ene 7, 2007
Coaching personal: La motivación de los animales desganados (5)
METÁFORA DEL AUTO-COACHING
Hace años escuché a una mujer decir de su pareja “sé que es el amor de mi vida…al menos de momento”.
Lo que nos interesa en nuestra vida y en nuestras relaciones es muy cambiante. Hablar de motivación suele ser tan frecuente como inútil para ayudar y ayudarnos a cambiar. Los asesores y orientadores suelen utilizar este concepto para explicar por qué las personas hacen o dejan de hacer, mi cliente está desmotivado y por eso no busca empleo, a menganita no le motiva nada su trabajo y por eso rinde menos. Decimos que una persona no hace algo porque está desmotivada, y sabemos que está desmotivada porque…no hace algo.
Dijo Karl Kraus que uno de los errores más difundidos es el del diagnóstico. Muchos problemas se solucionan sin necesidad de indagar sus causas: sólo es necesario plantearse y conseguir objetivos. En nuestra sociedad verbal nos han educado para dar razones y explicaciones de nuestros actos, y nos las piden, y también las pedimos, con frecuencia. Otra cosa es que nosotros mismos conozcamos esos motivos.
Al igual que en el asunto de quejarse, la motivación está de moda pero queda definirla y saber cómo actuar sobre ella. Hacer que un desganado tenga ganas es la piedra filosofal de la psicología y, por supuesto, de la orientación. Un técnico de Oficina de Empleo del SOIB me comentó en un seminario en Palma (¿en junio?) que el principal problema que tenía no era el de prestar asesoramiento en sí, sino que los propios clientes no estaban interesados por el trabajo, no buscaban empleo o no se preocupan por mejorar en el que tenían. Podría decirse que trabajar no era el amor de su vida, al menos de momento.
¿Quién se imagina a médicos atendiendo a pacientes que dicen no estar enfermos? Uno de los problemas del asesoramiento es que en ocasiones sus clientes no tienen problemas o, al menos, no suficientemente importantes aunque éstos y/o los propios orientadores/as digan que lo son. Pero, por otro lado, aunque las personas no perciban ninguna contrariedad importante en su vida actual tal vez sea interesante ayudarles a prever y prevenir problemas futuros.
Pensemos, por ejemplo, en jóvenes candidatos potenciales al fracaso escolar. Seguramente habrá que “crearles un problema” hoy, hacerles sentir hoy mayor motivación, para que no tengan una verdadera complicación en el futuro.
¿Y qué ocurre con las parejas que son dependientes económicamente, que no tienen vida profesional? Incrementar la motivación y las ganas para hacer cosas tiene mucho que ver con crear problemas y con generar intereses personales y profesionales. Pero ya seguiremos hablando del tema. O no.
Todos somos animales desganados, de alguna forma y en diferentes momentos e intensidades. Nos adaptamos para conseguir lo máximo con el mínimo esfuerzo (suena bien, eh?). Sólo nos diferenciamos en eficacia para gestionar esa desgana o esa des-motivación, y en que unos parecemos más vagos que otros.
Uf, qué cansado me ha dejado este artículo. Menuda siesta voy a echarme esta tarde de domingo.
(Imagen: Stewart Butterfield, en Wikipedia)
Pues mientras voy pensando en mi blog y aún no dispongo de él (¿de dónde has sacado esa idea? ¿o es una invitación?), voy a utilizar el tuyo para mis 15 segundos de fama en la red…
Y esta última entrada, ¡ay! Da mucho de sí. Pero voy a ser breve y a ver quién pilla qué.
¿Quién se imagina a médicos atendiendo a pacientes que dicen no estar enfermos?… Pues yo mismo, oye, y creo que no lo vamos a tener que imaginar, que lo podemos ver en más de una ocasión. Eso pasa cuando la asistencia / asesoramiento se mezcla con la prescripción moral o el “interés social” (¿son lo mismo?) ¡Ay, la orientación!
Y aquí lo dejo… a ver que me decís (o no).
Hola MKL, yo creo que los problemas principales (hay otros) radican en que, por una lado, la orientación es gratuita, no tiene ningun coste para los usuarios. Por otro, la participación en programas de orientación se ha convertido en un requisito, en un trámite previo, para acceder a otros recursos valiosos tales como las prestaciones económicas por desempleo o sociales. También debería tenerse en cuenta la debilidad científica de la propia orientación y, en general, de las disciplinas sociales, la necesidad de aplicar fondos provenientes de la UE, etc. MKL ha introducido un tema que malamente se va a resolver en dos tardes…
Y ¿por qué empeñarse en buscar más problemas de los que ya tenemos cada día, en lugar de solucionarlos? ¿o será que sólo los tenemos algunos? ¿no teneís suficiente con los montones de personas que si quieren y aceptan recibir la orientación laboral.si se diera con algún recurso para todos ellos y se emplearan más medios desde las administraciones públicas en lugar de preocuparse tanto de colgarse medallas que ni tan siquiera saben de que color son, creo sinceramente que se podría seguir por el camino que apunta alcántara. Parece que en el sur no están permanentemente haciendo la siesta, tomen nota los auténticos animales desganados.
No creo que la motivación esté relacionado con la latitud, otra cosa es que en cada barrio y a cada persona le motiven cosas diferentes¡ :-) Justamente creo que hay que hablar menos de motivación y problemas, y más de objetivos. No es relevante para la intervención si la persona tiene un problema, sino si es capaz de definir un objetivo y seguirlo.
Hola Yoriento una pregunta¿que hacer cuando alguien no es capaz de definir un objetivo y seguirlo? Gracias.
Hola Anónimo, cuando alguien no es capaz de definir objetivos, el objetivo es presicamente “definir un objetivo”. Mi opinión es que en primer lugar hay que conocer bien las propias motivaciones, qué es realmente lo que te interesa, valores que suelen coincidir con lo que sueles hacer, no con lo que te gustaria hacer.
Luego centrate en generar alternativas, cuantas mas mejor, potenciales o posibles objetivos que perseguir. Una vez seleccionados uno o dos realistas, vendría la fase de planificación para conseguir de forma gradual los objetivos marcados.
De todas formas, para este tipo de consultas es más apropiado OPR ( http://www.orientacionprofesional.org). En OPR puedes encontrar también una amplia reseña de La Lampara mágica, un libro que se centra en definir y perseguir metas
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