May 17, 2007
10 consejos para mentir bien en las entrevistas de trabajo
Yo le quería decir la verdad
por amarga que fuera,
contarle que el universo era mas
ancho que sus caderas,
le dibujaba un mundo real
no uno color de rosa,
pero ella prefería escuchar
mentiras piadosas.
Contar mentiras queda mejor o peor dependiendo del contexto, y de las justificaciones y motivaciones que uno dé. No es lo mismo mentir para conseguir un empleo o un préstamo hipotecario, que hacerlo para engañar a un amigo o estafar a una persona más débil.
Tampoco toleramos de la misma forma las mentiras planificadas y hasta ensayadas con un fin concreto, que aquellas más o menos espontáneas fruto de las debilidades humanas. En cualquier caso, si nos pillan en una milonga, siempre podemos recurrir al diccionario porque “decir lo contrario de lo que se sabe, cree o piensa”, o “fingir y aparentar”, no parecen pecados tan capitales, sobre todo por la frecuencia con la que solemos verlos. Hasta podrían pasar por buenos consejos para la supervivencia social y el networking.
Y aunque se recomienda no mentir en el currículo. sobre mentiras habituales en entrevistas de trabajo, búsqueda de trabajo y acceso a ofertas de empleo en general, hablaremos con más detalle en otra ocasión. O no. De momento estos 10 consejos para mentir bien pueden servir para que vayas practicando. O para perfeccionar la técnica.
1) No te asustes: Nunca es bueno empezar una mentira asustado, tómate tu tiempo para tranquilizarte. Es necesario tener la cabeza fría para pensar con claridad.
2) No improvises: Antes de mentir, analiza cada detalle, tienes que saber la respuesta antes de que te pregunten. Si no tienes cuidado puede que tengas que inventar cosas que no puedas cubrir formando una “bola de nieve”.
3) Créete tu mentira: Si se trata de una mentira que vas a tener que usar y convivir con ella es bastante útil que te la empieces a creer y a olvidar los detalles verdaderos.
4) Confúndela entre verdades: Una mentira dicha entre dos verdades no llama la atención. Incluye detalles que sean ciertos en tu historia, y si alguien duda insiste en que se pueden comprobar.
5) Infórmate: Es necesario saber lo que los demás saben. Intenta recopilar información de manera indirecta.
6)Da detalles: Los detalles son importantes. Usa cosas que no sean comprobables, incluso cosas que puedan resultar humillantes para ti para hacer la mentira más creíble.
7) No esperes a que te pregunten: Intenta sacar el tema tú, antes de que los demás lo hagan. Resultarás mucho menos sospechoso.
8) Sé natural: Habla como si de cualquier cosa se tratase, y cuando acabes, continúa con una conversación normal. Quítale hierro al asunto.
9) Nunca mientas en grupo: Este es un consejo muy importante. Tú puedes (con un poco de esfuerzo) controlar lo que dices y a quién se lo dices, pero con más gente es imposible. El típico “te voy a contar algo pero es secreto y no se lo puedes decir a nadie” es tu peor enemigo.
10) Nunca admitas que es mentira: No lo hagas, si es preciso haz creer que has sido engañado, o ten una muy buena coartada por si te pillan.
GRACIAS!!
[...] si es lo mejor para ellos, como ens natural y previsible, también en el curriculum y en las entrevistas de trabajo. Aunque visto desde el otro lado, y dado el poco interés y método que se pone en evaluar, creo [...]
falta la mejor :insinuate a la persona para que se le valla la cabeza a otro lado y si es la dueña ya sabes que ahi que tirartela para conseguir el curro :)
Alfonso, gracias por la mención y el enlace. ¿Has descansado algo estas vacaciones? Casi todos los días recibía una entrada-vídeo de Yoriento…
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Si es que escribir el blog es descansar ;-))
Tomaré un par de semanas pronto pero no desconectaré. El maldito Twitter :-)
Buenos consejos!
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Hola! Querría preguntarte qué contestar cuando te hacen la temida pregunta de por qué dejaste tu último trabajo, aunque haya sido un despido, y en mi caso me despidieron porque me rompí una pierna y estuve 8 meses de baja con operación mediante. Quiero saber si lo puedo contar o si debería mentir, y con qué?? O cómo al contar la verdad no haga quedar mal a la empresa que me despidió ya que es de muy “buena” reputación. Es que siempre me pongo nerviosa con eso,.. no se por donde salir y cuento la verdad, y creo que al contarlo la única que sale perjudicada soy yo.
Gracias!!
Cuenta lo que pasó, simplemente, porque tu versión no te perjudica. Estuviste de baja 8 meses por una situación inevitable y tu ex empresa decidió despedirte.
Cuando a uno le sale peor intentar adaptar una historia que contarla tal cual es mejor ser natural y no planificar demasiado, no?
Ejem,… el despido fue estando de baja todavía…. :’(
Vaya parece que cierto politico valenciano ejemplifica a la perfección varios puntos de este decálogo, aunque el no busque trabajo.
En mi opi el acto de engañar dependerá de donde está el punto donde la exageración pasa a ser mentira, y de los baremos de cada uno.
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Si uno no sabe trabajar en equipo, ¿debería decirlo en un proceso de selección? Tal vez piense que puede aprender en esa empresa si el contexto es adecuado.
No se trata de mentir o no mentir, sino de decir lo más adecuado para conseguir que te seleccionen. Para muchas personas, lo mejor es simplemente decir lo que piensan porque no les sale natural adaptar las respuestas a cada pregunta.
Por otro lado, hay que tener en cuenta que en muchos procesos de selección no tenemos idea sobre qué respuestas o comportamiento esperan de nosotros, así que intentar mentir tampoco tendría mucho sentido.
No estoy de acuerdo.
Pienso que no es bueno mentir en una entrevista de trabajo ya que no sería bueno ni para el empleador ni para el empleado, la mentira siempre se descubre. Si necesitas mentir para conseguir un puesto es que éste no era para tí.
Otra cosa es hacer de comercial, no hay nadie como uno mismo para realizar esta labor, nadie se conoce mejor que uno mismo y nadie puede hablar mejor de uno mismo.
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Mentir es una concepto muy amplio que incluye no decir toda la verdad o no hablar de lo que a uno le puede perjudicar aunque sea cierto.
El objetivo de un candidato es superar el proceso de selección con los medios que tiene a su disposición. Lo más que puede perder es no conseguir el empleo.
Respecto al perjuicio para el empleador, también es relativo, porque si no es capaz de medir o evaluar las competencias reales de un candidatos tampoco apreciará ni valorará demasiado estas competencias en el desempeño real.
El perjuicio en caso de utilizar la mentira como arma en un proceso selectivo es tanto para el empleado como para el empleador. Pero de lo que estamos hablando es del que se presenta como candidato y tengo que decir que en ninguna de sus variantes la mentira es buena puesto que si uno no cumple se sentirá frustrado ante su puesto, al no tener la capacidad para llevar a cabo sus competencias.
Y para terminar decir que lo de “El objetivo de un candidato es superar el proceso de selección con los medios que tiene a su disposición” quiere decir que si tiene que delinquir, lo haga ;=)
Totalmente de acuerdo en que la mentira se mueve en un espectro muy amplio, pero no comunicar aquello que nos perjudica no está dentro de éste. Todos tenemos ese derecho, el derecho a no perjudicarnos.
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