Comentarios en: Búsqueda de empleo: la mejor técnica de todos los tiempos. Yorientados: Episodio 9 (121)

Por: Yoriento

Yoriento — Sun, 16 Sep 2007 16:30:00 +0000

Felix, intento explicarme. Del mismo modo en que yo diserto sobre diferentes temas relacionados o acaecidos con casos de orientación o asesoramiento, me resultaría muy interesante que tu hicieras lo mismo con casos de empresas: dificultades que pasa la peña a la hora de crearlas, mantenerlas o gestionarlas; creencias o ideas irracionales en el mundo de la empresa; anécdotas y curiosidades con moraleja, etc.

Era sólo una sugerencia… Echo de menos en la blogosfera este tipo de contenidos y reflexiones :-)

Por: Félix

Félix — Thu, 13 Sep 2007 21:11:00 +0000

No entiendo tu propuesta

Por: Yoriento

Yoriento — Tue, 11 Sep 2007 12:40:00 +0000

Hola Felix,
Yorientados son casos reales literaturizados, me tomo algunas licencias para hacer más amena la lectura.

Es cierto, como dices, que los usuarios no muestran sus ideas con tanta seguridad, y adolecen de falta de planificación en sus acciones...pero esto son características de la población en general.

Sería interesante que comentaras en tu blog algunos casos de empresas creadas... ¿Qué te parece?

Por: félix

félix — Mon, 10 Sep 2007 23:38:00 +0000

Por lo que dices, probablemente la orientación sea como la docencia, que aprende el alumno del maestro y el maestro del alumno. Me parece que dice mucho de ti que tengas ganas de aprender de las personas con las que tratas.

Lo que no me explico muy bien es por qué iba a pedirte opinión sobre la idea que tenía; da la sensación de que tenía muy claro que le iba a funcionar.

Por: Yoriento

Yoriento — Sun, 09 Sep 2007 17:01:00 +0000

Hola Ivan,
la utilidad de cada herramienta, como la que propones, hay que comprobarla in situ, la experiencia manda. A veces no funciona muy bien lo que a priori parece que lo hará, y otras pequeñas modificaciones en el protocolo de contacto pueden dar más resultados. Ya nos contarás¡ :-)

Porfineslunes, la candidatura por carta es una técnica opaca, cuando no hay respuesta (que es casi siempre o siempre) no sabemos qué ha pasado, si es que no hay empleo o es que no les interesa nuestro perfil o se ha traspapelado... Lo importante no es aplicar una u otra técnica, sino que lo que hagas pueda ser evaluado para poder mejorarlo, no?

Intoku, voy a por mi regalito... Qué ilusión¡¡ :-)

Por: intoku

intoku — Fri, 07 Sep 2007 22:31:00 +0000

Pásate por mi blog, tienes un PREMIO.

Saludos,
Intoku.

Por: porfineslunes

porfineslunes — Fri, 07 Sep 2007 14:08:00 +0000

Jaja, muy lista la chica. A mí también se me ocurrió decir lo mismo, pero si lo escribes en una carta te pueden tomar por listillo. Es mejor decirlo de viva voz y cuando sea para pedir trabajo en persona como en este caso.

Por: Iván

Iván — Thu, 06 Sep 2007 23:18:00 +0000

Muy interesante. Antes de nada, por si lo que voy a decir ya lo has dicho, a mí se me había ocurrido algo semejante. Actualmente no tengo necesidad de buscar empleo, pero sé que un futuro (un poco lejano) sí. Y, además, me he planteado en más de una ocasión buscar un trabajo completementario, más por experimentar que por otra cosa (y el dinero no vendría mal).
El caso es que había pensado en dirigirme a donde fuese y pedir información acerca de la empresa ya que estaba interesado en trabajar allí. Añadir que soy fulanito, que hago tal y tal y que la empresa en cuestión me parece interesante. Es decir, cambiar el papel, darle la vuelta al tablero, o por lo menos ponernos en igualdad de condiciones. Pero todo así, sencillo, sin pretensiones y vanidades. Después, dejar mi currículum o mi material, e irme. Tras unos días, ponerme en contacto con la empresa y preguntar.
No sé si lo terminaré haciendo, pero aparte de parecerme un recurso que puede ser útil, me parece también una experiencia interesante. ¿Tú que opinas?