El problema más bien viene por la expectativas que crea (y las frustraciones asociadas) y por el hecho de que se descuiden el uso de otras técnicas más adecuadas y más eficaces, aunque impliquen más esfuerzo¡ :-)

Ningún clic es inútil, pero hacer sólo clic para buscar empleo suele ser bastante decepcionante, no? :-)

Gracias por pasarte, Cristina.

Ante la duda que plantea el post, también pienso que muchos se han y a veces, nos hemos movido por el “por si ”

Cuantos días me he “cansado ” de hacer tanta preselección y tantos clicks inútiles en portales como Laboris o Infojobs.
Pero no sólo el candidato va perdido. Ofertas que reciben 3000 CV no suelen ser las mejor definidas precisamente. O llevan demasiado tiempo colgadas, lo que indica que no se gestionan bien.

Lo de los psicologos-programador, mirándolo desde el humor puede llegar a ser una nueva profesión ;)
Desde algo más real ¿podríamos plantearnos por un segundo que quizás necesite trabajar y ya no sabe a qué puerta llamar?

Leyendo los comentarios de Manuela me hizo recordar cuando me encontré rellenando un CV para la agencia de viajes del CI. Además de tus medidas (supongo para tu futuro uniforme) te preguntaban los datos de tus padres!

pues como ya han apuntando otros contertulios, parece habitual que muchas personas dejen comentarios “por defecto” a modo de consultas o candidaturas en muchos tipos de sitios web (tamién sobre salud, ocio, etc.) a pesar de que comentar no tenga ninguna utilidad ni repercusión.

En fin, no hace mucho bien perder el tiempo pero tampoco creo que cause ningún daño, al menos a corto plazo. ;-)

gracias por traer tu opinión a muchos artículos del blog ;-)

Pues mira, no sé si es cansancio, falta de motivación o pocas habilidades. Y ya sabemos queno es lo mismo la pereza que la apatía… :-)

Yendo aún más lejos, no sólo en el área laboral, cantidad de artículos sobre, por ejemplo, salud desembocan en decenas (o centenas) de comentarios como si aquello fuera una consulta médica.

Personalmente me decanto por la opción que planteas como Cansancio. La mayoría de la gente no termina de leer el artículo completo, pero las otras opciones son también muy interesantes.

Un tema muy bien tratado, me encantó leerte :)
Un saludo

Pues como tú muy bien detallas, esta ristra de comentarios puede ser la consecuencia de un estilo de búsqueda ansioso, rápido y sin esfuerzo, que muchas veces se realiza por internet porque este medio permite registrar la impaciencia¡ :-)

Como se ha dicho antes, el problema no está tanto en que muchas personas se dejen influenciar por el “efecto cola” o que en un momento dado utilicen la “técnica porsi”, por qué no. Si otras personas han comentado su interés por trabajar, por qué no yo. Seguro que no sirve para mucho, pero tampoco pierdo nada.

El verdadero problema radica en que esta actitud y estilo inespecífico e inefectivo de enfrentarse al mercado de trabajo se está generalizando, pero no sólo para buscar empleo sino para navegar por otros ámbitos de la vida personal.

En fin, soluciones exprés, para una vida exprés… No estaría mal intentarlo así, siempre que se evaluara si realmente funciona. No hay malas técnicas, hay malas tácticas a la hora de usarlas¡

Seguramente la primera persona que dejó sus datos leyó en diagonal, entendió lo que quiso y comentó. Quizás incluso se inscribiera en la propia bolsa de El Corte Inglés.

Luego actuó la causa “solidaridad”, es decir, si tú estás buscando trabajo, yo también lo busco, me identifico contigo y lo digo en un siguiente comentario. Posiblemente así fueran los segundos y terceros comentarios.

A partir de ahí, la cadena está creada, la bola gira y crece, y tal como ocurre con muchas de las cadenas de correos nadie en su sano juicio puede creerlas, pero ¡cuánta gente es capaz de reenviar algo POR SI acaso su hijo contrae una enfermedad o le ocurren otras desgracias!

Reenviar es gratis, solo es un par de clicks, comentar también. En la mente de esas personas quizás aparece el pensamiento… “Ya sé que esto es un blog y esto son simples comentarios, pero… ¿Y si ahora viene El Corte Inglés y les da trabajo a toda esta gente Y A MI NO? ¿Qué me cuesta poner mis datos? Si tanta gente lo hace, por algo será…”.

Dichas personas confían más en los criterios de los demás que en los suyos propios. Y esto es muy típico de la búsqueda de empleo, por el efecto “agujero negro” que conlleva. Cuántas veces se han formado colas basadas en bulos, y cuánto cuesta que la gente las deje y se vaya a casa, por más que se le insista que allí no va a conseguir nada…

Pero en definitiva, y según mi punto de vista, se trata de un caso de simple inocencia tecnológica. Una inocente persona buscadora de empleo, con no demasiados conocimientos de internet, se sienta delante del ordenador… ¿Por donde empieza? Por “San Google”, cómo no… Y teclea [buscar trabajo en el corte inglés]. Mirad los resultados. Entra en el primero (laboris), y se apunta. Entra en el segundo (infojobs), y se apunta. Entra en el tercero (buscarempleo), lee el titular (“Nuevos puestos de trabajo en El Corte Inglés”) y se va derechito al final de la página para ver dónde tiene que apuntarse, y lo hace. Por tanto, más que lectura en diagonal se trata de lectura intermitente, se lee el principio el final, lo demás, pa qué. Hay demasiada ansiedad como para eso, demasiadas ganas de encontrar algo rápidamente, y si es sin esfuerzo, mejor.