Comentarios en: Trabajo en equipo: 4 videos y 9 estilos. ¿Cuál es el tuyo? (147) http://yoriento.com/2007/10/trabajo-en-equipo-4-videos-y-9-estilos-%c2%bfcual-es-el-tuyo-147.html/ Blog sobre coaching, productividad personal, empleo 2.0 y orientacion profesional, conectado con las redes sociales en internet y la psicologia organizacional. Sun, 20 May 2012 21:18:13 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v= Por: Luis http://yoriento.com/2007/10/trabajo-en-equipo-4-videos-y-9-estilos-%c2%bfcual-es-el-tuyo-147.html/#comment-20586 Luis Tue, 16 Nov 2010 14:43:50 +0000 http://www.yoriento.com/2007/10/trabajo-en-equipo-4-videos-y-9-estilos-%c2%bfcual-es-el-tuyo-147.html#comment-20586 El trabajo en equipo es un requisito indispensable en la administracion de las nuevas organizaciones. El trabajo en equipo es un requisito indispensable en la administracion de las nuevas organizaciones.
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]]> Por: 7 estrategias y un vídeo para la innovación y la creatividad en la empresa (704) | Yoriento http://yoriento.com/2007/10/trabajo-en-equipo-4-videos-y-9-estilos-%c2%bfcual-es-el-tuyo-147.html/#comment-19598 7 estrategias y un vídeo para la innovación y la creatividad en la empresa (704) | Yoriento Sun, 18 Jul 2010 21:45:52 +0000 http://www.yoriento.com/2007/10/trabajo-en-equipo-4-videos-y-9-estilos-%c2%bfcual-es-el-tuyo-147.html#comment-19598 [...] todo el tiempo, recompensar las propuestas buenas y especialmente las malas, y generar un clima de trabajo en equipo donde todo vale y por tanto todo puede surgir. Os dejo un impagable vídeo que he editado (a ver lo [...] [...] todo el tiempo, recompensar las propuestas buenas y especialmente las malas, y generar un clima de trabajo en equipo donde todo vale y por tanto todo puede surgir. Os dejo un impagable vídeo que he editado (a ver lo [...]

]]> Por: Video- Metáfora de las relaciones personales y profesionales: cómo romper con tu novia en 63 pasos (185) | Yoriento http://yoriento.com/2007/10/trabajo-en-equipo-4-videos-y-9-estilos-%c2%bfcual-es-el-tuyo-147.html/#comment-9167 Video- Metáfora de las relaciones personales y profesionales: cómo romper con tu novia en 63 pasos (185) | Yoriento Mon, 14 Sep 2009 14:56:29 +0000 http://www.yoriento.com/2007/10/trabajo-en-equipo-4-videos-y-9-estilos-%c2%bfcual-es-el-tuyo-147.html#comment-9167 [...] cintas de vídeo Si el sexo va bien no enciendas la luz Jefes o empleados, ¿quién tiene la culpa? Trabajo en equipo: 4 vídeos y 9 estilos ¿Quieres MENEAR o compartir este [...] [...] cintas de vídeo Si el sexo va bien no enciendas la luz Jefes o empleados, ¿quién tiene la culpa? Trabajo en equipo: 4 vídeos y 9 estilos ¿Quieres MENEAR o compartir este [...]

]]> Por: Cómo fomentar el trabajo en equipo, de verdad (489) | Yoriento http://yoriento.com/2007/10/trabajo-en-equipo-4-videos-y-9-estilos-%c2%bfcual-es-el-tuyo-147.html/#comment-6385 Cómo fomentar el trabajo en equipo, de verdad (489) | Yoriento Tue, 31 Mar 2009 05:50:39 +0000 http://www.yoriento.com/2007/10/trabajo-en-equipo-4-videos-y-9-estilos-%c2%bfcual-es-el-tuyo-147.html#comment-6385 [...] un extenso artículo de Octubre de 2007, Trabajo en equipo: 4 videos y 9 estilos, se describían las 9 funciones (según la metodología Roles de equipo Belbin) que desempeñan los [...] [...] un extenso artículo de Octubre de 2007, Trabajo en equipo: 4 videos y 9 estilos, se describían las 9 funciones (según la metodología Roles de equipo Belbin) que desempeñan los [...]

]]> Por: Yoriento http://yoriento.com/2007/10/trabajo-en-equipo-4-videos-y-9-estilos-%c2%bfcual-es-el-tuyo-147.html/#comment-1097 Yoriento Sat, 26 Jan 2008 11:47:00 +0000 http://www.yoriento.com/2007/10/trabajo-en-equipo-4-videos-y-9-estilos-%c2%bfcual-es-el-tuyo-147.html#comment-1097 Hola MAGDA, bienvenida¡<br/>Sí, las posibilidades colaborar siempre están ahí en teoría, pero no tanto las condiciones que lo hacen posible, tema que daría para uno o varios artículos, no?<br/><br/>Por experiencia propia, es más fácil que surga el trabajo en red o colaborativo cuando <br/>1) el asunto, objetivo o tarea es muy concreto; <br/>2) se ha establecido un tiempo para su elaboración y unas fases de desarrollo; <br/>3) Las herramientas y canales de colaboración son fáciles de usar; <br/>4) Las funciones de los participantes están definidas y diferenciadas; <br/>5) La tarea es realmente motivante para los miembros del grupo.<br/><br/>No parece tan fácil que se den tantas condiciones, no? ;-) Y es que la teoría sobre las ventajas de trabajar en equipo y la práctica están lejanas en muchas ocasiones...<br/><br/>Por cierto, interesante tu blog sobre psicopedagogía, orientación educativa y educación¡ :-) Hola MAGDA, bienvenida¡
Sí, las posibilidades colaborar siempre están ahí en teoría, pero no tanto las condiciones que lo hacen posible, tema que daría para uno o varios artículos, no?

Por experiencia propia, es más fácil que surga el trabajo en red o colaborativo cuando
1) el asunto, objetivo o tarea es muy concreto;
2) se ha establecido un tiempo para su elaboración y unas fases de desarrollo;
3) Las herramientas y canales de colaboración son fáciles de usar;
4) Las funciones de los participantes están definidas y diferenciadas;
5) La tarea es realmente motivante para los miembros del grupo.

No parece tan fácil que se den tantas condiciones, no? ;-) Y es que la teoría sobre las ventajas de trabajar en equipo y la práctica están lejanas en muchas ocasiones…

Por cierto, interesante tu blog sobre psicopedagogía, orientación educativa y educación¡ :-)

]]> Por: Anonymous http://yoriento.com/2007/10/trabajo-en-equipo-4-videos-y-9-estilos-%c2%bfcual-es-el-tuyo-147.html/#comment-1052 Anonymous Tue, 15 Jan 2008 10:13:00 +0000 http://www.yoriento.com/2007/10/trabajo-en-equipo-4-videos-y-9-estilos-%c2%bfcual-es-el-tuyo-147.html#comment-1052 Cerebro y cohesionador. ASí que como aquí estamos perfiles muy diferentes, podemos trabajar juntos en algo, no?<br/><br/>Muy bueno el post. Lo he encontrado a través de blogalaxia.<br/><br/>Magda. http://desarrollate.blogspot.com Cerebro y cohesionador. ASí que como aquí estamos perfiles muy diferentes, podemos trabajar juntos en algo, no?

Muy bueno el post. Lo he encontrado a través de blogalaxia.

Magda. http://desarrollate.blogspot.com

]]> Por: Yoriento http://yoriento.com/2007/10/trabajo-en-equipo-4-videos-y-9-estilos-%c2%bfcual-es-el-tuyo-147.html/#comment-548 Yoriento Sun, 21 Oct 2007 15:35:00 +0000 http://www.yoriento.com/2007/10/trabajo-en-equipo-4-videos-y-9-estilos-%c2%bfcual-es-el-tuyo-147.html#comment-548 Hola Intoku, en las cortas vidas de nuestros blogs trabajamos en equipo de vez en cuando ;-) Hola Intoku, en las cortas vidas de nuestros blogs trabajamos en equipo de vez en cuando ;-)

]]> Por: intoku http://yoriento.com/2007/10/trabajo-en-equipo-4-videos-y-9-estilos-%c2%bfcual-es-el-tuyo-147.html/#comment-547 intoku Sun, 21 Oct 2007 15:23:00 +0000 http://www.yoriento.com/2007/10/trabajo-en-equipo-4-videos-y-9-estilos-%c2%bfcual-es-el-tuyo-147.html#comment-547 Hola Yoriento.<br/><br/>Se me había pasado por alto esta eferencia a mi blog...<br/><br/>En realidad he posteado mucho sobre trabajo en equipo y liderazgo en la corta vida de mi blog.<br/><br/>Saludos!!! Hola Yoriento.

Se me había pasado por alto esta eferencia a mi blog…

En realidad he posteado mucho sobre trabajo en equipo y liderazgo en la corta vida de mi blog.

Saludos!!!

]]> Por: Yoriento http://yoriento.com/2007/10/trabajo-en-equipo-4-videos-y-9-estilos-%c2%bfcual-es-el-tuyo-147.html/#comment-505 Yoriento Fri, 12 Oct 2007 11:40:00 +0000 http://www.yoriento.com/2007/10/trabajo-en-equipo-4-videos-y-9-estilos-%c2%bfcual-es-el-tuyo-147.html#comment-505 Lusita, es verdad que el famoso trabajo en equipo es una herramienta poderosa para la empresa y sus objetivos, pero no necesariamente beneficia a los miembros de cada equipo, y alguna que otra orca puede pasar hambre, como bien dices. <br/><br/>Mucho "empresacentrismo" hay en eso llamado recursos humanos. Los recursos están priorizados por las organizaciones, y los humanos no son capaces de organizarse para no ser sólo recursos... Lusita, es verdad que el famoso trabajo en equipo es una herramienta poderosa para la empresa y sus objetivos, pero no necesariamente beneficia a los miembros de cada equipo, y alguna que otra orca puede pasar hambre, como bien dices.

Mucho “empresacentrismo” hay en eso llamado recursos humanos. Los recursos están priorizados por las organizaciones, y los humanos no son capaces de organizarse para no ser sólo recursos…

]]> Por: lusita http://yoriento.com/2007/10/trabajo-en-equipo-4-videos-y-9-estilos-%c2%bfcual-es-el-tuyo-147.html/#comment-501 lusita Thu, 11 Oct 2007 10:56:00 +0000 http://www.yoriento.com/2007/10/trabajo-en-equipo-4-videos-y-9-estilos-%c2%bfcual-es-el-tuyo-147.html#comment-501 Demasiadas orcas para una sola foca!!. Al final quien se la come??: el/la implentador?, el/la coordinador/a?, el/la provocador/a?. Desgraciadamente, en el mundo real hay muchas "orcas" que pasan "hambre" despues del famoso "trabajo en equipo"!!!. Respecto a la personalidad... yo me pido una mezcla de coordinadora-finalizadora y impulsora (con todo el morro!!). Lo ideal seria que todos pudieramos mostrar diferentes perfiles. O sea, basandonos en la necesidad del momento desarrollar una forma de ser o otra. Pero para eso necesitariamos un desarrollo de nuestras habilidades sociales brutal y seriamos....demasiado perfectos. En el trabajo en equipo trabajamos tambien con nuestros "defectos" y hay que saber manejarlos y soportarlos. Demasiadas orcas para una sola foca!!. Al final quien se la come??: el/la implentador?, el/la coordinador/a?, el/la provocador/a?. Desgraciadamente, en el mundo real hay muchas “orcas” que pasan “hambre” despues del famoso “trabajo en equipo”!!!. Respecto a la personalidad… yo me pido una mezcla de coordinadora-finalizadora y impulsora (con todo el morro!!). Lo ideal seria que todos pudieramos mostrar diferentes perfiles. O sea, basandonos en la necesidad del momento desarrollar una forma de ser o otra. Pero para eso necesitariamos un desarrollo de nuestras habilidades sociales brutal y seriamos….demasiado perfectos. En el trabajo en equipo trabajamos tambien con nuestros “defectos” y hay que saber manejarlos y soportarlos.

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