1) Motivacional.
Si algunas personas huelen mal, no se preocupan por su apariencia o por su forma de relacionarse, básicamente, es porque…no les importa. Su vida marcha más o menos razonablemente, sobreviven.

Si te das cuenta, a todos nos pasa lo mismo: el que se conforma con un empleo precario porque para cualificarse más o para conseguir otro hace falta esfuerzo o movilidad (que no está dispuesto a hacer); con una relación con la que no se está satisfecho para no tener que buscar otra…

Aunque a nosotros nos parezca que una persona “tiene un problema”, es esa persona la que tiene que sentirlo. La motivación, siempre la motivación…

2) De intervención directa. Una buena forma de empezar a trabajar estos temas tan “personales” es incluirlos en un inventario de, por ejemplo, “20 posibles actividades a realizar” (entre otros muchos): 1-aplicar técnicas de búsqueda, 2-”mejorar la apariencia profesional”…

Así no se lo tomará como algo personal…Aunque la peña suele ser consciente, no creas. El problema no es decirselo, sino que estén motivados a cambiar. Insisto.