Comentarios en: Networking y busqueda de empleo (II): 5 rasgos que faltaban para caer bien (164) http://yoriento.com/2007/10/networking-y-busqueda-de-empleo-ii-5-rasgos-que-faltaban-para-caer-bien-164.html/ Blog sobre coaching, productividad personal, empleo 2.0 y orientacion profesional, conectado con las redes sociales en internet y la psicologia organizacional. Mon, 15 Mar 2010 11:57:03 +0100 http://wordpress.org/?v=abc hourly 1 Por: Yoriento http://yoriento.com/2007/10/networking-y-busqueda-de-empleo-ii-5-rasgos-que-faltaban-para-caer-bien-164.html/#comment-9200 Yoriento Tue, 15 Sep 2009 16:54:36 +0000 http://www.yoriento.com/2007/10/networking-y-busqueda-de-empleo-ii-5-rasgos-que-faltaban-para-caer-bien-164.html#comment-9200 Hola Oxana, gracias por el enlace, ya he pasado por tu blog y lo he recomendado en Twitter, como tal vez hayas visto :-) Hola Oxana, gracias por el enlace, ya he pasado por tu blog y lo he recomendado en Twitter, como tal vez hayas visto :-)

]]> Por: Oxana Cerra http://yoriento.com/2007/10/networking-y-busqueda-de-empleo-ii-5-rasgos-que-faltaban-para-caer-bien-164.html/#comment-7981 Oxana Cerra Wed, 17 Jun 2009 14:06:24 +0000 http://www.yoriento.com/2007/10/networking-y-busqueda-de-empleo-ii-5-rasgos-que-faltaban-para-caer-bien-164.html#comment-7981 Muy buen aporte!! en mi blog escribí un artículo sobre cómo se debe hacer una propuesta efectiva en las webs que sirven para encontrar empleo como freelance. http://oxanacerra.hielocreativo.com/?p=266 Saludos!! .-= Último post de Oxana Cerra... blog ..<a href="http://oxanacerra.hielocreativo.com/?p=281" rel="nofollow">Qué debe tener un diseño web enfocado al usuario</a> =-. Muy buen aporte!! en mi blog escribí un artículo sobre cómo se debe hacer una propuesta efectiva en las webs que sirven para encontrar empleo como freelance.
http://oxanacerra.hielocreativo.com/?p=266
Saludos!!
Último post de Oxana Cerra… blog ..Qué debe tener un diseño web enfocado al usuario My ComLuv Profile

]]> Por: Yoriento http://yoriento.com/2007/10/networking-y-busqueda-de-empleo-ii-5-rasgos-que-faltaban-para-caer-bien-164.html/#comment-544 Yoriento Sat, 20 Oct 2007 18:36:00 +0000 http://www.yoriento.com/2007/10/networking-y-busqueda-de-empleo-ii-5-rasgos-que-faltaban-para-caer-bien-164.html#comment-544 Senior,<br/>muy buen apunte, el aprendizaje de habilidades sociales por imitación... Senior,
muy buen apunte, el aprendizaje de habilidades sociales por imitación…

]]> Por: Senior Manager: http://yoriento.com/2007/10/networking-y-busqueda-de-empleo-ii-5-rasgos-que-faltaban-para-caer-bien-164.html/#comment-543 Senior Manager: Sat, 20 Oct 2007 15:36:00 +0000 http://www.yoriento.com/2007/10/networking-y-busqueda-de-empleo-ii-5-rasgos-que-faltaban-para-caer-bien-164.html#comment-543 A lo largo de la lectura de este 2do. post, me fui dando cuenta que en las multinacionales aprendemos desde el inicio a utilizar estas herramientas por imitación y que son pocos los que "sobreviven" si no las adaptan rápido a su personalidad sea cual sea ésta. El mismo entorno "multinacional" con gente viniendo y saliendo todo el año, con las constantes auditorías, con los cambios de jefe cada dos años, con las rotaciones...en fin con la dinámica normal de estas empresas tan grandes. Se crean las condiciones necesarias que promueven una actitud y un comportamiento uniforme en donde, independientemente del estado de ánimo, siempre hay una sonrisa y se respira simpatía por doquier. Este procedimiento no escrito pero tácito, se convierte en otra habilidad más de los empleados mutinacionales, que auqnue no se puede reflejar en el curriculum, si les otorga el pase para desenvolverse en el mundo laboral tan particular de estas empresas. A lo largo de la lectura de este 2do. post, me fui dando cuenta que en las multinacionales aprendemos desde el inicio a utilizar estas herramientas por imitación y que son pocos los que “sobreviven” si no las adaptan rápido a su personalidad sea cual sea ésta. El mismo entorno “multinacional” con gente viniendo y saliendo todo el año, con las constantes auditorías, con los cambios de jefe cada dos años, con las rotaciones…en fin con la dinámica normal de estas empresas tan grandes. Se crean las condiciones necesarias que promueven una actitud y un comportamiento uniforme en donde, independientemente del estado de ánimo, siempre hay una sonrisa y se respira simpatía por doquier. Este procedimiento no escrito pero tácito, se convierte en otra habilidad más de los empleados mutinacionales, que auqnue no se puede reflejar en el curriculum, si les otorga el pase para desenvolverse en el mundo laboral tan particular de estas empresas.

]]> Por: Yoriento http://yoriento.com/2007/10/networking-y-busqueda-de-empleo-ii-5-rasgos-que-faltaban-para-caer-bien-164.html/#comment-536 Yoriento Sat, 20 Oct 2007 10:48:00 +0000 http://www.yoriento.com/2007/10/networking-y-busqueda-de-empleo-ii-5-rasgos-que-faltaban-para-caer-bien-164.html#comment-536 Iván, tus reflexiones me parecen muy acertadas. En artículos anteriores critico vender continuamente <a HREF="http://www.yoriento.com/2007/02/el-lingista-luis-montoto-narra-el.html" REL="nofollow">las verdades del barquero</a>, la <a HREF="http://www.yoriento.com/2007/01/en-la-edad-media-se-encomend-un.html" REL="nofollow">autoayuda simplista</a> y los abusos en la <a HREF="http://www.yoriento.com/2007/04/un-famoso-pianista-daba-un-recital-en.html " REL="nofollow">búsqueda de la felicidad</a>. Creo que tal vez hoy escribiré algo motivado por tu comentario¡ :-)<br/><br/>Raizen, no me cabe duda de tus habilidades para relacionarte con los demás, y al menos a mi me tratas muy muy bien¡ ;-) Un abracito. Iván, tus reflexiones me parecen muy acertadas. En artículos anteriores critico vender continuamente las verdades del barquero, la autoayuda simplista y los abusos en la búsqueda de la felicidad. Creo que tal vez hoy escribiré algo motivado por tu comentario¡ :-)

Raizen, no me cabe duda de tus habilidades para relacionarte con los demás, y al menos a mi me tratas muy muy bien¡ ;-) Un abracito.

]]> Por: raizen http://yoriento.com/2007/10/networking-y-busqueda-de-empleo-ii-5-rasgos-que-faltaban-para-caer-bien-164.html/#comment-535 raizen Sat, 20 Oct 2007 04:26:00 +0000 http://www.yoriento.com/2007/10/networking-y-busqueda-de-empleo-ii-5-rasgos-que-faltaban-para-caer-bien-164.html#comment-535 Yo sonrío, soy simpática, divertida, me muestro cercana y cariñosa. Por comprensión y por expresión. No me estoy haciendo propaganda "ojo" sólo que con eso me siento identificada ;)<br/>Me gustó mucho este artículo, muy completo y claro en lo que se expone en él... Yoriento, como siempre brillante. Gracias por todo lo que aprendo acá en tu espacio. :) Un abrazo para tí Yo sonrío, soy simpática, divertida, me muestro cercana y cariñosa. Por comprensión y por expresión. No me estoy haciendo propaganda “ojo” sólo que con eso me siento identificada ;)
Me gustó mucho este artículo, muy completo y claro en lo que se expone en él… Yoriento, como siempre brillante. Gracias por todo lo que aprendo acá en tu espacio. :) Un abrazo para tí

]]> Por: Iván Lasso http://yoriento.com/2007/10/networking-y-busqueda-de-empleo-ii-5-rasgos-que-faltaban-para-caer-bien-164.html/#comment-534 Iván Lasso Sat, 20 Oct 2007 01:19:00 +0000 http://www.yoriento.com/2007/10/networking-y-busqueda-de-empleo-ii-5-rasgos-que-faltaban-para-caer-bien-164.html#comment-534 Me gusta que hayas titulado tus dos entradas "rasgos" y utices la palabra "características" en lugar de caer en el lugar común de "pasos para caer bien". Cierto que luego das bastantes consejos, pero me parece una diferencia significativa.<br/>De nuevo, tu artículo me trae a la memoria otra tipología: la persona de manual. Son aquellos que siguen los pasos de todo manual de autoayuda que se encuentran en su camino. Puedes reconocer cada uno de esos pasos que ya son lugares comunes en todos sus gestos y acciones. La distinción con aquellas personas que son realmente así es que estos están rodeados por un áura de falsedad.<br/>De ahí que me guste como hayas encarado el asunto: de una manera poco dogmática. Porque los hay que se aferran a cualquier cosa en lugar de pensar por si mismos. Me gusta que hayas titulado tus dos entradas “rasgos” y utices la palabra “características” en lugar de caer en el lugar común de “pasos para caer bien”. Cierto que luego das bastantes consejos, pero me parece una diferencia significativa.
De nuevo, tu artículo me trae a la memoria otra tipología: la persona de manual. Son aquellos que siguen los pasos de todo manual de autoayuda que se encuentran en su camino. Puedes reconocer cada uno de esos pasos que ya son lugares comunes en todos sus gestos y acciones. La distinción con aquellas personas que son realmente así es que estos están rodeados por un áura de falsedad.
De ahí que me guste como hayas encarado el asunto: de una manera poco dogmática. Porque los hay que se aferran a cualquier cosa en lugar de pensar por si mismos.

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