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Por: Yoriento

Yoriento — Sun, 01 Jul 2007 09:00:00 +0000

Hola Oyente,
jejejje, probar a un candidato invitándole a hacer las tareas más similares posibles a las del puesto de trabajo se denomina “pruebas situacionales”… Es que los que trabajamos como consultores, formadores, etc. si ponemos nombrecitos a las cosas podemos cobrar más. :-)
En fin, la mejor prueba situacional es el periodo de prueba, que para eso está¡ Y lo que está claro es que el mejor test de selección…es el propio desempeño real, y a eso vamos…

Por: oyente

oyente — Wed, 27 Jun 2007 17:04:00 +0000

Hoy he asitido a una jornada sobre Modelos de Selección de Personal y me han dicho que el tema más novedoso en todo éste asunto, pasa por utilizar las “pruebas situacionales”
-y yo me pregunto- ¿dónde he leído ésto antes?
Alguien de los “sentaditos enfrente” ha hablado de cierto ejemplo de modelo de selección de cierta empresa argumentando y todo.
-entre risas cómplices y para mis adentros me digo -ahora ya sé dónde he leído todo ésto antes-