Comentarios en: Networking y busqueda de empleo (I): 9 rasgos de los que caen bien (161) http://yoriento.com/2007/10/networking-y-busqueda-de-empleo-i-9-rasgos-de-los-que-caen-bien-161.html/ Blog sobre coaching, productividad personal, empleo 2.0 y orientacion profesional, conectado con las redes sociales en internet y la psicologia organizacional. Sun, 20 May 2012 21:18:13 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v= Por: Networking en orientación profesional: Un emperador haciendo amigos (8) | Yoriento http://yoriento.com/2007/10/networking-y-busqueda-de-empleo-i-9-rasgos-de-los-que-caen-bien-161.html/#comment-22224 Networking en orientación profesional: Un emperador haciendo amigos (8) | Yoriento Fri, 16 Mar 2012 18:16:49 +0000 http://www.yoriento.com/2007/10/networking-y-busqueda-de-empleo-i-9-rasgos-de-los-que-caen-bien-161.html#comment-22224 [...] hablar siempre bien de los demás indagando en sus virtudes.y no en sus desajustes. Y hacerlo no sólo por caer bien. Sí, lo sé, es difícil. Pero podemos empezar imitando, por ejemplo, al famoso general americano [...] [...] hablar siempre bien de los demás indagando en sus virtudes.y no en sus desajustes. Y hacerlo no sólo por caer bien. Sí, lo sé, es difícil. Pero podemos empezar imitando, por ejemplo, al famoso general americano [...]

]]> Por: carlos http://yoriento.com/2007/10/networking-y-busqueda-de-empleo-i-9-rasgos-de-los-que-caen-bien-161.html/#comment-12310 carlos Fri, 19 Feb 2010 13:24:06 +0000 http://www.yoriento.com/2007/10/networking-y-busqueda-de-empleo-i-9-rasgos-de-los-que-caen-bien-161.html#comment-12310 la peor persona que he conocido es aquella compañera de oficina que llevando en la empresa el mismo tiempo que tu le dan un poquito de poder y empieza a creerse que es la hostia y trata despoticamente a todos los que tiene por debajo la peor persona que he conocido es aquella compañera de oficina que llevando en la empresa el mismo tiempo que tu le dan un poquito de poder y empieza a creerse que es la hostia y trata despoticamente a todos los que tiene por debajo

]]> Por: Yoriento http://yoriento.com/2007/10/networking-y-busqueda-de-empleo-i-9-rasgos-de-los-que-caen-bien-161.html/#comment-9198 Yoriento Tue, 15 Sep 2009 16:27:45 +0000 http://www.yoriento.com/2007/10/networking-y-busqueda-de-empleo-i-9-rasgos-de-los-que-caen-bien-161.html#comment-9198 Jesús, cierto que uno no debe forzar el comportarse de una forma que no sea natural. Si una persona te cae muy mal difícilmente puedes ser agradable con ella, lo más que llegas es a ser correcto. Pero es cierto que muchas personas descubren que en algunos aspectos no les gustaría ser como son y se hacen conscientes de que cambiando pequeños comportamientos aprenden a relacionarse un poco mejor. Mucha gente sale muy sorprendido de participar en talleres de gestión de contactos cuando comprueban que no se trata de "hacer la pelota" sino simplemente de relacionarse mejor. La mayor parte del networking no consiste en decir lo que no se quiere decir, sino en contactar con los conocidos para obtener información de algún tipo. Jesús, cierto que uno no debe forzar el comportarse de una forma que no sea natural. Si una persona te cae muy mal difícilmente puedes ser agradable con ella, lo más que llegas es a ser correcto.

Pero es cierto que muchas personas descubren que en algunos aspectos no les gustaría ser como son y se hacen conscientes de que cambiando pequeños comportamientos aprenden a relacionarse un poco mejor. Mucha gente sale muy sorprendido de participar en talleres de gestión de contactos cuando comprueban que no se trata de “hacer la pelota” sino simplemente de relacionarse mejor.

La mayor parte del networking no consiste en decir lo que no se quiere decir, sino en contactar con los conocidos para obtener información de algún tipo.

]]> Por: Yoriento http://yoriento.com/2007/10/networking-y-busqueda-de-empleo-i-9-rasgos-de-los-que-caen-bien-161.html/#comment-9197 Yoriento Tue, 15 Sep 2009 16:22:52 +0000 http://www.yoriento.com/2007/10/networking-y-busqueda-de-empleo-i-9-rasgos-de-los-que-caen-bien-161.html#comment-9197 Hola Silvia, Efectivamente, por lo que me comentan otros orientadores estos materiales son de los más prácticos que he publicado. Como ya sabes incluye dinámicas como las de "relacionarse en una boda", por ejemplo, y otras que no recuerdo. Yo las he ejecutado con grupos y son de una gran efectividad para explicitar y planificar el networking cotidiano. La mayoría de nosotros no notamos la influencia de las relaciones y sólo usamos a los contactos de forma esporádica y espontánea, fuera de una estrategia. Sin embargo, dices que te han parecido poco prácticos, pero tal vez quieras decir que no están adaptados a personas con especiales problemas, no? Bueno, ya me cuentas. Gracias por el documento recomendado. :-) Hola Silvia,

Efectivamente, por lo que me comentan otros orientadores estos materiales son de los más prácticos que he publicado.

Como ya sabes incluye dinámicas como las de “relacionarse en una boda”, por ejemplo, y otras que no recuerdo. Yo las he ejecutado con grupos y son de una gran efectividad para explicitar y planificar el networking cotidiano. La mayoría de nosotros no notamos la influencia de las relaciones y sólo usamos a los contactos de forma esporádica y espontánea, fuera de una estrategia.

Sin embargo, dices que te han parecido poco prácticos, pero tal vez quieras decir que no están adaptados a personas con especiales problemas, no? Bueno, ya me cuentas.

Gracias por el documento recomendado. :-)

]]> Por: Danzarina http://yoriento.com/2007/10/networking-y-busqueda-de-empleo-i-9-rasgos-de-los-que-caen-bien-161.html/#comment-9196 Danzarina Tue, 15 Sep 2009 12:18:16 +0000 http://www.yoriento.com/2007/10/networking-y-busqueda-de-empleo-i-9-rasgos-de-los-que-caen-bien-161.html#comment-9196 Ese logo me suena!, es curioso, tantos años acompañándome en mis despachos e incluso en un rinconcito de mi casa y yo sin saber que un día te preconocería virtualmente, ¿Se dice así? Efectivamete, la creación y mantenimiento de una red de contactos ha sido siempre una técnica activa de las más recomendables y sin duda el desarrollar adecuadamente algunas de las habilidades sociales que mencionas aumenta su efectividad. Hace unos días releí tu libro. De los muchos materiales que existen al respecto, sin duda el tuyo es uno de los más recomendables. Sin embargo, si me permites decírtelo, creo que este material está enfocado a los profesionales del sector y que es una buena guía para preparar una acción grupal o individual y puede darnos las claves para exponer o introducir el tema. Sin embargo, creo que le falta algo más de práctica, ya que hacer un taller de HHSS o de red de contactos teórico es inútil. Hace unos días, Felipe en una de sus entradas nos preguntaba cómo pueden hacer networking personas que carecen de competencias digitales y con perfiles de baja cualificación. A esto unía que eran personas sin motivación. He trabajado con este tipo de personas, las cúales en muchos casos carecen de habilidades sociales, y sin embargo se mueven en el mundo laboral sin Networking 2.0 y utilizando a los "conocidos" "cuadrillas", etc. Algo que me ha funcionado es hacer talleres prácticos usando distintas técnicas (dinámicas grupales, risoterapia, role-playing, juegos de dramatización, etc). Eso sí, no deben venir obligados sino hacerlo voluntariamente. A modo de ejemplo, recordé un proyecto de hace unos años y al técnico-mediador que trabajó en él y con el que tuve el gusto de colaborar en eso de los programas europeos. Dirigido a colectivos de esos lammados "difíciles". dejo el enlace (con pdf descargable). Recomiendo la colección de dinámicas. Perdona la longitus, pero hoy estoy habladora. ¿Serán tus post, tus videos o tus habilidades sociales cibernéticas? :-) http://www.imfegranada.es/web/index.php/component/option,com_remository/Itemid,315/func,startdown/id,346/ .-= Último post de Danzarina... blog ..<a href="http://blogdeorientacion.blogspot.com/2009/09/mis-primeros-pasos-en-twitter.html" rel="nofollow">Mis primeros pasos en Twitter</a> =-. Ese logo me suena!, es curioso, tantos años acompañándome en mis despachos e incluso en un rinconcito de mi casa y yo sin saber que un día te preconocería virtualmente, ¿Se dice así?
Efectivamete, la creación y mantenimiento de una red de contactos ha sido siempre una técnica activa de las más recomendables y sin duda el desarrollar adecuadamente algunas de las habilidades sociales que mencionas aumenta su efectividad. Hace unos días releí tu libro. De los muchos materiales que existen al respecto, sin duda el tuyo es uno de los más recomendables. Sin embargo, si me permites decírtelo, creo que este material está enfocado a los profesionales del sector y que es una buena guía para preparar una acción grupal o individual y puede darnos las claves para exponer o introducir el tema. Sin embargo, creo que le falta algo más de práctica, ya que hacer un taller de HHSS o de red de contactos teórico es inútil. Hace unos días, Felipe en una de sus entradas nos preguntaba cómo pueden hacer networking personas que carecen de competencias digitales y con perfiles de baja cualificación. A esto unía que eran personas sin motivación. He trabajado con este tipo de personas, las cúales en muchos casos carecen de habilidades sociales, y sin embargo se mueven en el mundo laboral sin Networking 2.0 y utilizando a los “conocidos” “cuadrillas”, etc. Algo que me ha funcionado es hacer talleres prácticos usando distintas técnicas (dinámicas grupales, risoterapia, role-playing, juegos de dramatización, etc). Eso sí, no deben venir obligados sino hacerlo voluntariamente. A modo de ejemplo, recordé un proyecto de hace unos años y al técnico-mediador que trabajó en él y con el que tuve el gusto de colaborar en eso de los programas europeos. Dirigido a colectivos de esos lammados “difíciles”. dejo el enlace (con pdf descargable). Recomiendo la colección de dinámicas. Perdona la longitus, pero hoy estoy habladora. ¿Serán tus post, tus videos o tus habilidades sociales cibernéticas? :-)
http://www.imfegranada.es/web/index.php/component/option,com_remository/Itemid,315/func,startdown/id,346/
.-= Último post de Danzarina… blog ..Mis primeros pasos en Twitter =-.

]]> Por: Yoriento http://yoriento.com/2007/10/networking-y-busqueda-de-empleo-i-9-rasgos-de-los-que-caen-bien-161.html/#comment-9194 Yoriento Tue, 15 Sep 2009 11:30:41 +0000 http://www.yoriento.com/2007/10/networking-y-busqueda-de-empleo-i-9-rasgos-de-los-que-caen-bien-161.html#comment-9194 Muchas gracias por comentar, Katanga. ;) Muchas gracias por comentar, Katanga. ;)

]]> Por: Katanga http://yoriento.com/2007/10/networking-y-busqueda-de-empleo-i-9-rasgos-de-los-que-caen-bien-161.html/#comment-9133 Katanga Wed, 09 Sep 2009 11:50:11 +0000 http://www.yoriento.com/2007/10/networking-y-busqueda-de-empleo-i-9-rasgos-de-los-que-caen-bien-161.html#comment-9133 Acabo de descubrir tu blog por casualidad y la verdad es que me ha encantado. Soy psicóloga y trabajo en orientación y selección de personal y todas las reflexiones me han parecido muy interesantes. Pienso hacer seguimiento diario de todas las entradas. Enhorabuena. Acabo de descubrir tu blog por casualidad y la verdad es que me ha encantado. Soy psicóloga y trabajo en orientación y selección de personal y todas las reflexiones me han parecido muy interesantes. Pienso hacer seguimiento diario de todas las entradas. Enhorabuena.

]]> Por: Jesus http://yoriento.com/2007/10/networking-y-busqueda-de-empleo-i-9-rasgos-de-los-que-caen-bien-161.html/#comment-8443 Jesus Tue, 21 Jul 2009 18:40:26 +0000 http://www.yoriento.com/2007/10/networking-y-busqueda-de-empleo-i-9-rasgos-de-los-que-caen-bien-161.html#comment-8443 Que triste tener q funcionar como a los demas les gusta. No creo q eso sea tener exito laboral, mas bien navegar en la direccion q sopla el viento mas beneficioso. No estoy de acuerdo en q haya q ser tan guay por interes. Que triste tener q funcionar como a los demas les gusta.
No creo q eso sea tener exito laboral, mas bien navegar en la direccion q sopla el viento mas beneficioso.
No estoy de acuerdo en q haya q ser tan guay por interes.

]]> Por: El networking es inevitable. Guía de optimización para el empleo y los emprendedores | Evento Blog España http://yoriento.com/2007/10/networking-y-busqueda-de-empleo-i-9-rasgos-de-los-que-caen-bien-161.html/#comment-7716 El networking es inevitable. Guía de optimización para el empleo y los emprendedores | Evento Blog España Mon, 08 Jun 2009 08:24:51 +0000 http://www.yoriento.com/2007/10/networking-y-busqueda-de-empleo-i-9-rasgos-de-los-que-caen-bien-161.html#comment-7716 [...] personas que “parecen” más agradables y profesionales? Comprueba si te acercas a las 9 características de la gente que cae bien, que tienen que ver, por ejemplo, con estas competencias [...] [...] personas que “parecen” más agradables y profesionales? Comprueba si te acercas a las 9 características de la gente que cae bien, que tienen que ver, por ejemplo, con estas competencias [...]

]]> Por: Yoriento http://yoriento.com/2007/10/networking-y-busqueda-de-empleo-i-9-rasgos-de-los-que-caen-bien-161.html/#comment-540 Yoriento Sat, 20 Oct 2007 12:08:00 +0000 http://www.yoriento.com/2007/10/networking-y-busqueda-de-empleo-i-9-rasgos-de-los-que-caen-bien-161.html#comment-540 Hola "Amalgamado",<br/>la <a HREF="http://www.yoriento.com/2007/01/un-emperador-haciendo-amigos.html" REL="nofollow">gestión de contactos</a> es sin duda el primero método de selección de personal en el mundo no virtual, y esto es así, sobre todo, porque es un procedimiento sencillo, rápido y barato para las empresas.<br/><br/>También en la blogosfera, las relaciones personales son la forma más importante para posicionar tu blog: el número de enlaces que recibes por parte de otros blogueros es mucho más relevante para los rankings que, por ejemplo, los lectores que tienes o la calidad de tus artículos... <br/><br/>Y luego están los blogs and bear, <a HREF="http://www.eventoblog.com/" REL="nofollow">eventoblogs</a> (por cierto, ¿vas a venir?), etc. que extienden a la vida real la importancia de las relaciones.<br/><br/>Sobre el clientelismo y corporativismo que existe en este mundo 2.0 habrá que escribir algún día algo en profundidad, no? :-) Hola “Amalgamado”,
la gestión de contactos es sin duda el primero método de selección de personal en el mundo no virtual, y esto es así, sobre todo, porque es un procedimiento sencillo, rápido y barato para las empresas.

También en la blogosfera, las relaciones personales son la forma más importante para posicionar tu blog: el número de enlaces que recibes por parte de otros blogueros es mucho más relevante para los rankings que, por ejemplo, los lectores que tienes o la calidad de tus artículos…

Y luego están los blogs and bear, eventoblogs (por cierto, ¿vas a venir?), etc. que extienden a la vida real la importancia de las relaciones.

Sobre el clientelismo y corporativismo que existe en este mundo 2.0 habrá que escribir algún día algo en profundidad, no? :-)

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