que también dedicas.
Lo que me parece una vergüenza desde todo punto de vista, incluso éticamente hablando es la promoción de Infojobs por nada,… que es eso lo que estás pagando realmente, por nada.
Un saludo y felicidades por la entrada, y el blog en general… siento si resulto redundante, pero esto es lo que pienso.
Fdo. Una parada.
Hola Miguel y A.Candy,
En realidad la forma de pago y las garantías no serían el problema porque podrían abonarse de diversas formas, por ejemplo, vía la prestación por desempleo, y podrían devolverse si no se cumple lo estipulado. Y que exista pago previo no significa que el candidato no deba también pasar por un periodo de prueba, como en cualquier contrato, como medida anticuñados.
El tema importante no es el pago, insisto, sino que el mercado de trabajo se polarizaría aún más porque algunas personas no accederían a empleos ni pagando. Pero, lo dicho, deberíamos dejarnos de maniqueos y poner las cartas sobra la mesa: ya estamos pagando por los empleos de decenas de formas indirectas, lo que se propone es regularizar esta situación.
Gracias por pasaros en esta nubosa tarde de lunes. :-)
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