sep 8, 2008
Cambia tu carrera profesional con 10 consejos innovadores (314)
Según “Estrategias poco convencionales para reinventar su carrera profesional” de Herminia Ibarra (2003) decir que antes de actuar es necesario saber qué queremos hacer es un mal consejo porque saber es el resultado de hacer y experimentar. Reinventar la carrera profesional es una obligación cuando has dejado o te “han hecho dejar” una empresa, un empleo o un sector en el que llevabas mucho tiempo funcionando.
Deben así mismo reinventarse aquellas personas que no encuentran empleo porque sus trayectorias profesionales son incoherentes o inadecuadas con los objetivos que pretenden alcanzar y con los puestos a los que intentan acceder. Y también deben modificar sus carreras laborales aquellos profesionales que después de perseguir con sistematicidad y esfuerzo una meta específica durante muchos años, por ejemplo, la superación de unas oposiciones de larga duración y exigencia, o el acceso a un empleo de mucha mayor cualficación y estatus, han llegado a una vía muerta. Algunos blogueros de renombre, como Pau Hortal y Andrés Pérez Ortega, recomiendan esta publicación, especialmente este último que comenta:
Uno de los pocos libros realmente interesantes sobre transiciones profesionales que he leido ultimamente. La mayoría de los autores que escriben sobre estos temas viven en el mundo analógico del Curriculum y de las oficinas del INEM. Sin embargo, en este libro da un enfoque mucho más práctico y realista de la gestión de una carrera profesional
Como ya sabéis, soy un poco más escéptico sobre la influencia de los libros de autoayuda que básicamente se dedican a ofrecer consejos más o menos racionales y razonables, aunque vengan disfrazados de management y recursos humanos, pero esta publicación parece ser una excepción. Por ejemplo, este decálogo que os invito a leer me ha parecido refrescante e inspirador cuando se trata de animar a cambiar de trayectoria y buscar nuevos ámbitos profesionales. Son recomendaciones que en algunos casos incluso parecen ir contra el sentido común (con todo lo bueno que esto conlleva) y proponen cambios sin necesidad de cambiarlo todo, siempre mejor a través del contacto con experiencias diversas y la puesta a prueba, y no tanto mediante la excesiva racionalización y las decisiones tomadas en abstracto.
A mí me ha gustado especialmente la octava sugerencia, ya nos dices la tuya, ¿no? :-)
1. INTERESES. A mitad de la vida profesional ya se tiene experiencia para saber qué es lo que gusta y lo que no
2. EXPERIMENTAR. Actúe para abrirse camino hacia una nueva forma de pensar y ser. Nadie puede descubrirse a sí mismos a través de la instrospección. La estrategia más común es autoanalítica, basada en la reflexión, con un coach que te ayuda a decidir qué es lo que quieres, y eso no funciona. Se tiende a reflexionar sobre el pasado y lo que hay que hacer es proyectarse en el futuro, dar pequeños pasos para ir formando ideas. El mejor método es es realizar actividades nuevas, ampliar la red de contactos, hablar con cazatalentos, intentar trabajar en tu sueño aunque sea sin cobrar”
3. OPCIONES. Deje de intentar encontrar su única personalidad. Centre su atención en las muchas personalidades posibles que quiere poner a prueba
4. MARGEN. Permítase un periodo de transición para oscilar entre quedarse o soltarse
5. AUTOCONTROL. Resista la tentación de tomar una gran decisión que lo cambie todo
6. PROYECTOS. Identifique proyectos que puedan ayudarle a comprender mejor una nueva línea de trabajo
7. PERSONAS. Deje de hablar con los amigos y compañeros de siempre porque ellos no te imaginan haciendo otra cosa. No se concentre sólo en el trabajo. Encuentre personas que sean aquello que usted desea ser y que puedan apoyarle en la transición
8. OBSERVACIÓN. No espere que el momento de la revelación de la verdad sea como un cataclismo. Utilice los sucesos diarios para entender lo que está pasando
9. ANÁLISIS. Dé un paso atrás y mire las cosas en perspectiva. Pero no durante mucho tiempo
10. CAMBIAR. El cambio se produce a ráfagas. Aproveche las oportunidades
Hola Yoriento,
Realmente interesantes. Me encanta el pragmatismo con que enfocan los consejos y la sencillez que transmiten.
Yo me quedo con la 7 ya que es cierto que una vez configurado el posicionamiento es difícil cambiarlo.
Saludos,
Muy interesante.
Para mí Experimentar y Cambiar van unidas (o al menos creo que deberían ir unidas). En cualquier caso, de tener que elegir sólo una, me quedo con la 10.
Envejecer físicamente es inevitable. Hacerlo mentalmente es una elección personal.
JM
He dado con este blog por casualidad y parece muy interesante.
Me han gustado los consejos de este post.
Os invito a echar una ojeada al blog de empleo de Universia: http://empleo.universiablogs.net/
me quedo con la 2, la 8 y la 10, experimentar, observar y cambiar, lo que no se es en que orden las pondría. ¿Puedes cambiar antes y experimentar y observar a partir de entonces? ¿Mejor observar, experimentar y cambiar? ¿todo a la vez, cada cosa en un aspecto de tu vida?…
Me quedo con la 8 y la 10. Creo que si funciona, observar y hacer los cambios, ajustar las velas de acuerdo a la dirección del viento. Leí en algún lugar que la vida es un balance entre continuidad y cambio.
Saludos :]
JESÚS,
posiblemente esta sea una de las formas más sencillas para cambiar, relacionarte con otras personas que ya son lo que tu quieres ser¡ Y tiene una aplicación generalizada en todos los contextos, tanto en la empresa, como en la escuela e incluso en la vida personal.
Hola JOSÉ MIGUEL,
eso de aprovechar las oportunidades es más fácil decirlo que hacerlo, sobre todo cuando no se tiene asesoramiento y cuando los amigos y las personas con los que habitualmente se relaciona uno no apoyan determinadas decisiones.
Por ejemplo, podría considerarse una “oportunidad” abandonar un empleo realmente desmotivador pero estable por otro con posibilidades de crecimiento pero sin ese nivel de “seguridad”, pero esa interpretación dependerá del contexto en que uno se mueve, no?
Igual ocurre con eso del emprendimiento, que para unos es una oportunidad y para otros un riesgo inasumible.
Hola CAROL,
gracias por pasar por Yoriento¡ :-) Vuestro blog me ha resultado muy informativo así que me he suscrito para seguiros de cerca. Nos leemos¡ :-)
Hola ESADELBLOG,
parece que experimentar es la forma más motivadora para cambiar porque recibes consecuencias reales e inmediatas. Muchas personas pueden “observar” que su vida profesional (y personal) mejoraría mucho con una estancia en el extranjero, y podrían considerar esta experiencia como una gran oportunidad.
Sin embargo no sería necesario elucubrar o analizar pros y contras sino simplemente experimentar o probar cosas nuevas que no van a tener demasiado coste de oportunidad y ver qué pasa.
¿Qué pasaría si paso tres meses en Londres buscándome la vida, qué pasaría si hago un voluntariado en una ONG que me interese y que esté relacionada con mis motivaciones personales y profesionales, por ejemplo? La mejor forma de cambiar y recibir nuevas consecuencias es hacer cosas nuevas, y no es necesario asumir especiales riesgos ni invertir demasiado tiempo, ni tener que darle un giro radical a la trayectoria actual que llevamos.
Hola RAIZEN,
me parece una gran descripción, eso de encontrar un equilibrio entre continuidad y cambio. Se puede seguir con la vida que llevamos a la vez que se introducen pequeñas novedades para ir probando.
Escribir un blog puede ser un ejemplo al respecto. Para muchos profesionales, iniciar y mantener una bitácora es compatible con seguir con sus rutinas habituales a la vez que se introducen nuevas actividades y perspectivas, y se amplia la red de conocidos. Escribir un blog y leer otros blogs ya introduce muchos cambios en la vida de uno, lo sabemos por experiencia, verdad? :-)
Elijo la número 7. Es necesario separarse un poco del camino que llevas recorrido, para ver todo con más perspectiva, además, normalmente la gente no suele entender la necesidad de cambio, por eso es importante buscar a personas que te aporten un poco del aire fresco que tu necesitas.
Realmente interesante sin duda.
Por mi personalidad, sin duda el 5 es el mío, pero a ningún punto se le puede hacer de menos.
Un saludo
SuKi
Caimen,
al “dime con quién vas y te diré quién eres”, podría añadirse “si quieres ser de otra forma, debes ir (también) con otra gente.” :-)
Hola Suki,
es que eso del cambio radical tiene muy buena prensa, pero muchas veces tiene efectos secundarios importantes y tampoco suele garantizar que la situación o estilo de vida de destino sea mejor que la de inicio.
Tal vez la opción 2, experimentar y probar pero sin hacer inicialmente grandes cambios, y la opción 7 que decía Caimen, ampliar nuestro círculo con personas con otros estilos y perspectivas, son opciones de transición más graduales y reversibles, no?
[...] si estás desempleado, buscas un trabajo mejor, o quieres cambiar tu carrera profesional, habrás visto que durante estos dos años hemos hablado mucho de búsqueda de empleo. En 2009 lo [...]
la verdad estan muy interesantes los consejos mas la tercera me llama mucho la atencion
Klade, intentando buscar la homogeneidad nos perdemos lo bueno de lo diferentes que somos en diferentes momentos y situaciones :-)
[...] Cambia tu carrera profesional con 10 consejos innovadores (314) | Yoriento Con referencia al libro de H.Ibarra, “Estrategias poco convencionales para reinventar su carrera profesional”, lectura recomendable (podéis dar un vistazo en la sección "Lecturas") (tags: cambio carrera reinvertase) [...]
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