Ago 13, 2007
Orientación, motivación y facilitación del cambio (98)
Silvia, tras muchos años fuera del mercado laboral, quiere volver a trabajar. El orientador/a está aplicando en su caso diferentes técnicas de intervención o apoyo. Por ejemplo, informa a Silvia acerca de los posibles empleos a los que puede optar, y de empresas relacionadas con esos empleos. Le ofrece recomendaciones sobre la forma de presentar su candidatura en empresas de trabajo temporal. El asesor también debate con ella para hacerle ver que algunas de sus creencias sobre la búsqueda de empleo son “erróneas” y le impiden ser más eficaz. Y le anima resaltando algunos de sus logros personales y profesionales, y mostrándole casos de otras personas en situación similar a los que no les ha ido mal.
Ayudar a obtener información, a planificar y a desarrollar habilidades, son funciones de la orientación personal y de la orientacion profesional. Pero todas ellas convergen en una sola meta: convertir el fracaso en éxito
Como resultará un poco farragoso ponernos a hablar en pleno verano de técnicas de psicología para facilitar logros, de modificación de conducta y de inserción sociolaboral, vamos a ir despacito. Este vídeo de animación, There is something in the water, nos acerca a la idea de que el orientador/a no sólo es un consejero/a, sino también un tipo/a que debe ayudar a conseguir cosas cuando el cliente cumple con su parte.
¿Te consideras un buen “facilitador/a”?
Buen video.
Pero no anima mucho a buscar empleo, ¿no? :)
Esperemos que el artículo y el vídeo “animen” a los profesionales de la orientación y el autoempleo a utilizar procedimientos que faciliten el éxito y ayuden a gestionar adecuadamente el fracaso¡ ;-)
[...] la importancia de facilitar directamente el cambio y la mejora personal y profesional. En el artículo de agosto de 2007 lo explicaba [...]
[...] Las personas “débiles psicológicamente” son los hijos del reforzamiento continuo, aquellos que requieren atención, reconocimiento y éxito casi tras cada paso que dan, lo que les hace dependientes y de corto recorrido. También se dice de ellos que tienen poca “resistencia a la frustración”, ahora llamada resiliencia debido a la psicolabia de la inteligencia emocional. Por otro lado, las mentes fuertes son aquellas que se han curtido en los fracasos y cuyo comportamiento y actitud requieren de poco estímulo para sobrevivir y crecer. Aunque a veces y en algunos casos haya que ayudar un poco. [...]